2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinnakonkursil võitnud kandidaadid võivad uuesti kandideerida 2026. aasta auhinnakonkursil. Kui kandidaadid on uuendanud oma saavutusi, võivad nad kandideerida samades kategooriates, kus nad võitsid. Kui kandidaadid ei ole oma saavutusi uuendanud, peavad nad kandideerima teistes kategooriates kui need, kus nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmised andmed

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viis (5) minutit pikk video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandideerivat organisatsiooni: selle ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1300 tähemärki) Nõutav
b. Kirjeldage saavutusi alates 2024. aasta algusest, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1600 tähemärki) Nõutav
c. Selgitage, miks teie esile toodud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna ettevõtete tulemustega ja/või organisatsiooni varasemate tulemustega (kuni 1600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesoleva kandidaadi esitamisel lisatud tõendavatele materjalidele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (aga väga soovitatav) on lisada oma kandidaadile kuni 10 veebilingi ja/või dokumendi üleslaadimist, et toetada oma argumenti žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

H01. AI mitmekesisuse, võrdsuse, kaasatuse ja kuuluvuse (DEIB) saavutuste valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid alates 2024. aasta algusest, kus AI-d on kasutatud DEIB-eesmärkide toetamiseks töökohas. Nominatsioonides tuleks kirjeldada, kuidas AI aitas kaasa lünkade tuvastamisele, eelarvamuste vähendamisele, esindatuse parandamisele või kaasatuse edendamisele, pöörates selget tähelepanu eetilistele tagatistele ja tulemustele.

H02. AI õppimise ja oskuste arendamise saavutused
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid alates 2024. aasta algusest, kus tehisintellekti on kasutatud õppimise, oskuste arendamise või tööjõu suutlikkuse suurendamiseks.

H03. Tehisintellekti kasutamine tööjõu planeerimisel ja analüüsil
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid alates 2024. aasta algusest tehisintellekti kasutamisel analüüsis, prognoosimisel või modelleerimisel tööjõu planeerimise, võimsuse planeerimise või tulevaste oskuste vajaduste toetamiseks. Nominatsioonid peaksid näitama, kuidas tehisintellekti kasutamine parandas otsuste tegemist, paindlikkust või organisatsiooni valmisolekut.

H04. AI-põhine tulemuslikkuse ja karjääri juhtimise saavutus
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid alates 2024. aasta algusest, kus AI on toetanud tulemuslikkuse juhtimist, eesmärkide seadmist, tagasisidet või karjääri arengut. Nominatsioonid peaksid näitama, kuidas AI parandas läbipaistvust, juhendamist või karjääri edenemist, toetades samal ajal õiglast ja vastutustundlikku hindamist.

H05. AI-toetatud värbamise ja töölevõtmise saavutused
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid alates 2024. aasta algusest, kus AI-d on kasutatud värbamise, kandidaatide sobivuse hindamise, sõelumise või töölevõtmise protsesside parandamiseks. Nominatsioonid peaksid käsitlema tõhusust, töölevõtmise kvaliteeti, kandidaatide kogemusi ja meetmeid, mis on võetud eelarvamuste vähendamiseks ja õigluse tagamiseks.

H06. Tulemuslikkus töötajate kaasatuse ja kogemuse parandamisel AI abil
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid alates 2024. aasta algusest, kus AI on kasutatud töötajate kaasatuse, kuulamise, tagasiside või töökogemuse parandamiseks. Näiteks võib tuua emotsioonide analüüsi, intelligentsed küsitlused, personaliseeritud suhtluse või AI-põhised järeldused, mis on toonud kaasa mõõdetavaid parandusi kaasatuses või töötajate säilitamises.

H07. AI-põhised HR-operatsioonid ja teenuste osutamine
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid alates 2024. aasta algusest, kus AI on parandanud HR-operatsioone või teenuste osutamist. Näiteks võib tuua virtuaalsed HR-assistendid, intelligentsed juhtumite haldamise süsteemid või HR-protsesside automatiseerimine, mis on parandanud täpsust, kiirust, töötajate rahulolu või skaleeritavust.

H08. AI-põhised saavutused talentide ja sisemise liikuvuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid alates 2024. aasta algusest, mis on seotud tehisintellekti kasutamisega talentide tuvastamisel, oskuste sobitamisel, tööjõu planeerimisel või sisemise liikuvuse toetamisel.

H09. Aasta AI tööjõu innovatsioonimeeskond
Tunnustatakse personalijuhtimise, inimeste analüüsi või ristfunktsionaalse meeskonna erakordset juhtimist ja koostööd AI-põhiste tööjõualgatuste rakendamisel alates 2024. aasta algusest. Nominatsioonides tuleks esile tuua juhtimine, rakendamine, mõõdetav mõju ja vastutustundlikud AI-tavad.

H10. Aasta AI-tööjõu juht
Tunnustatakse üksikisikut, kes on personalijuht, inimeste või tööjõu juht ja kes on alates 2024. aasta algusest näidanud üles silmapaistvat juhtimisoskust AI vastutustundliku kasutamise edendamisel personalitöös. Nominatsioonides tuleks kirjeldada visiooni, rakendamist, eetilist juhtimist ja organisatsioonilist mõju.

H11. Eetiline AI ja inimeste andmete haldamise saavutus
Tunnustatakse märkimisväärset ühtset saavutust või saavutuste seeriat alates 2024. aasta algusest, mis on seotud vastutustundliku disaini, haldamise ja tehisintellekti, algoritmide ja inimeste andmete kasutamisega inimressursside valdkonnas.