De eerste categorie van elk paar is bedoeld voor product- of dienstoplossingen die sinds begin 2024 zijn uitgebracht. Zowel nieuwe als vernieuwde oplossingen kunnen worden genomineerd. De tweede categorie van elk paar is bedoeld voor implementaties van die oplossingen.

Als u de producent bent van een nieuwe of vernieuwde oplossing, kunt u deze nomineren in de eerste categorie van het paar. Als u de eindgebruiker van een oplossing bent en uw implementatie wilt nomineren, dient u deze in de tweede categorie van het paar te nomineren. Nominaties die in 2025 zijn gewonnen bij de Stevie Awards for Great Employers, kunnen opnieuw worden ingediend voor de awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in andere categorieën dan die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin alle vragen worden beantwoord:
a. Als u een gloednieuw product nomineert, vermeld dan de datum waarop het is uitgebracht. Als u een nieuwe versie van een bestaand product nomineert, vermeld dan de datum waarop de update is uitgebracht. Als u een implementatie nomineert, vermeld dan de datum waarop de implementatie is voltooid. Verplicht
b. Beschrijf de kenmerken, functies en voordelen van het genomineerde product, de genomineerde dienst of de genomineerde implementatie (maximaal 2200 tekens). Verplicht
c. Voor de nominatie van een implementatie geeft u een overzicht van de behoefte of het probleem dat werd vastgesteld, waarom voor de oplossing werd gekozen, hoe de oplossing werd geïmplementeerd en de resultaten van uw implementatie tot nu toe (maximaal 2200 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal bij deze nominatie en hoe deze het bewijs leveren voor de beweringen die u in deze nominatie doet (maximaal 1500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 websidelinks en/of documentuploads toe om uw zaak bij de jury te ondersteunen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.

F01. 360 graden feedbackoplossing - Implementatie
F02. 360 graden feedbackoplossing - Nieuw of nieuwe versie
F03. Oplossing voor het beoordelen of volgen van sollicitanten – Implementatie
F04. Oplossing voor beoordeling of tracking van sollicitanten - Nieuw of nieuwe versie
F05. Oplossing voor aanwezigheidsregistratie - Implementatie
F06. Oplossing voor aanwezigheidsregistratie - Nieuw of nieuwe versie
F07. Oplossing voor beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden - Implementatie
F08. Oplossing voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden – nieuw of nieuwe versie
F09. Oplossing voor beloningsbeheer – implementatie
F10. Oplossing voor beloningsbeheer – nieuw of nieuwe versie
F11. Oplossing voor het maken van cursussen – implementatie
F12. Oplossing voor het maken van cursussen - Nieuw of nieuwe versie
F13. Oplossing voor digitale werving - Implementatie
F14. Oplossing voor digitale werving - Nieuw of nieuwe versie
F15. Oplossing voor werknemersbetrokkenheid - Implementatie
F16. Oplossing voor werknemersbetrokkenheid - Nieuw of nieuwe versie
F17. Oplossing voor werknemerserkenning - Implementatie
F18. Oplossing voor werknemerserkenning - Nieuw of nieuwe versie
F19. Oplossing voor personeelsplanning - Implementatie
F20. Oplossing voor personeelsplanning - Nieuw of nieuwe versie
F21. Oplossing voor welzijn en geestelijke gezondheid van werknemers - Implementatie (Nieuwe categorie voor 2026)
F22. Oplossing voor welzijn en geestelijke gezondheid van werknemers - Implementatie - Nieuw of nieuwe versie (Nieuwe categorie voor 2026)
F23. Oplossing voor HR-rapportage - Implementatie
F24. Oplossing voor HR-rapportage - Nieuw of nieuwe versie
F25. Oplossing voor human capital management - Implementatie
F26. Oplossing voor human capital management - Nieuw of nieuwe versie
F27. Human resource informatiesysteem - Implementatie
F28. Human resource informatiesysteem - Nieuw of nieuwe versie
F29. Human Resource Management System - Implementatie
F30. Human Resource Management System - Nieuw of nieuwe versie
F31. Job Board-oplossing - Implementatie
F32. Job Board-oplossing - Nieuw of nieuwe versie
F33. Oplossing voor leerbeheer - Implementatie
F34. Oplossing voor leerbeheer - Nieuw of nieuwe versie
F35. Oplossing voor onboarding - Implementatie
F36. Oplossing voor onboarding - Nieuw of nieuwe versie
F37. Oplossing voor salarisadministratie - Implementatie
F38. Oplossing voor salarisadministratie - Nieuw of nieuwe versie
F39. Oplossing voor prestatiebeoordeling - Implementatie
F40. Oplossing voor prestatiebeoordeling - Nieuw of nieuwe versie
F41. Oplossing voor prestatiebeheer - Implementatie
F42. Oplossing voor prestatiebeheer - Nieuw of nieuwe versie
F43. Oplossing voor beheer van externe medewerkers - Implementatie
F44. Oplossing voor beheer van externe medewerkers - Nieuw of nieuwe versie
F45. Selfservice HR-oplossing - Implementatie
F46. Selfservice HR-oplossing - Nieuw of nieuwe versie
F47. Talentmanagementoplossing - Implementatie
F48. Talentmanagementoplossing - Nieuw of nieuwe versie
F49. Tijd- en onkostenoplossing - Implementatie
F50. Tijd- en onkostenoplossing - Nieuw of nieuwe versie
F51. Workforce Management-oplossing – Implementatie
F52. Workforce Management-oplossing - Nieuw of nieuwe versie