Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v soutěži 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, mohou být předloženy ve stejných kategoriích, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy v kategoriích odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky, popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024, NEBO video v délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište nominovanou osobu: její historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Shrňte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte tyto úspěchy s výkony jiných hráčů ve vašem odvětví a/nebo s minulými výkony nominovaného (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte všechny přílohy s podpůrnými materiály k této nominaci a vysvětlete, jak dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte k vaší přihlášce až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaši žádost před porotou. Může se jednat například o články v tisku, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní nebo externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

C01. Profesionál roku v oblasti benefitů nebo mzdového účetnictví
Ocenění úspěchů jednotlivých profesionálů v oblasti správy benefitů nebo mzdového účetnictví. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C02. Šéf pro spokojenost zaměstnanců roku
Ocenění úspěchů vedoucích pracovníků, kteří se zaměřují na spokojenost a pohodu zaměstnanců organizace. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C03. Šéf personálního oddělení roku
Ocenění úspěchů vedoucích pracovníků personálního oddělení organizace.

C04. Ředitel roku pro vzdělávání
Ocenění úspěchů vedoucích pracovníků, kteří se zaměřují na školení a rozvoj dovedností a znalostí zaměstnanců organizace. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C05. Lídr roku v oblasti koučování a mentorování (nová kategorie pro rok 2026)
Doplněk k kategorii Koučování/mentorování v organizaci (B05), ale na individuální úrovni. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C06. Profesionál roku v oblasti dodržování předpisů a bezpečnosti
Ocenění úspěchů jednotlivých profesionálů v oblasti navrhování a realizace programů dodržování předpisů a bezpečnosti na pracovišti. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C07. Lídr roku v oblasti transformace kultury
Ocenění profesionálů, kteří sehráli klíčovou roli při prosazování pozitivních změn v organizační kultuře. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C08. Lídr roku v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) (nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění jednotlivců, kteří vedou strategii DEI, školení v oblasti inkluze, spravedlivé postupy při přijímání zaměstnanců nebo iniciativy zaměřené na sounáležitost. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C09. Profesionál roku v oblasti zapojení zaměstnanců (nová kategorie pro rok 2026)
Zaměřeno na jednotlivce, kteří vedou iniciativy, programy nebo analýzy v oblasti zapojení zaměstnanců.V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C10. Profesionál roku v oblasti vztahů se zaměstnanci
Ocenění úspěchů jednotlivých profesionálů v oblasti vztahů se zaměstnanci. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C11. Personální manažer roku
Ocenění úspěchů personálních manažerů na úrovni viceprezidenta nebo vyšší.

C12. Osobnost roku v oblasti lidských zdrojů
Ocenění jednotlivců za tvorbu obsahu souvisejícího s lidskými zdroji a za jejich vliv v této oblasti.V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C13. IT profesionál roku v oblasti lidských zdrojů
Ocenění úspěchů jednotlivých profesionálů v oblasti vývoje, instalace a údržby systémů lidských zdrojů. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C14. Profesionál roku v oblasti lidských zdrojů
Ocenění úspěchů neexekutivních profesionálů v oblasti lidských zdrojů. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C15. Technologický inovátor roku v oblasti lidských zdrojů
Ocenění jednotlivců, kteří vedli zavádění nejmodernějších technologií, automatizace nebo řešení založených na umělé inteligenci v oblasti lidských zdrojů. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C16. Profesionál roku v oblasti interní komunikace
Ocenění úspěchů jednotlivců, kteří se specializují na interní komunikaci. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C17. Profesionál roku v oblasti vzdělávání a školení
Ocenění úspěchů jednotlivců v oblasti školení nebo firemního vzdělávání. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C18. Profesionál roku v oblasti zapracování nových zaměstnanců
Ocenění úspěchů jednotlivců, kteří pracují v oblasti orientace a zapracování nových zaměstnanců.V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C19. Výjimečný individuální přínos v oblasti lidských zdrojů
Ocenění individuálních profesionálů za jejich přínos v oblasti lidských zdrojů od začátku roku 2024.

C20. Lidsky orientovaný generální ředitel roku
Ocenění nejlepších vedoucích pracovníků organizací, kteří nejlépe prokazují odhodlání učinit ze svých organizací skvělé zaměstnavatele.

C21. Profesionál roku v oblasti náboru nebo získávání talentů
Ocenění úspěchů jednotlivých náborářů. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C22. Vycházející hvězda roku v oblasti lidských zdrojů
Ocenění úspěchů profesionálů v oblasti lidských zdrojů ve věku do 30 let. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C23. Profesionál roku v oblasti technického náboru
Ocenění úspěchů jednotlivých náborářů v technické oblasti. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.

C24. Profesionál roku v oblasti plánování pracovní síly (nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění pro ty, kteří předpovídají potřeby v oblasti talentů, plánují budoucí dovednosti nebo vytvářejí modely strategií pro pracovní sílu. V této kategorii se neplatí žádný vstupní poplatek.