As nomeações vencedoras do Prémio Stevie 2025 para Grandes Empregadores podem ser reenviadas para consideração no prémio de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, podem ser enviadas para as mesmas categorias em que venceram. Se não tiverem sido atualizadas, devem ser enviadas para categorias diferentes daquelas em que venceram.

As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias na competição de 2026 incluem

1. Respostas escritas às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas indicadas desde 1º de janeiro de 2024, OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva resumidamente a equipa nomeada: a sua história e desempenho passado (até 1300 caracteres) Obrigatório
b. Descreva as realizações desde o início de 2024 que deseja chamar a atenção dos juízes (até 1600 caracteres) Obrigatório
c. Explique por que razão as realizações que destacou são únicas ou significativas. Se possível, compare as conquistas com o desempenho de outros participantes do seu setor e/ou com o desempenho anterior da equipa (até 1.600 caracteres). Obrigatório
d. Faça referência a quaisquer anexos de materiais de apoio ao longo desta nomeação e como eles fornecem evidências das alegações que fez nesta nomeação (até 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado), adicione à sua inscrição até 10 links de páginas da web e/ou documentos carregados para apoiar o seu caso perante os jurados. Estes podem ser artigos de imprensa, comunicados de imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de funcionários, por exemplo.

E01. Equipa do Ano em Administração de Benefícios ou Folha de Pagamento
Reconhecendo as conquistas das equipas de administração de benefícios e/ou folha de pagamento desde o início de 2024.

E02. Equipa de Conformidade ou Segurança do Ano
Reconhecendo as conquistas das equipas de conformidade ou segurança desde o início de 2024.

E03. Equipa de Relações com os Funcionários do Ano
Reconhecendo as conquistas das equipas de relações com os funcionários desde o início de 2024.

E04. Equipa de Envolvimento/Felicidade do Ano
Reconhecendo as conquistas das equipas de envolvimento/felicidade dos funcionários desde o início de 2024.

E05. Equipa de TI de RH do Ano
Reconhecendo as conquistas das equipas de TI de recursos humanos desde o início de 2024.

E06. Equipa de Inovação Tecnológica de RH do Ano
Reconhecendo as equipas de RH que lideraram a adoção de tecnologia de ponta em RH, automação ou soluções baseadas em IA desde o início de 2024.

E07. Equipa de Recursos Humanos do Ano - Outros
Reconhecendo as conquistas das equipas de RH, desde o início de 2024, que não são abordadas por nenhuma das outras categorias de equipas de RH.

E08. Equipa de Comunicação Interna do Ano
Reconhecendo as conquistas das equipas de comunicação interna desde o início de 2024.

E09. Equipa de Desenvolvimento de Liderança do Ano (Nova Categoria para 2026)
Reconhecimento das equipas que concebem e executam programas de liderança para líderes seniores, de nível médio ou emergentes.

E10. Equipa de Aprendizagem/Formação do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de aprendizagem ou formação desde o início de 2024.

E11. Equipa de Integração do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de integração ou orientação desde o início de 2024.

E12. Equipa de Recrutamento ou Aquisição de Talentos do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de recrutamento ou aquisição de talentos desde o início de 2024.

E13. Equipa do Ano em Saúde e Bem-Estar no Local de Trabalho (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento das conquistas das equipas que concebem e implementam programas de saúde, bem-estar e saúde mental no local de trabalho desde o início de 2024. As nomeações podem incluir iniciativas relacionadas com saúde física, saúde mental, bem-estar financeiro ou estratégias integradas de bem-estar com resultados mensuráveis.