Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan lähettää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkaat on päivitetty viimeaikaisten saavutusten perusteella, ne voidaan lähettää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkaita ei ole päivitetty, ne on lähetettävä eri kategorioihin kuin niissä, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävät tiedot sisältävät seuraavaa

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaiden saavutukset 1.1.2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, jossa vastataan kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkuuden saanutta tiimiä: sen historia ja aiemmat saavutukset (enintään 1 300 merkkiä) Pakollinen
b. Esittele vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset, jotka haluat tuoda tuomariston tietoon (enintään 1 600 merkkiä) Pakollinen
c. Selitä, miksi korostamasi saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Jos mahdollista, vertaa saavutuksia muiden alan toimijoiden suorituksiin ja/tai tiimin aiempiin suorituksiin (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa kaikkiin tämän ehdokkuuden liitteisiin ja siihen, miten ne todistavat ehdokkuudessa esittämäsi väitteet (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava) lisäys hakemukseesi: lisää enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai asiakirjojen liitetiedostoja tukemaan hakemustasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

E01. Vuoden etuudet- tai palkanlaskentatiimi
Tunnustuksena etuudet- ja/tai palkanlaskentatiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E02. Vuoden compliance- tai turvallisuusjoukkue
Tunnustuksena compliance- tai turvallisuusjoukkueiden saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E03. Vuoden työntekijäsuhdejoukkue
Tunnustuksena työntekijäsuhdejoukkueiden saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E04. Vuoden sitouttamis-/tyytyväisyystiimi
Tunnustuksena työntekijöiden sitouttamis-/tyytyväisyystiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E05. Vuoden HR-IT-tiimi
Tunnustuksena henkilöstöresurssien IT-tiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E06. Vuoden HR-teknologiainnovaatio-tiimi
Tunnustuksena HR-tiimeille, jotka ovat johtaneet uusimman HR-teknologian, automaation tai tekoälypohjaisten ratkaisujen käyttöönottoa vuoden 2024 alusta lähtien.

E07. Vuoden henkilöstötiimi – muut
Tunnustetaan vuoden 2024 alusta lähtien saavutukset, joita ei ole mainittu muissa henkilöstötiimien kategorioissa.

E08. Vuoden sisäinen viestintätiimi
Tunnustetaan vuoden 2024 alusta lähtien saavutukset sisäisen viestinnän tiimeissä.

E09. Vuoden johtamisen kehittämistiimi (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan tiimejä, jotka suunnittelevat ja toteuttavat johtamisohjelmia ylimmälle johdolle, keskijohdolle tai nouseville johtajille.

E10. Vuoden oppimis-/koulutusryhmä
Tunnustetaan oppimis- tai koulutusryhmien saavutukset vuoden 2024 alusta lähtien.

E11. Vuoden perehdytysryhmä
Tunnustetaan perehdytys- tai orientaatioryhmien saavutukset vuoden 2024 alusta lähtien.

E12. Vuoden rekrytointi- tai osaajahankintatiimi
Tunnustetaan rekrytointi- tai osaajahankintatiimien saavutukset vuoden 2024 alusta lähtien.

E13. Vuoden työterveys- ja hyvinvointitiimi (uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustuksena työterveys-, hyvinvointi- ja mielenterveysohjelmia suunnittelevien ja toteuttavien tiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien. Ehdokkaat voivat olla aloitteita, jotka liittyvät fyysiseen terveyteen, mielenterveyteen, taloudelliseen hyvinvointiin tai integroituihin hyvinvointistrategioihin, joilla on mitattavissa olevia tuloksia.