Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan lähettää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkaat on päivitetty viimeaikaisten saavutusten perusteella, ne voidaan lähettää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkaita ei ole päivitetty, ne on lähetettävä eri kategorioihin kuin niissä, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävät tiedot sisältävät seuraavaa

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaiden saavutukset 1.1.2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, jossa vastataan kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkaana oleva organisaatio: sen historia ja aiemmat saavutukset (enintään 1 300 merkkiä) Vaaditaan
b. Esittele vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset, jotka haluat tuoda tuomariston tietoon (enintään 1 600 merkkiä) Vaaditaan
c. Selitä, miksi korostamasi saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Vertaa saavutuksia mahdollisuuksien mukaan alan muiden toimijoiden tuloksiin ja/tai organisaation aiempiin tuloksiin (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Mainitse kaikki tämän ehdokkuuden liitteenä olevat tukimateriaalit ja kerro, miten ne todistavat ehdokkuudessa esittämäsi väitteet (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava) lisäys hakemukseesi: lisää enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai asiakirjojen liitetiedostoja tukemaan hakemustasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

B01. Saavutukset esteettömyyden alalla
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät oppimisohjelmiin, joissa on otettu huomioon globaalit esteettömyysstandardit ja jotka tekevät oppimisesta esteetöntä vammaisille kohderyhmille.

B02. Saavutukset etuuksien suunnittelussa ja hallinnoinnissa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät etuuksien suunnitteluun ja/tai hallinnointiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B03. Saavutukset uran liikkuvuudessa
Tunnustetaan organisaatioiden saavutukset vuodesta 2024 lähtien työntekijöiden tukemisessa heidän oppiessaan uusia taitoja, jotka ovat tärkeitä heidän henkilökohtaiselle kehitykselleen. Tämän kategorian ehdokkaiden tulisi keskittyä politiikkoihin ja ohjelmiin, jotka on luotu kannustamaan ja helpottamaan työntekijöiden uran liikkuvuutta.

B04. Sertifiointiohjelmien saavutukset
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät erityisesti sertifiointiohjelmiksi suunniteltuihin oppimisohjelmiin.

B05. Saavutukset valmennuksessa ja mentorointissa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät työpaikkaprogrammeihin ja lähestymistapoihin mentorointiin, tiedon jakamiseen ja jäsenneltyyn sosiaaliseen oppimiseen yritys- tai ryhmätasolla ja jotka ovat tuottaneet positiivisia organisatorisia tuloksia.

B06. Saavutukset palkitsemisen suunnittelussa ja hallinnoinnissa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät palkitsemisohjelman suunnitteluun ja/tai hallinnointiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B07. Saavutukset osaamisen ja taitojen kehittämisessä tai hallinnassa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät työpaikan kehittämisohjelmaan, joka on suunniteltu tukemaan organisaation osaamisen ja/tai taitojen kehittämistarpeita.

B08. Saavutukset vaatimustenmukaisuuskoulutuksessa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät oppimisohjelmiin, jotka on suunniteltu erityisesti vaatimustenmukaisuuteen perustuvien oppimistavoitteiden saavuttamiseksi.

B09. Saavutukset asiakaskoulutuksessa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät asiakaskoulutusohjelmiin, joilla on saavutettu toivottuja tuloksia ohjelman tavoitteiden ja liiketoiminnan tulosten parantamisen osalta.

B10. Saavutukset tietosuojan ja HR-vaatimustenmukaisuuden alalla (uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan erinomaisuus työntekijöiden tietojen suojaamisessa, tietosuojastandardeissa ja eettisessä tietojen hallinnassa, joka ylittää tavanomaisen vaatimustenmukaisuuskoulutuksen.

B11. Saavutukset työn tulevaisuuden kehittämisessä ja valmistautumisessa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät työpaikan valmistautumiseen ennakoituihin muutoksiin työn tekemisen tavoissa. Tämä voi liittyä esimerkiksi tekoälyn vaikutuksiin tai tuotannon siirtämiseen kotimaahan.

B12. Saavutukset monimuotoisuuden ja osallisuuden alalla
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät työpaikan tai työvoiman monimuotoisuuteen ja/tai osallisuuteen vuoden 2024 alusta lähtien.

B13. Saavutukset työntekijöiden sitouttamisessa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät työntekijöiden sitouttamiseen tai motivointiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B14. Saavutukset työntekijäsuhteissa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät työntekijäsuhteisiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B15. Saavutukset työnantajabrändin luomisessa
Tunnustetaan henkilöstöosaston panos vuodesta 2024 lähtien vahvan työnantajabrändin luomisessa, joka on välttämätön huippuosaajien rekrytoimiseksi ja pitämiseksi.

B16. Saavutukset johtajien kehittämisessä
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät johtajien kehittämisen parhaimpiin käytäntöihin. Johtajien kehittämisen tulisi vaikuttaa liiketoimintaan, erityisesti jälkikäteisiin ja ennakoiviin indikaattoreihin, mukaan lukien merkittävät KPI:t kaikissa osaajien elinkaaren prosesseissa sekä keskeiset liiketoiminnan KPI:t.

B17. Saavutukset laajennetuissa yrityksen oppimisohjelmissa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät oppimisohjelmiin, jotka on suunniteltu muille kuin sisäisille työntekijöille.

B18. Saavutukset perheiden tukiohjelmissa ja omaishoitajien ohjelmissa (uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan omaishoitajien vapaat, lastenhoidon tuki, vanhustenhoito-ohjelmat ja perhekeskeiset edut.

B19. Saavutukset taloudellisen hyvinvoinnin ohjelmissa (uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan ohjelmat, jotka auttavat työntekijöitä saavuttamaan taloudellisen vakauden, velanhallinnan tai taloudellisen lukutaidon.

B20. Saavutukset joustavissa ja hybridisissä työmallissa
Tunnustetaan organisaatioiden saavutukset joustavien ja hybridisten työmallien mahdollistamisessa ja edistämisessä potentiaalisten työntekijöiden houkuttelemiseksi ja nykyisten työntekijöiden pitämiseksi.

B21. Saavutukset generatiivisessa tekoälyssä
Generatiivinen tekoäly (AI) muuttaa yrityksen kaikki osa-alueet, älykkäistä työavustajista video- ja kuvageneraattoreihin sekä verkko-oppimisen suunnitteluun ja toteutukseen. Tässä kategoriassa tunnustetaan organisaatioiden saavutukset vuodesta 2024 lähtien generatiivisten tekoälytyökalujen ja -ominaisuuksien käyttöönotossa työpaikoilla, jotta työntekijät ovat tuottavampia, sitoutuneempia ja paremmin informoituja.

B22. Saavutukset globaalin työvoiman integroinnissa (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan menestys rajat ylittävien tiimien johtamisessa, globaalissa HR-strategiassa ja monen alueen yhteensovittamisessa.

B23. Saavutukset HR-teknologiassa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät HR-järjestelmien tai -teknologioiden suunnitteluun, kehittämiseen, käyttöönottoon ja/tai hallinnointiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B24. Saavutukset henkilöstöhallinnossa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät organisaation koko HR-organisaation hallintoon vuoden 2024 alusta lähtien.

B25. Sisäisen viestinnän saavutukset
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät sisäisen viestinnän ohjelmiin tai kampanjoihin vuoden 2024 alusta lähtien.

B26. Saavutukset johtajuuden kehittämisessä
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät parhaimpiin käytäntöihin tehokkaan johtajuuden kehittämisohjelman laatimisessa ja toteuttamisessa vuoden 2024 alusta lähtien.

B27. Saavutukset johtajuuden kehittämisessä rodullisten/etnisten vähemmistöjen osalta
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät parhaimpiin käytäntöihin tehokkaan johtajuuden kehittämisohjelman kehittämisessä ja toteuttamisessa etnisten tai rodullisten vähemmistöjen jäsenille vuoden 2024 alusta lähtien.

B28. Saavutukset naisten johtajuuden kehittämisessä
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät parhaiden käytäntöjen kehittämiseen ja toteuttamiseen tehokkaassa johtajuuden kehittämisohjelmassa naisille vuoden 2024 alusta lähtien.

B29. Saavutukset oppimisen mittaamisessa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät työpaikan oppimisen mittausohjelmiin, joilla arvioidaan oppimisohjelman tai oppimistoiminnon oppimistuloksia ja organisaation vaikutusta.

B30. Saavutukset oppimisteknologian käyttöönotossa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät oppimisteknologian käyttöönottoon ja jotka ovat johtaneet positiivisiin organisaatiotuloksiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B31. Saavutukset koneoppimisessa ja tekoälyssä
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät innovatiiviseen työpaikalla tapahtuvaan oppimisohjelmaan ja jotka tuottavat positiivisia organisaatiotuloksia.

B32. Saavutukset etätyöntekijöiden johtamisessa
Tunnustetaan organisaatioiden strategiat etätyöntekijöiden johtamisessa ja se, miten strategiat on toteutettu tehokkaasti vuoden 2024 alusta lähtien.

B33. Saavutukset uusien työntekijöiden perehdyttämisessä
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, sopeuttamiseen ja kouluttamiseen vuoden 2024 alusta lähtien.

B34. Saavutukset organisaatiokulttuurissa
Tunnustetaan HR:n panos ainutlaatuisen organisaatiokulttuurin luomisessa, ylläpitämisessä ja viestinnässä vuoden 2024 alusta lähtien, joka houkuttelee ja pitää parhaat osaajat organisaatiossa.

B35. Saavutukset suorituskyvyn hallinnassa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät työpaikkastrategioihin ja lähestymistapoihin organisaation henkilöstön suorituskyvyn hallinnassa ja jotka tukevat työntekijöiden suorituskyvyn parantamista ja positiivisia organisaation tuloksia.

B36. Saavutukset rekrytoinnissa ja osaajien hankinnassa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät organisaation uusien työntekijöiden tai johtajien rekrytointiponnistuksiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B37. Saavutukset seuraajasuunnittelussa ja urakehityksen hallinnassa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät työpaikkastrategioihin ja lähestymistapoihin organisaation johdon, avainhenkilöiden ja työntekijöiden urakehityksen hallinnassa ja jotka tukevat organisaation visiota ja luovat positiivisia organisaatiotuloksia.

B38. Saavutukset osaamisen hallinnan teknologian käyttöönotossa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät työpaikan osaamisen hallinnan teknologian käyttöönottoon ja jotka ovat johtaneet positiivisiin organisaation tuloksiin.

B39. Saavutukset työntekijöiden osaamisen parantamisessa/uudelleenkoulutuksessa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät työntekijöiden osaamisen päivittämiseen, parantamiseen tai uudelleenkoulutukseen tähtääviin ohjelmiin tai aloitteisiin.

B40. Saavutukset työvoiman kehittämisessä ja oppimisessa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät työvoiman oppimiseen tai koulutukseen vuoden 2024 alusta lähtien.

B41. Saavutukset työpaikan suunnittelussa
Tunnustetaan työpaikkojen suunnittelu, joka edistää sitoutumista, tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia. Tälle luokalle ei ole asetettu kelpoisuusajanjaksoa – työpaikan nykyisen suunnittelun tai kokoonpanon perustamisajankohdalla ei ole merkitystä.
a. enintään 10 työntekijää
b. enintään 100 työntekijää
c. yli 100 työntekijää – yksi toimipaikka
d. yli 100 työntekijää – useita toimipaikkoja

B42. Saavutukset työterveyden ja -hyvinvoinnin alalla
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja, jotka liittyvät organisaation ponnisteluihin työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi ja suojelemiseksi vuoden 2024 alusta lähtien.

B43. Saavutukset työpaikan turvallisuuden ja sääntöjen noudattamisen alalla
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutusten sarjaa, jotka liittyvät organisaation ohjelmiin työntekijöiden sääntöjen noudattamisen ja työpaikan turvallisuuden edistämiseksi vuoden 2024 alusta lähtien.

B44. Paras CSR-strategia
Tunnustetaan organisaatiot, jotka ovat sisällyttäneet yrityksen sosiaalisen vastuun koko organisaatioon, erityisesti henkilöstön kautta. Osallistujien tulee osoittaa, mikä rooli henkilöstöhallinnolla on ollut CSR-aloitteiden strategiassa ja toteutuksessa vuoden 2024 alusta lähtien.

B45. Paras työntekijöiden arvoehdotus (EVP)
Tässä kategoriassa tunnustetaan parhaat käytännöt EVP:n virallisen lähestymistavan kehittämisessä vuoden 2024 alusta lähtien.

B46. Paras yrityksen oppimisyliopiston perustaminen
Tässä kategoriassa tunnustetaan yrityksen oppimisyliopistojen tehokas perustaminen ja käyttöönotto, jotka ovat tuottaneet positiivisia oppimistuloksia ja suorituskykyä vuoden 2024 alusta lähtien.

B47. Paras johtajuuden kehittämisohjelma
Tunnustetaan organisaatioita niiden johtajuuden kehittämisohjelmista ja -aloitteista vuoden 2024 alusta lähtien.

B48. Paras oppimis- ja kehittämisstrategia
Tunnustetaan organisaatioiden oppimis- ja kehittämisstrategiat, jotka on kehitetty tai otettu käyttöön vuoden 2024 alusta lähtien ja jotka investoivat tehokkaasti koko organisaation henkilöstön kehittämiseen. Hakijoiden tulee liittää mukaan tiedot liiketoiminnan tarpeista, strategian sisällöstä ja siitä, miten strategia on viestitty henkilöstölle.

B49. Parhaat oppimisohjelman tulokset
Tunnustetaan työpaikan oppimisohjelmat, jotka ovat saavuttaneet toivottuja tuloksia ohjelman tavoitteiden ja liiketoiminnan tulosten parantamisen suhteen.

B50. Paras palkitsemis- ja tunnustamisstrategia
Tunnustetaan organisaatiot, jotka ovat vuodesta 2024 lähtien tehneet työtä etuuksien, palkitsemisen ja/tai tunnustamisen strategian tiiviiksi sovittamiseksi liiketoiminnan tavoitteisiin tuottavuuden kannustamiseksi ja parantamiseksi. Esimerkkejä aloitteista, jotka voidaan ilmoittaa tähän luokkaan, ovat: uuden lähestymistavan käyttöönotto etuuksiin, uusi työntekijöiden ja tiimien tunnustamisstrategia, vaikuttava työ sukupuolten välisen palkkaeron kaventamiseksi tai uuden palkkarakenteen käyttöönotto, joka on tuottanut vahvoja tuloksia tuottavuuden, houkuttelevuuden ja/tai sitoutumisen kannalta.

B51. Paras strategia yrityksen oppimisyliopistolle
Tunnustetaan organisaatiot, joilla on selkeästi määritellyt strategiat, jotka ovat tuottaneet positiivisia oppimistuloksia ja suorituskykyä vuoden 2024 alusta lähtien.

B52. Paras osaajien rekrytointiprosessi
Tunnustetaan organisaatiot, jotka ovat osoittaneet parhaita käytäntöjä rekrytointiprosessissa.

B53. Paras osaajien hallintastrategia
Tunnustetaan osaajien hallintastrategiat, jotka on kehitetty tai otettu käyttöön vuoden 2024 alusta lähtien. Osallistujien tulee antaa yksityiskohtaiset tiedot siitä, miten heidän organisaationsa määrittelee ja tunnistaa osaajat, kuka vastaa osaajien hallinnasta, miten he tarjoavat sopivia kehitysmahdollisuuksia ja miten he seuraavat ja mittaavat toteutuksen ja tulosten onnistumista.

B54. Paras tiimin kehittämisohjelma
Tunnustetaan koko johtoryhmän, hallintotiimin tai monialaisen tiimin kehittäminen yksilön kehittämisen sijaan.

B55. Paras liiketoimintastrategiaa tukeva koulutus- ja kehittämisohjelma
Tunnustetaan koulutus- ja kehittämisohjelmat, jotka ovat linjassa ilmaistujen liiketoimintastrategioiden kanssa. Tässä kategoriassa menestyneet ehdokkaat selittävät selkeästi, miten mainitut ohjelmat tukevat organisaation strategioita.

B56. Paras muutosstrategia
Tunnustetaan organisaatiot, jotka ovat toteuttaneet menestyksekkään ihmiskeskeisen liiketoiminnan muutosohjelman vuoden 2024 alusta lähtien. Arvioitavia alueita ovat muutoksen liiketoiminnalliset perusteet, viestintä, toteutus ja mittaaminen. Kilpailuun voi osallistua myös sellaisilla ohjelmilla, joissa on käytetty ulkopuolisia väliaikaisia resursseja positiivisen tuloksen saavuttamiseksi, sekä onnistuneilla fuusio- ja yritysosto-ohjelmilla.

B57. Paras blended learning -oppimisen käyttö
Tunnustetaan vuoden 2024 alusta lähtien toteutetut erinomaiset oppimisohjelmat, joissa on käytetty kahta tai useampaa oppimismenetelmää.

B58. Pelien ja simulaatioiden paras käyttö oppimisessa
Tunnustetaan vuoden 2024 alusta lähtien oppimisohjelmat, joissa on käytetty tehokkaasti yhtä tai molempia seuraavista:
- yksi tai useampi pelikomponentti osana kokonaisvaltaista oppimisohjelmaa
- yksi tai useampi simulaatiomalli, joka havainnollistaa todellista esimerkkiä tai kokemusta

B59. Mobiilioppimisen paras käyttö
Tunnustetaan vuoden 2024 alusta lähtien oppimisohjelmat, jotka sisältävät sisältöä kannettaville laitteille, kuten älypuhelimille, tableteille, musiikkisoittimille, kämmentietokoneille, GPS-laitteille ja muille mobiililaitteille.

B60. Henkilöstöanalytiikan paras käyttö
Tunnustetaan organisaatiot ja tiimit, jotka ovat käyttäneet henkilöstöanalytiikkaa vuodesta 2024 lähtien liiketoimintastrategian kehittämisen edistämiseksi.

B61. Paras suorituskyvyn tuen käyttö
Tunnustetaan työpaikalla tapahtuvat oppimisohjelmat, jotka ovat vuodesta 2024 lähtien tarjonneet (tarjonneet) pätkiä tietoa ja apua suorituskyvyn tukemiseksi silloin, kun sitä on tarvittu.

B62. Sosiaalisen yhteistyöoppimisen paras käyttö
Tunnustetaan työpaikalla tapahtuvat oppimisohjelmat vuodesta 2024 lähtien, joissa oppijat käyttävät sosiaalisia työkaluja sisällön luomiseen ja jakamiseen. (Sosiaalisessa oppimisessa oppijat ovat yhteydessä toisiinsa ja luovat ja jakavat sisältöä käyttämällä työkaluja, kuten blogeja, wikejä, yhteisöjä ja muita yhteistyötyökaluja.)

B63. Videon paras käyttö oppimisessa
Tunnustetaan vuoden 2024 alusta lähtien työpaikalla toteutetut oppimisohjelmat, joissa on käytetty videosisältöä oppijoiden tietokoneilla tai mobiililaitteilla.

B64. Virtuaalimaailmojen paras käyttö oppimisessa
Tunnustetaan vuoden 2024 alusta lähtien työpaikalla toteutetut oppimisohjelmat, jotka sisältävät (sisältäneet) virtuaalimaailman, kuten Second Life, käytön oppimisessa.

B65. Paras nuorten työllistämisstrategia
Tunnustetaan organisaatiot ja tiimit, jotka ovat ylittäneet odotukset luomalla nuorten työllistämisstrategian, joka tarjoaa mahdollisuuksia erilaisista taustoista tuleville nuorille. Strategiat voivat sisältää oppisopimuskoulutusta, harjoittelupaikkoja, tutkinnon suorittaneiden ohjelmia, työharjoittelua ja työkokemusohjelmia.

B66. Johtava muutospalkinto
Tämä kategoria kattaa organisaatiot, jotka ovat toteuttaneet menestyksekkään ihmiskeskeisen liiketoiminnan muutosohjelman. Arvioitavia alueita ovat muutoksen liiketoiminnalliset perusteet, viestintä, toteutus ja mittaaminen. Kilpailuun voi osallistua esimerkiksi organisaatiot, jotka ovat käyttäneet ulkoisia väliaikaisia resursseja positiivisen tuloksen saavuttamiseksi, sekä menestyksekkäät fuusio- ja yritysostoprogrammit.

B67. Innovatiivisin HR-teknologian käyttöönotto
Tunnustetaan organisaatiot ja tiimit, jotka ovat vuodesta 2024 lähtien hyödyntäneet teknologiaa HR:n kehittämiseksi. Tämä voi tapahtua HR-ohjelmistojen ja analyyttisten järjestelmien, online-rekrytoinnin tai e-oppimisohjelman avulla.

B68. Innovatiivisin johtajuusohjelma
Tunnustetaan organisaatiot ja tiimit innovatiivisista johtajuuden kehittämisohjelmista, jotka edistävät positiivisia organisaatiotuloksia.

B69. Innovatiivisin oppimis- ja kehitysohjelma
Tunnustetaan organisaatiot ja tiimit innovatiivisista työpaikalla tapahtuvista oppimis- ja kehitysohjelmista, jotka edistävät positiivisia organisaatiotuloksia.

B70. Innovatiivisin osaajien hankintaohjelma
Tunnustetaan organisaatiot ja tiimit innovatiivisista osaajien hankintaohjelmista, jotka edistävät positiivisia organisaatiotuloksia.

B71. Innovatiivisin osaajien hallintaohjelma
Tunnustetaan organisaatiot ja tiimit osaajien hallintaohjelmien innovatiivisista näkökohdista vuoden 2024 alusta lähtien.