การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลใน Stevie Awards for Great Employers ประจำปี 2025 สามารถส่งใหม่เพื่อพิจารณาในรางวัลปี 2026 ได้ หากมีการปรับปรุงด้วยความสำเร็จล่าสุด สามารถส่งในหมวดหมู่เดิมที่เคยชนะได้ หากไม่มีการปรับปรุง จะต้องส่งในหมวดหมู่ที่แตกต่างจากที่เคยชนะ

ข้อมูลที่ต้องส่งออนไลน์สำหรับการสมัครในหมวดหมู่เหล่านี้ในการแข่งขันปี 2026 รวมถึง

1. คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำถามต่อไปนี้ โดยอธิบายถึงความสำเร็จที่ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 เป็นต้นมา หรือวิดีโอที่มีความยาวไม่เกินห้านาที (5 นาที) ที่ตอบคำถามทั้งหมดเดียวกัน:
a. กรุณาอธิบายความเป็นผู้นำทางความคิดขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อโดยสังเขป: ประวัติและผลงานที่ผ่านมา (ไม่เกิน 1,300 ตัวอักษร) จำเป็น
b. สรุปความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่คุณต้องการนำเสนอให้คณะกรรมการทราบ (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
ค. อธิบายว่าความสำเร็จที่คุณได้เน้นย้ำนั้นมีความโดดเด่นหรือสำคัญอย่างไร หากเป็นไปได้ ให้เปรียบเทียบความสำเร็จกับผลงานของผู้เล่นอื่นในอุตสาหกรรมของคุณและ/หรือกับผลงานในอดีตของผู้นำทางความคิดขององค์กรหรือบุคคล (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
ง. อ้างอิงเอกสารแนบหรือวัสดุสนับสนุนทั้งหมดที่ใช้ในคำเสนอชื่อนี้และอธิบายว่าเอกสารเหล่านั้นเป็นหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวอ้างที่คุณได้ระบุไว้ในคำเสนอชื่อนี้อย่างไร (ไม่เกิน 1,500 ตัวอักษร) ไม่บังคับ

2. ไม่บังคับ (แต่แนะนำอย่างยิ่ง) เพิ่มลิงก์เว็บไซต์สูงสุด 10 ลิงก์และ/หรืออัปโหลดเอกสารเพื่อสนับสนุนกรณีของคุณต่อคณะกรรมการตัดสิน ซึ่งอาจเป็นบทความข่าว, ข่าวประชาสัมพันธ์, วิดีโอ, ตัวอย่างผลงาน, บทวิจารณ์ภายในหรือภายนอก, หรือข้อเสนอแนะจากพนักงาน เป็นต้น

L01. ความสำเร็จในทักษะความเป็นผู้นำทางความคิด
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำทางความคิดทั่วทั้งองค์กร

L02. ความสำเร็จในความเป็นผู้นำทางความคิดด้านบุคลากร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการบูรณาการความเป็นผู้นำทางความคิดเข้ากับแผนการพัฒนาบุคลากรและเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพทั่วทั้งองค์กร

L03. ความสำเร็จในการเป็นผู้นำทางความคิดด้านการสรรหาบุคลากร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแบรนด์นายจ้างผ่านความเป็นผู้นำทางความคิด

L04. ความสำเร็จในการเป็นผู้นำทางความคิดภายในองค์กร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จสำหรับการใช้งานภายในของผู้นำทางความคิดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

L05. ผู้นำทางความคิดด้านทรัพยากรบุคคลแห่งปี
การยกย่องความสำเร็จของบุคคลที่เป็นผู้นำเสียงสำคัญ - ผ่านทางข้อมูลเชิงลึกและการสนับสนุนของพวกเขา - ในด้านทรัพยากรบุคคล