Nomineringer, der vandt Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan indsendes igen til overvejelse i 2026-uddelingen. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for deltagelse i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. Skriftlige svar på følgende spørgsmål, der beskriver de nominerede resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv kort den nominerede organisation: dens historie og tidligere resultater (op til 1.300 tegn) Påkrævet
b. Skitsér de resultater siden begyndelsen af 2024, som du ønsker at gøre dommerne opmærksomme på (op til 1.600 tegn) Påkrævet
c. Forklar, hvorfor de resultater, du har fremhævet, er unikke eller betydningsfulde. Sammenlign om muligt resultaterne med andre aktørers resultater i din branche og/eller organisationens tidligere resultater (op til 1.600 tegn). Påkrævet
d. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag med supplerende materiale i denne nominering, og hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i denne nominering (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 links til websider og/eller dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

B01. Præstation inden for tilgængelighed
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med læringsprogrammer, der inkorporerer globale tilgængelighedsstandarder, som gør læringen tilgængelig for målgrupper med handicap.

B02. Præstationer inden for udformning og administration af ydelser
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med udformning og/eller administration af ydelser siden begyndelsen af 2024.

B03. Præstationer inden for karrierefleksibilitet
Anerkendelse af organisationers præstationer siden begyndelsen af 2024 med hensyn til at støtte medarbejdere i at tilegne sig nye færdigheder, der er afgørende for deres personlige udvikling. Nomineringer i denne kategori skal fokusere på de politikker og programmer, der er etableret for at fremme og lette medarbejdernes karrierefleksibilitet.

B04. Præstationer inden for certificeringsprogrammer
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med læringsprogrammer, der specifikt er designet som certificeringsprogrammer.

B05. Præstationer inden for coaching og mentoring
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med arbejdspladsprogrammer og tilgange til mentoring, vidensdeling og struktureret social læring på virksomheds- eller gruppeniveau, som skaber (eller har skabt) positive organisatoriske resultater.

B06. Præstationer inden for udformning og administration af aflønning
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med udformning og/eller administration af aflønningsprogrammer siden begyndelsen af 2024.

B07. Præstationer inden for kompetence- og færdighedsudvikling eller -ledelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til et arbejdspladsudviklingsprogram, der er designet til at understøtte et behov for kompetence- og/eller færdighedsudvikling inden for en organisation.

B08. Præstationer inden for compliance-uddannelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med læringsprogrammer, der specifikt er designet til at adressere compliance-drevede læringsmål.

B09. Præstation inden for kundetræning
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med kundetræningsprogrammer, der har opnået ønskede resultater i relation til programmets mål og forbedrede forretningsresultater.

B10. Præstationer inden for databeskyttelse og HR-compliance (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af fremragende indsats inden for beskyttelse af medarbejderdata, privatlivsstandarder og etisk datastyring, der går ud over standard compliance-uddannelse.

B11. Præstationer inden for udvikling og forberedelse til fremtidens arbejdsliv
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med forberedelse af arbejdspladsen til forventede ændringer i måden, arbejdet udføres på. Kan f.eks. omfatte indvirkningen af kunstig intelligens eller onshoring af produktionen.

B12. Præstationer inden for mangfoldighed og inklusion
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i relation til mangfoldighed og/eller inklusion på arbejdspladsen eller i arbejdsstyrken siden begyndelsen af 2024.

B13. Præstationer inden for medarbejderengagement
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til medarbejderengagement eller motivation siden begyndelsen af 2024.

B14. Præstation inden for medarbejderrelationer
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til medarbejderrelationer siden begyndelsen af 2024.

B15. Præstationer inden for employer branding
Anerkendelse af en HR-afdelings bidrag siden begyndelsen af 2024 til at skabe et stærkt employer brand, der er nødvendigt for at ansætte og fastholde de bedste talenter.

B16. Præstation inden for lederudvikling
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til bedste praksis inden for lederudvikling. Lederudvikling skal have indflydelse på virksomheden, specifikt på bagud- og fremadrettede indikatorer, herunder væsentlige KPI'er i alle talentlivscyklusprocesser samt vigtige forretningsmæssige KPI'er.

B17. Præstationer inden for udvidede virksomhedsuddannelsesprogrammer
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til uddannelsesprogrammer, der er designet til andre end interne medarbejdere.

B18. Præstationer inden for familieunderstøttelse og plejeprogrammer (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af indsatser såsom plejeorlov, børnepasningsstøtte, ældreplejeprogrammer og familieorienterede ydelser.

B19. Præstationer inden for økonomiske velfærdsprogrammer (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af programmer, der hjælper medarbejdere med at opnå økonomisk stabilitet, gældsstyring eller finansiel viden.

B20. Præstationer inden for fleksible og hybride arbejdsmodeller
Anerkendelse af organisationers præstationer inden for muliggørelse og fremme af fleksible og hybride arbejdsmodeller for at tiltrække potentielle medarbejdere og hjælpe med at fastholde nuværende medarbejdere.

B21. Præstationer inden for generativ AI
Generativ kunstig intelligens (AI) vil transformere alle aspekter af virksomheden, fra intelligente arbejdsassistenter til video- og billedgeneratorer til design og levering af onlineundervisning. Denne kategori anerkender organisationers præstationer siden begyndelsen af 2024 med at indføre generative AI-værktøjer og -funktioner på arbejdspladsen for at gøre medarbejderne mere produktive, engagerede og informerede.

B22. Præstationer inden for global integration af arbejdsstyrken (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af succes med ledelse af grænseoverskridende teams, global HR-strategi og tilpasning på tværs af regioner.

B23. Præstationer inden for HR-teknologi
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med design, udvikling, implementering og/eller administration af HR-relaterede systemer eller teknologier siden begyndelsen af 2024.

B24. Præstationer inden for HR-administration
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til administrationen af en organisations samlede HR-organisation siden begyndelsen af 2024.

B25. Præstationer inden for intern kommunikation
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til interne kommunikationsprogrammer eller -kampagner siden begyndelsen af 2024.

B26. Præstation inden for ledelsesudvikling
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til bedste praksis inden for udvikling og levering af et effektivt ledelsesudviklingsprogram siden begyndelsen af 2024.

B27. Præstationer inden for ledelsesudvikling for etniske minoriteter
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til bedste praksis inden for udvikling og levering af et effektivt ledelsesudviklingsprogram for medlemmer af etniske minoriteter siden begyndelsen af 2024.

B28. Præstationer inden for ledelsesudvikling for kvinder
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til bedste praksis inden for udvikling og levering af et effektivt ledelsesudviklingsprogram for kvinder siden begyndelsen af 2024.

B29. Præstationer inden for læringsmåling
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med programmer til måling af læring på arbejdspladsen, der vurderer læringsresultaterne og den organisatoriske indvirkning af et læringsprogram eller en læringsfunktion.

B30. Præstationer inden for implementering af læringsteknologi
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med implementering af læringsteknologi, der har ført til positive organisatoriske resultater siden begyndelsen af 2024.

B31. Præstationer inden for maskinlæring og AI
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til et arbejdspladslæringprogram, der er innovativt og skaber positive organisatoriske resultater.

B32. Præstationer inden for ledelse af fjernarbejdere
Anerkendelse af organisationers strategier for ledelse af fjernarbejdere og hvordan strategierne er blevet implementeret effektivt siden begyndelsen af 2024.

B33. Præstation inden for onboarding af nye medarbejdere
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med onboarding, assimilation og uddannelse af nye medarbejdere siden begyndelsen af 2024.

B34. Præstationer inden for organisationskultur
Anerkendelse af HR's bidrag til at skabe, opretholde og kommunikere en unik organisationskultur siden begyndelsen af 2024, der tiltrækker og fastholder de bedste talenter.

B35. Præstationer inden for performance management
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til arbejdspladsstrategier og tilgange til performance management af en organisations medarbejdere, der understøtter forbedret medarbejderperformance og positive organisatoriske resultater.

B36. Præstationer inden for rekruttering og talentanskaffelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til en organisations indsats for at rekruttere nye medarbejdere eller ledere siden begyndelsen af 2024.

B37. Præstationer inden for succession planning og karriereforvaltning
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med arbejdspladsstrategier og tilgange til forvaltning af karriereforløbet for en organisations ledelse, nøgletalenter og medarbejdere, der understøtter en organisatorisk vision og skaber positive organisatoriske resultater.

B38. Præstationer inden for implementering af talentstyrings teknologi
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til implementering af talentstyrings teknologi på arbejdspladsen, der har ført til positive organisatoriske resultater.

B39. Præstationer inden for opkvalificering/omskoling af medarbejdere
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med programmer eller initiativer til at opdatere, forbedre eller omskole medarbejdere.

B40. Præstationer inden for personaleudvikling og læring
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med personaleuddannelse eller -træning siden begyndelsen af 2024.

B41. Præstationer inden for arbejdspladsdesign
Anerkendelse af design af arbejdspladser, der fremmer engagement, produktivitet og medarbejdertrivsel. Der er ingen tidsramme for denne kategori – det er ligegyldigt, hvornår arbejdspladsens nuværende design eller konfiguration blev etableret.
a. for op til 10 medarbejdere
b. for op til 100 medarbejdere
c. for mere end 100 medarbejdere – enkelt lokation
d. for mere end 100 medarbejdere – flere lokationer

B42. Præstationer inden for sundhed og trivsel på arbejdspladsen
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med en organisations indsats for at fremme og beskytte medarbejdernes sundhed og trivsel siden begyndelsen af 2024.

B43. Præstationer inden for sikkerhed og compliance på arbejdspladsen
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med en organisations programmer til fremme af medarbejdernes compliance og sikkerhed på arbejdspladsen siden begyndelsen af 2024.

B44. Bedste CSR-strategi
Anerkendelse af organisationer, der har integreret virksomheders sociale ansvar i hele organisationen, især gennem sine medarbejdere. Deltagerne skal demonstrere den rolle, HR har spillet i strategien og gennemførelsen af CSR-initiativer siden begyndelsen af 2024.

B45. Bedste Employee Value Proposition (EVP)
Denne kategori anerkender bedste praksis i udviklingen af en formaliseret tilgang til EVP siden begyndelsen af 2024.

B46. Bedste lancering af en Corporate Learning University
Denne kategori anerkender effektive lanceringer og implementeringer af Corporate Learning Universities, der har vist positive læringsresultater og præstationer siden begyndelsen af 2024.

B47. Bedste ledelsesudviklingsprogram
Anerkender organisationer for deres ledelsesudviklingsprogrammer og -initiativer siden begyndelsen af 2024.

B48. Bedste lærings- og udviklingsstrategi
Anerkendelse af organisationers lærings- og udviklingsstrategier, der er udviklet eller implementeret siden begyndelsen af 2024, og som investerer effektivt i udviklingen af deres medarbejdere på tværs af hele organisationen. Deltagerne skal inkludere detaljer om forretningsbehovet, hvad strategien indebærer, og hvordan den blev kommunikeret til medarbejderne.

B49. Bedste resultater af et læringsprogram
Anerkendelse af arbejdspladslæringsprogrammer, der har opnået ønskede resultater i forbindelse med programmets mål og forbedrede forretningsresultater.

B50. Bedste belønnings- og anerkendelsesstrategi
Anerkendelse af organisationer for deres arbejde siden begyndelsen af 2024 med henblik på at tilpasse en strategi for fordele, belønning og/eller anerkendelse tæt til forretningsmålene for at motivere og øge produktiviteten. Eksempler på initiativer, der kan indgå i denne kategori, omfatter: indførelse af en ny tilgang til fordele, en ny strategi for anerkendelse af medarbejdere og teams, imponerende arbejde med at reducere lønforskelle mellem kønnene eller indførelse af en ny lønstruktur, der har opnået stærke resultater med hensyn til produktivitet, tiltrækning og/eller fastholdelse.

B51. Bedste strategi for en virksomhedsuniversitet
Anerkendelse af organisationer for deres veldefinerede strategier, der har vist positive læringsresultater og præstationer siden begyndelsen af 2024.

B52. Bedste talentanskaffelsesproces
Anerkendelse af organisationer for deres bedste praksis i ansættelsesprocessen.

B53. Bedste talentstyringsstrategi
Anerkendelse af talentstyringsstrategier, der er udviklet eller implementeret siden begyndelsen af 2024. Deltagerne skal give detaljer om, hvordan deres organisation definerer og spotter talenter, hvor ansvaret for talentstyring ligger, hvordan de leverer passende udviklingsmuligheder, og hvordan de overvåger og måler succesen af implementeringen og resultaterne.

B54. Bedste teamudviklingsprogram
Anerkendelse af fremragende udvikling af et helt ledelsesteam, managementteam eller tværfunktionelt team frem for udvikling af en enkelt person.

B55. Bedste uddannelses- og udviklingsprogram til støtte for forretningsstrategi
Anerkendelse af uddannelses- og udviklingsprogrammer for deres overensstemmelse med udtrykte forretningsstrategier. Succesfulde nomineringer i denne kategori skal tydeligt forklare, hvordan de nævnte programmer understøtter organisationens strategier.

B56. Bedste transformationsstrategi
Anerkendelse af organisationer, der har gennemført et succesfuldt, menneskefokuseret forretningstransformationsprogram siden begyndelsen af 2024. Områder, der vil blive vurderet, omfatter forretningsargumenter for forandring, kommunikation, implementering og måling. Indsendelser kan omfatte tilfælde, hvor eksterne midlertidige ressourcer er blevet inddraget for at opnå et positivt resultat og succesfulde fusions- og overtagelsesprogrammer.

B57. Bedste brug af blandet læring
Anerkendelse af fremragende læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der bruger(ede) to eller flere leveringsmetoder.

B58. Bedste brug af spil og simulationer til læring
Anerkendelse af læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der effektivt bruger (eller har brugt) et eller begge af følgende:
- en eller flere spilkomponenter i løbet af et samlet læringsprogram
- en eller flere simuleringsmodeller, der illustrerer et eksempel eller en oplevelse fra den virkelige verden

B59. Bedste brug af mobil læring
Anerkendelse af læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der inkluderer indhold på bærbare enheder såsom smartphones, tablets, musikafspillere, håndholdte computere, GPS-enheder og andre mobile værktøjer.

B60. Bedste brug af personaleanalyse
Anerkendelse af organisationer og teams for deres brug af personaleanalyse siden begyndelsen af 2024 til at fremme udviklingen af forretningsstrategier.

B61. Bedste brug af performance support
Anerkendelse af arbejdspladsbaserede læringsprogrammer, der siden begyndelsen af 2024 har leveret(d) små bidder af information og hjælp, når der var behov for det, for at understøtte performance.

B62. Bedste brug af socialt samarbejdsbaseret læring
Anerkendelse af arbejdspladsbaserede læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, hvor eleverne bruger(ede) sociale værktøjer til at skabe og dele indhold. (I social læring forbinder eleverne sig med hinanden og skaber og deler indhold ved hjælp af værktøjer som blogs, wikis, fællesskaber og andre samarbejdsværktøjer.)

B63. Bedste brug af video til læring
Anerkendelse af arbejdspladsbaserede læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der inkluderer(ede) videoindhold på elevernes computere eller mobile enheder.

B64. Bedste brug af virtuelle verdener til læring
Anerkendelse af arbejdspladsbaserede læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der inkluderer (inkluderede) brugen af en virtuel verden, såsom Second Life, til læring.

B65. Bedste strategi for ungdomsbeskæftigelse
Anerkendelse af organisationer og teams, der har gjort en ekstraordinær indsats for at skabe en strategi for ungdomsbeskæftigelse, der giver muligheder for unge med forskellig baggrund. Strategierne kan omfatte lærlingeuddannelser, praktikophold, kandidatprogrammer, praktikophold og erhvervserfaringsprogrammer.

B66. Pris for førende transformation
Denne kategori omfatter organisationer, der har gennemført et vellykket forretningstransformationsprogram med fokus på mennesker. De områder, der vil blive vurderet, omfatter forretningsargumenter for forandring, kommunikation, implementering og måling. Tilmeldinger kan omfatte tilfælde, hvor eksterne midlertidige ressourcer er blevet inddraget for at opnå et positivt resultat og vellykkede fusions- og overtagelsesprogrammer.

B67. Mest innovative anvendelse af HR-teknologi
Anerkendelse af organisationer og teams for deres brug af teknologi siden begyndelsen af 2024 til at fremme HR. Det kan være gennem anvendelse af HR-software og analysesystemer, online rekruttering eller et e-læringsprogram.

B68. Mest innovative ledelsesprogram
Anerkendelse af organisationer og teams for deres innovative ledelsesudviklingsprogrammer, der skaber positive organisatoriske resultater.

B69. Mest innovative lærings- og udviklingsprogram
Anerkendelse af organisationer og teams for deres innovative arbejdspladslærings- og udviklingsprogrammer, der skaber positive organisatoriske resultater.

B70. Mest innovative talentanskaffelsesprogram
Anerkendelse af organisationer og teams for deres innovative talentanskaffelsesprogrammer, der skaber positive organisatoriske resultater.

B71. Mest innovative talentstyringsprogram
Anerkendelse af organisationer og teams for innovative aspekter af deres talentstyringsprogrammer siden begyndelsen af 2024.