Heather jest członkiem Chartered Institute of Personnel and Development (Królewskiego Instytutu Kadr i Rozwoju). Po ukończeniu studiów na Uniwersytecie Oksfordzkim pracowała w sektorze edukacji i pełniła funkcję wicedyrektora uczelni. Uzyskała kwalifikacje w zakresie zasobów ludzkich i zajmowała stanowiska dyrektorskie w służbie kuratorskiej, mieszkalnictwie i wymianie kulturalnej. Obecnie jest konsultantką ds. zasobów ludzkich.

İbrahim Boylu jest kierownikiem działu szkoleń i rozwoju w Skoda Türkiye, gdzie nadzoruje działalność Akademii Skoda, projektu Skoda Coaching oraz projektu Skoda RASBI. Posiada bogate doświadczenie w zakresie transformacji cyfrowej i rozwoju sieci dealerskiej. Specjalizuje się w przywództwie, lean management oraz strategiach rozwoju organizacyjnego w branży motoryzacyjnej.

Autumn jest doświadczonym strategiem ds. kształcenia i rozwoju, posiadającym 20-letnie doświadczenie w osiąganiu sukcesów korporacyjnych poprzez innowacyjne strategie rozwoju, zaangażowania i utrzymania pracowników. Znana z konsekwentnego osiągania i przekraczania celów organizacyjnych, Autumn specjalizuje się w maksymalizacji wydajności pracowników i efektywności operacyjnej poprzez promowanie kultury ciągłego kształcenia, rozwoju i zaangażowania.

Dzięki ponad 7-letniemu doświadczeniu w transformacji HR Shreya Choudhury pokazuje, jak dział HR może przyczynić się do wymiernego wzrostu przychodów. Dzięki procesom kadrowym opartym na sztucznej inteligencji i modelowaniu prognozowanemu siły roboczej sprawiła, że talenty stały się strategiczną dźwignią w firmie Apexon. Została uznana przez People Matters i Stevie Awards za jedną z najlepszych wschodzących liderów HR.

Od ponad 40 lat Chris zajmuje się zarządzaniem talentami, kształceniem i rozwojem, efektywnością indywidualną i organizacyjną oraz doskonaleniem procesów związanych z talentami w wielu firmach i branżach. Obecnie kieruje globalnymi inicjatywami w zakresie oceny talentów/planowania sukcesji, zarządzania wydajnością, zaangażowania pracowników oraz procesu oceny 360°.

Patty ma ponad 18-letnie doświadczenie i specjalizuje się w strategiach transformacyjnych dotyczących talentów, DEIB, zaangażowaniu zespołów i uznaniu. Z pasją angażuje się w tworzenie integracyjnych miejsc pracy i wzmacnianie pozycji zespołów, aby mogły się rozwijać. Jest zaangażowana w promowanie doskonałości w praktykach HR. Posiada również tytuł magistra HR oraz certyfikaty SHRM-SCP i SPHR.

Tarek jest doświadczonym dyrektorem ds. zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego z ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie wprowadzania strategicznych zmian w różnych branżach, w tym w handlu detalicznym, edukacji, branży FMCG i nieruchomościach. Jako członek CIPD i uznany za jednego z 50 najlepszych liderów HR na Bliskim Wschodzie, Tarek stosuje praktyczne i zorientowane na wyniki podejście.

Dr Mansour jest doświadczonym profesjonalistą z ponad dwudziestoletnim stażem pracy w różnych międzynarodowych organizacjach, który odniósł sukcesy w dziedzinie doskonałości biznesowej, kompleksowego zarządzania jakością, planowania strategicznego, elastyczności organizacyjnej, usprawniania procesów, zarządzania ryzykiem, doradztwa w zakresie zarządzania oraz opracowywania polityk i regulacji. Kierował wieloma inicjatywami zmian i projektami poprawy jakości w celu osiągnięcia jasności strategicznej.

Założyciel i szef działu ds. szkoleń i nagród w Augdemy, który od ponad 20 lat zajmuje się transformacją w obszarze szkoleń, kultury i doświadczeń pracowników. Łączy strategiczną wiedzę z wpływem na różne branże – kieruje wielokrotnie nagradzanymi akademiami i programami kulturalnymi, jednocześnie wspierając organizacje w zdobywaniu globalnego uznania w branżach technologicznej, telekomunikacyjnej, motoryzacyjnej, finansowej i innych.

Adam Horvath jest członkiem zarządu Europejskiego Stowarzyszenia Agencji Employer Brandingowych, współpracującym z czołowymi międzynarodowymi firmami EB. Kierował wielokrotnie nagradzanymi programami dla globalnych klientów, takich jak Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola i EY. Adam jest absolwentem MIT Sloan (Cambridge, MA) i posiada doświadczenie w dziedzinie technologii i sztucznej inteligencji.

Er Jia jest współzałożycielką Redcar, gdzie kieruje działaniami związanymi z rozwojem, sprzedażą i operacjami. Wcześniej pracowała w BCG, gdzie doradzała w zakresie strategii GTM, rozwoju i produktów. CJ, absolwentka matematyki na Uniwersytecie Princeton, łączy analityczną głębię z energią startupową, budując Redcar przy wsparciu Khosla Ventures.

Puneet jest liderem technologicznym zorientowanym na wyniki, posiadającym ponad 16-letnie doświadczenie w zakresie systemów SAP, realizacji projektów i współpracy z klientami. W Libelle Americas łączy głęboką wiedzę techniczną z silnymi zdolnościami przywódczymi, zarządzając złożonymi inicjatywami w zakresie automatyzacji SAP, cyberbezpieczeństwa i maskowania danych w całej Ameryce Północnej. Puneet wyróżnia się w budowaniu zaufanych relacji z klientami.

Rana Kilani jest wielokrotnie nagradzaną konsultantką ds. zasobów ludzkich, trenerką nastawienia i założycielką Alrana Consulting. Dzięki ponad 35-letniemu doświadczeniu w różnych sektorach kieruje transformacją zasobów ludzkich, rozwojem przywództwa i zmianami kulturowymi w regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej. Jako twórczyni programu Be Unstoppable wspiera osoby i organizacje w zmianie nastawienia, budowaniu integracyjnych miejsc pracy oraz osiąganiu trwałego, ukierunkowanego na cel rozwoju.

Dzięki 13-letniemu doświadczeniu w tworzeniu zdalnych zespołów technologicznych dla start-upów typu unicorn i globalnych marek technologicznych, Ann zatrudniła specjalistów na niezliczone stanowiska technologiczne z ponad 20 krajów na wszystkich głównych kontynentach. Ann jest dumną absolwentką Kyiv-Mohyla Business School i MIM Kyiv, a także regularnie uczestniczy w programach mentorskich dla młodych talentów technologicznych.

Milana Lelovic jest psychologiem organizacyjnym i dyrektorem ds. zasobów ludzkich w globalnej firmie technologicznej działającej zdalnie. Dzięki prawie dziesięcioletniemu doświadczeniu specjalizuje się w tworzeniu przemyślanych praktyk stawiających na pierwszym miejscu ludzi, kierowaniu międzynarodowymi zespołami oraz tworzeniu zdrowych, wysokowydajnych miejsc pracy, które wspierają zarówno cele biznesowe, jak i rozwój indywidualny.

Wiedza, wizja, doświadczenie, dbałość o szczegóły — to tylko niektóre z cech, które Charmaine dostrzegła podczas oceny zgłoszeń do nagrody Stevie Awards. Charmaine oceniła osiągnięcia w zakresie przywództwa, zasobów ludzkich, programów szkoleniowych oraz różne kategorie zgłoszeń. Zgłoszenia mają daleko idący charakter i służą wzmocnieniu zespołów przywódczych XXI wieku.

Ankur Mehra jest doświadczonym liderem technologicznym pełniącym funkcję wiceprezesa w J.P. Morgan Chase, gdzie kieruje rozwojem platform nowej generacji, które zasilają niektóre z najbardziej złożonych rozwiązań technologicznych w globalnej finansowości. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w zakresie rynków kapitałowych, technologii finansowych i oprogramowania dla przedsiębiorstw.

Sanjeev jest osobą zorientowaną na wyniki, specjalizującą się w analizie biznesowej i zarządzaniu projektami. Jako lider posiadający certyfikat PMP, Sanjeev kierował wielofunkcyjnymi zespołami, które dostarczały rozwiązania AI i automatyzacje procesów, dostosowując technologię do strategii biznesowej. Wykorzystuje dane, aby zapewnić praktyczne informacje i wypełnić lukę między potrzebami biznesowymi a możliwościami technologicznymi.

Kristie Pappal pełni funkcję wiceprezesa ds. zasobów ludzkich w klubie Philadelphia Eagles, gdzie odpowiada za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym opracowywanie i wdrażanie strategii i polityki HR, tworzenie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy, zaangażowanie i integrację, komunikację wewnętrzną, pozyskiwanie talentów, relacje z pracownikami, świadczenia i dobre samopoczucie, wynagrodzenia oraz rozwój organizacyjny.

Mike Trinder jest specjalistą ds. kształcenia i rozwoju, skupiającym się na architekturze kształcenia i rozwiązywaniu problemów. Dzięki doświadczeniu w zakresie symulacji konsultingowych, rozwoju przywództwa i cyfrowych rozwiązań edukacyjnych tworzy skuteczne programy, które umożliwiają profesjonalistom rozwój. Mike czerpie satysfakcję ze współpracy i dążenia do ciągłego doskonalenia w zakresie rozwoju talentów.

Koncentrując się na nauce, kulturze i rozwoju, Duygu tworzy podejścia zorientowane na ludzi, które rozwijają się wraz z organizacjami. Jej praca odzwierciedla wiarę w znaczącą współpracę, ciągłe doskonalenie oraz tworzenie przestrzeni dla indywidualnego i zbiorowego postępu.

Pinelopi jest odpowiedzialna za projekty strategiczne i personel w dziale IT Europa, gdzie kierowała wdrażaniem inicjatyw strategicznych w krajach UE. Koncentruje się na promowaniu programów szkoleniowych i rozwojowych, wdrażaniu strategii komunikacyjnych i angażujących oraz promowaniu ciągłego doskonalenia w obszarach swojej pracy.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, jest doświadczoną liderką w dziedzinie zasobów ludzkich z ponad 20-letnim globalnym doświadczeniem w zakresie efektywności organizacyjnej i rozwoju przywództwa w różnych branżach i sektorach. Kierowała strategiami dotyczącymi talentów w ponad 180 krajach, zdobyła wiele nagród, kierując Akademią Przywództwa Olimpiad Specjalnych, a także jest współautorką narzędzi i publikacji dotyczących rozwoju organizacyjnego.