Các đề cử đã đoạt giải trong Giải thưởng Stevie 2025 cho Nhà tuyển dụng Xuất sắc có thể được nộp lại để xem xét trong Giải thưởng 2026. Nếu các đề cử đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào cùng các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, chúng phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các đề cử trong các hạng mục này tại cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi sau, mô tả các thành tựu được đề cử kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có độ dài tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Mô tả ngắn gọn về tổ chức được đề cử: lịch sử và thành tích trong quá khứ (tối đa 1.300 ký tự) Bắt buộc
b. Trình bày các thành tích từ đầu năm 2024 mà bạn muốn đưa ra trước ban giám khảo (tối đa 1.600 ký tự) Bắt buộc
c. Giải thích tại sao các thành tích bạn đã nêu là độc đáo hoặc có ý nghĩa. Nếu có thể, so sánh các thành tựu với thành tích của các đối thủ trong ngành của bạn và/hoặc với thành tích trước đây của tổ chức (tối đa 1.600 ký tự). Bắt buộc
d. Tham chiếu các tài liệu đính kèm hỗ trợ trong đơn đề cử này và cách chúng chứng minh cho các tuyên bố của bạn trong đơn đề cử (tối đa 1.500 ký tự). Không bắt buộc

2. Tùy chọn (nhưng được khuyến khích mạnh mẽ), bạn có thể thêm vào đơn đăng ký của mình tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp tin tải lên để hỗ trợ cho trường hợp của bạn trước ban giám khảo. Những tài liệu này có thể là bài báo truyền thông, thông cáo báo chí, video, mẫu công việc, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi của nhân viên, ví dụ.

B01. Thành tựu về Truy cập
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình học tập tích hợp tiêu chuẩn truy cập toàn cầu, giúp việc học tập trở nên dễ dàng tiếp cận đối với người khuyết tật.

B02. Thành tựu trong Thiết kế và Quản lý Chế độ Phúc lợi
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến thiết kế và/hoặc quản lý chế độ phúc lợi kể từ đầu năm 2024.

B03. Thành tựu trong Di chuyển Nghề nghiệp
Vinh danh các thành tựu của tổ chức kể từ đầu năm 2024 trong việc hỗ trợ người lao động học các kỹ năng mới quan trọng cho sự phát triển cá nhân của họ. Các đề cử trong hạng mục này nên tập trung vào các chính sách và chương trình được thiết lập để khuyến khích và hỗ trợ di chuyển nghề nghiệp của nhân viên.

B04. Thành tựu trong Chương trình Chứng chỉ
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình học tập được thiết kế cụ thể như chương trình chứng chỉ.

B05. Thành tựu trong Huấn luyện và Tư vấn
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình và phương pháp huấn luyện, chia sẻ kiến thức, và học tập xã hội có cấu trúc tại cấp độ doanh nghiệp hoặc nhóm, tạo ra kết quả tổ chức tích cực.

B06. Thành tựu trong Thiết kế và Quản lý Chế độ Lương thưởng
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến thiết kế và/hoặc quản lý chương trình lương thưởng kể từ đầu năm 2024.

B07. Thành tựu trong Phát triển Năng lực và Kỹ năng hoặc Quản lý
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến chương trình phát triển tại nơi làm việc được thiết kế để hỗ trợ nhu cầu phát triển năng lực và/hoặc kỹ năng trong tổ chức.

B08. Thành tựu trong đào tạo tuân thủ
Nhận diện những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình học tập được thiết kế cụ thể để giải quyết các mục tiêu học tập dựa trên tuân thủ.

B09. Thành tựu trong Đào tạo Khách hàng
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình đào tạo khách hàng đã đạt được kết quả mong muốn liên quan đến mục tiêu chương trình và cải thiện kết quả kinh doanh.

B10. Thành tựu trong Bảo mật Dữ liệu & Tuân thủ Nhân sự(Danh mục mới cho năm 2026)
Vinh danh sự xuất sắc trong việc bảo vệ dữ liệu nhân viên, tiêu chuẩn bảo mật và quản trị dữ liệu đạo đức vượt ra ngoài đào tạo tuân thủ tiêu chuẩn.

B11. Thành tựu trong Phát triển và Chuẩn bị cho Tương lai của Nơi làm việc
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến việc chuẩn bị nơi làm việc cho những thay đổi dự kiến trong cách thức thực hiện công việc. Có thể liên quan đến tác động của trí tuệ nhân tạo hoặc việc đưa sản xuất về trong nước, ví dụ.

B12. Thành tựu trong Đa dạng và Hòa nhập
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến đa dạng và/hoặc hòa nhập trong môi trường làm việc hoặc lực lượng lao động kể từ đầu năm 2024.

B13. Thành tựu trong việc tăng cường sự tham gia của nhân viên
Nhận diện những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến sự tham gia hoặc động lực của nhân viên kể từ đầu năm 2024.

B14. Thành tựu trong Quan hệ Nhân viên
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến quan hệ nhân viên kể từ đầu năm 2024.

B15. Thành tựu trong Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Vinh danh những đóng góp của bộ phận nhân sự, kể từ đầu năm 2024, trong việc xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

B16. Thành tựu trong Phát triển Lãnh đạo
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các thực hành tốt nhất trong phát triển lãnh đạo. Phát triển lãnh đạo phải có tác động đến hoạt động kinh doanh, cụ thể là các chỉ số chậm và nhanh, bao gồm các KPI quan trọng trong toàn bộ quy trình quản lý nhân tài cũng như các KPI kinh doanh chính.

B17. Thành tựu trong Chương trình Học tập Mở rộng cho Doanh nghiệp
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình học tập được thiết kế cho đối tượng ngoài nhân viên nội bộ.

B18. Thành tựu trong các chương trình hỗ trợ gia đình và người chăm sóc(Danh mục mới cho năm 2026)
Vinh danh các nỗ lực như nghỉ phép cho người chăm sóc, hỗ trợ chăm sóc trẻ em, chương trình chăm sóc người cao tuổi và các lợi ích tập trung vào gia đình.

B19. Thành tựu trong các chương trình sức khỏe tài chính(Danh mục mới cho năm 2026)
Ghi nhận các chương trình giúp nhân viên đạt được sự ổn định tài chính, quản lý nợ hoặc nâng cao kiến thức tài chính.

B20. Thành tựu trong mô hình làm việc linh hoạt và kết hợp
Vinh danh các tổ chức đã thúc đẩy và triển khai mô hình làm việc linh hoạt và kết hợp để thu hút nhân tài tiềm năng và giữ chân nhân viên hiện tại.

B21. Thành tựu trong Trí tuệ nhân tạo tạo sinh (Generative AI)
Trí tuệ nhân tạo tạo sinh (Generative AI) sẽ thay đổi mọi khía cạnh của doanh nghiệp, từ trợ lý làm việc thông minh, đến công cụ tạo video và hình ảnh, cho đến thiết kế và triển khai học tập trực tuyến. Danh mục này sẽ vinh danh những thành tựu của các tổ chức kể từ đầu năm 2024 trong việc giới thiệu các công cụ và tính năng Generative AI vào môi trường làm việc để nâng cao năng suất, sự tham gia và kiến thức của nhân viên.

B22. Thành tựu trong Tích hợp Lực lượng Lao động Toàn cầu (Danh mục mới cho năm 2026)
Vinh danh thành công trong quản lý đội ngũ xuyên biên giới, chiến lược nhân sự toàn cầu và sự đồng bộ giữa các khu vực.

B23. Thành tựu trong Công nghệ Nhân sự
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến thiết kế, phát triển, triển khai và/hoặc quản lý các hệ thống hoặc công nghệ liên quan đến nhân sự kể từ đầu năm 2024.

B24. Thành tựu trong Quản lý Nhân sự
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến việc quản lý tổ chức nhân sự tổng thể của một tổ chức kể từ đầu năm 2024.

B25. Thành tựu trong Truyền thông Nội bộ
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình hoặc chiến dịch truyền thông nội bộ kể từ đầu năm 2024.

B26. Thành tựu trong Phát triển Lãnh đạo
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các thực hành tốt nhất trong việc phát triển và triển khai chương trình phát triển lãnh đạo hiệu quả kể từ đầu năm 2024.

B27. Thành tựu trong Phát triển Lãnh đạo cho Nhóm Dân tộc/Chủng tộc Thiểu số
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các thực hành tốt nhất trong việc phát triển và triển khai chương trình phát triển lãnh đạo hiệu quả cho các thành viên của nhóm dân tộc hoặc chủng tộc thiểu số kể từ đầu năm 2024.

B28. Thành tựu trong Phát triển Lãnh đạo cho Phụ nữ
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các thực hành tốt nhất trong việc phát triển và triển khai chương trình phát triển lãnh đạo hiệu quả cho phụ nữ kể từ đầu năm 2024.

B29. Thành tựu trong đo lường học tập
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình đo lường học tập tại nơi làm việc đánh giá kết quả học tập và tác động tổ chức của một chương trình học tập hoặc chức năng học tập.

B30. Thành tựu trong triển khai công nghệ học tập
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến việc triển khai công nghệ học tập đã mang lại kết quả tích cực cho tổ chức kể từ đầu năm 2024.

B31. Thành tựu trong Học máy và Trí tuệ nhân tạo
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến chương trình học tập tại nơi làm việc sáng tạo và mang lại kết quả tích cực cho tổ chức.

B32. Thành tựu trong Quản lý Lực lượng Lao động Từ Xa
Vinh danh các chiến lược của tổ chức trong việc quản lý lực lượng lao động từ xa và cách các chiến lược này được triển khai hiệu quả kể từ đầu năm 2024.

B33. Thành tựu trong quá trình tiếp nhận nhân viên mới
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến quá trình tiếp nhận, hòa nhập và đào tạo nhân viên mới kể từ đầu năm 2024.

B34. Thành tựu trong Văn hóa tổ chức
Nhận diện đóng góp của bộ phận Nhân sự trong việc tạo dựng, duy trì và truyền đạt một văn hóa tổ chức độc đáo, kể từ đầu năm 2024, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

B35. Thành tựu trong Quản lý Hiệu suất
Nhận diện những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến chiến lược và phương pháp quản lý hiệu suất của lực lượng lao động tổ chức, hỗ trợ cải thiện hiệu suất nhân viên và kết quả tích cực cho tổ chức.

B36. Thành tựu trong Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến nỗ lực tuyển dụng nhân viên mới hoặc lãnh đạo cấp cao của tổ chức kể từ đầu năm 2024.

B37. Thành tựu trong lập kế hoạch kế thừa và quản lý sự nghiệp
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến chiến lược và phương pháp quản lý sự nghiệp của lãnh đạo, nhân tài chủ chốt và lực lượng lao động của tổ chức, nhằm hỗ trợ tầm nhìn tổ chức và tạo ra kết quả tích cực cho tổ chức.

B38. Thành tựu trong triển khai công nghệ quản lý nhân tài
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến việc triển khai công nghệ quản lý nhân tài tại nơi làm việc, dẫn đến kết quả tích cực cho tổ chức.

B39. Thành tựu trong việc nâng cao kỹ năng/đào tạo lại nhân viên
Nhận diện những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình hoặc sáng kiến nhằm cập nhật, nâng cao hoặc đào tạo lại nhân viên.

B40. Thành tựu trong Phát triển Nguồn nhân lực và Đào tạo
Vinh danh các thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến đào tạo hoặc phát triển nguồn nhân lực kể từ đầu năm 2024.

B41. Thành tựu trong Thiết kế Nơi làm việc
Vinh danh thiết kế nơi làm việc thúc đẩy sự tham gia, năng suất và sức khỏe tinh thần của nhân viên. Không có khung thời gian đủ điều kiện cho hạng mục này - không quan trọng thời điểm thiết kế hoặc cấu hình hiện tại của nơi làm việc được thiết lập.
a. cho tối đa 10 nhân viên
b. cho tối đa 100 nhân viên
c. cho hơn 100 nhân viên - một địa điểm
d. cho hơn 100 nhân viên - nhiều địa điểm

B42. Thành tựu về Sức khỏe và An toàn Lao động
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến nỗ lực của tổ chức trong việc thúc đẩy và bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động kể từ đầu năm 2024.

B43. Thành tựu về An toàn và Tuân thủ tại Nơi làm việc
Vinh danh những thành tựu nổi bật, hoặc chuỗi thành tựu, liên quan đến các chương trình của tổ chức nhằm thúc đẩy tuân thủ và an toàn tại nơi làm việc kể từ đầu năm 2024.

B44. Chiến lược CSR Tốt nhất
Vinh danh các tổ chức đã tích hợp trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) vào toàn bộ tổ chức, đặc biệt thông qua nhân sự. Các đơn vị tham gia cần chứng minh vai trò của bộ phận Nhân sự trong việc xây dựng và triển khai các sáng kiến CSR kể từ đầu năm 2024.

B45. Giải thưởng EVP xuất sắc nhất
Danh mục này sẽ vinh danh các thực hành tốt nhất trong việc phát triển một phương pháp tiếp cận chính thức cho EVP kể từ đầu năm 2024.

B46. Giải thưởng cho việc ra mắt thành công Học viện Đào tạo Doanh nghiệp
Danh mục này sẽ vinh danh các hoạt động ra mắt và triển khai Học viện Đào tạo Doanh nghiệp hiệu quả, đã chứng minh được kết quả học tập và hiệu suất tích cực kể từ đầu năm 2024.

B47. Giải thưởng cho Chương trình Phát triển Lãnh đạo Tốt nhất
Vinh danh các tổ chức vì các chương trình và sáng kiến phát triển lãnh đạo của họ kể từ đầu năm 2024.

B48. Chiến lược Học tập & Phát triển Tốt nhất
Vinh danh các chiến lược học tập và phát triển của tổ chức, được phát triển hoặc triển khai từ đầu năm 2024, đầu tư hiệu quả vào việc phát triển nhân sự trên toàn tổ chức. Các đơn đăng ký nên bao gồm chi tiết về nhu cầu kinh doanh, nội dung của chiến lược và cách thức truyền đạt chiến lược đó đến nhân viên.

B49. Kết quả tốt nhất của một chương trình học tập
Vinh danh các chương trình học tập tại nơi làm việc đã đạt được kết quả mong muốn liên quan đến mục tiêu của chương trình và cải thiện kết quả kinh doanh.

B50. Chiến lược Thưởng và Công nhận Tốt nhất
Vinh danh các tổ chức vì nỗ lực từ đầu năm 2024 trong việc gắn kết chặt chẽ chiến lược phúc lợi, thưởng và/hoặc công nhận với mục tiêu kinh doanh nhằm khuyến khích và nâng cao năng suất. Các ví dụ về sáng kiến có thể được đề cử trong hạng mục này bao gồm: giới thiệu một phương pháp mới về phúc lợi, chiến lược công nhận nhân viên và đội ngũ mới, nỗ lực đáng kể trong việc giảm khoảng cách lương theo giới tính, hoặc giới thiệu cấu trúc lương mới đạt được kết quả mạnh mẽ về năng suất, thu hút và/hoặc giữ chân nhân viên.

B51. Chiến lược Tốt nhất cho Trường Đào tạo Doanh nghiệp
Vinh danh các tổ chức có chiến lược đào tạo rõ ràng đã mang lại kết quả học tập và hiệu suất tích cực kể từ đầu năm 2024.

B52. Quy trình Tuyển dụng Tài năng Tốt nhất
Vinh danh các tổ chức có các thực hành tốt nhất trong quy trình tuyển dụng.

B53. Chiến lược Quản lý Tài năng Tốt nhất
Vinh danh các chiến lược quản lý tài năng được phát triển hoặc triển khai kể từ đầu năm 2024. Các đơn vị tham gia nên cung cấp chi tiết về cách tổ chức của họ định nghĩa và phát hiện tài năng, vị trí chịu trách nhiệm quản lý tài năng, cách cung cấp cơ hội phát triển phù hợp, và cách theo dõi và đo lường thành công của việc triển khai và kết quả.

B54. Chương trình Phát triển Đội ngũ Xuất sắc
Vinh danh sự xuất sắc trong phát triển cho toàn bộ đội ngũ lãnh đạo, đội ngũ quản lý hoặc đội ngũ đa chức năng, thay vì phát triển cá nhân.

B55. Chương trình Đào tạo và Phát triển Hỗ trợ Chiến lược Kinh doanh Xuất sắc
Vinh danh các chương trình đào tạo và phát triển vì sự phù hợp với chiến lược kinh doanh đã được đề ra. Các đề cử thành công trong hạng mục này sẽ giải thích rõ ràng cách các chương trình được đề cập hỗ trợ chiến lược của tổ chức.

B56. Chiến lược Chuyển đổi Tốt nhất
Vinh danh các tổ chức đã hoàn thành thành công chương trình chuyển đổi kinh doanh tập trung vào con người kể từ đầu năm 2024. Các lĩnh vực được đánh giá bao gồm lập luận cho sự thay đổi, truyền thông, triển khai và đo lường. Các đề cử có thể bao gồm những trường hợp sử dụng nguồn lực tạm thời từ bên ngoài để đạt được kết quả tích cực và các chương trình sáp nhập và mua lại thành công.

B57. Sử dụng Học tập Kết hợp Tốt nhất
Vinh danh các chương trình học tập xuất sắc kể từ đầu năm 2024 sử dụng hai hoặc nhiều phương pháp triển khai.

B58. Sử dụng Tốt Nhất Trò Chơi và Mô Phỏng trong Học Tập
Vinh danh các chương trình học tập từ đầu năm 2024 sử dụng hiệu quả một hoặc cả hai yếu tố sau:
- Một hoặc nhiều thành phần trò chơi trong quá trình triển khai chương trình học tập tổng thể
- Một hoặc nhiều mô hình mô phỏng minh họa ví dụ hoặc trải nghiệm thực tế

B59. Sử dụng Học tập Di động Tốt nhất
Vinh danh các chương trình học tập từ đầu năm 2024 bao gồm nội dung trên các thiết bị di động như điện thoại thông minh, máy tính bảng, máy nghe nhạc, máy tính cầm tay, thiết bị GPS và các công cụ di động khác.

B60. Sử dụng phân tích nhân sự tốt nhất
Vinh danh các tổ chức và đội ngũ đã sử dụng phân tích nhân sự từ đầu năm 2024 để thúc đẩy sự phát triển của chiến lược kinh doanh.

B61. Sử dụng Hiệu quả Nhất Hỗ trợ Hiệu suất
Vinh danh các chương trình học tập tại nơi làm việc từ đầu năm 2024 cung cấp các thông tin và hỗ trợ ngắn gọn tại thời điểm cần thiết để nâng cao hiệu suất.

B62. Sử dụng Học tập Hợp tác Xã hội Tốt nhất
Vinh danh các chương trình học tập tại nơi làm việc từ đầu năm 2024 trong đó người học sử dụng các công cụ xã hội để tạo và chia sẻ nội dung. (Trong học tập xã hội, người học kết nối với nhau và tạo, chia sẻ nội dung thông qua các công cụ như blog, wiki, cộng đồng và các công cụ hợp tác khác.)

B63. Sử dụng video hiệu quả nhất cho học tập
Vinh danh các chương trình học tập tại nơi làm việc từ đầu năm 2024 bao gồm nội dung video trên máy tính hoặc thiết bị di động của học viên.

B64. Sử dụng Thế giới Ảo Tốt nhất cho Học tập
Vinh danh các chương trình học tập tại nơi làm việc từ đầu năm 2024 trở đi bao gồm việc sử dụng thế giới ảo, như Second Life, cho mục đích học tập.

B65. Chiến lược Tạo việc làm cho Thanh niên Xuất sắc
Vinh danh các tổ chức và đội ngũ đã nỗ lực vượt trội trong việc xây dựng chiến lược tạo việc làm cho thanh niên, mang lại cơ hội cho thanh niên từ nhiều背景 khác nhau. Các chiến lược có thể bao gồm chương trình học nghề, thực tập, chương trình đào tạo sau đại học, thực tập sinh và chương trình trải nghiệm làm việc.

B66. Giải thưởng Chuyển đổi Xuất sắc
Danh mục này dành cho các tổ chức đã hoàn thành thành công chương trình chuyển đổi kinh doanh tập trung vào con người. Các lĩnh vực được đánh giá bao gồm lập luận kinh doanh cho sự thay đổi, truyền thông, triển khai và đo lường. Các đề cử có thể bao gồm những trường hợp sử dụng nguồn lực tạm thời từ bên ngoài để đạt được kết quả tích cực và các chương trình sáp nhập và mua lại thành công.

B67. Ứng dụng Công nghệ Nhân sự Sáng tạo Nhất
Vinh danh các tổ chức và đội ngũ đã sử dụng công nghệ từ đầu năm 2024 để thúc đẩy phát triển nhân sự. Điều này có thể thông qua việc áp dụng phần mềm nhân sự và hệ thống phân tích, tuyển dụng trực tuyến hoặc chương trình học trực tuyến.

B68. Chương trình Phát triển Lãnh đạo Sáng tạo Nhất
Vinh danh các tổ chức và đội ngũ vì các chương trình phát triển lãnh đạo sáng tạo của họ, góp phần tạo ra kết quả tích cực cho tổ chức.

B69. Chương trình Học tập và Phát triển Sáng tạo Nhất
Vinh danh các tổ chức và đội ngũ vì các chương trình học tập và phát triển tại nơi làm việc sáng tạo của họ, góp phần tạo ra kết quả tích cực cho tổ chức.

B70. Chương trình Tuyển dụng Nhân tài Sáng tạo Nhất
Vinh danh các tổ chức và đội ngũ có chương trình tuyển dụng nhân tài sáng tạo, góp phần tạo ra kết quả tích cực cho tổ chức.

B71. Chương trình Quản lý Nhân tài Sáng tạo Nhất
Vinh danh các tổ chức và đội ngũ có các khía cạnh sáng tạo trong chương trình quản lý nhân tài kể từ đầu năm 2024.