Номинациите, спечелили наградите „Стиви“ за най-добри работодатели за 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за участия в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмени отговори на следните въпроси, описващи номинираните постижения от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, който отговаря на същите въпроси:
а. Опишете накратко номинирания екип: неговата история и минали постижения (до 1300 знака) Задължително
б. Опишете постиженията от началото на 2024 г., на които искате да обърнете вниманието на журито (до 1600 знака) Задължително
в. Обяснете защо постиженията, които сте подчертали, са уникални или значими. Ако е възможно, сравнете постиженията с резултатите на други участници във вашата индустрия и/или с миналите резултати на екипа (до 1600 символа). Задължително
г. Посочете всички приложения с подкрепящи материали в тази номинация и как те доказват твърденията, които сте направили в нея (до 1500 символа). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително), добавете към кандидатурата си до 10 линка към уеб страници и/или качи документи, които да подкрепят вашата кандидатура пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

E01. Екип на годината за управление на социални придобивки или заплати
Признание за постиженията на екипите за управление на социални придобивки и/или заплати от началото на 2024 г.

E02. Екип на годината за съответствие или безопасност
Признание за постиженията на екипите за съответствие или безопасност от началото на 2024 г.

E03. Екип на годината за връзки с персонала
Признание за постиженията на екипите за връзки с персонала от началото на 2024 г.

E04. Екип на годината за ангажираност/щастие
Признание за постиженията на екипите за ангажираност/щастие на служителите от началото на 2024 г.

E05. Екип на годината за HR IT
Признание за постиженията на екипите за HR IT от началото на 2024 г.

E06. Екип на годината за иновации в HR технологиите
Признание за HR екипите, които са водили въвеждането на най-модерни HR технологии, автоматизация или решения, базирани на изкуствен интелект, от началото на 2024 г.

E07. Екип на годината в областта на човешките ресурси – други
Признание за постиженията на екипите в областта на човешките ресурси от началото на 2024 г., които не са обхванати от никоя от другите категории екипи в областта на човешките ресурси.

E08. Екип на годината в областта на вътрешните комуникации
Признание за постиженията на екипите в областта на вътрешните комуникации от началото на 2024 г.

E09. Екип на годината за развитие на лидерски умения (нова категория за 2026 г.)
Признание за екипи, които разработват и изпълняват програми за развитие на лидерски умения за висши, средни и нововъзникващи лидери.

E10. Екип на годината за обучение/тренинг
Признание за постиженията на екипите за обучение или тренинг от началото на 2024 г.

E11. Екип на годината за въвеждане в работата
Признание за постиженията на екипите за въвеждане в работата или ориентация от началото на 2024 г.

E12. Екип на годината за набиране на кадри или привличане на таланти
Признание за постиженията на екипите за набиране на кадри или привличане на таланти от началото на 2024 г.

E13. Екип на годината за здраве и благополучие на работното място (нова категория за 2026 г.)
Признание за постиженията на екипите, които разработват и реализират програми за здраве, благополучие и психично здраве на работното място от началото на 2024 г. Номинациите могат да включват инициативи, свързани с физическото здраве, психичното здраве, финансовото благополучие или интегрирани стратегии за благополучие с измерими резултати.