Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Hvis de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til de samme kategoriene som de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de som de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for påmeldinger i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som svarer på alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort den nominerte personen: dens historie og tidligere prestasjoner (opptil 1300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med prestasjonene til andre aktører i bransjen og/eller den nominerte personens tidligere prestasjoner (opptil 1600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen og hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i denne nominasjonen (opptil 1500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller dokumenter som støtter saken din for dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

C01. Årets fagperson innenfor lønn og personalgoder
Anerkjennelse av prestasjoner fra enkeltpersoner innenfor lønns- og personalgoderadministrasjon. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C02. Årets Chief Happiness Officer
Anerkjennelse av prestasjoner fra ledere som fokuserer på lykke og trivsel blant organisasjonens ansatte. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C03. Årets Chief Human Resources Officer
Anerkjennelse av prestasjoner fra organisasjonens øverste ledere innen menneskelige ressurser.

C04. Årets læringssjef
Anerkjennelse av prestasjoner fra ledere som fokuserer på opplæring og kompetanse- og kunnskapsutvikling blant organisasjonens ansatte. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C05. Årets leder innen coaching og veiledning (Ny kategori for 2026)
Et supplement til organisasjonskategorien Coaching/veiledning (B05), men på individnivå. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C06. Årets fagperson innen samsvar og sikkerhet
Anerkjenner prestasjonene til individuelle fagpersoner innen utforming og gjennomføring av programmer for samsvar og sikkerhet på arbeidsplassen.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C07. Årets leder innen kulturendring
Anerkjennelse av fagpersoner som har spilt en nøkkelrolle i å drive frem positive endringer i organisasjonskulturen. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C08. Årets leder innen mangfold, likestilling og inkludering (DEI) (Ny kategori for 2026)
En anerkjennelse av enkeltpersoner som leder DEI-strategi, inkluderingsopplæring, rettferdige ansettelsesrutiner eller tilhørighetsinitiativer. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C09. Årets fagperson innenfor ansattes engasjement (Ny kategori for 2026)
Fokuserer på den personen som leder initiativer, programmer eller analyser innenfor engasjement.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C10. Årets fagperson innenfor ansattrelasjoner
Anerkjenner prestasjonene til individuelle fagpersoner innenfor ansattrelasjoner.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C11. Årets HR-leder
Anerkjenner prestasjonene til HR-ledere på VP-nivå eller høyere.

C12. Årets HR-påvirker
Anerkjenner enkeltpersoner for deres HR-relaterte innholdsproduksjon og HR-relaterte påvirkeraktiviteter.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C13. Årets IT-profesjonelle innen HR
Anerkjennelse av prestasjoner fra profesjonelle innen utvikling, installasjon og vedlikehold av HR-systemer. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C14. Årets HR-fagperson
Anerkjenner prestasjonene til ikke-ledende HR-fagpersoner. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C15. Årets HR-teknologiske innovatør
Anerkjenner personer som har ledet innføringen av banebrytende HR-teknologi, automatisering eller AI-drevne løsninger. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C16. Årets interne kommunikasjonsfagperson
Anerkjennelse av prestasjoner fra personer som spesialiserer seg på intern kommunikasjon.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C17. Årets lærings- eller opplæringsprofesjonelle
Anerkjennelse av prestasjoner fra profesjonelle innen opplæring eller bedriftslæring. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C18. Årets onboarding-profesjonelle
Anerkjennelse av prestasjoner fra profesjonelle som jobber med orientering og integrering av nye ansatte.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C19. Fremragende individuell bidrag til HR
Anerkjennelse av individuelle fagpersoner for deres bidrag til HR-yrket siden begynnelsen av 2024.

C20. Årets menneskefokuserte administrerende direktør
Anerkjennelse av de øverste lederne i organisasjonen som best viser engasjement for å gjøre organisasjonene sine til gode arbeidsgivere.

C21. Årets rekrutterings- eller talentanskaffelsesfagperson
Anerkjennelse av prestasjoner fra individuelle rekrutterere. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C22. Årets stigende HR-stjerne
En anerkjennelse av prestasjonene til HR-fagpersoner under 30 år. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C23. Årets tekniske rekrutteringsspesialist
Anerkjennelse av prestasjoner fra individuelle tekniske rekrutterere. Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.

C24. Årets arbeidsstyrkeplanlegger (Ny kategori for 2026)
En anerkjennelse av de som forutsier talentbehov, planlegger fremtidige ferdigheter eller utvikler strategiske modeller for arbeidsstyrken.Det er ingen påmeldingsavgift for denne kategorien.