A 2025-ös Stevie Awards for Great Employers díjátadón nyertes jelöléseket újra benyújthatják a 2026-os díjátadóra. Ha frissítették őket a legújabb eredményekkel, akkor ugyanazon kategóriákba nyújthatják be őket, amelyekben nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor más kategóriákba kell benyújtani őket, mint amelyekben nyertek.

A 2026-os verseny ezen kategóriáiba való nevezéshez online benyújtandó információk a következők:

1. Írásbeli válaszok a következő kérdésekre, amelyek leírják a 2024. január 1. óta elért eredményeket, VAGY egy legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanazokra a kérdésekre ad választ:
a. Röviden írja le a jelölt csapatot: történetét és eddigi teljesítményét (legfeljebb 1300 karakter) Kötelező
b. Vázolja fel a 2024 eleje óta elért eredményeket, amelyekre fel kívánja hívni a bírák figyelmét (legfeljebb 1600 karakter) Kötelező
c. Magyarázza el, miért egyediek vagy jelentősek az Ön által kiemelt eredmények. Ha lehetséges, hasonlítsa össze az eredményeket az iparág más szereplőinek teljesítményével és/vagy a csapat korábbi teljesítményével (legfeljebb 1600 karakter). Kötelező
d. Hivatkozzon a jelöléshez csatolt kiegészítő anyagokra, és arra, hogy azok hogyan támasztják alá a jelölésben szereplő állításokat (legfeljebb 1500 karakter). Opcionális

2. Opcionális (de erősen ajánlott), adjon hozzá legfeljebb 10 weboldal linket és/vagy dokumentumot a pályázatához, hogy alátámassza állításait a bírálók számára. Ezek lehetnek például sajtócikkek, sajtóközlemények, videók, munkaminták, belső vagy külső értékelések, vagy alkalmazotti visszajelzések.

E01. Az év juttatási vagy bérszámfejtési csapata
A juttatási és/vagy bérszámfejtési csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E02. Az év megfelelőségi vagy biztonsági csapata
A megfelelőségi vagy biztonsági csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E03. Az év munkavállalói kapcsolatok csapata
A munkavállalói kapcsolatok csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E04. Az év elkötelezettség/boldogság csapata
Az alkalmazotti elkötelezettség/boldogság csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E05. Az év HR IT csapata
Elismerés a humánerőforrás-informatikai csapatok 2024 eleje óta elért eredményeiért.

E06. Az év HR Tech innovációs csapata
Elismerés azoknak a HR-csapatoknak, amelyek 2024 eleje óta élen járnak a legmodernebb HR-technológia, automatizálás vagy AI-alapú megoldások bevezetésében.

E07. Az év humánerőforrás csapata – Egyéb
Elismerés azoknak a HR-csapatoknak, amelyek 2024 eleje óta olyan eredményeket értek el, amelyek nem tartoznak a többi HR-csapat kategóriába.

E08. Az év belső kommunikációs csapata
Elismerés azoknak a belső kommunikációs csapatoknak, amelyek 2024 eleje óta eredményeket értek el.

E09. Az év vezetői fejlesztési csapata (Új kategória 2026-ban)
Azok a csapatok, amelyek vezetői programokat terveznek és valósítanak meg felsővezetők, középvezetők vagy feltörekvő vezetők számára.

E10. Az év tanulási/képzési csapata
Azok elismerése, akik 2024 eleje óta tanulási vagy képzési csapatokban dolgoznak.

E11. Az év beilleszkedési csapata
Azok elismerése, akik 2024 eleje óta beilleszkedési vagy orientációs csapatokban dolgoznak.

E12. Az év toborzási vagy tehetségszerzési csapata
A toborzási vagy tehetségszerzési csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E13. Az év munkahelyi egészségügyi és jóléti csapata (Új kategória 2026-ban)
A munkahelyi egészségügyi, jóléti és mentális egészségügyi programokat tervező és megvalósító csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése. A jelölések magukban foglalhatnak fizikai egészséghez, mentális egészséghez, pénzügyi jóléthez kapcsolódó kezdeményezéseket, vagy mérhető eredményekkel rendelkező integrált jóléti stratégiákat.