H01. AI ในด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม การมีส่วนร่วม และการเป็นส่วนหนึ่ง (DEIB) ที่ประสบความสำเร็จ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ AI ถูกนำมาใช้เพื่อสนับสนุนเป้าหมาย DEIB ในสถานที่ทำงาน การเสนอชื่อควรอธิบายว่า AI มีส่วนช่วยในการระบุช่องว่าง ลดอคติ ปรับปรุงการเป็นตัวแทน หรือส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างไร โดยให้ความสนใจอย่างชัดเจนต่อมาตรการป้องกันทางจริยธรรมและผลลัพธ์

H02. AI ในการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะที่ประสบความสำเร็จ
การยอมรับความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะ หรือการเสริมสร้างศักยภาพของแรงงาน

H03. ความสำเร็จในการวางแผนและวิเคราะห์กำลังคนด้วย AI
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการใช้การวิเคราะห์ การพยากรณ์ หรือการจำลองด้วย AI เพื่อสนับสนุนการวางแผนกำลังคน การวางแผนความสามารถ หรือความต้องการทักษะในอนาคต การเสนอชื่อควรแสดงให้เห็นว่าข้อมูลเชิงลึกจาก AI ช่วยปรับปรุงการตัดสินใจ ความคล่องตัว หรือความพร้อมขององค์กรอย่างไร

H04. ความสำเร็จด้านการบริหารผลงานและอาชีพด้วยเทคโนโลยี AI
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ AI ได้สนับสนุนการบริหารผลงาน การตั้งเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะ หรือการพัฒนาอาชีพ การเสนอชื่อควรแสดงให้เห็นว่า AI ช่วยปรับปรุงความโปร่งใส การให้คำแนะนำ หรือการก้าวหน้าในอาชีพอย่างไร ในขณะที่สนับสนุนการประเมินที่เป็นธรรมและมีความรับผิดชอบ

H05. ความสำเร็จในการสรรหาและจ้างงานด้วย AI ที่ได้รับการเสริมประสิทธิภาพ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่มีการใช้ AI เพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหา การจับคู่ผู้สมัคร การคัดกรอง หรือการจ้างงาน การเสนอชื่อควรกล่าวถึงประสิทธิภาพ คุณภาพของการจ้างงาน ประสบการณ์ของผู้สมัคร และขั้นตอนที่ดำเนินการเพื่อลดอคติและรับประกันความเป็นธรรม

H06. AI สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานและการบรรลุประสบการณ์ที่ดี
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่มีการใช้ AI เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน การรับฟัง การให้ข้อเสนอแนะ หรือประสบการณ์ในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น การวิเคราะห์ความรู้สึก การสำรวจอัจฉริยะ การสื่อสารส่วนบุคคล หรือข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่นำไปสู่การปรับปรุงที่สามารถวัดได้ในการมีส่วนร่วมหรือการรักษาพนักงาน

H07. ความสำเร็จในการดำเนินงานและให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลด้วยพลังของ AI
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ AI ได้ปรับปรุงการดำเนินงานหรือการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น ผู้ช่วย HR เสมือนจริง การจัดการกรณีอัจฉริยะ หรือการอัตโนมัติของกระบวนการ HR ที่ช่วยเพิ่มความถูกต้อง ความรวดเร็ว ความพึงพอใจของพนักงาน หรือความสามารถในการขยายตัว

H08. ความสำเร็จด้านความสามารถและเคลื่อนย้ายภายในองค์กรด้วยพลังของ AI
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อสนับสนุนการระบุความสามารถ การจับคู่ทักษะ การวางแผนกำลังคน หรือการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร

H09. ทีมนวัตกรรมแรงงาน AI แห่งปี
ยกย่องทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทีมวิเคราะห์ข้อมูลบุคคล หรือทีมข้ามสายงานที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำและความร่วมมือที่ยอดเยี่ยมในการนำโครงการขับเคลื่อนแรงงานด้วย AI มาใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 การเสนอชื่อควรเน้นย้ำถึงการกำกับดูแล การนำไปใช้ ผลกระทบที่วัดได้ และการปฏิบัติด้าน AI อย่างมีความรับผิดชอบ

H10. ผู้นำด้านกำลังคน AI แห่งปี
ยกย่องบุคคลที่เป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล บุคลากร หรือกำลังคน ซึ่งได้แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำที่โดดเด่นในการส่งเสริมการใช้ AI อย่างมีความรับผิดชอบในด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ต้นปี 2024 การเสนอชื่อควรอธิบายถึงวิสัยทัศน์ การดำเนินการ ความเป็นผู้นำด้านจริยธรรม และผลกระทบต่อองค์กร

H11. ความสำเร็จด้านจริยธรรมของ AI และการกำกับดูแลข้อมูลบุคคล
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียวหรือชุดของความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ การกำกับดูแล และการใช้งานอย่างรับผิดชอบของปัญญาประดิษฐ์ อัลกอริทึม และข้อมูลบุคคลในทรัพยากรมนุษย์