Номінації, які перемогли в конкурсі Stevie Awards for Great Employers 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд у конкурсі 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в тих самих категоріях, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категоріях, відмінних від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яка повинна бути подана онлайн для участі в цих категоріях у конкурсі 2026 року, включає

1. Письмові відповіді на наступні питання, що описують номіновані досягнення з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п'яти (5) хвилин, що відповідає на всі ті ж питання:
a. Коротко опишіть номіновану організацію: її історію та минулі досягнення (до 1300 символів) Обов'язково
b. Окресліть досягнення з початку 2024 року, на які ви хочете звернути увагу суддів (до 1600 символів) Обов'язково
c. Поясніть, чому вибрані вами досягнення є унікальними або значущими. Якщо можливо, порівняйте досягнення з результатами інших гравців у вашій галузі та/або з минулими результатами організації (до 1600 символів). Обов'язково
d. Вкажіть будь-які додатки з підтверджуючими матеріалами до цієї номінації та як вони підтверджують ваші твердження в цій номінації (до 1500 символів). Необов'язково

2. Необов'язково (але настійно рекомендується), додайте до своєї заявки до 10 посилань на веб-сторінки та/або завантажені документи, щоб підкріпити свою позицію перед журі. Це можуть бути, наприклад, статті в пресі, прес-релізи, відео, зразки робіт, внутрішні або зовнішні огляди або відгуки співробітників.

B01. Досягнення в галузі доступності
Визнання окремих або серії значних досягнень, пов'язаних з навчальними програмами, що відповідають глобальним стандартам доступності, які роблять навчання доступним для аудиторій з інвалідністю.

B02. Досягнення в області розробки та адміністрування пільг
Визнання значних окремих досягнень або низки досягнень, пов'язаних з розробкою та/або адмініструванням пільг з початку 2024 року.

B03. Досягнення в галузі кар'єрної мобільності
Визнання досягнень організацій з початку 2024 року у підтримці працівників у процесі навчання нових навичок, важливих для їхнього особистого розвитку. Номінації в цій категорії повинні зосереджуватися на політиках і програмах, створених для заохочення та сприяння кар'єрній мобільності співробітників.

B04. Досягнення в сертифікаційних програмах
Визнання окремих значних досягнень або серії досягнень, пов'язаних з навчальними програмами, які були спеціально розроблені як сертифікаційні програми.

B05. Досягнення в коучингу та наставництві
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних з програмами на робочому місці та підходами до наставництва, обміну знаннями та структурованого соціального навчання на рівні підприємства або групи, які створюють (створили) позитивні організаційні результати.

B06. Досягнення в розробці та адмініструванні системи винагороди
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних з розробкою та/або адмініструванням програми винагороди з початку 2024 року.

B07. Досягнення у сфері розвитку або управління компетенціями та навичками
Визнання окремих або низки значних досягнень, пов'язаних із програмою розвитку робочого місця, розробленою для підтримки потреб у розвитку компетенцій та/або навичок в організації.

B08. Досягнення в навчанні з питань дотримання нормативних вимог
Визнання значних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних з навчальними програмами, які були спеціально розроблені для досягнення навчальних цілей, пов'язаних з дотриманням нормативних вимог.

B09. Досягнення в навчанні клієнтів
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних з програмами навчання клієнтів, які дали бажані результати, пов'язані з цілями програми, та покращили результати діяльності.

B10. Досягнення в галузі конфіденційності даних та дотримання вимог у сфері управління персоналом (нова категорія для 2026 року)
Визнання досягнень у галузі захисту даних співробітників, стандартів конфіденційності та етичного управління даними, що виходять за межі стандартного навчання з питань дотримання вимог.

B11. Досягнення у розробці та підготовці до майбутнього роботи
Визнання окремих значних досягнень або низки досягнень, пов'язаних з підготовкою робочого місця до очікуваних змін у способі виконання роботи. Може включати, наприклад, вплив штучного інтелекту або перенесення виробництва в країну.

B12. Досягнення в галузі різноманітності та інклюзивності
Визнання окремих значних досягнень або низки досягнень, пов'язаних з різноманітністю та/або інклюзивністю на робочому місці або серед персоналу з початку 2024 року.

B13. Досягнення в залученні співробітників
Визнання окремих значних досягнень або серії досягнень, пов'язаних із залученням або мотивацією співробітників з початку 2024 року.

B14. Досягнення у сфері відносин із працівниками
Визнання значних окремих досягнень або низки досягнень, пов'язаних із відносинами із працівниками, з початку 2024 року.

B15. Досягнення у сфері брендингу роботодавця
Визнання внеску відділу кадрів з початку 2024 року у створення сильного бренду роботодавця, необхідного для найму та утримання найкращих талантів.

B16. Досягнення у сфері розвитку керівних кадрів
Визнання окремих або низки досягнень, пов'язаних із найкращими практиками у сфері розвитку керівних кадрів. Розвиток керівних кадрів повинен впливати на бізнес, зокрема на відстаючі та випереджаючі показники, включаючи важливі KPI у всіх процесах життєвого циклу талантів, а також ключові KPI бізнесу.

B17. Досягнення в розширених програмах навчання для підприємств
Визнання окремих або низки значних досягнень, пов'язаних з програмами навчання, розробленими для аудиторії, яка не є внутрішніми співробітниками.

B18. Досягнення в програмах підтримки сім'ї та догляду за близькими (нова категорія для 2026 року)
Визнання таких зусиль, як відпустка для догляду за близькими, підтримка у догляді за дітьми, програми догляду за літніми людьми та пільги, орієнтовані на сім'ю.

B19. Досягнення в програмах фінансового благополуччя (нова категорія для 2026 року)
Визнання програм, які допомагають співробітникам досягти фінансової стабільності, управління боргами або фінансової грамотності.

B20. Досягнення у сфері гнучких та гібридних моделей роботи
Визнання досягнень організацій у впровадженні та просуванні гнучких та гібридних моделей роботи, щоб привабити потенційних співробітників та допомогти утримати існуючих.

B21. Досягнення в області генеративної штучної інтелекту
Генеративна штучна інтелекту (ШІ) трансформує всі аспекти підприємства, від інтелектуальних робочих помічників до генераторів відео та зображень, а також до розробки та надання онлайн-навчання. Ця категорія визнає досягнення організацій з початку 2024 року у впровадженні генеративних інструментів та функцій ШІ на робочому місці, щоб зробити співробітників більш продуктивними, зацікавленими та поінформованими.

B22. Досягнення в глобальній інтеграції робочої сили (Нова категорія для 2026 року)
Визнання успіхів в управлінні транскордонними командами, глобальною стратегією управління персоналом та узгодженням дій у різних регіонах.

B23. Досягнення в галузі HR-технологій
Визнання окремих значних досягнень або серії досягнень, пов'язаних з проектуванням, розробкою, впровадженням та/або адмініструванням систем або технологій, пов'язаних з управлінням персоналом, з початку 2024 року.

B24. Досягнення в галузі управління людськими ресурсами
Визнання значних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних з управлінням всією організацією людських ресурсів з початку 2024 року.

B25. Досягнення у сфері внутрішніх комунікацій
Визнання окремих або низки досягнень, пов'язаних із програмами або кампаніями у сфері внутрішніх комунікацій з початку 2024 року.

B26. Досягнення у сфері розвитку лідерських якостей
Визнання окремих або низки досягнень, пов'язаних із найкращими практиками у розробці та реалізації ефективної програми розвитку лідерських якостей з початку 2024 року.

B27. Досягнення у сфері розвитку лідерських якостей для представників расових/етнічних меншин
Визнання окремих або низки досягнень, пов'язаних з найкращими практиками у розробці та реалізації ефективної програми розвитку лідерських якостей для представників етнічних або расових меншин з початку 2024 року.

B28. Досягнення у сфері розвитку лідерських якостей жінок
Визнання окремих або низки значних досягнень, пов'язаних з найкращими практиками у розробці та реалізації ефективної програми розвитку лідерських якостей жінок з початку 2024 року.

B29. Досягнення в оцінюванні навчання
Визнання значних окремих досягнень або низки досягнень, пов'язаних з програмами оцінювання навчання на робочому місці, які оцінюють результати навчання та вплив навчальної програми або функції навчання на організацію.

B30. Досягнення у впровадженні технологій навчання
Визнання значних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних із впровадженням технологій навчання, які привели до позитивних результатів для організації з початку 2024 року.

B31. Досягнення в галузі машинного навчання та штучного інтелекту
Визнання окремих значних досягнень або низки досягнень, пов'язаних з інноваційною програмою навчання на робочому місці, яка сприяє позитивним результатам організації.

B32. Досягнення в управлінні віддаленими працівниками
Визнання стратегій організацій з управління віддаленими працівниками та ефективного впровадження цих стратегій з початку 2024 року.

B33. Досягнення в адаптації нових співробітників
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних з адаптацією, асиміляцією та навчанням нових співробітників з початку 2024 року.

B34. Досягнення в організаційній культурі
Визнання внеску відділу кадрів у створення, підтримку та поширення унікальної організаційної культури з початку 2024 року, яка сприяє залученню та утриманню найкращих талантів.

B35. Досягнення в галузі управління ефективністю
Визнання окремих значних досягнень або серії досягнень, пов'язаних із стратегіями на робочому місці та підходами до управління ефективністю персоналу організації, що сприяють підвищенню ефективності роботи співробітників та позитивним результатам організації.

B36. Досягнення в галузі рекрутингу та залучення талантів
Визнання значних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних із зусиллями організації з рекрутингу нових співробітників або керівників з початку 2024 року.

B37. Досягнення у плануванні наступництва та управлінні кар'єрою
Визнання значних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних із стратегіями та підходами на робочому місці до управління кар'єрним наступництвом керівництва організації, ключових талантів, персоналу, що підтримують організаційну візію та створюють позитивні організаційні результати.

B38. Досягнення у впровадженні технологій управління талантами
Визнання значних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних із впровадженням технологій управління талантами на робочому місці, що призвели до позитивних організаційних результатів.

B39. Досягнення у підвищенні кваліфікації/перепідготовці співробітників
Визнання значних окремих досягнень або серії досягнень, пов'язаних з програмами або ініціативами з оновлення, підвищення кваліфікації або перепідготовки співробітників.

B40. Досягнення у сфері розвитку та навчання персоналу
Визнання окремих або низки досягнень, пов'язаних із навчанням або підготовкою персоналу з початку 2024 року.

B41. Досягнення у сфері дизайну робочого місця
Визнання дизайну робочих місць, що сприяють залученню, продуктивності та добробуту співробітників. Для цієї категорії не встановлено часових обмежень щодо права на участь — не має значення, коли було створено поточне проектування або конфігурацію робочого місця.
a. для до 10 співробітників
b. для до 100 співробітників
c. для понад 100 співробітників — одне місце розташування
d. для понад 100 співробітників — кілька місць розташування

B42. Досягнення в галузі охорони здоров'я та благополуччя на робочому місці
Визнання окремих значних досягнень або низки досягнень, пов'язаних із зусиллями організації щодо сприяння та захисту здоров'я та благополуччя працівників з початку 2024 року.

B43. Досягнення в галузі безпеки та дотримання вимог на робочому місці
Визнання окремих або низки значних досягнень, пов'язаних із програмами організації щодо сприяння дотриманню вимог та безпеці на робочому місці з початку 2024 року.

B44. Найкраща стратегія корпоративної соціальної відповідальності
Визнання організацій, які впровадили корпоративну соціальну відповідальність у всій організації, зокрема через своїх співробітників. Учасники повинні продемонструвати роль, яку відіграє відділ кадрів у стратегії та реалізації ініціатив корпоративної соціальної відповідальності з початку 2024 року.

B45. Найкраща пропозиція цінності для співробітників (EVP)
У цій категорії будуть відзначені найкращі практики у розробці формалізованого підходу до EVP з початку 2024 року.

B46. Найкращий запуск корпоративного навчального університету
У цій категорії будуть відзначені ефективні запуски та впровадження корпоративних навчальних університетів, які продемонстрували позитивні результати навчання та продуктивність з початку 2024 року.

B47. Найкраща програма розвитку лідерства
Відзнака організацій за їхні програми та ініціативи з розвитку лідерства з початку 2024 року.

B48. Найкраща стратегія навчання та розвитку
Визнання стратегій навчання та розвитку організацій, розроблених або впроваджених з початку 2024 року, які ефективно інвестують у розвиток своїх співробітників у всій організації. Учасники повинні надати детальну інформацію про потреби бізнесу, зміст стратегії та способи її доведення до відома персоналу.

B49. Найкращі результати навчальної програми
Визнання програм навчання на робочому місці, які дали бажані результати, пов'язані з цілями програми, та покращили результати бізнесу.

B50. Найкраща стратегія винагородження та визнання
Визнання організацій за їхню роботу з початку 2024 року з метою тісного узгодження стратегії пільг, винагородження та/або визнання з бізнес-цілями для стимулювання та підвищення продуктивності. Приклади ініціатив, які можуть бути включені в цю категорію, включають: впровадження нового підходу до пільг, нової стратегії визнання співробітників та команд, вражаючу роботу з метою зменшення гендерного розриву в оплаті праці або впровадження нової структури оплати праці, яка досягла високих результатів з точки зору продуктивності, привабливості та/або утримання персоналу.

B51. Найкраща стратегія для корпоративного навчального університету
Визнання організацій за їх чітко визначені стратегії, які продемонстрували позитивні результати навчання та продуктивність з початку 2024 року.

B52. Найкращий процес залучення талантів
Визнання організацій за їхні найкращі практики в процесі найму.

B53. Найкраща стратегія управління талантами
Визнання стратегій управління талантами, розроблених або впроваджених з початку 2024 року. Учасники повинні надати детальну інформацію про те, як їхня організація визначає та виявляє таланти, хто несе відповідальність за управління талантами, як вони забезпечують відповідні можливості для розвитку та як вони контролюють і вимірюють успішність впровадження та результати.

B54. Найкраща програма розвитку команди
Визнання досягнень у розвитку всієї виконавчої команди, команди менеджерів або міжфункціональної команди, а не розвитку окремої особи.

B55. Найкраща програма навчання та розвитку для підтримки бізнес-стратегії
Визнання програм навчання та розвитку за їх відповідність заявленим бізнес-стратегіям. Успішні номінації в цій категорії чітко пояснюють, як зазначені програми підтримують стратегії їхніх організацій.

B56. Найкраща стратегія трансформації
Визнання організацій, які з початку 2024 року успішно реалізували програму трансформації бізнесу, орієнтовану на людей. Оцінюватимуться такі аспекти, як обґрунтування необхідності змін, комунікація, впровадження та оцінка результатів. До участі приймаються заявки, в яких для досягнення позитивного результату та успішної реалізації програм злиття та поглинання були залучені зовнішні тимчасові ресурси.

B57. Найкраще використання змішаного навчання
Визнання видатних навчальних програм з початку 2024 року, в яких використовуються (використовувалися) два або більше методів навчання.

B58. Найкраще використання ігор та симуляцій для навчання
Визнання навчальних програм з початку 2024 року, які ефективно використовують (використовували) одне або обидва з наступного:
- один або кілька ігрових компонентів у рамках загальної навчальної програми
- одну або кілька симуляційних моделей, що ілюструють реальний приклад або досвід

B59. Найкраще використання мобільного навчання
Визнання навчальних програм, що з початку 2024 року включають (включали) контент на портативних пристроях, таких як смартфони, планшети, музичні плеєри, кишенькові комп'ютери, GPS-пристрої та інші мобільні інструменти.

B60. Найкраще використання аналітики персоналу
Визнання організацій та команд за використання аналітики персоналу з початку 2024 року для сприяння розвитку бізнес-стратегії.

B61. Найкраще використання підтримки продуктивності
Визнання програм навчання на робочому місці, які з початку 2024 року надають (надавали) фрагменти інформації та допомогу в момент потреби для підвищення продуктивності.

B62. Найкраще використання соціального спільного навчання
Визнання програм навчання на робочому місці з початку 2024 року, в яких учні використовують соціальні інструменти для створення та обміну контентом. (У соціальному навчанні учні зв'язуються один з одним і створюють та обмінюються контентом за допомогою таких інструментів, як блоги, вікі, спільноти та інші інструменти для спільної роботи.)

B63. Найкраще використання відео для навчання
Визнання програм навчання на робочому місці з початку 2024 року, які включають (включали) відеоконтент на комп'ютерах або мобільних пристроях учнів.

B64. Найкраще використання віртуальних світів для навчання
Визнання програм навчання на робочому місці з початку 2024 року, які включають (включали) використання віртуального світу, такого як Second Life, для навчання.

B65. Найкраща стратегія зайнятості молоді
Визнання організацій та команд, які досягли видатних результатів у створенні стратегії зайнятості молоді, що пропонує можливості для молодих людей з різних верств суспільства. Стратегії можуть включати навчання, стажування, програми для випускників, інтернатури та програми набуття досвіду роботи.

B66. Нагорода за провідну трансформацію
Ця категорія охоплює організації, які успішно завершили програму трансформації бізнесу, орієнтовану на людей. Оцінюються такі аспекти, як обґрунтування необхідності змін, комунікація, впровадження та оцінка результатів. До участі приймаються проекти, в яких для досягнення позитивних результатів та успішної реалізації програм злиття та поглинання були залучені зовнішні тимчасові ресурси.

B67. Найбільш інноваційне впровадження HR-технологій
Визнання організацій та команд за використання технологій з початку 2024 року для просування HR. Це може бути застосування HR-програмного забезпечення та аналітичних систем, онлайн-рекрутинг або програма електронного навчання.

B68. Найбільш інноваційна програма лідерства
Визнання організацій та команд за їхні інноваційні програми розвитку лідерства, які сприяють досягненню позитивних результатів в організації.

B69. Найбільш інноваційна програма навчання та розвитку
Визнання організацій та команд за їхні інноваційні програми навчання та розвитку на робочому місці, які сприяють досягненню позитивних результатів в організації.

B70. Найбільш інноваційна програма залучення талантів
Визнання організацій та команд за їхні інноваційні програми залучення талантів, які сприяють досягненню позитивних організаційних результатів.

B71. Найбільш інноваційна програма управління талантами
Визнання організацій та команд за інноваційні аспекти їхніх програм управління талантами з початку 2024 року.