Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. „Stevie Awards for Great Employers“ apdovanojimus, gali būti pakartotinai pateiktos svarstyti 2026 m. apdovanojimams. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jos gali būti pateiktos toms pačioms kategorijoms, kuriose laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jos turi būti pateiktos kitoms kategorijoms nei tos, kuriose laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti 2026 m. konkurse šiose kategorijose, apima

1. Rašytinius atsakymus į šiuos klausimus, apibūdinančius nominuotus pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Trumpai apibūdinkite nominuotą organizaciją: jos istoriją ir ankstesnius pasiekimus (iki 1300 simbolių) Privaloma
b. Apibūdinkite pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, į kuriuos norite atkreipti teisėjų dėmesį (iki 1600 simbolių) Privaloma
c. Paaiškinkite, kodėl jūsų pabrėžti pasiekimai yra unikalūs ar reikšmingi. Jei įmanoma, palyginkite pasiekimus su kitų jūsų pramonės šakos dalyvių veikla ir (arba) organizacijos ankstesne veikla (iki 1600 simbolių). Privaloma
d. Nurodykite visus priedus su patvirtinančia medžiaga, pridėtus prie šios nominacijos, ir kaip jie patvirtina jūsų teiginius, pateiktus šioje nominacijoje (iki 1500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (bet labai rekomenduojama) – pridėkite prie savo paraiškos iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) dokumentų, kurie pagrįstų jūsų argumentus teisėjams. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, pranešimai spaudai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai atsiliepimai arba darbuotojų atsiliepimai.

H01. AI įvairovės, lygybės, įtraukties ir priklausymo (DEIB) pasiekimuose
Pripažįstant reikšmingus pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją nuo 2024 m. pradžios, kai AI buvo naudojama DEIB tikslams darbo vietoje remti. Nominuojant reikėtų aprašyti, kaip AI prisidėjo prie spragų nustatymo, šališkumo mažinimo, atstovavimo gerinimo arba įtraukties skatinimo, aiškiai atkreipiant dėmesį į etines apsaugos priemones ir rezultatus.

H02. AI mokymosi ir įgūdžių ugdymo pasiekimai
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija nuo 2024 m. pradžios, kai dirbtinis intelektas buvo naudojamas mokymosi, įgūdžių ugdymo arba darbo jėgos gebėjimų stiprinimui.

H03. AI pagrįsto darbo jėgos planavimo ir analizės pasiekimai
Pripažinti reikšmingus pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją nuo 2024 m. pradžios, susijusius su AI pagrįstos analizės, prognozavimo arba modeliavimo naudojimu darbo jėgos planavimui, pajėgumų planavimui arba būsimų įgūdžių poreikiams remti. Nominuojantys turėtų parodyti, kaip AI įžvalgos pagerino sprendimų priėmimą, lankstumą arba organizacijos pasirengimą.

H04. AI pagrįsto veiklos rezultatų ir karjeros valdymo pasiekimai
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija nuo 2024 m. pradžios, kai AI padėjo veiklos rezultatų valdymui, tikslų nustatymui, grįžtamajam ryšiui arba karjeros plėtrai. Nominuojantys turėtų parodyti, kaip AI pagerino skaidrumą, mokymą arba karjeros pažangą, tuo pačiu užtikrindama teisingą ir atsakingą vertinimą.

H05. AI padidintas įdarbinimas ir samda pasiekimas
Pripažįstant reikšmingus pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją nuo 2024 m. pradžios, kai AI buvo naudojama įdarbinimo, kandidatų atrankos, atrankos arba samdos procesams pagerinti. Nominavimai turėtų apimti efektyvumą, samdos kokybę, kandidatų patirtį ir veiksmus, kurių imtasi siekiant sumažinti šališkumą ir užtikrinti teisingumą.

H06. AI už darbuotojų įsitraukimą ir patirtį
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija nuo 2024 m. pradžios, kai AI buvo naudojama darbuotojų įsitraukimui, klausymui, atsiliepimams arba darbo vietos patirčiai gerinti. Pavyzdžiai apima nuotaikos analizę, pažangias apklausas, individualizuotus pranešimus arba AI pagrįstus įžvalgas, kurios lėmė matomą įsitraukimo arba išlaikymo pagerėjimą.

H07. AI pagrįsti HR operacijų ir paslaugų teikimo pasiekimai
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija nuo 2024 m. pradžios, kai AI pagerino HR operacijas arba paslaugų teikimą. Pavyzdžiai: virtualūs HR asistentai, pažangus bylų valdymas arba HR procesų automatizavimas, kuris pagerino tikslumą, greitį, darbuotojų pasitenkinimą arba mastelį.

H08. AI pagrįsti talentų ir vidinės mobilumo pasiekimai
Pripažįstant reikšmingus pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją nuo 2024 m. pradžios dirbtinio intelekto naudojimo srityje, siekiant paremti talentų atpažinimą, įgūdžių suderinimą, darbo jėgos planavimą arba vidinę mobilumą.

H09. Metų AI darbo jėgos inovacijų komanda
Apdovanojimas žmogiškųjų išteklių, žmonių analizės arba tarpfunkcinėms komandoms, kurios nuo 2024 m. pradžios parodė išskirtinį lyderystę ir bendradarbiavimą įgyvendinant AI pagrįstas darbo jėgos iniciatyvas. Nominuojant reikėtų pabrėžti valdymą, įdiegimą, išmatuojamą poveikį ir atsakingą AI praktiką.

H10. Metų AI darbo jėgos lyderis
Apdovanojimas skiriamas žmogiškųjų išteklių, žmonių arba darbo jėgos lyderiui, kuris nuo 2024 m. pradžios parodė išskirtinį lyderystę skatindamas atsakingą AI naudojimą žmogiškųjų išteklių srityje. Nominuojantys turėtų aprašyti viziją, įgyvendinimą, etišką lyderystę ir poveikį organizacijai.

H11. Pasiekimai etiško AI ir žmonių duomenų valdymo srityje
Apdovanojimas už vieną išskirtinį pasiekimą arba pasiekimų seriją nuo 2024 m. pradžios, susijusius su atsakingu dirbtinio intelekto, algoritmų ir žmonių duomenų projektavimu, valdymu ir naudojimu žmogiškųjų išteklių srityje.