이 부문은 2024년 초부터 훌륭한 직장 환경을 조성하고 발전시키는 데 기여한 솔루션 제공업체들의 성과를 인정합니다.

2025년 스티비 어워즈(Great Employers 부문)에서 수상한 후보작은 2026년 어워즈 심사 대상으로 재제출될 수 있습니다. 최근 성과로 업데이트된 경우, 동일 부문으로 제출 가능합니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회에서 이 부문에 출품하기 위해 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다. 다음 질문에 대한 서면 답변으로, 2024년 1월 1일 이후의 후보 성과를 설명하거나, 동일한 질문에 모두 답하는 최대 5분 길이의 동영상을 제출하십시오:
a. 신규 제품을 후보로 추천하는 경우, 출시일을 명시하십시오. 기존 제품의 새 버전을 후보로 추천하는 경우, 업데이트 출시일을 명시하십시오. 구현 사례를 추천하는 경우, 구현 완료일을 명시하십시오. 필수
b. 추천 대상 제품, 서비스 또는 구현 사례의 특징, 기능 및 장점을 설명하십시오(최대 2,200자). 필수
c. 제품 또는 서비스 후보 추천 시, 현재까지의 시장 성과, 평론가 평가 및 고객 만족도를 개요로 제시하십시오. 가능하다면 현재까지의 매출액 또는 판매량 수치를 명시하고, 기대치 또는 과거 실적과 비교하여 설명하십시오. 해당 제품 또는 서비스에 대한 호평 리뷰 링크를 제공하십시오. 해당되는 경우 고객 추천사도 포함하십시오(최대 2,200자). 필수
d. 본 후보 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 지원 자료들을 참조하고, 해당 자료들이 본 추천서에서 주장한 내용을 어떻게 입증하는지 설명하십시오 (최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 업로드를 제출에 추가하십시오. 예를 들어 보도 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 리뷰, 직원 피드백 등이 될 수 있습니다.

D01. 올해의 AI 및 인적 분석 솔루션 제공업체(2026년 신설 부문)
인력 및 인재 전략을 위한 통찰력, 예측 및 의사 결정 지원을 제공하는 인공지능 기반 HR 및 인적 분석 솔루션 제공업체의 성과를 인정합니다.

D02. 올해의 비즈니스 통찰력 및 HR 전략 솔루션 제공업체
다양성 서비스, 경영 컨설팅, 재취업 지원, 아웃소싱, 이주 지원 등 솔루션을 업계에 제공하는 업체의 성과를 인정합니다.

D03. 올해의 직원 관계 솔루션 제공업체
중재/조정/분쟁 해결, 보상 및 동기 부여, 직원 참여, 성과 평가 및 관리, 직원 설문조사 등 솔루션을 업계에 제공한 업체의 성과를 인정합니다.

D04. 올해의 글로벌 HR 솔루션 제공업체
문화 인식/문화 역량, 글로벌 고용법, 글로벌 아웃소싱, 글로벌 이주 등 솔루션 산업에 기여한 업체의 성과를 인정합니다.

D05. 올해의 건강, 웰빙 및 안전 솔루션 제공업체
약물 및 알코올 치료 또는 검사, 건강 증진, 레크리에이션, 안전, 보안 또는 웰빙 등 솔루션을 업계에 제공한 업체의 성과를 인정합니다.

D06. 올해의 HR 기술 솔루션 제공업체
인적 자원 관련 시스템, 소프트웨어 또는 분석 솔루션을 업계에 제공하는 업체의 성과를 인정합니다.

D07. 올해의 리더십 또는 기술 개발 솔루션 제공업체
평가 도구, 인증 프로그램, 원격 학습, 리더십 개발 또는 교육 자료 등 솔루션 산업에서 공급업체의 성과를 인정합니다.

D08. 올해의 인재 확보 및 유지 솔루션 제공업체
지원자 평가 또는 추적, 배경 조사, 임원 검색, 채용, 채용 광고 또는 임시 직원 배치 등 솔루션 업계에서 공급업체의 성과를 인정합니다.

D09. 올해의 총 보상 솔루션 제공업체
자녀 또는 부양가족 돌봄, 보험, 연금/퇴직 혜택, 임금 및 급여 관리 등 솔루션 업계에서 성과를 거둔 제공업체를 인정합니다.