Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Hvis de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til de samme kategoriene som de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for påmeldinger i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som svarer på alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort den nominerte organisasjonen: dens historie og tidligere resultater (opptil 1300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med prestasjonene til andre aktører i bransjen og/eller organisasjonens tidligere prestasjoner (opptil 1600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen og hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i denne nominasjonen (opptil 1500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt), legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller dokumenter som støtter saken din for dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

H01. AI i mangfold, likestilling, inkludering og tilhørighet (DEIB)
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024, der AI har blitt brukt til å støtte DEIB-mål på arbeidsplassen. Nominasjonene bør beskrive hvordan AI har bidratt til å identifisere mangler, redusere fordommer, forbedre representasjon eller fremme inkludering, med tydelig fokus på etiske sikkerhetstiltak og resultater.

H02. AI innen læring og kompetanseutvikling
Anerkjennelse av en enkelt prestasjon eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 innen bruk av kunstig intelligens for å forbedre læring, kompetanseutvikling eller kompetansebygging i arbeidsstyrken.

H03. AI-drevet arbeidsstyrkeplanlegging og analyseprestasjon
Anerkjenner bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 i bruken av AI-drevet analyse, prognoser eller modellering for å støtte arbeidsstyrkeplanlegging, kapasitetsplanlegging eller fremtidige ferdighetsbehov. Nominasjonene skal vise hvordan AI-innsikt forbedret beslutningstaking, smidighet eller organisasjonens beredskap.

H04. AI-aktivert prestasjons- og karrierehåndtering
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 der AI har støttet prestasjonshåndtering, målsetting, tilbakemelding eller karriereutvikling. Nominasjonene skal vise hvordan AI har forbedret transparens, coaching eller karriereutvikling, samtidig som det har støttet rettferdig og ansvarlig evaluering.

H05. AI-forbedret rekruttering og ansettelse
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024, der AI har blitt brukt til å forbedre rekruttering, kandidatmatching, screening eller ansettelsesprosesser. Nomineringene skal omhandle effektivitet, kvaliteten på ansettelser, kandidatopplevelsen og tiltak som er iverksatt for å redusere skjevheter og sikre rettferdighet.

H06. AI for ansattes engasjement og opplevelse
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024, der AI har blitt brukt til å forbedre ansattes engasjement, lytting, tilbakemelding eller opplevelse på arbeidsplassen. Eksempler inkluderer sentimentanalyse, intelligente undersøkelser, personlig kommunikasjon eller AI-drevne innsikter som har ført til målbare forbedringer i engasjement eller lojalitet.

H07. AI-drevet HR-drift og tjenestelevering
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024, der AI har forbedret HR-driften eller tjenesteleveringen. Eksempler inkluderer virtuelle HR-assistenter, intelligent saksbehandling eller automatisering av HR-prosesser som har forbedret nøyaktighet, hastighet, ansattes tilfredshet eller skalerbarhet.

H08. AI-drevet talent og intern mobilitet
Anerkjennelse av en bemerkelsesverdig enkeltprestasjon eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 i bruk av kunstig intelligens for å støtte talentidentifisering, ferdighetsmatching, arbeidsstyrkeplanlegging eller intern mobilitet.

H09. Årets AI-arbeidsstyrkeinnovasjonsteam
Anerkjennelse av et HR-, personanalyse- eller tverrfunksjonelt team som har vist eksepsjonelt lederskap og samarbeid i implementeringen av AI-drevne arbeidsstyrkeinitiativer siden begynnelsen av 2024. Nominasjonene bør fremheve styring, adopsjon, målbar innvirkning og ansvarlige AI-praksiser.

H10. Årets AI-arbeidsstyrkeleder
En anerkjennelse av en individuell leder innen HR, personal eller arbeidsstyrke som har vist fremragende lederskap i å fremme ansvarlig bruk av AI i menneskelige ressurser siden begynnelsen av 2024. Nominasjonene bør beskrive visjon, gjennomføring, etisk lederskap og organisatorisk innvirkning.

H11. Etisk AI og prestasjoner innenfor styring av personopplysninger
En anerkjennelse av en enkelt prestasjon eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 knyttet til ansvarlig utforming, styring og bruk av kunstig intelligens, algoritmer og personopplysninger innenfor personalområdet.