Các đề cử đã đoạt giải trong Giải thưởng Stevie 2025 cho Nhà tuyển dụng Xuất sắc có thể được nộp lại để xem xét trong Giải thưởng 2026. Nếu các đề cử đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào cùng các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu không được cập nhật, chúng phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các đề cử trong các hạng mục này tại cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Câu trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi sau, mô tả các thành tích được đề cử kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có độ dài tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Mô tả ngắn gọn về đội ngũ được đề cử: lịch sử và thành tích trong quá khứ (tối đa 1.300 ký tự) Bắt buộc
b. Trình bày các thành tích từ đầu năm 2024 mà bạn muốn đưa ra trước ban giám khảo (tối đa 1.600 ký tự) Bắt buộc
c. Giải thích tại sao các thành tích bạn đã nêu là độc đáo hoặc có ý nghĩa. Nếu có thể, so sánh các thành tích với thành tích của các đối thủ trong ngành của bạn và/hoặc với thành tích trước đây của đội (tối đa 1.600 ký tự). Bắt buộc
d. Tham chiếu các tài liệu đính kèm hỗ trợ trong đề cử này và cách chúng chứng minh cho các tuyên bố của bạn trong đề cử (tối đa 1.500 ký tự). Không bắt buộc

2. Không bắt buộc (nhưng được khuyến khích mạnh mẽ), bạn có thể thêm vào đơn đăng ký của mình tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp tin tải lên để hỗ trợ cho trường hợp của bạn trước ban giám khảo. Những tài liệu này có thể là bài báo, thông cáo báo chí, video, mẫu công việc, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi của nhân viên, ví dụ.

E01. Đội ngũ Quản lý Chế độ Phúc lợi hoặc Lương thưởng của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ quản lý chế độ phúc lợi và/hoặc lương thưởng kể từ đầu năm 2024.

E02. Đội ngũ Tuân thủ hoặc An toàn của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ tuân thủ hoặc an toàn kể từ đầu năm 2024.

E03. Đội ngũ Quan hệ Nhân viên của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ quan hệ nhân viên kể từ đầu năm 2024.

E04. Đội ngũ Tương tác/Hạnh phúc của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ tương tác/hạnh phúc của nhân viên kể từ đầu năm 2024.

E05. Đội ngũ CNTT Nhân sự của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ CNTT Nhân sự kể từ đầu năm 2024.

E06. Đội ngũ Công nghệ Nhân sự Sáng tạo của Năm
Vinh danh các đội ngũ nhân sự đã tiên phong trong việc áp dụng công nghệ nhân sự tiên tiến, tự động hóa hoặc các giải pháp dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) kể từ đầu năm 2024.

E07. Đội ngũ Nhân sự của Năm - Khác
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ nhân sự kể từ đầu năm 2024, không thuộc các hạng mục khác của đội ngũ nhân sự.

E08. Đội ngũ Truyền thông Nội bộ của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ truyền thông nội bộ kể từ đầu năm 2024.

E09. Đội ngũ Phát triển Lãnh đạo của Năm (Danh mục mới cho năm 2026)
Vinh danh các đội ngũ thiết kế và triển khai các chương trình phát triển lãnh đạo cho các cấp lãnh đạo cao cấp, trung cấp hoặc mới nổi.

E10. Đội ngũ Đào tạo/Học tập của Năm
Vinh danh thành tích của các đội ngũ đào tạo hoặc học tập kể từ đầu năm 2024.

E11. Đội ngũ Onboarding của Năm
Vinh danh thành tích của các đội ngũ onboarding hoặc định hướng kể từ đầu năm 2024.

E12. Đội Tuyển dụng hoặc Thu hút Nhân tài của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài kể từ đầu năm 2024.

E13. Đội ngũ Chăm sóc Sức khỏe và An sinh Nơi làm việc của Năm (Danh mục Mới cho năm 2026)
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ thiết kế và triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe, an sinh và sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc kể từ đầu năm 2024. Các đề cử có thể bao gồm các sáng kiến liên quan đến sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần, phúc lợi tài chính hoặc các chiến lược phúc lợi tích hợp có kết quả đo lường được.