Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v soutěži 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, mohou být předloženy ve stejných kategoriích, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy v kategoriích odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži v roce 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky, popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024, NEBO video v délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište myšlenkové vedení nominované organizace nebo jednotlivce: její historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Nastíňte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte úspěchy s výsledky jiných hráčů ve vašem odvětví a/nebo s minulými výsledky organizace nebo jednotlivce v oblasti myšlenkového vedení (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte odkazy na všechny přílohy podpůrných materiálů v této nominaci a vysvětlete, jak dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte k vaší přihlášce až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaši žádost před porotou. Může se jednat například o články v tisku, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní nebo externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

L01. Úspěchy v oblasti dovedností myšlenkového vedení
Uznání významných jednotlivých úspěchů nebo řady úspěchů souvisejících s rozvojem dovedností myšlenkového vedení v celé organizaci.

L02. Úspěchy v oblasti talentů v oblasti myšlenkového vedení
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo řady úspěchů souvisejících s integrací myšlenkového vedení do plánů talentů a kariérního růstu v rámci celé organizace.

L03. Úspěchy v oblasti myšlenkového vedení při náboru
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo řady úspěchů souvisejících s rozvojem značky zaměstnavatele prostřednictvím myšlenkového vedení.

L04. Úspěchy v oblasti interního myšlenkového vedení
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů v oblasti interního využití myšlenkového vedení ze strany HR.

L05. HR myšlenkový vůdce roku
Ocenění úspěchů jednotlivců, kteří se svými postřehy a podporou stali vůdčími osobnostmi v oblasti HR.