Las candidaturas que ganaron en los Premios Stevie 2025 a los Mejores Empleadores pueden volver a presentarse para su consideración en los premios de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, pueden presentarse a las mismas categorías en las que ganaron. Si no se han actualizado, deben presentarse a categorías diferentes de aquellas en las que ganaron.

La información que se debe presentar en línea para las candidaturas en estas categorías en la competición de 2026 incluye

1. Respuestas escritas a las siguientes preguntas, en las que se describan los logros nominados desde el 1 de enero de 2024, O un vídeo de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas las mismas preguntas:
a. Describa brevemente la organización nominada: su historia y rendimiento pasado (hasta 1300 caracteres) Obligatorio
b. Resuma los logros desde principios de 2024 que desea destacar ante los jueces (hasta 1600 caracteres) Obligatorio
c. Explique por qué los logros que ha destacado son únicos o significativos. Si es posible, compare los logros con el rendimiento de otros actores de su sector y/o con el rendimiento anterior de la organización (hasta 1600 caracteres). Obligatorio
d. Haga referencia a cualquier archivo adjunto de material de apoyo a lo largo de esta nominación y explique cómo respaldan las afirmaciones que ha realizado en ella (hasta 1500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable), añada a su candidatura hasta 10 enlaces a páginas web y/o documentos adjuntos para respaldar su candidatura ante el jurado. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, vídeos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de empleados.

B01. Logros en materia de accesibilidad
Reconocimiento de logros individuales notables, o de una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje que incorporan estándares globales de accesibilidad, que hacen que el aprendizaje sea accesible para el público con discapacidades.

B02. Logros en el diseño y la administración de prestaciones
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con el diseño y/o la administración de prestaciones desde principios de 2024.

B03. Logros en movilidad profesional
Reconocimiento de los logros de las organizaciones, desde principios de 2024, para apoyar a los trabajadores en el aprendizaje de nuevas habilidades fundamentales para su progreso personal. Las nominaciones en esta categoría deben centrarse en las políticas y programas establecidos para fomentar y facilitar la movilidad profesional de los empleados.

B04. Logros en programas de certificación
Reconocimiento de logros individuales notables, o de una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje diseñados específicamente como programas de certificación.

B05. Logros en coaching y mentoring
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas y enfoques en el lugar de trabajo para el mentoring, el intercambio de conocimientos y el aprendizaje social estructurado a nivel empresarial o de grupo, que crean o han creado resultados organizativos positivos.

B06. Logros en el diseño y la administración de la remuneración
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con el diseño y/o la administración de programas de remuneración desde principios de 2024.

B07. Logros en el desarrollo o la gestión de competencias y habilidades
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con un programa de desarrollo en el lugar de trabajo diseñado para apoyar una necesidad de desarrollo de competencias y/o habilidades dentro de una organización.

B08. Logros en formación sobre cumplimiento normativo
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje diseñados específicamente para abordar objetivos de aprendizaje impulsados por el cumplimiento normativo.

B09. Logros en formación de clientes
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas de formación de clientes que han obtenido resultados deseables en relación con los objetivos del programa y han mejorado los resultados empresariales.

B10. Logros en materia de privacidad de datos y cumplimiento normativo en materia de recursos humanos (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento de la excelencia en la protección de los datos de los empleados, las normas de privacidad y la gobernanza ética de los datos más allá de la formación estándar en materia de cumplimiento normativo.

B11. Logros en el desarrollo y la preparación para el futuro del trabajo
Reconocimiento de logros individuales notables, o de una serie de logros, relacionados con la preparación del lugar de trabajo para los cambios previstos en la forma de trabajar. Podría implicar el impacto de la inteligencia artificial o la relocalización de la producción, por ejemplo.

B12. Logros en materia de diversidad e inclusión
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con la diversidad y/o la inclusión en el lugar de trabajo o en la plantilla desde principios de 2024.

B13. Logros en materia de compromiso de los empleados
Reconocimiento de logros individuales notables, o de una serie de logros, relacionados con el compromiso o la motivación de los empleados desde principios de 2024.

B14. Logros en relaciones con los empleados
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con las relaciones con los empleados desde principios de 2024.

B15. Logros en la marca del empleador
Reconocer las contribuciones de una unidad de recursos humanos, desde principios de 2024, a la creación de una marca de empleador sólida necesaria para contratar y retener a los mejores talentos.

B16. Logros en el desarrollo ejecutivo
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo de ejecutivos. El desarrollo ejecutivo debe tener un impacto en el negocio, concretamente en los indicadores rezagados y adelantados, incluidos los KPI significativos en todos los procesos del ciclo de vida del talento, así como los KPI clave del negocio.

B17. Logros en programas de aprendizaje empresarial ampliados
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje diseñados para un público distinto al de los empleados internos.

B18. Logros en programas de apoyo a la familia y a los cuidadores (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento de iniciativas como permisos para cuidadores, apoyo para el cuidado de los hijos, programas de atención a personas mayores y prestaciones centradas en la familia.

B19. Logros en programas de bienestar financiero (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento a los programas que ayudan a los empleados a alcanzar la estabilidad financiera, la gestión de la deuda o la educación financiera.

B20. Logros en modelos de trabajo flexibles e híbridos
Reconocimiento de los logros de las organizaciones en la habilitación y promoción de modelos de trabajo flexibles e híbridos para atraer a posibles empleados y ayudar a retener a los actuales.

B21. Logros en IA generativa
La inteligencia artificial (IA) generativa transformará todos los aspectos de la empresa, desde los asistentes de trabajo inteligentes hasta los generadores de vídeo e imágenes, pasando por el diseño y la impartición de formación en línea. Esta categoría reconocerá los logros de las organizaciones, desde principios de 2024, en la introducción de herramientas y funciones de IA generativa en el lugar de trabajo para que los empleados sean más productivos, estén más comprometidos y mejor informados.

B22. Logros en la integración de la fuerza laboral global (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento del éxito en la gestión de equipos transfronterizos, la estrategia global de RR. HH. y la alineación multirregional.

B23. Logros en tecnología de RR. HH.
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con el diseño, el desarrollo, la implementación y/o la administración de sistemas o tecnologías relacionados con los RR. HH. desde principios de 2024.

B24. Logros en administración de recursos humanos
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con la administración de la organización total de RR. HH. de una organización desde principios de 2024.

B25. Logros en comunicaciones internas
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas o campañas de comunicaciones internas desde principios de 2024.

B26. Logros en el desarrollo del liderazgo
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la ejecución de un programa eficaz de desarrollo del liderazgo desde principios de 2024.

B27. Logros en el desarrollo del liderazgo para minorías raciales/étnicas
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la implementación de un programa eficaz de desarrollo del liderazgo para miembros de minorías étnicas o raciales desde principios de 2024.

B28. Logros en el desarrollo del liderazgo para las mujeres
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la implementación de un programa eficaz de desarrollo del liderazgo para las mujeres desde principios de 2024.

B29. Logros en la medición del aprendizaje
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas de medición del aprendizaje en el lugar de trabajo que evalúan los resultados del aprendizaje y el impacto organizativo de un programa o función de aprendizaje.

B30. Logros en la implementación de tecnologías de aprendizaje
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con la implementación de tecnologías de aprendizaje que han dado lugar a resultados positivos para la organización desde principios de 2024.

B31. Logros en aprendizaje automático e inteligencia artificial
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con un programa de aprendizaje en el lugar de trabajo que sea innovador e impulse resultados positivos para la organización.

B32. Logros en la gestión de una plantilla remota
Reconocimiento de las estrategias de las organizaciones para gestionar plantillas remotas y cómo se implementaron eficazmente dichas estrategias desde principios de 2024.

B33. Logros en la incorporación de nuevos empleados
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con la incorporación, asimilación y formación de nuevos empleados desde principios de 2024.

B34. Logros en cultura organizativa
Reconocimiento de las contribuciones de RR. HH. a la creación, el mantenimiento y la comunicación de una cultura organizativa única, desde principios de 2024, que trabaja para atraer y retener a los mejores talentos.

B35. Logros en la gestión del rendimiento
Reconocimiento de logros individuales notables, o de una serie de logros, relacionados con estrategias y enfoques en el lugar de trabajo para gestionar el rendimiento de la plantilla de una organización que apoyan la mejora del rendimiento de los empleados y los resultados positivos de la organización.

B36. Logros en reclutamiento y adquisición de talento
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con los esfuerzos de reclutamiento de nuevos empleados o ejecutivos de una organización desde principios de 2024.

B37. Logros en la planificación de la sucesión y la gestión de la carrera profesional
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con las estrategias y enfoques del lugar de trabajo para gestionar la sucesión profesional de los líderes, los talentos clave y la plantilla de empleados de una organización que apoyan la visión de la organización y generan resultados positivos para la misma.

B38. Logros en la implementación de tecnología para la gestión del talento
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con la implementación de tecnología para la gestión del talento en el lugar de trabajo que han dado lugar a resultados positivos para la organización.

B39. Logros en la mejora de las habilidades y el reciclaje profesional de los empleados
Reconocimiento de logros individuales notables, o de una serie de logros, relacionados con programas o iniciativas para actualizar, mejorar o reciclar a los empleados.

B40. Logros en el desarrollo y el aprendizaje de la plantilla
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con el aprendizaje o la formación de la plantilla desde principios de 2024.

B41. Logros en el diseño del lugar de trabajo
Reconocimiento del diseño de lugares de trabajo que promueven el compromiso, la productividad y el bienestar de los empleados. No hay un plazo de elegibilidad para esta categoría, es decir, no importa cuándo se estableció el diseño o la configuración actual del lugar de trabajo.
a. para hasta 10 empleados
b. para hasta 100 empleados
c. para más de 100 empleados - una sola ubicación
d. para más de 100 empleados - múltiples ubicaciones

B42. Logros en salud y bienestar en el lugar de trabajo
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con los esfuerzos de una organización para promover y proteger la salud y el bienestar de la fuerza laboral desde principios de 2024.

B43. Logros en materia de seguridad y cumplimiento normativo en el lugar de trabajo
Reconocimiento de logros individuales notables, o de una serie de logros, relacionados con los programas de una organización para promover el cumplimiento normativo de la plantilla y la seguridad en el lugar de trabajo desde principios de 2024.

B44. Mejor estrategia de RSC
Reconocimiento a las organizaciones que han integrado la responsabilidad social corporativa en toda la organización, en particular a través de su personal. Los participantes deben demostrar el papel que ha desempeñado RR. HH. en la estrategia y la ejecución de iniciativas de RSC desde principios de 2024.

B45. Mejor propuesta de valor para los empleados (EVP)
Esta categoría reconocerá las mejores prácticas en el desarrollo de un enfoque formalizado de la EVP desde principios de 2024.

B46. Mejor lanzamiento de una universidad de aprendizaje corporativo
Esta categoría reconocerá los lanzamientos y las implementaciones eficaces de universidades de aprendizaje corporativo que hayan demostrado resultados de aprendizaje y un rendimiento positivos desde principios de 2024.

B47. Mejor programa de desarrollo del liderazgo
Reconocimiento a las organizaciones por sus programas e iniciativas de desarrollo del liderazgo desde principios de 2024.

B48. Mejor estrategia de aprendizaje y desarrollo
Reconocimiento a las estrategias de aprendizaje y desarrollo de las organizaciones, desarrolladas o implementadas desde principios de 2024, que invierten de manera eficaz en el desarrollo de su personal en toda la organización. Los participantes deben incluir detalles sobre las necesidades empresariales, en qué consiste la estrategia y cómo se comunicó a la plantilla.

B49. Mejores resultados de un programa de aprendizaje
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo que han obtenido resultados deseables relacionados con los objetivos del programa y han mejorado los resultados empresariales.

B50. Mejor estrategia de recompensa y reconocimiento
Reconocimiento a las organizaciones por su labor desde principios de 2024 para alinear estrechamente la estrategia de beneficios, recompensas y/o reconocimiento con los objetivos empresariales, con el fin de incentivar y mejorar la productividad. Algunos ejemplos de iniciativas que podrían presentarse en esta categoría son: la introducción de un nuevo enfoque de las prestaciones, una nueva estrategia de reconocimiento de los empleados y los equipos, un trabajo impresionante en torno a la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, o la introducción de una nueva estructura salarial que haya logrado buenos resultados en términos de productividad, atracción y/o retención.

B51. Mejor estrategia para una universidad de aprendizaje corporativo
Reconocer a las organizaciones por sus estrategias bien definidas que han demostrado resultados positivos en el aprendizaje y el rendimiento desde principios de 2024.

B52. Mejor proceso de adquisición de talento
Reconocer a las organizaciones por sus mejores prácticas en el proceso de contratación.

B53. Mejor estrategia de gestión del talento
Reconocer las estrategias de gestión del talento desarrolladas o implementadas desde principios de 2024. Los participantes deben proporcionar detalles sobre cómo su organización define y detecta el talento, quién es el responsable de gestionarlo, cómo ofrece oportunidades de desarrollo adecuadas y cómo supervisa y mide el éxito de la implementación y los resultados.

B54. Mejor programa de desarrollo de equipos
Reconocimiento a la excelencia en el desarrollo de todo un equipo ejecutivo, equipo directivo o equipo multifuncional, en lugar del desarrollo de un individuo.

B55. Mejor programa de formación y desarrollo para apoyar la estrategia empresarial
Reconocimiento a los programas de formación y desarrollo por su alineación con las estrategias empresariales expresadas. Las candidaturas seleccionadas en esta categoría explicarán claramente cómo los programas citados respaldan las estrategias de su organización.

B56. Mejor estrategia de transformación
Reconocimiento a las organizaciones que han completado con éxito un programa de transformación empresarial centrado en las personas desde principios de 2024. Las áreas que se evaluarán incluyen la justificación del cambio, su comunicación, implementación y medición. Las candidaturas pueden incluir aquellas en las que se han incorporado recursos externos temporales para lograr un resultado positivo y programas de fusión y adquisición exitosos.

B57. Mejor uso del aprendizaje combinado
Reconocimiento a los programas de aprendizaje destacados desde principios de 2024 que utilizan o han utilizado dos o más métodos de impartición.

B58. Mejor uso de juegos y simulaciones para el aprendizaje
Reconocimiento de los programas de aprendizaje desde principios de 2024 que utilizan de forma eficaz uno o ambos de los siguientes elementos:
- uno o varios componentes de juego en el curso de un programa de aprendizaje global
- uno o varios modelos de simulación que ilustran un ejemplo o una experiencia del mundo real

B59. Mejor uso del aprendizaje móvil
Reconocimiento de los programas de aprendizaje desde principios de 2024 que incluyen contenidos en dispositivos portátiles como teléfonos inteligentes, tabletas, reproductores de música, ordenadores de mano, dispositivos GPS y otras herramientas móviles.

B60. Mejor uso del análisis de personas
Reconocimiento a las organizaciones y equipos por su uso del análisis de personas desde principios de 2024 para impulsar el desarrollo de la estrategia empresarial.

B61. Mejor uso del apoyo al rendimiento
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo que, desde principios de 2024, proporcionan fragmentos de información y ayuda en el momento en que se necesitan para mejorar el rendimiento.

B62. Mejor uso del aprendizaje colaborativo social
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo desde principios de 2024 en los que los alumnos utilizan herramientas sociales para crear y compartir contenidos. (En el aprendizaje social, los alumnos se conectan entre sí y crean y comparten contenidos utilizando herramientas como blogs, wikis, comunidades y otras herramientas colaborativas).

B63. Mejor uso del vídeo para el aprendizaje
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo desde principios de 2024 que incluyen contenido de vídeo en los ordenadores o dispositivos móviles de los alumnos.

B64. Mejor uso de mundos virtuales para el aprendizaje
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo desde principios de 2024 que incluyen o han incluido el uso de un mundo virtual, como Second Life, para el aprendizaje.

B65. Mejor estrategia de empleo juvenil
Reconocimiento a las organizaciones y equipos que han ido más allá en la creación de una estrategia de empleo juvenil que ofrece oportunidades a jóvenes de diversos orígenes. Las estrategias pueden incluir programas de aprendizaje, prácticas, programas para graduados, pasantías y programas de experiencia laboral.

B66. Premio a la transformación líder
Esta categoría abarca a las organizaciones que han completado con éxito un programa de transformación empresarial centrado en las personas. Las áreas que se evaluarán incluyen la justificación del cambio, su comunicación, implementación y medición. Las candidaturas pueden incluir aquellas en las que se han incorporado recursos externos temporales para lograr un resultado positivo y programas de fusión y adquisición exitosos.

B67. Implementación más innovadora de tecnología de RR. HH.
Reconoce a las organizaciones y equipos por su uso de la tecnología, desde principios de 2024, para impulsar los RR. HH. Puede ser mediante la aplicación de software de RR. HH. y sistemas analíticos, la contratación en línea o un programa de aprendizaje electrónico.

B68. Programa de liderazgo más innovador
Reconocimiento a las organizaciones y equipos por sus innovadores programas de desarrollo del liderazgo que impulsan resultados organizativos positivos.

B69. Programa de aprendizaje y desarrollo más innovador
Reconocimiento a las organizaciones y equipos por sus innovadores programas de aprendizaje y desarrollo en el lugar de trabajo que impulsan resultados organizativos positivos.

B70. Programa de adquisición de talento más innovador
Reconocimiento a las organizaciones y equipos por sus programas innovadores de adquisición de talento que impulsan resultados organizativos positivos.

B71. Programa de gestión del talento más innovador
Reconocimiento a las organizaciones y equipos por los aspectos innovadores de sus programas de gestión del talento desde principios de 2024.