Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v obravnavo za nagrade leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Informacije, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju za leto 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, ki opisujejo dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI video dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite nominirano osebo: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih poudarili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z dosežki drugih akterjev v vaši panogi in/ali preteklimi dosežki nominiranca (do 1600 znakov). Obvezno
d. Navedite vse priloge s podporno dokumentacijo v tej nominaciji in kako dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo) dodajte k svoji prijavi do 10 povezav do spletnih strani in/ali naloženih dokumentov, ki podpirajo vašo prijavo pred žirijo. To so lahko na primer članki v medijih, sporočila za javnost, videi, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

C01. Strokovnjak leta za socialne ugodnosti ali plače
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov na področju upravljanja socialnih ugodnosti ali plač. Za to kategorijo ni prijavnine.

C02. Najboljši direktor za srečo leta
Priznanje dosežkom vodstvenih delavcev, ki se osredotočajo na srečo in dobro počutje zaposlenih v organizacijah. Za to kategorijo ni prijavnine.

C03. Najboljši direktor za človeške vire leta
Priznanje dosežkom vodstvenih delavcev na področju človeških virov v organizacijah.

C04. Najboljši direktor za učenje leta
Priznanje dosežkom vodstvenih delavcev, ki se osredotočajo na usposabljanje in izpopolnjevanje znanj in veščin zaposlenih v organizacijah. Za to kategorijo ni prijavnine.

C05. Vodja leta na področju coachinga in mentorstva (nova kategorija za leto 2026)
Dopolnilo k kategoriji coaching/mentorstvo v organizaciji (B05), vendar na individualni ravni. Za to kategorijo ni prijavnine.

C06. Strokovnjak leta za skladnost in varnost
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov pri oblikovanju in izvajanju programov za skladnost in varnost na delovnem mestu. Za to kategorijo ni prijavnine.

C07. Vodja leta na področju preoblikovanja kulture
Priznanje strokovnjakom, ki so imeli ključno vlogo pri spodbujanju pozitivnih sprememb v organizacijski kulturi. Za to kategorijo ni prijavnine.

C08. Vodja leta na področju raznolikosti, enakosti in vključevanja (DEI) (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje posameznim strokovnjakom, ki vodijo strategijo DEI, usposabljanje na področju vključevanja, pravične prakse zaposlovanja ali pobude za pripadnost. Za to kategorijo ni prijavnine.

C09. Strokovnjak leta na področju vključevanja zaposlenih (nova kategorija za leto 2026)
Osredotoča se na posameznika, ki vodi pobude, programe ali analitiko na področju vključevanja.Za to kategorijo ni prijavnine.

C10. Strokovnjak leta za odnose z zaposlenimi
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov za odnose z zaposlenimi. Za to kategorijo ni prijavnine.

C11. Kadrovski direktor leta
Priznanje dosežkov kadrovskih direktorjev na ravni podpredsednika ali višje.

C12. Vplivna oseba na področju človeških virov leta
Priznanje posameznikom za ustvarjanje vsebin, povezanih s človeškimi viri, in dejavnosti vplivnih oseb na področju človeških virov.Za to kategorijo ni prijavnine.

C13. IT strokovnjak leta na področju človeških virov
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov na področju razvoja, namestitve in vzdrževanja sistemov človeških virov. Za to kategorijo ni prijavnine.

C14. Kadrovski strokovnjak leta
Priznanje dosežkov neizvršnih kadrovskih strokovnjakov. Za to kategorijo ni prijavnine.

C15. Kadrovski tehnološki inovator leta
Priznanje posameznikom, ki so vodili uvajanje najsodobnejše kadrovske tehnologije, avtomatizacije ali rešitev na podlagi umetne inteligence. Za to kategorijo ni prijavnine.

C16. Strokovnjak leta na področju notranje komunikacije
Priznanje dosežkom posameznikov, ki so specializirani za notranjo komunikacijo.Za to kategorijo ni prijavnine.

C17. Strokovnjak leta na področju učenja ali usposabljanja
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov na področju usposabljanja ali korporativnega učenja. Za to kategorijo ni prijavnine.

C18. Strokovnjak leta na področju uvajanja novih zaposlenih
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov, ki delajo na področju uvajanja in asimilacije novih zaposlenih.Za to kategorijo ni prijavnine.

C19. Izjemen individualni prispevek k kadrovskim virom
Priznanje posameznim strokovnjakom za njihov prispevek k kadrovskim virom od začetka leta 2024.

C20. Ljudem naklonjeni direktor leta
Priznanje najboljšim vodstvenim delavcem v organizacijah, ki najbolje izkazujejo zavezanost k temu, da svoje organizacije naredijo za odlične delodajalce.

C21. Strokovnjak za zaposlovanje ali pridobivanje talentov leta
Priznanje dosežkov posameznih kadrovskih delavcev. Za to kategorijo ni prijavnine.

C22. Vzpenjajoča se zvezda HR leta
Priznanje dosežkov strokovnjakov za človeške vire, mlajših od 30 let. Za to kategorijo ni prijavnine.

C23. Strokovnjak leta za tehnično zaposlovanje
Priznanje dosežkov posameznih strokovnjakov za tehnično zaposlovanje. Za to kategorijo ni prijavnine.

C24. Strokovnjak leta za načrtovanje delovne sile (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje tistim, ki napovedujejo potrebe po kadrih, načrtujejo prihodnje veščine ali razvijajo modele strategije delovne sile. Za to kategorijo ni prijavnine.