As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias na competição de 2026 incluem

1. Respostas por escrito às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas indicadas desde 1º de janeiro de 2024, OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva resumidamente a organização indicada: sua história e desempenho anterior (até 1.300 caracteres) Obrigatório
b. Descreva as realizações desde o início de 2024 que você deseja levar ao conhecimento dos jurados (até 1.600 caracteres) Obrigatório
c. Explique por que as realizações que você destacou são únicas ou significativas. Se possível, compare as conquistas com o desempenho de outros participantes do seu setor e/ou com o desempenho anterior da organização (até 1.600 caracteres). Obrigatório
d. Faça referência a quaisquer anexos de materiais de apoio ao longo desta indicação e como eles fornecem evidências das afirmações que você fez nesta indicação (até 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado), adicione à sua inscrição até 10 links de páginas da web e/ou uploads de documentos para apoiar seu caso aos juízes. Estes podem ser artigos de imprensa, comunicados de imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de funcionários, por exemplo.

H01. AI em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) Realização
Reconhecer realizações individuais notáveis ou uma série de realizações desde o início de 2024, nas quais a IA foi utilizada para apoiar os objetivos de DEIB no local de trabalho. As indicações devem descrever como a IA contribuiu para identificar lacunas, reduzir preconceitos, melhorar a representatividade ou promover a inclusão, com atenção clara às salvaguardas éticas e aos resultados.

H02. Realizações em IA na área de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades
Reconhecimento de uma realização única notável ou de uma série de realizações desde o início de 2024 no uso de inteligência artificial para aprimorar a aprendizagem, o desenvolvimento de habilidades ou a capacitação da força de trabalho.

H03. Realização em planejamento e análise da força de trabalho impulsionados por IA
Reconhecer realizações únicas notáveis ou uma série de realizações desde o início de 2024 no uso de análises, previsões ou modelagem impulsionadas por IA para apoiar o planejamento da força de trabalho, o planejamento de capacidade ou as necessidades futuras de habilidades. As indicações devem demonstrar como os insights da IA melhoraram a tomada de decisões, a agilidade ou a prontidão organizacional.

H04. Realização em gestão de desempenho e carreira habilitada por IA
Reconhecimento de realizações individuais notáveis ou uma série de realizações desde o início de 2024 em que a IA apoiou a gestão de desempenho, definição de metas, feedback ou desenvolvimento de carreira. As indicações devem demonstrar como a IA melhorou a transparência, o coaching ou a progressão na carreira, ao mesmo tempo em que apoiou uma avaliação justa e responsável.

H05. Realização em recrutamento e contratação aprimorados por IA
Reconhecimento de realizações individuais notáveis ou uma série de realizações desde o início de 2024, nas quais a IA foi usada para melhorar os processos de recrutamento, correspondência de candidatos, triagem ou contratação. As indicações devem abordar a eficiência, a qualidade da contratação, a experiência do candidato e as medidas tomadas para mitigar o preconceito e garantir a justiça.

H06. Realização em engajamento e experiência dos funcionários com IA
Reconhecimento de realizações individuais notáveis ou de uma série de realizações desde o início de 2024, nas quais a IA foi usada para melhorar o engajamento, a escuta, o feedback ou a experiência no local de trabalho dos funcionários. Exemplos incluem análise de sentimentos, pesquisas inteligentes, comunicações personalizadas ou insights impulsionados por IA que levaram a melhorias mensuráveis no engajamento ou na retenção.

H07. Realizações em operações de RH e prestação de serviços impulsionadas por IA
Reconhecimento de realizações individuais notáveis ou de uma série de realizações desde o início de 2024, em que a IA melhorou as operações de RH ou a prestação de serviços. Exemplos incluem assistentes virtuais de RH, gestão inteligente de casos ou automação de processos de RH que melhoraram a precisão, a velocidade, a satisfação dos funcionários ou a escalabilidade.

H08. Realização em talentos e mobilidade interna impulsionada por IA
Reconhecimento de uma realização única notável ou de uma série de realizações desde o início de 2024 no uso de inteligência artificial para apoiar a identificação de talentos, correspondência de habilidades, planejamento da força de trabalho ou mobilidade interna.

H09. Equipe de inovação da força de trabalho com IA do ano
Reconhecimento de uma equipe de RH, análise de pessoas ou multifuncional que demonstrou liderança e colaboração excepcionais na implementação de iniciativas de força de trabalho impulsionadas por IA desde o início de 2024. As indicações devem destacar a governança, a adoção, o impacto mensurável e as práticas responsáveis de IA.

H10. Líder do Ano em Força de Trabalho com IA
Reconhecimento a um líder individual de RH, pessoas ou força de trabalho que tenha demonstrado liderança excepcional no avanço do uso responsável da IA em recursos humanos desde o início de 2024. As indicações devem descrever a visão, a execução, a liderança ética e o impacto organizacional.

H11. Realização ética em IA e governança de dados de pessoas
Reconhecimento de uma realização única notável ou de uma série de realizações desde o início de 2024 relacionadas ao projeto, governança e uso responsáveis de inteligência artificial, algoritmos e dados de pessoas em recursos humanos.