Nominalizările care au câștigat premiile Stevie Awards for Great Employers din 2025 pot fi retrimise pentru a fi luate în considerare la premiile din 2026. Dacă au fost actualizate cu realizări recente, ele pot fi trimise la aceleași categorii în care au câștigat. Dacă nu au fost actualizate, ele trebuie trimise la categorii diferite de cele în care au câștigat.

Informațiile care trebuie trimise online pentru înscrierile în aceste categorii în cadrul competiției din 2026 includ

1. Răspunsuri scrise la următoarele întrebări, care descriu realizările nominalizate începând cu 1 ianuarie 2024, SAU un videoclip de maximum cinci (5) minute care răspunde la toate aceleași întrebări:
a. Descrieți pe scurt organizația nominalizată: istoria și performanțele sale anterioare (până la 1.300 de caractere) Obligatoriu
b. Prezentați realizările de la începutul anului 2024 pe care doriți să le aduceți în atenția juriului (până la 1.600 de caractere) Obligatoriu
c. Explicați de ce realizările pe care le-ați evidențiat sunt unice sau semnificative. Dacă este posibil, comparați realizările cu performanțele altor jucători din industria dvs. și/sau cu performanțele anterioare ale organizației (până la 1.600 de caractere). Obligatoriu
d. Faceți referire la orice atașamente ale materialelor justificative din cadrul acestei nominalizări și la modul în care acestea furnizează dovezi pentru afirmațiile pe care le-ați făcut în această nominalizare (până la 1.500 de caractere). Opțional

2. Opțional (dar foarte recomandat), adăugați la candidatură până la 10 linkuri către pagini web și/sau documente încărcate pentru a vă susține cazul în fața juriului. Acestea pot fi, de exemplu, articole de presă, comunicate de presă, videoclipuri, mostre de lucru, recenzii interne sau externe sau feedback de la angajați.

B01. Realizări în domeniul accesibilității
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de programele de învățare care încorporează standarde globale de accesibilitate, care fac învățarea accesibilă publicului cu dizabilități.

B02. Realizări în proiectarea și administrarea beneficiilor
Recunoașterea realizărilor notabile, individuale sau în serie, legate de proiectarea și/sau administrarea beneficiilor de la începutul anului 2024.

B03. Realizări în domeniul mobilității profesionale
Recunoașterea realizărilor organizațiilor, începând cu începutul anului 2024, în sprijinirea lucrătorilor în procesul de învățare a unor noi competențe esențiale pentru progresul lor personal. Nominalizările din această categorie trebuie să se concentreze pe politicile și programele stabilite pentru a încuraja și facilita mobilitatea profesională a angajaților.

B04. Realizări în programele de certificare
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de programele de învățare concepute special ca programe de certificare.

B05. Realizări în coaching și mentorat
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de programele și abordările la locul de muncă în materie de mentorat, partajare a cunoștințelor și învățare socială structurată la nivel de întreprindere sau grup, care au creat (sau creează) rezultate organizaționale pozitive.

B06. Realizări în proiectarea și administrarea remunerațiilor
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de proiectarea și/sau administrarea programelor de remunerare de la începutul anului 2024.

B07. Realizări în dezvoltarea sau gestionarea competențelor și abilităților
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de un program de dezvoltare la locul de muncă conceput pentru a sprijini nevoile de dezvoltare a competențelor și/sau abilităților în cadrul unei organizații.

B08. Realizări în domeniul formării în materie de conformitate
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de programele de învățare concepute special pentru a aborda obiectivele de învățare axate pe conformitate.

B09. Realizări în domeniul formării clienților
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de programele de formare a clienților care au obținut rezultate dorite în legătură cu obiectivele programului și au îmbunătățit rezultatele afacerii.

B10. Realizări în domeniul confidențialității datelor și conformității resurselor umane (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea excelenței în protejarea datelor angajaților, a standardelor de confidențialitate și a guvernanței etice a datelor, dincolo de formarea standard în materie de conformitate.

B11. Realizări în dezvoltarea și pregătirea pentru viitorul muncii
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de pregătirea locului de muncă pentru schimbările anticipate în modul în care se va desfășura activitatea. Poate implica, de exemplu, impactul inteligenței artificiale sau relocalizarea producției.

B12. Realizări în domeniul diversității și incluziunii
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de diversitatea și/sau incluziunea la locul de muncă sau în rândul forței de muncă de la începutul anului 2024.

B13. Realizări în domeniul implicării angajaților
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de implicarea sau motivarea angajaților de la începutul anului 2024.

B14. Realizări în relațiile cu angajații
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de relațiile cu angajații de la începutul anului 2024.

B15. Realizări în brandingul angajatorului
Recunoașterea contribuțiilor unei unități de resurse umane, de la începutul anului 2024, la crearea unui brand puternic al angajatorului, necesar pentru angajarea și păstrarea celor mai buni talentați.

B16. Realizări în dezvoltarea executivă
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de cele mai bune practici în dezvoltarea executivă. Dezvoltarea executivă ar trebui să aibă un impact asupra afacerii, în special asupra indicatorilor de întârziere și de avans, inclusiv KPI-uri semnificative în toate procesele ciclului de viață al talentelor, precum și KPI-uri cheie ale afacerii.

B17. Realizări în programele de învățare extinsă pentru întreprinderi
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de programele de învățare concepute pentru un public diferit de angajații interni.

B18. Realizări în programele de sprijin familial și îngrijire (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea eforturilor precum concediul pentru îngrijitori, sprijinul pentru îngrijirea copiilor, programele de îngrijire a persoanelor vârstnice și beneficiile axate pe familie.

B19. Realizări în programele de bunăstare financiară (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea programelor care ajută angajații să obțină stabilitate financiară, gestionarea datoriilor sau educație financiară.

B20. Realizări în domeniul modelelor de lucru flexibile și hibride
Recunoașterea realizărilor organizațiilor în ceea ce privește facilitarea și promovarea modelelor de lucru flexibile și hibride pentru a atrage potențiali angajați și a contribui la păstrarea celor actuali.

B21. Realizări în domeniul IA generative
Inteligența artificială generativă (IA) va transforma fiecare aspect al întreprinderii, de la asistenți de lucru inteligenți, la generatoare de videoclipuri și imagini, până la proiectarea și furnizarea de învățare online. Această categorie va recunoaște realizările organizațiilor, începând cu începutul anului 2024, în introducerea instrumentelor și funcțiilor IA generative la locul de muncă pentru a face angajații mai productivi, mai implicați și mai informați.

B22. Realizări în integrarea forței de muncă la nivel global (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea succesului în gestionarea echipelor transfrontaliere, strategia globală de resurse umane și alinierea multiregională.

B23. Realizări în domeniul tehnologiei resurselor umane
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de proiectarea, dezvoltarea, implementarea și/sau administrarea sistemelor sau tehnologiilor legate de resurse umane de la începutul anului 2024.

B24. Realizări în administrarea resurselor umane
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de administrarea întregii organizații de resurse umane a unei organizații de la începutul anului 2024.

B25. Realizări în domeniul comunicării interne
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de programele sau campaniile de comunicare internă de la începutul anului 2024.

B26. Realizări în dezvoltarea leadershipului
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de cele mai bune practici în dezvoltarea și implementarea unui program eficient de dezvoltare a leadershipului de la începutul anului 2024.

B27. Realizări în dezvoltarea leadershipului pentru minoritățile rasiale/etnice
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de cele mai bune practici în dezvoltarea și implementarea unui program eficient de dezvoltare a leadershipului pentru membrii minorităților etnice sau rasiale de la începutul anului 2024.

B28. Realizări în dezvoltarea leadershipului pentru femei
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de cele mai bune practici în dezvoltarea și implementarea unui program eficient de dezvoltare a leadershipului pentru femei de la începutul anului 2024.

B29. Realizări în măsurarea învățării
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de programele de măsurare a învățării la locul de muncă care evaluează rezultatele învățării și impactul organizațional al unui program de învățare sau al unei funcții de învățare.

B30. Realizări în implementarea tehnologiei de învățare
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de implementarea tehnologiei de învățare care au condus la rezultate organizaționale pozitive de la începutul anului 2024.

B31. Realizări în domeniul învățării automate și al inteligenței artificiale
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de un program de învățare la locul de muncă care este inovator și generează rezultate pozitive pentru organizație.

B32. Realizări în gestionarea forței de muncă la distanță
Recunoașterea strategiilor organizațiilor pentru gestionarea forței de muncă la distanță și a modului în care strategiile au fost implementate în mod eficient de la începutul anului 2024.

B33. Realizări în integrarea noilor angajați
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de integrarea, asimilarea și formarea noilor angajați de la începutul anului 2024.

B34. Realizări în domeniul culturii organizaționale
Recunoașterea contribuțiilor departamentului de resurse umane la crearea, menținerea și comunicarea unei culturi organizaționale unice, de la începutul anului 2024, care are ca scop atragerea și păstrarea celor mai buni angajați.

B35. Realizări în managementul performanței
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de strategiile și abordările la locul de muncă pentru gestionarea performanței forței de muncă a unei organizații, care susțin îmbunătățirea performanței angajaților și obținerea de rezultate organizaționale pozitive.

B36. Realizări în recrutare și achiziția de talente
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de eforturile unei organizații de recrutare a noilor angajați sau a directorilor executivi de la începutul anului 2024.

B37. Realizări în planificarea succesiunii și gestionarea carierei
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de strategiile și abordările la locul de muncă pentru gestionarea succesiunii în carieră a conducerii, a talentelor cheie și a forței de muncă ale unei organizații, care susțin viziunea organizațională și creează rezultate organizaționale pozitive.

B38. Realizări în implementarea tehnologiei de gestionare a talentelor
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de implementarea tehnologiei de gestionare a talentelor la locul de muncă, care au condus la rezultate organizaționale pozitive.

B39. Realizări în perfecționarea/recalificarea angajaților
Recunoașterea realizărilor notabile individuale sau a unei serii de realizări legate de programe sau inițiative de actualizare, îmbunătățire sau recalificare a angajaților.

B40. Realizări în dezvoltarea și formarea forței de muncă
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de formarea sau instruirea forței de muncă de la începutul anului 2024.

B41. Realizări în proiectarea locului de muncă
Recunoașterea proiectării locurilor de muncă care promovează implicarea, productivitatea și bunăstarea angajaților. Nu există un interval de timp de eligibilitate pentru această categorie - nu contează când a fost stabilit designul sau configurația actuală a locului de muncă.
a. pentru până la 10 angajați
b. pentru până la 100 de angajați
c. pentru mai mult de 100 de angajați - o singură locație
d. pentru mai mult de 100 de angajați - mai multe locații

B42. Realizări în domeniul sănătății și bunăstării la locul de muncă
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de eforturile unei organizații de a promova și proteja sănătatea și bunăstarea forței de muncă de la începutul anului 2024.

B43. Realizări în domeniul siguranței și conformității la locul de muncă
Recunoașterea realizărilor individuale notabile sau a unei serii de realizări legate de programele unei organizații de promovare a conformității forței de muncă și a siguranței la locul de muncă de la începutul anului 2024.

B44. Cea mai bună strategie CSR
Recunoașterea organizațiilor care au integrat responsabilitatea socială corporativă în întreaga organizație, în special prin intermediul angajaților săi. Participanții trebuie să demonstreze rolul pe care l-a jucat departamentul de resurse umane în strategia și executarea inițiativelor CSR de la începutul anului 2024.

B45. Cea mai bună propunere de valoare pentru angajați (EVP)
Această categorie va recunoaște cele mai bune practici în dezvoltarea unei abordări formalizate a EVP de la începutul anului 2024.

B46. Cea mai bună lansare a unei universități de învățare corporativă
Această categorie va recunoaște lansările și implementările eficiente ale universităților de învățare corporativă care au demonstrat rezultate pozitive în materie de învățare și performanță de la începutul anului 2024.

B47. Cel mai bun program de dezvoltare a leadershipului
Recunoașterea organizațiilor pentru programele și inițiativele lor de dezvoltare a leadershipului de la începutul anului 2024.

B48. Cea mai bună strategie de învățare și dezvoltare
Recunoașterea strategiilor de învățare și dezvoltare ale organizațiilor, dezvoltate sau implementate de la începutul anului 2024, care investesc în mod eficient în dezvoltarea personalului din întreaga organizație. Participanții trebuie să includă detalii despre nevoile companiei, ce implică strategia și cum a fost comunicată personalului.

B49. Cele mai bune rezultate ale unui program de învățare
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă care au obținut rezultate dorite legate de obiectivele programului și au îmbunătățit rezultatele companiei.

B50. Cea mai bună strategie de recompensare și recunoaștere
Recunoașterea organizațiilor pentru eforturile depuse de la începutul anului 2024 în vederea alinierii strategiei de beneficii, recompense și/sau recunoaștere la obiectivele de afaceri, cu scopul de a stimula și spori productivitatea. Exemple de inițiative care ar putea fi incluse în această categorie includ: introducerea unei noi abordări a beneficiilor, o nouă strategie de recunoaștere a angajaților și a echipelor, eforturi impresionante în reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați sau introducerea unei noi structuri salariale care a obținut rezultate solide în termeni de productivitate, atracție și/sau retenție.

B51. Cea mai bună strategie pentru o universitate de învățare corporativă
Recunoașterea organizațiilor pentru strategiile lor bine definite, care au demonstrat rezultate pozitive în materie de învățare și performanță de la începutul anului 2024.

B52. Cel mai bun proces de achiziție de talente
Recunoașterea organizațiilor pentru cele mai bune practici în procesul de angajare.

B53. Cea mai bună strategie de gestionare a talentelor
Recunoașterea strategiilor de gestionare a talentelor dezvoltate sau implementate de la începutul anului 2024. Participanții trebuie să furnizeze detalii despre modul în care organizația lor definește și identifică talentele, cine este responsabil de gestionarea talentelor, cum oferă oportunități de dezvoltare adecvate și cum monitorizează și măsoară succesul implementării și rezultatele.

B54. Cel mai bun program de dezvoltare a echipei
Recunoașterea excelenței în dezvoltarea întregii echipe executive, a echipei de management sau a echipei interfuncționale, mai degrabă decât dezvoltarea unui individ.

B55. Cel mai bun program de formare și dezvoltare pentru susținerea strategiei de afaceri
Recunoașterea programelor de formare și dezvoltare pentru alinierea lor la strategiile de afaceri exprimate. Nominalizările de succes din această categorie vor explica în mod clar modul în care programele citate susțin strategiile organizației lor.

B56. Cea mai bună strategie de transformare
Recunoașterea organizațiilor care au finalizat cu succes un program de transformare a afacerii axat pe oameni de la începutul anului 2024. Domeniile care vor fi evaluate includ elaborarea argumentelor comerciale pentru schimbare, comunicarea, implementarea și măsurarea acesteia. Înscrierile pot include cazuri în care au fost utilizate resurse externe temporare pentru a obține un rezultat pozitiv și programe de fuziune și achiziție de succes.

B57. Cea mai bună utilizare a învățării mixte
Recunoașterea programelor de învățare remarcabile de la începutul anului 2024 care utilizează (au utilizat) două sau mai multe metode de predare.

B58. Cea mai bună utilizare a jocurilor și simulărilor pentru învățare
Recunoașterea programelor de învățare de la începutul anului 2024 care utilizează (au utilizat) în mod eficient una sau ambele dintre următoarele:
- una sau mai multe componente de joc în cadrul unui program de învățare global
- unul sau mai multe modele de simulare care ilustrează un exemplu sau o experiență din lumea reală

B59. Cea mai bună utilizare a învățării mobile
Recunoașterea programelor de învățare de la începutul anului 2024 care includ conținut pe dispozitive portabile, cum ar fi smartphone-uri, tablete, playere muzicale, computere portabile, dispozitive GPS și alte instrumente mobile.

B60. Cea mai bună utilizare a analizei resurselor umane
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru utilizarea analizei resurselor umane de la începutul anului 2024 pentru a stimula dezvoltarea strategiei de afaceri.

B61. Cea mai bună utilizare a suportului pentru performanță
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă care, de la începutul anului 2024, oferă fragmente de informații și ajutor la momentul potrivit pentru a sprijini performanța.

B62. Cea mai bună utilizare a învățării colaborative sociale
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă de la începutul anului 2024 în care cursanții utilizează instrumente sociale pentru a crea și partaja conținut. (În învățarea socială, cursanții interacționează între ei și creează și partajează conținut utilizând instrumente precum bloguri, wiki, comunități și alte instrumente colaborative.)

B63. Cea mai bună utilizare a videoclipurilor pentru învățare
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă începând cu începutul anului 2024, care includ conținut video pe computerele sau dispozitivele mobile ale cursanților.

B64. Cea mai bună utilizare a lumilor virtuale pentru învățare
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă de la începutul anului 2024 care includ (au inclus) utilizarea unei lumi virtuale, cum ar fi Second Life, pentru învățare.

B65. Cea mai bună strategie de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor
Recunoașterea organizațiilor și echipelor care au depus eforturi deosebite în crearea unei strategii de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor, care oferă oportunități tinerilor din diverse medii. Strategiile pot include ucenicii, stagii, programe pentru absolvenți, stagii și programe de experiență profesională.

B66. Premiul pentru transformare de vârf
Această categorie include organizațiile care au finalizat cu succes un program de transformare a afacerii axat pe oameni. Domeniile care vor fi evaluate includ elaborarea argumentelor comerciale pentru schimbare, comunicarea, implementarea și măsurarea acesteia. Înscrierile pot include cazuri în care au fost aduse resurse externe interimare pentru a obține un rezultat pozitiv și programe de fuziune și achiziție de succes.

B67. Cea mai inovatoare implementare a tehnologiei HR
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru utilizarea tehnologiei, începând cu începutul anului 2024, pentru a promova HR. Aceasta poate fi realizată prin aplicarea de software HR și sisteme analitice, recrutare online sau un program de e-learning.

B68. Cel mai inovator program de leadership
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru programele lor inovatoare de dezvoltare a leadershipului, care generează rezultate organizaționale pozitive.

B69. Cel mai inovator program de învățare și dezvoltare
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru programele lor inovatoare de învățare și dezvoltare la locul de muncă, care generează rezultate organizaționale pozitive.

B70. Cel mai inovator program de achiziție de talente
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru programele lor inovatoare de achiziție de talente care generează rezultate organizaționale pozitive.

B71. Cel mai inovator program de gestionare a talentelor
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru aspectele inovatoare ale programelor lor de gestionare a talentelor de la începutul anului 2024.