As nomeações vencedoras do Prémio Stevie 2025 para Grandes Empregadores podem ser reenviadas para consideração no prémio de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, podem ser enviadas para as mesmas categorias em que foram vencedoras. Se não tiverem sido atualizadas, devem ser enviadas para categorias diferentes daquelas em que foram vencedoras.

As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias na competição de 2026 incluem

1. Respostas por escrito às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas indicadas desde 1º de janeiro de 2024, OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva resumidamente a organização nomeada: a sua história e desempenho passado (até 1300 caracteres) Obrigatório
b. Descreva as realizações desde o início de 2024 que deseja chamar a atenção dos juízes (até 1600 caracteres) Obrigatório
c. Explique por que razão as realizações que destacou são únicas ou significativas. Se possível, compare as realizações com o desempenho de outros participantes do seu setor e/ou com o desempenho anterior da organização (até 1.600 caracteres). Obrigatório
d. Faça referência a quaisquer anexos de materiais de apoio ao longo desta nomeação e como eles fornecem evidências das alegações que fez nesta nomeação (até 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado), adicione à sua inscrição até 10 links de páginas da web e/ou uploads de documentos para apoiar o seu caso perante os juízes. Estes podem ser artigos de imprensa, comunicados de imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de funcionários, por exemplo.

B01. Realizações em acessibilidade
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com programas de aprendizagem que incorporam padrões globais de acessibilidade, que tornam a aprendizagem acessível a públicos com deficiências.

B02. Realizações em Design e Administração de Benefícios
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com o design e/ou administração de benefícios desde o início de 2024.

B03. Realização em mobilidade profissional
Reconhecimento das realizações das organizações, desde o início de 2024, para apoiar os trabalhadores na aquisição de novas competências essenciais para o seu progresso pessoal. As nomeações nesta categoria devem centrar-se nas políticas e programas estabelecidos para incentivar e facilitar a mobilidade profissional dos funcionários.

B04. Realizações em programas de certificação
Reconhecer realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas de aprendizagem que foram especificamente concebidos como programas de certificação.

B05. Realizações em coaching e mentoria
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas e abordagens no local de trabalho para mentoria, partilha de conhecimento e aprendizagem social estruturada em nível empresarial ou de grupo, que criaram resultados organizacionais positivos.

B06. Realizações em Design e Administração de Remuneração
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com o design e/ou administração de programas de remuneração desde o início de 2024.

B07. Realizações em desenvolvimento ou gestão de competências e habilidades
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a um programa de desenvolvimento no local de trabalho projetado para apoiar uma necessidade de desenvolvimento de competências e/ou habilidades dentro de uma organização.

B08. Realizações em Formação em Conformidade
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com programas de aprendizagem especificamente concebidos para abordar objetivos de aprendizagem orientados para a conformidade.

B09. Realização em Formação de Clientes
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com programas de formação de clientes que obtiveram resultados desejáveis ligados aos objetivos do programa e melhoraram os resultados comerciais.

B10. Realização em Privacidade de Dados e Conformidade de RH (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento da excelência na proteção de dados de funcionários, padrões de privacidade e governança ética de dados além do treinamento padrão de conformidade.

B11. Realizações no desenvolvimento e preparação para o futuro do trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com a preparação do local de trabalho para mudanças previstas na forma como o trabalho será realizado. Pode envolver o impacto da inteligência artificial ou a internalização da produção, por exemplo.

B12. Realização em diversidade e inclusão
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com a diversidade e/ou inclusão no local de trabalho ou na força de trabalho desde o início de 2024.

B13. Realizações em engajamento dos funcionários
Reconhecer realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas ao engajamento ou motivação dos funcionários desde o início de 2024.

B14. Realização em relações com os funcionários
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com as relações com os funcionários desde o início de 2024.

B15. Realização em Employer Branding
Reconhecer as contribuições de uma unidade de recursos humanos, desde o início de 2024, para a criação de uma marca empregadora forte, necessária para contratar e manter os melhores talentos.

B16. Realização em Desenvolvimento Executivo
Reconhecer realizações únicas notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com as melhores práticas no desenvolvimento de executivos. O desenvolvimento executivo deve impactar o negócio, especificamente indicadores atrasados e avançados, incluindo KPIs significativos em todos os processos do ciclo de vida dos talentos, bem como KPIs comerciais essenciais.

B17. Realizações em programas de aprendizagem empresarial alargados
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas de aprendizagem concebidos para um público que não os funcionários internos.

B18. Realizações em programas de apoio à família e cuidadores (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento de esforços como licença para cuidadores, apoio à creche, programas de cuidados a idosos e benefícios focados na família.

B19. Realizações em programas de bem-estar financeiro (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento de programas que ajudam os funcionários a alcançar estabilidade financeira, gestão de dívidas ou educação financeira.

B20. Realizações em modelos de trabalho flexíveis e híbridos
Reconhecimento das realizações das organizações em possibilitar e promover modelos de trabalho flexíveis e híbridos para atrair potenciais funcionários e ajudar a reter os atuais.

B21. Realizações em IA generativa
A inteligência artificial (IA) generativa transformará todos os aspetos da empresa, desde assistentes de trabalho inteligentes, geradores de vídeo e imagem, até ao design e entrega de aprendizagem online. Esta categoria reconhecerá as realizações das organizações, desde o início de 2024, na introdução de ferramentas e recursos de IA generativa no local de trabalho para tornar os funcionários mais produtivos, engajados e informados.

B22. Realizações em integração global da força de trabalho (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento do sucesso na gestão de equipas transfronteiriças, estratégia global de RH e alinhamento multirregional.

B23. Realização em tecnologia de RH
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com a conceção, desenvolvimento, implementação e/ou administração de sistemas ou tecnologias relacionadas com RH desde o início de 2024.

B24. Realizações em administração de recursos humanos
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com a administração da organização total de RH de uma organização desde o início de 2024.

B25. Realizações em Comunicações Internas
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com programas ou campanhas de comunicações internas desde o início de 2024.

B26. Realização em Desenvolvimento de Liderança
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com as melhores práticas no desenvolvimento e implementação de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança desde o início de 2024.

B27. Realização em Desenvolvimento de Liderança para Minorias Raciais/Étnicas
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas às melhores práticas no desenvolvimento e entrega de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança para membros de minorias étnicas ou raciais desde o início de 2024.

B28. Realizações no desenvolvimento de liderança para mulheres
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas às melhores práticas no desenvolvimento e na implementação de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança para mulheres desde o início de 2024.

B29. Realizações na medição da aprendizagem
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com programas de medição da aprendizagem no local de trabalho que avaliam os resultados da aprendizagem e o impacto organizacional de um programa ou função de aprendizagem.

B30. Realização na implementação de tecnologia de aprendizagem
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com implementações de tecnologia de aprendizagem que levaram a resultados organizacionais positivos desde o início de 2024.

B31. Realizações em aprendizagem automática e IA
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com um programa de aprendizagem no local de trabalho que seja inovador e gere resultados organizacionais positivos.

B32. Realização na gestão de uma força de trabalho remota
Reconhecimento das estratégias das organizações para gerir forças de trabalho remotas e como as estratégias foram implementadas de forma eficaz desde o início de 2024.

B33. Realização na integração de novos funcionários
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com a integração, assimilação e formação de novos funcionários desde o início de 2024.

B34. Realização na cultura organizacional
Reconhecer as contribuições dos RH para criar, manter e comunicar uma cultura organizacional única, desde o início de 2024, que trabalha para atrair e manter os melhores talentos.

B35. Realização em Gestão de Desempenho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a estratégias e abordagens no local de trabalho para gerenciar o desempenho da força de trabalho de uma organização que apoia a melhoria do desempenho dos funcionários e resultados organizacionais positivos.

B36. Realização em Recrutamento e Aquisição de Talentos
Reconhecer realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com os esforços de recrutamento de novos funcionários ou executivos de uma organização desde o início de 2024.

B37. Realizações em planeamento de sucessão e gestão de carreira
Reconhecer realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com estratégias e abordagens no local de trabalho para gerir a sucessão de carreira da liderança, talentos-chave e força de trabalho de uma organização que apoiam a visão organizacional e criam resultados organizacionais positivos.

B38. Realizações na implementação de tecnologia de gestão de talentos
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com a implementação de tecnologia de gestão de talentos no local de trabalho que conduziram a resultados organizacionais positivos.

B39. Realizações na requalificação/reaprendizagem de funcionários
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas ou iniciativas para atualizar, aprimorar ou requalificar funcionários.

B40. Realização no desenvolvimento e aprendizagem da força de trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com a aprendizagem ou formação da força de trabalho desde o início de 2024.

B41. Realização no design do local de trabalho
Reconhecimento do design de locais de trabalho que promovem o envolvimento, a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Não há prazo de elegibilidade para esta categoria - não importa quando o design ou a configuração atual do local de trabalho foi estabelecida.
a. para até 10 funcionários
b. para até 100 funcionários
c. para mais de 100 funcionários - local único
d. para mais de 100 funcionários - vários locais

B42. Realizações em saúde e bem-estar no local de trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com os esforços de uma organização para promover e proteger a saúde e o bem-estar da força de trabalho desde o início de 2024.

B43. Realizações em segurança e conformidade no local de trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com os programas de uma organização para promover a conformidade da força de trabalho e a segurança no local de trabalho desde o início de 2024.

B44. Melhor estratégia de RSE
Reconhecimento das organizações que incorporaram a responsabilidade social empresarial em toda a organização, em particular através dos seus colaboradores. Os candidatos devem demonstrar o papel que os RH têm desempenhado na estratégia e execução de iniciativas de RSE desde o início de 2024.

B45. Melhor Proposta de Valor para o Colaborador (EVP)
Esta categoria reconhecerá as melhores práticas no desenvolvimento de uma abordagem formalizada para a EVP desde o início de 2024.

B46. Melhor Lançamento de uma Universidade de Aprendizagem Corporativa
Esta categoria irá reconhecer lançamentos e implementações eficazes de Universidades de Aprendizagem Corporativa que tenham demonstrado resultados de aprendizagem e desempenho positivos desde o início de 2024.

B47. Melhor Programa de Desenvolvimento de Liderança
Reconhecendo as organizações pelos seus programas e iniciativas de desenvolvimento de liderança desde o início de 2024.

B48. Melhor estratégia de aprendizagem e desenvolvimento
Reconhecimento das estratégias de aprendizagem e desenvolvimento das organizações, desenvolvidas ou implementadas desde o início de 2024, que investem eficazmente no desenvolvimento dos seus colaboradores em toda a organização. Os participantes devem incluir detalhes sobre a necessidade do negócio, o que a estratégia envolve e como foi comunicada à força de trabalho.

B49. Melhores Resultados de um Programa de Aprendizagem
Reconhecendo programas de aprendizagem no local de trabalho que obtiveram resultados desejáveis relacionados com os objetivos do programa e melhoraram os resultados do negócio.

B50. Melhor estratégia de recompensa e reconhecimento
Reconhecimento das organizações pelo seu trabalho desde o início de 2024 para alinhar estreitamente uma estratégia de benefícios, recompensas e/ou reconhecimento com os objetivos comerciais, a fim de incentivar e aumentar a produtividade. Exemplos de iniciativas que podem ser inscritas nesta categoria incluem: a introdução de uma nova abordagem aos benefícios, uma nova estratégia de reconhecimento de funcionários e equipas, trabalho impressionante em torno da redução da disparidade salarial entre géneros ou a introdução de uma nova estrutura salarial que alcançou resultados sólidos em termos de produtividade, atração e/ou retenção.

B51. Melhor Estratégia para uma Universidade de Aprendizagem Corporativa
Reconhecer as organizações pelas suas estratégias bem definidas que demonstraram resultados positivos de aprendizagem e desempenho desde o início de 2024.

B52. Melhor Processo de Aquisição de Talentos
Reconhecer as organizações pelas suas melhores práticas no processo de contratação.

B53. Melhor Estratégia de Gestão de Talentos
Reconhecer as estratégias de gestão de talentos desenvolvidas ou implementadas desde o início de 2024. Os participantes devem fornecer detalhes sobre como a sua organização define e identifica talentos, onde reside a responsabilidade pela gestão de talentos, como oferecem oportunidades de desenvolvimento adequadas e como monitorizam e medem o sucesso da implementação e os resultados.

B54. Melhor Programa de Desenvolvimento de Equipas
Reconhecimento da excelência no desenvolvimento de toda uma equipa executiva, equipa de gestão ou equipa multifuncional, em vez do desenvolvimento de um indivíduo.

B55. Melhor Programa de Formação e Desenvolvimento para Apoiar a Estratégia Empresarial
Reconhecimento de programas de formação e desenvolvimento pelo seu alinhamento com as estratégias empresariais expressas. As nomeações bem-sucedidas nesta categoria explicarão claramente como os programas citados apoiam as estratégias da sua organização.

B56. Melhor Estratégia de Transformação
Reconhecimento das organizações que concluíram com sucesso um programa de transformação empresarial centrado nas pessoas desde o início de 2024. As áreas que serão avaliadas incluem a elaboração do caso de negócio para a mudança, a sua comunicação, implementação e medição. As inscrições podem incluir aquelas em que recursos externos temporários foram trazidos para alcançar um resultado positivo e programas de fusão e aquisição bem-sucedidos.

B57. Melhor uso de aprendizagem combinada
Reconhecendo programas de aprendizagem excepcionais desde o início de 2024 que usam(aram) dois ou mais métodos de entrega.

B58. Melhor uso de jogos e simulações para aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem desde o início de 2024 que utilizam(aram) efetivamente um ou ambos os seguintes elementos:
- um ou vários componentes de jogos no decorrer de um programa de aprendizagem global
- um ou vários modelos de simulação que ilustram um exemplo ou experiência do mundo real

B59. Melhor uso de aprendizagem móvel
Reconhecimento de programas de aprendizagem desde o início de 2024 que incluem conteúdo em dispositivos portáteis, como smartphones, tablets, leitores de música, computadores portáteis, dispositivos GPS e outras ferramentas móveis.

B60. Melhor uso de análise de pessoas
Reconhecimento de organizações e equipas pelo uso de análise de pessoas desde o início de 2024 para impulsionar o desenvolvimento da estratégia de negócios.

B61. Melhor uso do apoio ao desempenho
Reconhecer programas de aprendizagem no local de trabalho que, desde o início de 2024, fornecem(aram) fragmentos de informação e ajuda no momento em que são necessários para auxiliar o desempenho.

B62. Melhor uso da aprendizagem colaborativa social
Reconhecimento dos programas de aprendizagem no local de trabalho desde o início de 2024 nos quais os alunos usam ferramentas sociais para criar e partilhar conteúdo. (Na aprendizagem social, os alunos conectam-se uns com os outros e criam e partilham conteúdo usando ferramentas como blogs, wikis, comunidades e outras ferramentas colaborativas.)

B63. Melhor uso de vídeo para aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho desde o início de 2024 que incluem conteúdo de vídeo nos computadores ou dispositivos móveis dos alunos.

B64. Melhor uso de mundos virtuais para aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho desde o início de 2024 que incluem(iam) o uso de um mundo virtual, como o Second Life, para aprendizagem.

B65. Melhor estratégia de emprego para jovens
Reconhecimento de organizações e equipas que se destacaram na criação de uma estratégia de emprego para jovens que oferece oportunidades a jovens de diversas origens. As estratégias podem incluir estágios, programas de formação, programas para licenciados, estágios e programas de experiência profissional.

B66. Prémio de Transformação Líder
Esta categoria abrange organizações que concluíram com sucesso um programa de transformação empresarial centrado nas pessoas. As áreas que serão avaliadas incluem a justificação da mudança, a sua comunicação, implementação e avaliação. As candidaturas podem incluir aquelas em que foram utilizados recursos externos temporários para alcançar um resultado positivo e programas de fusão e aquisição bem-sucedidos.

B67. Implementação Mais Inovadora de Tecnologia de RH
Reconhecimento de organizações e equipas pelo uso da tecnologia, desde o início de 2024, para impulsionar os RH. Pode ser através da aplicação de software de RH e sistemas analíticos, recrutamento online ou um programa de e-learning.

B68. Programa de Liderança Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipas pelos seus programas inovadores de desenvolvimento de liderança que impulsionam resultados organizacionais positivos.

B69. Programa de Aprendizagem e Desenvolvimento Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipas pelos seus programas inovadores de aprendizagem e desenvolvimento no local de trabalho que impulsionam resultados organizacionais positivos.

B70. Programa de Aquisição de Talentos Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipas pelos seus programas inovadores de aquisição de talentos que geram resultados organizacionais positivos.

B71. Programa de Gestão de Talentos Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipas pelos aspetos inovadores dos seus programas de gestão de talentos desde o início de 2024.