Las candidaturas que ganaron en los Premios Stevie 2025 a los Mejores Empleadores pueden volver a presentarse para su consideración en los premios de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, pueden presentarse a las mismas categorías en las que ganaron. Si no se han actualizado, deben presentarse a categorías diferentes de aquellas en las que ganaron.

La información que se debe presentar en línea para las candidaturas en estas categorías en la competición de 2026 incluye

1. Respuestas escritas a las siguientes preguntas, en las que se describan los logros nominados desde el 1 de enero de 2024, O un vídeo de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas las mismas preguntas:
a. Describa brevemente el equipo nominado: su historia y rendimiento pasado (hasta 1300 caracteres) Obligatorio
b. Resuma los logros desde principios de 2024 que desea destacar ante los jueces (hasta 1600 caracteres) Obligatorio
c. Explique por qué los logros que ha destacado son únicos o significativos. Si es posible, compare los logros con el rendimiento de otros actores de su sector y/o con el rendimiento anterior del equipo (hasta 1600 caracteres). Obligatorio
d. Haga referencia a cualquier archivo adjunto de material de apoyo a lo largo de esta nominación y explique cómo respaldan las afirmaciones que ha realizado en ella (hasta 1500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable), añada a su candidatura hasta 10 enlaces a páginas web y/o documentos adjuntos para respaldar su caso ante los jueces. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, vídeos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de los empleados.

E01. Equipo del año en administración de prestaciones o nóminas
Reconocimiento a los logros de los equipos de administración de prestaciones y/o nóminas desde principios de 2024.

E02. Equipo del año en cumplimiento normativo o seguridad
Reconocimiento a los logros de los equipos de cumplimiento normativo o seguridad desde principios de 2024.

E03. Equipo del año en relaciones con los empleados
Reconocimiento a los logros de los equipos de relaciones con los empleados desde principios de 2024.

E04. Equipo de compromiso/felicidad del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de compromiso/felicidad de los empleados desde principios de 2024.

E05. Equipo de TI de RR. HH. del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de TI de recursos humanos desde principios de 2024.

E06. Equipo de innovación tecnológica de RR. HH. del año
Reconocimiento a los equipos de RR. HH. que han liderado la adopción de tecnología de vanguardia, automatización o soluciones basadas en IA desde principios de 2024.

E07. Equipo de recursos humanos del año - Otros
Reconocimiento a los logros de los equipos de RR. HH., desde principios de 2024, que no están contemplados en ninguna de las otras categorías de equipos de RR. HH.

E08. Equipo de comunicaciones internas del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de comunicaciones internas desde principios de 2024.

E09. Equipo de desarrollo de liderazgo del año (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento a los equipos que diseñan y ejecutan programas de liderazgo para líderes sénior, de nivel medio o emergentes.

E10. Equipo de aprendizaje/formación del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de aprendizaje o formación desde principios de 2024.

E11. Equipo de incorporación del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de incorporación u orientación desde principios de 2024.

E12. Equipo de reclutamiento o adquisición de talento del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de reclutamiento o adquisición de talento desde principios de 2024.

E13. Equipo del año en salud y bienestar en el lugar de trabajo (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento a los logros de los equipos que diseñan e implementan programas de salud, bienestar y salud mental en el lugar de trabajo desde principios de 2024. Las nominaciones pueden incluir iniciativas relacionadas con la salud física, la salud mental, el bienestar financiero o estrategias de bienestar integradas con resultados medibles.