2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinna võitnud kandidaadid võivad uuesti kandideerida 2026. aasta auhinnale. Kui kandidaadid on uuendatud viimaste saavutustega, võivad nad kandideerida samades kategooriates, milles nad võitsid. Kui kandidaate ei ole uuendatud, peavad nad kandideerima teistes kategooriates kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmised andmed

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandidaati: tema ajalugu ja varasemad saavutused (kuni 1300 tähemärki) Nõutav
b. Kirjeldage saavutusi alates 2024. aasta algusest, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1600 tähemärki) Nõutav
c. Selgitage, miks teie esile toodud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna tegijate tulemustega ja/või kandidaadi varasemate tulemustega (kuni 1600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesoleva kandidaadi esitamisel lisatud tõendavatele materjalidele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (aga väga soovitatav) on lisada oma kandidaadile kuni 10 veebilingi ja/või dokumendi üleslaadimist, et toetada oma argumenti žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

C01. Aasta hüvitiste või palgaarvestuse spetsialist
Tunnustab hüvitiste või palgaarvestuse haldamise valdkonna spetsialistide saavutusi. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C02. Aasta õnnelikkuse juht
Tunnustab organisatsioonide töötajate õnnelikkuse ja heaoluga tegelevate juhtide saavutusi. Selles kategoorias osalemine on tasuta.

C03. Aasta personalijuht
Tunnustab organisatsioonide personalijuhtide saavutusi.

C04. Aasta õppejuht
Tunnustab nende juhtide saavutusi, kes keskenduvad organisatsiooni töötajate koolitamisele ning oskuste ja teadmiste arendamisele. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C05. Aasta juhendaja ja mentor(uus kategooria 2026. aastal)
Sarnane organisatsiooni juhendaja/mentori kategooriaga (B05), kuid individuaalsel tasandil. Selles kategoorias osalemine on tasuta.

C06. Aasta compliance'i ja ohutuse spetsialist
Tunnustab üksikute spetsialistide saavutusi compliance'i ja tööohutuse programmide kavandamisel ja rakendamisel. Selles kategoorias osalemine on tasuta.

C07. Aasta kultuurimuutuste juht
Tunnustab spetsialiste, kes on mänginud olulist rolli positiivsete organisatsioonikultuuri muutuste edendamisel. Selles kategoorias osalemine on tasuta.

C08. Aasta mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) juht (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse üksikisikuid, kes juhivad DEI strateegiat, kaasatuse koolitusi, võrdseid töölevõtmise tavasid või kuuluvuse algatusi. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C09. Aasta töötajate kaasatuse spetsialist (uus kategooria 2026. aastal)
Tähelepanu keskmes on isik, kes juhib kaasatuse algatusi, programme või analüüsi.Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C10. Aasta töötajate suhete spetsialist
Tunnustab üksikute töötajate suhete spetsialistide saavutusi. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C11. Aasta personalijuht
Tunnustab VP-tasemel või kõrgemal tasemel personalijuhtide saavutusi.

C12. Aasta personalivaldkonna mõjutaja
Tunnustab isikuid personalivaldkonnaga seotud sisu loomise ja personalivaldkonnaga seotud mõjutaja tegevuse eest.Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C13. Aasta personalijuhtimise IT-spetsialist
Tunnustab üksikute spetsialistide saavutusi personalijuhtimise süsteemide arendamisel, paigaldamisel ja hooldamisel. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C14. Aasta personalispetsialist
Tunnustab mittejuhtivate personalispetsialistide saavutusi. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C15. Aasta personalitehnoloogia uuendaja
Tunnustab isikuid, kes on juhtinud tipptasemel personalitehnoloogia, automatiseerimise või tehisintellekti lahenduste kasutuselevõttu. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C16. Aasta sisekommunikatsiooni spetsialist
Tunnustab sisekommunikatsiooni spetsialistide saavutusi. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C17. Aasta õppe- või koolitusprofessionaal
Tunnustab koolituse või ettevõtte õppe valdkonnas tegutsevate professionaalide saavutusi. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C18. Aasta uute töötajate sisseelamisprofessionaal
Tunnustab uute töötajate sisseelamise ja integreerimise valdkonnas tegutsevate professionaalide saavutusi.Selles kategoorias osalemine on tasuta.

C19. Silmapaistev individuaalne panus personalitöösse
Tunnustab individuaalseid spetsialiste nende panuse eest personalitöö valdkonnas alates 2024. aasta algusest.

C20. Aasta inimkeskne tegevjuht
Tunnustamine organisatsioonide tippjuhtidele, kes on kõige paremini näidanud oma pühendumust muuta oma organisatsioonid suurepärasteks tööandjateks.

C21. Aasta värbamis- või talentide hankimise spetsialist
Tunnustamine üksikute värbajate saavutuste eest. Selles kategoorias ei ole osalemistasu.

C22. Aasta tõusev HR-täht
Tunnustab alla 30-aastaste personalispetsialistide saavutusi. Selles kategoorias osalemine on tasuta.

C23. Aasta tehnilise värbamise spetsialist
Tunnustab üksikute tehniliste värbajate saavutusi. Selles kategoorias osalemine on tasuta.

C24. Aasta tööjõu planeerimise spetsialist (uus kategooria 2026. aastal)
Tunnustatakse neid, kes prognoosivad talentide vajadusi, planeerivad tulevasi oskusi või loovad tööjõu strateegia mudeleid. Selles kategoorias osalemine on tasuta.