Номинациите, спечелили наградите „Стиви“ за най-добри работодатели за 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за участия в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмени отговори на следните въпроси, описващи номинираните постижения от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, който отговаря на същите въпроси:
а. Кратко описание на номинираната организация: нейната история и минали постижения (до 1300 знака) Задължително
б. Очертайте постиженията от началото на 2024 г., на които искате да обърнете вниманието на журито (до 1600 знака) Задължително
в. Обяснете защо постиженията, които сте подчертали, са уникални или значими. Ако е възможно, сравнете постиженията с резултатите на други участници във вашата индустрия и/или с миналите резултати на организацията (до 1600 символа). Задължително
г. Посочете всички приложения с подкрепящи материали в тази номинация и как те доказват твърденията, които сте направили в нея (до 1500 символа). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително), добавете към кандидатурата си до 10 линка към уеб страници и/или качи документи, които да подкрепят вашата кандидатура пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

B01. Постижения в областта на достъпността
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с учебни програми, които включват глобални стандарти за достъпност, които правят обучението достъпно за аудитории с увреждания.

B02. Постижения в областта на проектирането и администрирането на социални придобивки
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с проектирането и/или администрирането на социални придобивки от началото на 2024 г.

B03. Постижения в областта на кариерната мобилност
Признание за постиженията на организациите от началото на 2024 г. в подкрепа на работниците при усвояването на нови умения, които са от решаващо значение за личното им развитие. Номинациите в тази категория трябва да се фокусират върху политиките и програмите, създадени за насърчаване и улесняване на кариерната мобилност на служителите.

B04. Постижения в сертификационни програми
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за обучение, които са специално разработени като сертификационни програми.

B05. Постижения в коучинг и менторство
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми на работното място и подходи към менторство, споделяне на знания и структурирано социално обучение на ниво предприятие или група, които създават (са създали) положителни организационни резултати.

B06. Постижения в областта на проектирането и администрирането на възнагражденията
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с проектирането и/или администрирането на програми за възнаграждения от началото на 2024 г.

B07. Постижения в областта на развитието или управлението на компетенции и умения
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програма за развитие на работното място, предназначена да подкрепи нуждата от развитие на компетенции и/или умения в рамките на дадена организация.

B08. Постижения в обучението по съответствие
Признаване на забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за обучение, които са специално разработени за постигане на цели за обучение, свързани със съответствието.

B09. Постижения в обучението на клиенти
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за обучение на клиенти, които са постигнали желани резултати, свързани с целите на програмата, и са подобрили бизнес резултатите.

B10. Постижения в областта на поверителността на данните и спазването на изискванията в областта на човешките ресурси (нова категория за 2026 г.)
Признание за отлични постижения в защитата на данните на служителите, стандартите за поверителност и етичното управление на данните, надхвърлящи стандартното обучение за спазване на изискванията.

B11. Постижения в разработването и подготовката за бъдещето на работата
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с подготовката на работното място за очаквани промени в начина, по който се извършва работата. Може да включва например въздействието на изкуствения интелект или преместването на производството в страната.

B12. Постижения в областта на разнообразието и приобщаването
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с разнообразието и/или приобщаването на работното място или работната сила от началото на 2024 г.

B13. Постижения в ангажираността на служителите
Признаване на забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с ангажираността или мотивацията на служителите от началото на 2024 г.

B14. Постижение в областта на взаимоотношенията със служителите
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с взаимоотношенията със служителите от началото на 2024 г.

B15. Постижения в областта на работодателския брандинг
Признание за приноса на отдел „Човешки ресурси“ от началото на 2024 г. за създаването на силен работодателски бранд, необходим за наемането и задържането на най-добрите таланти.

B16. Постижение в развитието на мениджъри
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с най-добрите практики в развитието на мениджъри. Развитието на мениджъри трябва да оказва влияние върху бизнеса, по-специално върху изоставащите и водещите показатели, включително значимите KPI във всички процеси от жизнения цикъл на талантите, както и ключовите бизнес KPI.

B17. Постижения в разширени програми за обучение в предприятието
Признаване на забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за обучение, предназначени за аудитория, различна от вътрешните служители.

B18. Постижения в програми за подкрепа на семейството и грижещите се лица (нова категория за 2026 г.)
Признаване на усилия като отпуск за грижещи се лица, подкрепа за отглеждане на деца, програми за грижи за възрастни хора и семейни обезщетения.

B19. Постижения в програми за финансово благополучие (нова категория за 2026 г.)
Признание за програми, които помагат на служителите да постигнат финансова стабилност, управление на дълговете или финансова грамотност.

B20. Постижения в областта на гъвкавите и хибридни модели на работа
Признание за постиженията на организациите в областта на въвеждането и насърчаването на гъвкави и хибридни модели на работа, които привличат потенциални служители и спомагат за задържането на настоящите.

B21. Постижения в областта на генеративната изкуствена интелигентност
Генеративната изкуствена интелигентност (AI) ще трансформира всеки аспект на предприятието, от интелигентни работни асистенти, през генератори на видео и изображения, до проектирането и предоставянето на онлайн обучение. Тази категория ще признае постиженията на организациите от началото на 2024 г. в областта на въвеждането на генеративни AI инструменти и функции на работното място, за да се повиши продуктивността, ангажираността и информираността на служителите.

B22. Постижения в глобалната интеграция на работната сила (нова категория за 2026 г.)
Признание за успехи в управлението на трансгранични екипи, глобална HR стратегия и съгласуваност в различни региони.

B23. Постижения в областта на HR технологиите
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с проектирането, разработването, внедряването и/или администрирането на системи или технологии, свързани с HR, от началото на 2024 г.

B24. Постижения в управлението на човешките ресурси
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с управлението на цялостната HR организация на дадена организация от началото на 2024 г.

B25. Постижения в областта на вътрешните комуникации
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми или кампании за вътрешни комуникации от началото на 2024 г.

B26. Постижения в развитието на лидерски умения
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с най-добрите практики в разработването и реализирането на ефективна програма за развитие на лидерски умения от началото на 2024 г.

B27. Постижения в развитието на лидерски умения за расови/етнически малцинства
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с най-добрите практики в разработването и реализирането на ефективна програма за развитие на лидерски умения за членове на етнически или расови малцинства от началото на 2024 г.

B28. Постижения в развитието на лидерски умения при жените
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с най-добрите практики в разработването и реализирането на ефективна програма за развитие на лидерски умения при жените от началото на 2024 г.

B29. Постижения в измерването на ученето
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за измерване на ученето на работното място, които оценяват резултатите от ученето и организационното въздействие на програма или функция за учене.

B30. Постижения в прилагането на технологии за обучение
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с прилагането на технологии за обучение, които са довели до положителни резултати за организацията от началото на 2024 г.

B31. Постижения в машинно обучение и изкуствен интелект
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програма за обучение на работното място, която е иновативна и води до положителни резултати за организацията.

B32. Постижения в управлението на дистанционна работна сила
Признание за стратегиите на организациите за управление на дистанционна работна сила и за ефективното им прилагане от началото на 2024 г.

B33. Постижение в областта на въвеждането на нови служители
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с въвеждането, асимилирането и обучението на нови служители от началото на 2024 г.

B34. Постижения в областта на организационната култура
Признание за приноса на отдел „Човешки ресурси“ за създаването, поддържането и комуникирането на уникална организационна култура от началото на 2024 г., която работи за привличането и задържането на най-добрите таланти.

B35. Постижения в управлението на ефективността
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с стратегиите на работното място и подходите за управление на ефективността на работната сила на организацията, които подпомагат подобряването на ефективността на служителите и положителните резултати на организацията.

B36. Постижения в набирането и привличането на таланти
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с усилията на организацията за набиране на нови служители или мениджъри от началото на 2024 г.

B37. Постижения в планирането на приемствеността и управлението на кариерата
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с стратегиите и подходите на работното място за управление на кариерната приемственост на ръководството, ключовите таланти и персонала на организацията, които подкрепят организационната визия и създават положителни резултати за организацията.

B38. Постижения в областта на внедряването на технологии за управление на таланти
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с внедряването на технологии за управление на таланти на работното място, които са довели до положителни резултати за организацията.

B39. Постижения в областта на повишаване на квалификацията/преквалификация на служителите
Признаване на забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми или инициативи за актуализиране, подобряване или преквалификация на служителите.

B40. Постижения в развитието и обучението на работната сила
Признаване на забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с обучението или преквалификацията на работната сила от началото на 2024 г.

B41. Постижения в проектирането на работното място
Признаване на проектирането на работни места, които насърчават ангажираността, производителността и благосъстоянието на служителите. Няма срок за допустимост за тази категория – няма значение кога е бил създаден настоящият дизайн или конфигурация на работното място.
а. за до 10 служители
б. за до 100 служители
в. за повече от 100 служители – едно местоположение
г. за повече от 100 служители – няколко местоположения

B42. Постижения в областта на здравето и благосъстоянието на работното място
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с усилията на организацията за насърчаване и защита на здравето и благосъстоянието на работната сила от началото на 2024 г.

B43. Постижения в областта на безопасността и спазването на правилата на работното място
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програмите на организацията за насърчаване на спазването на правилата от страна на работниците и безопасността на работното място от началото на 2024 г.

B44. Най-добра стратегия за корпоративна социална отговорност
Признание за организации, които са внедрили корпоративната социална отговорност в цялата организация, по-специално чрез своите служители. Участниците трябва да демонстрират ролята, която HR е изиграл в стратегията и изпълнението на инициативи за корпоративна социална отговорност от началото на 2024 г.

B45. Най-добрата ценностна предложения за служителите (EVP)
Тази категория ще отличи най-добрите практики в разработването на формализиран подход към EVP от началото на 2024 г.

B46. Най-добро стартиране на корпоративно учебно заведение
Тази категория ще отличи ефективното стартиране и внедряване на корпоративни учебни заведения, които са постигнали положителни резултати в обучението и работата от началото на 2024 г.

B47. Най-добра програма за развитие на лидерски умения
Отличие за организации за техните програми и инициативи за развитие на лидерски умения от началото на 2024 г.

B48. Най-добра стратегия за обучение и развитие
Признание за стратегиите за обучение и развитие на организации, разработени или внедрени от началото на 2024 г., които инвестират ефективно в развитието на своите служители в цялата организация. Участниците трябва да включат подробности за бизнес нуждите, какво включва стратегията и как е била комуникирана на персонала.

B49. Най-добри резултати от програма за обучение
Признание за програми за обучение на работното място, които са постигнали желани резултати, свързани с целите на програмата, и са подобрили бизнес резултатите.

B50. Най-добра стратегия за възнаграждение и признание
Признание за организациите за тяхната работа от началото на 2024 г. за тясно съгласуване на стратегията за ползи, възнаграждения и/или признание с бизнес целите, с цел стимулиране и повишаване на производителността. Примери за инициативи, които могат да бъдат включени в тази категория, са: въвеждането на нов подход към ползите, нова стратегия за признание на служителите и екипа, впечатляваща работа по намаляване на разликата в заплащането между половете или въвеждането на нова структура на заплащане, която е постигнала силни резултати по отношение на производителността, привличането и/или задържането на служители.

B51. Най-добра стратегия за корпоративно обучение
Признание за организации с добре дефинирани стратегии, които са постигнали положителни резултати в обучението и производителността от началото на 2024 г.

B52. Най-добър процес за привличане на таланти
Признание за организациите за най-добрите им практики в процеса на наемане на персонал.

B53. Най-добра стратегия за управление на таланти
Признание за стратегиите за управление на таланти, разработени или внедрени от началото на 2024 г. Участниците трябва да предоставят подробна информация за това как тяхната организация дефинира и открива таланти, къде се намира отговорността за управлението на талантите, как осигуряват подходящи възможности за развитие и как наблюдават и измерват успеха на внедряването и резултатите.

B54. Най-добра програма за развитие на екип
Признание за отлично развитие на цял изпълнителен екип, мениджърски екип или мултифункционален екип, а не за развитието на отделен индивид.

B55. Най-добра програма за обучение и развитие в подкрепа на бизнес стратегията
Признание за програми за обучение и развитие, които са в съответствие с изразените бизнес стратегии. Успешните номинации в тази категория ще обяснят ясно как цитираните програми подкрепят стратегиите на организацията.

B56. Най-добра стратегия за трансформация
Признание за организации, които са завършили успешна програма за трансформация на бизнеса, фокусирана върху хората, от началото на 2024 г. Областите, които ще бъдат оценявани, включват изготвяне на бизнес план за промяна, неговото комуникиране, внедряване и измерване. Кандидатурите могат да включват такива, при които са привлечени външни временни ресурси за постигане на положителен резултат и успешни програми за сливания и придобивания.

B57. Най-добро използване на смесено обучение
Признание за изключителни програми за обучение от началото на 2024 г., които използват (са използвали) два или повече метода на преподаване.

B58. Най-добро използване на игри и симулации за обучение
Признание за програми за обучение от началото на 2024 г., които ефективно използват едно или и двете от следните:
- един или няколко игрови компонента в рамките на цялостна програма за обучение
- един или няколко симулационни модела, които илюстрират реален пример или опит

B59. Най-добро използване на мобилно обучение
Признаване на програми за обучение от началото на 2024 г., които включват съдържание на преносими устройства като смартфони, таблети, музикални плейъри, преносими компютри, GPS устройства и други мобилни инструменти.

B60. Най-добро използване на анализи на хора
Признание за организации и екипи за използването на анализи на хора от началото на 2024 г. с цел стимулиране на разработването на бизнес стратегия.

B61. Най-добро използване на подкрепа за производителността
Признание за програми за обучение на работното място, които от началото на 2024 г. предоставят (предоставяха) кратки информации и помощ в момент на нужда, за да подпомогнат производителността.

B62. Най-добро използване на социално сътрудничество в обучението
Признание за програми за обучение на работното място от началото на 2024 г., в които учащите използват социални инструменти за създаване и споделяне на съдържание. (При социалното обучение учащите се свързват помежду си и създават и споделят съдържание, използвайки инструменти като блогове, уикита, общности и други инструменти за сътрудничество.)

B63. Най-добро използване на видео за обучение
Признание за програми за обучение на работното място от началото на 2024 г., които включват видео съдържание на компютрите или мобилните устройства на учащите.

B64. Най-добро използване на виртуални светове за обучение
Признание за програми за обучение на работното място от началото на 2024 г., които включват използването на виртуален свят, като Second Life, за обучение.

B65. Най-добра стратегия за заетост на младежи
Признание за организации и екипи, които са надминали очакванията при създаването на стратегия за заетост на младежи, която предлага възможности на млади хора от различни среди. Стратегиите могат да включват стажове, програми за обучение, програми за дипломирани специалисти, стажове и програми за трудов опит.

B66. Награда за водеща трансформация
Тази категория обхваща организации, които са завършили успешна програма за трансформация на бизнеса, фокусирана върху хората. Областите, които ще бъдат оценявани, включват изготвяне на бизнес план за промяна, комуникация, внедряване и измерване. Кандидатурите могат да включват такива, при които са привлечени външни временни ресурси за постигане на положителен резултат и успешни програми за сливания и придобивания.

B67. Най-иновативно внедряване на HR технологии
Признание за организации и екипи за използването на технологии от началото на 2024 г. с цел развитие на HR. Това може да бъде чрез прилагане на HR софтуер и аналитични системи, онлайн набиране на персонал или програма за електронно обучение.

B68. Най-иновативна програма за лидерство
Признание за организации и екипи за иновативните им програми за развитие на лидерски умения, които водят до положителни резултати за организацията.

B69. Най-иновативна програма за обучение и развитие
Признание за организации и екипи за иновативните им програми за обучение и развитие на работното място, които водят до положителни резултати за организацията.

B70. Най-иновативна програма за привличане на таланти
Признание за организации и екипи за иновативните им програми за привличане на таланти, които водят до положителни резултати за организацията.

B71. Най-иновативна програма за управление на таланти
Признание за организации и екипи за иновативните аспекти на програмите им за управление на таланти от началото на 2024 г.