Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v obravnavo za nagrade leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Informacije, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju za leto 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, ki opisujejo dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI video dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite vodilno vlogo nominirane organizacije ali posameznika: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih izpostavili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z uspešnostjo drugih akterjev v vaši panogi in/ali preteklo uspešnostjo organizacije ali posameznika na področju vodilnega mišljenja (do 1600 znakov). Obvezno
d. Navedite vse priloge s podporno dokumentacijo v tej nominaciji in kako dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo) dodajte k svoji prijavi do 10 povezav na spletne strani in/ali naložite dokumente, ki podpirajo vašo prijavo pred žirijo. To so lahko na primer članki v medijih, sporočila za javnost, videi, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

L01. Dosežki na področju veščin vodilnega mišljenja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z razvojem veščin vodilnega mišljenja v celotni organizaciji.

L02. Dosežki na področju vodstvenih sposobnosti
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali vrste dosežkov, povezanih z vključevanjem vodstvenih sposobnosti v načrte za razvoj talentov in poklicno pot v organizaciji.

L03. Dosežki na področju vodilnega mišljenja za zaposlovanje
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali vrste dosežkov, povezanih z razvojem blagovne znamke delodajalca prek vodilnega mišljenja.

L04. Dosežki na področju notranjega vodilnega mišljenja
Priznanje za izjemne posamezne dosežke ali vrsto dosežkov za notranjo uporabo vodilnega mišljenja s strani kadrovske službe.

L05. Kadrovski vodilni mislec leta
Priznanje za dosežke posameznikov, ki so s svojimi spoznanji in zagovarjanjem vodilni glasovi na področju kadrovskih zadev.