Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v soutěži 2026. Pokud byly aktualizovány o nedávné úspěchy, mohou být předloženy do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži v roce 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024 NEBO video v délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište nominovanou organizaci: její historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Shrňte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte tyto úspěchy s výsledky jiných subjektů ve vašem odvětví a/nebo s minulými výsledky organizace (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte všechny přílohy s podpůrnými materiály k této nominaci a vysvětlete, jak dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte k vaší přihlášce až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaši žádost před porotou. Může se jednat například o články v tisku, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní nebo externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

H01. AI v oblasti diverzity, rovnosti, inkluze a sounáležitosti (DEIB)
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy byla AI použita na podporu cílů DEIB na pracovišti. Nominace by měly popisovat, jak AI přispěla k identifikaci mezer, snížení předsudků, zlepšení zastoupení nebo podpoře inkluze, s jasným důrazem na etické záruky a výsledky.

H02. AI v oblasti učení a rozvoje dovedností
Ocenění významného jednotlivého úspěchu nebo série úspěchů od začátku roku 2024 v oblasti využití umělé inteligence ke zlepšení učení, rozvoji dovedností nebo budování schopností pracovní síly.

H03. Úspěchy v oblasti plánování a analýzy pracovní síly pomocí umělé inteligence
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024 v oblasti využití analýzy, prognózování nebo modelování pomocí umělé inteligence na podporu plánování pracovní síly, plánování kapacit nebo budoucích potřeb v oblasti dovedností. Nominace by měly demonstrovat, jak poznatky umělé inteligence zlepšily rozhodování, agilitu nebo připravenost organizace.

H04. Úspěchy v oblasti řízení výkonu a kariéry s využitím umělé inteligence
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy umělá inteligence podpořila řízení výkonu, stanovení cílů, zpětnou vazbu nebo kariérní rozvoj. Nominace by měly demonstrovat, jak umělá inteligence zlepšila transparentnost, koučování nebo kariérní postup a zároveň podpořila spravedlivé a odpovědné hodnocení.

H05. Úspěchy v oblasti náboru a přijímání zaměstnanců s využitím AI
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy byla AI použita ke zlepšení procesů náboru, výběru vhodných kandidátů, prověřování nebo přijímání zaměstnanců. Nominace by měly zahrnovat efektivitu, kvalitu přijatých zaměstnanců, zkušenosti kandidátů a kroky přijaté ke zmírnění zaujatosti a zajištění spravedlnosti.

H06. AI pro zapojení a zkušenosti zaměstnanců
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy byla AI použita ke zlepšení zapojení zaměstnanců, naslouchání, zpětné vazby nebo zkušeností na pracovišti. Příklady zahrnují analýzu sentimentu, inteligentní průzkumy, personalizovanou komunikaci nebo poznatky založené na AI, které vedly k měřitelnému zlepšení zapojení nebo retence.

H07. Úspěchy v oblasti HR operací a poskytování služeb založené na AI
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů od začátku roku 2024, kdy AI zlepšila HR operace nebo poskytování služeb. Příklady zahrnují virtuální HR asistenty, inteligentní správu případů nebo automatizaci HR procesů, které zvýšily přesnost, rychlost, spokojenost zaměstnanců nebo škálovatelnost.

H08. Úspěchy v oblasti talentů a interní mobility podporované umělou inteligencí
Ocenění významného jednotlivého úspěchu nebo série úspěchů od začátku roku 2024 v oblasti využití umělé inteligence na podporu identifikace talentů, přiřazování dovedností, plánování pracovní síly nebo interní mobility.

H09. Tým roku v oblasti inovací pracovní síly s využitím umělé inteligence
Ocenění pro tým v oblasti lidských zdrojů, analýzy lidí nebo mezifunkční tým, který od začátku roku 2024 prokázal výjimečné vedení a spolupráci při implementaci iniciativ v oblasti pracovní síly s využitím umělé inteligence. Nominace by měly zdůrazňovat správu, přijetí, měřitelný dopad a odpovědné postupy v oblasti umělé inteligence.

H10. Lídr roku v oblasti AI Workforce
Ocenění pro jednotlivce z oblasti HR, lidských zdrojů nebo vedení pracovní síly, který prokázal vynikající vůdčí schopnosti při prosazování odpovědného využívání AI v oblasti lidských zdrojů od začátku roku 2024. Nominace by měly popisovat vizi, provedení, etické vedení a dopad na organizaci.

H11. Úspěch v oblasti etické AI a správy osobních údajů
Ocenění významného jednotlivého úspěchu nebo série úspěchů od začátku roku 2024 v oblasti odpovědného navrhování, správy a využívání umělé inteligence, algoritmů a osobních údajů v oblasti lidských zdrojů.