2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinna võitnud kandidaadid võivad uuesti kandideerida 2026. aasta auhinnale. Kui kandidaadid on uuendatud viimaste saavutustega, võivad nad kandideerida samades kategooriates, milles nad võitsid. Kui kandidaadid ei ole uuendatud, peavad nad kandideerima teistes kategooriates kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmised andmed

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt nominentide organisatsiooni või isiku mõjukaid ideid: selle ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1300 tähemärki) Nõutav
b. Kirjeldage saavutusi alates 2024. aasta algusest, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1600 tähemärki) Kohustuslik
c. Selgitage, miks teie esile toodud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna ettevõtete tulemustega ja/või organisatsiooni või isiku varasemate tulemustega (kuni 1600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesoleva kandidaadi esitamisel lisatud materjalidele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (aga väga soovitatav) on lisada oma kandideerimisele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendi üleslaadimist, et toetada oma kandidatuuri žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

L01. Saavutused mõttejuhtimise oskuste valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud mõttejuhtimise oskuste arendamisega kogu organisatsioonis.

L02. Saavutused mõttejuhtimise talendi valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriat, mis on seotud mõttejuhtimise integreerimisega talendiplaanidesse ja karjääriteedesse kogu organisatsioonis.

L03. Saavutused mõttelise juhtimise valdkonnas värbamisel
Tunnustamine märkimisväärsete üksikute saavutuste või saavutuste seeria eest, mis on seotud tööandja brändi arendamisega mõttelise juhtimise kaudu.

L04. Saavutused sisemise mõttelise juhtimise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud mõttelise juhtimise sisemise kasutamisega personalijuhtimises.

L05. Aasta personalijuhtimise mõtteline liider
Tunnustatakse isikute saavutusi, kes on oma teadmiste ja toetusega olnud juhtivad hääled personalijuhtimise valdkonnas.