Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. „Stevie Awards for Great Employers“ apdovanojimus, gali būti pakartotinai pateiktos svarstyti 2026 m. apdovanojimams. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jos gali būti pateiktos toms pačioms kategorijoms, kuriose laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jos turi būti pateiktos kitoms kategorijoms nei tos, kuriose laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti 2026 m. konkurse šiose kategorijose, apima

1. Rašytinius atsakymus į šiuos klausimus, apibūdinančius nominuotus pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Trumpai apibūdinkite nominuotą asmenį: jo istoriją ir ankstesnius pasiekimus (iki 1300 simbolių) Privaloma
b. Apibūdinkite pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, į kuriuos norite atkreipti teisėjų dėmesį (iki 1600 simbolių) Privaloma
c. Paaiškinkite, kodėl jūsų pabrėžti pasiekimai yra unikalūs ar reikšmingi. Jei įmanoma, palyginkite pasiekimus su kitų jūsų pramonės šakos dalyvių veikla ir (arba) su nominanto ankstesne veikla (iki 1600 simbolių). Privaloma
d. Nurodykite visus priedus su patvirtinančia medžiaga, pridėtus prie šios nominacijos, ir kaip jie patvirtina jūsų teiginius, pateiktus šioje nominacijoje (iki 1500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (bet labai rekomenduojama) – pridėkite prie savo paraiškos iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) dokumentų, kurie pagrįstų jūsų argumentus teisėjams. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, pranešimai spaudai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai atsiliepimai arba darbuotojų atsiliepimai.

C01. Metų socialinių išmokų ar darbo užmokesčio specialistas
Apdovanojimas už individualių specialistų pasiekimus socialinių išmokų ar darbo užmokesčio administravimo srityje. Dalyvavimo šiame konkurse mokestis netaikomas.

C02. Metų laimės vadovas
Pripažįstami vadovų, kurie daug dėmesio skiria organizacijų darbuotojų laimei ir gerovei, pasiekimai. Šioje kategorijoje registracijos mokestis netaikomas.

C03. Metų žmogiškųjų išteklių vadovas
Pripažįstami organizacijų aukščiausių žmogiškųjų išteklių vadovų pasiekimai.

C04. Metų mokymo vadovas
Apdovanojimas skiriamas vadovams, kurie daug dėmesio skiria organizacijų darbuotojų mokymui, įgūdžių ir žinių tobulinimui. Šioje kategorijoje registracijos mokestis netaikomas.

C05. Metų mokymo ir mentorystės lyderis (Nauja kategorija 2026 m.)
Papildoma kategorija prie jūsų organizacijos mokymo/mentorystės kategorijos (B05), bet individualiu lygiu. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C06. Metų atitikties ir saugos profesionalas
Pripažįstant individualių profesionalų pasiekimus kuriant ir įgyvendinant atitikties ir darbo vietos saugos programas. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C07. Metų kultūros transformacijos lyderis
Apdovanojimas profesionalams, kurie atliko svarbų vaidmenį skatinant teigiamus organizacinės kultūros pokyčius. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C08. Metų įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) lyderis (Nauja kategorija 2026 m.)
Apdovanojimas skiriamas profesionalams, kurie vadovauja DEI strategijai, įtraukties mokymams, lygiateisiškumo užimtumo praktikai ar priklausymo iniciatyvoms. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C09. Metų darbuotojų įsitraukimo profesionalas (Nauja kategorija 2026 m.)
Skirta asmenims, vadovaujantiems įsitraukimo iniciatyvoms, programoms ar analizei.Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C10. Metų darbuotojų santykių profesionalas
Pripažįstami individualių darbuotojų santykių profesionalų pasiekimai. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C11. Metų žmogiškųjų išteklių vadovas
Pripažįstantys VP lygio ar aukštesnio lygio žmogiškųjų išteklių vadovų pasiekimus.

C12. Metų žmogiškųjų išteklių įtakos asmuo
Pripažįstantys asmenis už jų žmogiškųjų išteklių srities turinio kūrimą ir žmogiškųjų išteklių srities įtakos veiklą.Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C13. Metų žmogiškųjų išteklių IT specialistas
Apdovanojimas už pasiekimus žmogiškųjų išteklių sistemų kūrimo, diegimo ir priežiūros srityje. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C14. Metų žmogiškųjų išteklių profesionalas
Apdovanojimas už ne vykdomųjų žmogiškųjų išteklių profesionalų pasiekimus. Šioje kategorijoje nėra dalyvio mokesčio.

C15. Metų žmogiškųjų išteklių technologijų novatorius
Apdovanojimas asmenims, kurie vadovavo pažangiausių žmogiškųjų išteklių technologijų, automatizavimo ar dirbtinio intelekto sprendimų diegimui. Šioje kategorijoje registracijos mokestis netaikomas.

C16. Metų vidaus komunikacijos specialistas
Apdovanojimas už vidaus komunikacijos specialistų pasiekimus.Šioje kategorijoje registracijos mokestis netaikomas.

C17. Metų mokymo ar lavinimo specialistas
Apdovanojimas už pasiekimus mokymo ar įmonių lavinimo srityje. Šioje kategorijoje registracijos mokestis netaikomas.

C18. Metų naujų darbuotojų įdarbinimo specialistas
Apdovanojimas už pasiekimus naujų darbuotojų orientavimo ir integracijos srityje.Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C19. Išskirtinis individualus indėlis į žmogiškųjų išteklių valdymą
Apdovanojimas individualiems specialistams už jų indėlį į žmogiškųjų išteklių valdymo profesiją nuo 2024 m. pradžios.

C20. Metų žmogaus orientuotas generalinis direktorius
Pripažinimas geriausiems organizacijų vadovams, kurie geriausiai demonstruoja įsipareigojimą padaryti savo organizacijas puikiais darbdaviais.

C21. Metų įdarbinimo ar talentų įsigijimo specialistas
Pripažinimas individualių įdarbinimo specialistų pasiekimams. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C22. Metų kylanti HR žvaigždė
Apdovanojimas už 30 metų amžiaus nesulaukusių žmogiškųjų išteklių specialistų pasiekimus. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C23. Metų techninių darbuotojų įdarbinimo specialistas
Atsižvelgiama į individualių techninių darbuotojų įdarbinimo specialistų pasiekimus. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.

C24. Metų darbo jėgos planavimo specialistas (Nauja kategorija 2026 m.)
Apdovanojimas skiriamas tiems, kurie prognozuoja talentų poreikį, planuoja ateities įgūdžius arba kuria darbo jėgos strategijos modelius. Šioje kategorijoje nėra registracijos mokesčio.