Хізер є членом Королівського інституту персоналу та розвитку. Після закінчення Оксфорда вона працювала в галузі освіти та була заступником директора коледжу. Вона отримала кваліфікацію в галузі управління персоналом і обіймала посади директора в службах пробації, житлового господарства та культурного обміну. Зараз вона є консультантом з питань управління персоналом.

Ібрагім Бойлу є менеджером відділу навчання та розвитку в Skoda Türkiye, курує Skoda Academy, Skoda Coaching Project та Skoda RASBI Project. Маючи великий досвід у сфері цифрової трансформації та розвитку дилерської мережі, він спеціалізується на лідерстві, ощадливому менеджменті та стратегіях організаційного зростання в автомобільній галузі.

Осінь — досвідчений стратег у галузі навчання та розвитку, яка має 20-річний досвід у досягненні корпоративного успіху завдяки інноваційним стратегіям розвитку, залучення та утримання співробітників. Відома тим, що постійно досягає та перевищує організаційні цілі, Осінь спеціалізується на максимізації продуктивності співробітників та операційної ефективності шляхом сприяння культурі безперервного навчання, розвитку та залучення.

Маючи понад 7 років досвіду в галузі трансформації HR, Шрея Чоудхурі є прикладом того, як HR може сприяти значному зростанню доходів. Завдяки процесам управління персоналом на основі штучного інтелекту та прогнозному моделюванню робочої сили, вона зробила таланти стратегічним важелем у компанії Apexon. Вона була визнана People Matters та Stevie Awards як одна з найкращих нових лідерів у галузі HR.

Протягом понад 40 років Кріс працює в галузі управління талантами, навчання та розвитку, індивідуальної та організаційної ефективності, а також вдосконалення процесів управління талантами в ряді компаній та галузей. В даний час він очолює глобальні ініціативи з оцінки талантами/планування наступності, управління ефективністю, залучення співробітників та процесу 360° зворотного зв'язку.

Патті має понад 18 років досвіду, спеціалізується на трансформаційній стратегії управління талантами, DEIB, залученні команд та визнанні. Захоплена формуванням інклюзивних робочих місць та наданням командам можливостей для процвітання. Присвячена просуванню досконалості в практиках управління персоналом. Вона також має ступінь магістра з управління персоналом, сертифікати SHRM-SCP та SPHR.

Тарек — досвідчений керівник у сфері управління персоналом та організаційного розвитку з понад 20-річним досвідом впровадження стратегічних перетворень у різних галузях, зокрема в роздрібній торгівлі, освіті, секторі FMCG та нерухомості. Тарек є сертифікованим членом CIPD та входить до списку 50 найкращих керівників у сфері управління персоналом на Близькому Сході. Він застосовує обґрунтований підхід, орієнтований на результат.

Доктор Мансур є досвідченим фахівцем з понад двадцятирічним стажем роботи в різних міжнародних організаціях, який довів свою успішність у сфері бізнес-досконалості, комплексного управління якістю, стратегічного планування, організаційної гнучкості, вдосконалення процесів, управління ризиками, управлінського консалтингу та розробки політик і нормативних актів. Він очолював численні ініціативи зі змін та проекти з підвищення якості для досягнення стратегічної ясності.

Засновник і керівник відділу навчання та нагородження в Augdemy, який сприяє трансформації завдяки понад 20-річному досвіду в галузі навчання, культури та досвіду співробітників. Поєднує стратегічне бачення з міжгалузевим впливом, керуючи нагородженими академіями та культурними програмами, а також надаючи організаціям можливість досягти світового визнання в галузі технологій, телекомунікацій, автомобілебудування, фінансів та інших галузях.

Адам Горват є членом правління Європейської асоціації агентств з брендингу роботодавців, співпрацює з провідними міжнародними компаніями в цій галузі. Він керував нагородженими програмами для таких глобальних клієнтів, як Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola та EY. Адам є випускником MIT Sloan (Кембридж, Массачусетс) і має досвід у галузі технологій та штучного інтелекту.

Ер Цзя є співзасновницею Redcar, де відповідає за розвиток, продажі та операції. Раніше в BCG вона консультувала з питань виходу на ринок, розвитку та стратегії продукту. Випускниця математичного факультету Принстонського університету, Ер Цзя поєднує аналітичну глибину з енергійністю стартаперки, будуючи Redcar за підтримки Khosla Ventures.

Пуніт — орієнтований на результати лідер у сфері технологій з понад 16-річним досвідом роботи з системами SAP, реалізацією проектів та взаємодією з клієнтами. У Libelle Americas він поєднує глибокі технічні знання з сильними лідерськими якостями, керуючи складними ініціативами з автоматизації SAP, кібербезпеки та маскування даних у Північній Америці. Пуніт відмінно справляється з побудовою довірчих відносин із клієнтами.

Рана Кілані — нагороджена консультантка з питань управління персоналом, коуч з формування мислення та засновниця Alrana Consulting. Маючи понад 35 років досвіду в різних секторах, вона очолює трансформацію управління персоналом, розвиток лідерських якостей та культурні зміни в регіоні Близького Сходу та Північної Африки. Як авторка книги «Be Unstoppable» («Будь нестримним»), вона допомагає людям та організаціям змінювати мислення, створювати інклюзивні робочі місця та досягати сталого, цілеспрямованого зростання.

Маючи 13-річний досвід у створенні віддалених технічних команд для стартапів-єдинорогів та глобальних технологічних брендів, Енн наймала фахівців на незліченні технічні посади з понад 20 країн на всіх основних континентах. Енн є випускницею Київсько-Могилянської бізнес-школи та МІМ-Київ і регулярно бере участь у програмах наставництва для молодих технічних талантів.

Мілана Лелович — організаційний психолог і керівник відділу кадрів у глобальній компанії, що займається дистанційними технологіями. Маючи майже десятирічний досвід, вона спеціалізується на розробці продуманих практик, орієнтованих на людей, керівництві міжнародними командами та створенні здорових, високоефективних робочих місць, що сприяють досягненню як бізнес-цілей, так і індивідуального зростання.

Знання, бачення, досвід, увага до деталей — ось лише деякі з якостей, які Шармейн оцінювала під час розгляду заявок на премію Stevie Awards. Шармейн оцінювала лідерські якості, досягнення в галузі управління персоналом, навчальні програми та різні категорії заявок. Заявки мають широкий спектр і служать для вдосконалення лідерських команд 21 століття.

Анкур Мехра — досвідчений керівник у сфері технологій, який обіймає посаду віцепрезидента в J.P. Morgan Chase, де керує розробкою платформ нового покоління, що забезпечують роботу деяких із найскладніших технологічних рішень у глобальній фінансовій сфері. Має понад 15 років досвіду роботи на ринках капіталу, у сфері фінансових технологій та корпоративного програмного забезпечення.

Санджив — орієнтований на результат фахівець, що спеціалізується на бізнес-аналізі та управлінні проектами. Як лідер із сертифікатом PMP, Санджив очолював міжфункціональні команди, що розробляли рішення на основі штучного інтелекту та автоматизації процесів, узгоджуючи технології з бізнес-стратегією. Він використовує дані для отримання практичних висновків та подолання розриву між потребами бізнесу та технологічними можливостями.

Крісті Паппал обіймає посаду віце-президента з питань людських ресурсів у команді «Філадельфія Іглз», де вона забезпечує комплексне керівництво у сфері людських ресурсів, включаючи розробку та реалізацію стратегії та політики у сфері HR, створення позитивного та продуктивного робочого середовища, залучення та інклюзію, внутрішню комунікацію, пошук талантів, відносини з працівниками, пільги та добробут, компенсації та організаційний розвиток.

Майк Тріндер — фахівець з навчання та розвитку, який спеціалізується на архітектурі навчання та вирішенні проблем. Маючи досвід у консультуванні з питань моделювання, розвитку лідерських якостей та цифрових рішень для навчання, він створює ефективні програми, що сприяють професійному зростанню фахівців. Майк досягає успіху завдяки співпраці та постійному вдосконаленню у сфері розвитку талантів.

Зосереджуючись на навчанні, культурі та розвитку, Дуйгу створює орієнтовані на людей підходи, які розвиваються разом з організаціями. Її робота відображає віру в значущу співпрацю, постійне вдосконалення та створення простору для індивідуального та колективного прогресу.

Пінелопі відповідає за стратегічні проекти та персонал у сфері ІТ в Європі, де вона керувала реалізацією стратегічних ініціатив у країнах ЄС. Її основна діяльність зосереджена на просуванні програм навчання та розвитку, реалізації стратегій комунікації та залучення, а також сприянні постійному вдосконаленню в моїх сферах роботи.

Ольга Якимахо, MPA, SPHR, є досвідченим керівником у сфері управління персоналом з понад 20-річним досвідом роботи в різних галузях та секторах у сфері організаційної ефективності та розвитку лідерських якостей. Вона керувала стратегіями управління талантами у понад 180 країнах, отримала численні нагороди, очолюючи Академію лідерства Спеціальних Олімпійських ігор, а також є співавтором інструментів та публікацій з організаційного розвитку.