การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลใน Stevie Awards for Great Employers ประจำปี 2025 สามารถส่งใหม่เพื่อพิจารณาในรางวัลปี 2026 ได้ หากมีการปรับปรุงด้วยความสำเร็จล่าสุด สามารถส่งในหมวดหมู่เดิมที่เคยชนะรางวัลได้ หากไม่มีการปรับปรุง จะต้องส่งในหมวดหมู่ที่แตกต่างจากที่เคยชนะรางวัล

ข้อมูลที่ต้องส่งออนไลน์สำหรับการสมัครในหมวดหมู่เหล่านี้ในการแข่งขันปี 2026 รวมถึง

1. คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำถามต่อไปนี้ โดยอธิบายถึงความสำเร็จที่ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 เป็นต้นมา หรือวิดีโอที่มีความยาวไม่เกินห้า (5) นาทีที่ตอบคำถามทั้งหมดเดียวกัน:
a. กรุณาอธิบายองค์กรที่ได้รับการเสนอชื่อโดยสังเขป: ประวัติความเป็นมาและผลงานที่ผ่านมา (ไม่เกิน 1,300 ตัวอักษร) จำเป็น
b. สรุปผลงานที่โดดเด่นตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่คุณต้องการให้คณะกรรมการพิจารณา (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
c. อธิบายว่าผลงานที่คุณเน้นย้ำนั้นมีความโดดเด่นหรือสำคัญอย่างไร หากเป็นไปได้ ให้เปรียบเทียบความสำเร็จกับผลงานของผู้เล่นอื่นในอุตสาหกรรมของคุณและ/หรือผลงานที่ผ่านมาขององค์กร (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
ง. อ้างอิงเอกสารแนบหรือวัสดุสนับสนุนทั้งหมดที่ใช้ในคำเสนอชื่อนี้ และอธิบายว่าเอกสารเหล่านั้นเป็นหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวอ้างที่คุณได้ระบุไว้ในคำเสนอชื่อนี้อย่างไร (ไม่เกิน 1,500 ตัวอักษร) ไม่บังคับ

2. ไม่บังคับ (แต่แนะนำอย่างยิ่ง) เพิ่มลิงก์เว็บเพจสูงสุด 10 ลิงก์และ/หรืออัปโหลดเอกสารเพื่อสนับสนุนกรณีของคุณต่อคณะกรรมการตัดสิน อาจเป็นบทความข่าว ประกาศข่าว วิดีโอ ตัวอย่างผลงาน บทวิจารณ์ภายในหรือภายนอก หรือข้อเสนอแนะจากพนักงาน เป็นต้น

B01. ความสำเร็จในการเข้าถึง
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการเรียนรู้ที่รวมมาตรฐานการเข้าถึงระดับโลก ซึ่งทำให้การเรียนรู้สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้ชมที่มีความพิการ

B02. ความสำเร็จในการออกแบบและบริหารจัดการสวัสดิการ
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและ/หรือการบริหารจัดการสวัสดิการตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B03. ความสำเร็จในการเคลื่อนย้ายอาชีพ
การยกย่องความสำเร็จขององค์กรตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ให้การสนับสนุนพนักงานในการเรียนรู้ทักษะใหม่ที่จำเป็นต่อการก้าวหน้าส่วนบุคคล การเสนอชื่อในหมวดนี้ควรเน้นที่นโยบายและโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายอาชีพของพนักงาน

B04. ความสำเร็จในโปรแกรมการรับรอง
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการเรียนรู้ซึ่งได้รับการออกแบบมาเป็นพิเศษเป็นโปรแกรมการรับรอง

B05. ความสำเร็จในการเป็นโค้ชและที่ปรึกษา
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมและแนวทางในที่ทำงานในการเป็นพี่เลี้ยง การแบ่งปันความรู้ และการเรียนรู้ทางสังคมที่มีโครงสร้างในระดับองค์กรหรือกลุ่ม ซึ่งสร้างผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B06. ความสำเร็จในการออกแบบและบริหารค่าตอบแทน
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและ/หรือการบริหารโปรแกรมค่าตอบแทนตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B07. ความสำเร็จในความสามารถและการพัฒนาทักษะหรือการจัดการ
การยอมรับความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการพัฒนาในที่ทำงานซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนความต้องการในการพัฒนาความสามารถและ/หรือทักษะภายในองค์กร

B08. ความสำเร็จในการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการเรียนรู้ซึ่งได้รับการออกแบบมาเป็นพิเศษเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

B09. ความสำเร็จในการฝึกอบรมลูกค้า
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการฝึกอบรมลูกค้าซึ่งได้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจซึ่งเชื่อมโยงกับเป้าหมายของโปรแกรม และปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจ

B10. ความสำเร็จด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล(หมวดหมู่ใหม่สำหรับปี 2026)
การยกย่องความเป็นเลิศในการปกป้องข้อมูลพนักงาน มาตรฐานความเป็นส่วนตัว และการกำกับดูแลข้อมูลอย่างมีจริยธรรมที่เหนือกว่าการฝึกอบรมตามข้อกำหนดมาตรฐาน

B11. ความสำเร็จในการพัฒนาและเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตของการทำงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมสถานที่ทำงานให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่คาดการณ์ไว้ในการทำงาน อาจเกี่ยวข้องกับผลกระทบของปัญญาประดิษฐ์หรือการย้ายฐานการผลิตกลับประเทศ เป็นต้น

B12. ความสำเร็จด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายหรือการมีส่วนร่วมในที่ทำงานหรือแรงงานตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B13. ความสำเร็จในการมีส่วนร่วมของพนักงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือแรงจูงใจของพนักงาน ตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B14. ความสำเร็จในความสัมพันธ์กับพนักงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับพนักงานตั้งแต่ต้นปี 2024

B15. ความสำเร็จในการสร้างแบรนด์นายจ้าง
การยกย่องการมีส่วนร่วมของหน่วยงานทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งซึ่งจำเป็นต่อการจ้างและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

B16. ความสำเร็จในการพัฒนาผู้บริหาร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาผู้บริหาร การพัฒนาผู้บริหารควรมีผลกระทบต่อธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวชี้วัดที่ล้าหลังและตัวชี้วัดที่นำหน้า รวมถึง KPI ที่สำคัญในทุกกระบวนการของวงจรชีวิตของบุคลากรตลอดจน KPI หลักของธุรกิจ

B17. ความสำเร็จในโปรแกรมการเรียนรู้ขององค์กรที่ขยายออกไป
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการเรียนรู้ที่ออกแบบมาสำหรับกลุ่มเป้าหมายที่ไม่ใช่พนักงานภายในองค์กร

B18. ความสำเร็จในโปรแกรมสนับสนุนครอบครัวและผู้ดูแล (หมวดหมู่ใหม่สำหรับปี 2026)
ยกย่องความพยายามต่างๆ เช่น การลาของผู้ดูแล การสนับสนุนการดูแลเด็ก โปรแกรมดูแลผู้สูงอายุ และสวัสดิการที่เน้นครอบครัว

B19. ความสำเร็จในโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพทางการเงิน(หมวดหมู่ใหม่สำหรับปี 2026)
ยกย่องโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานบรรลุความมั่นคงทางการเงิน การจัดการหนี้สิน หรือความรู้ทางการเงิน

B20. ความสำเร็จในการใช้รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและแบบผสมผสาน
การยกย่องความสำเร็จขององค์กรในการส่งเสริมและสนับสนุนรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและแบบผสมผสาน เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพและช่วยรักษาพนักงานปัจจุบันไว้

B21. ความสำเร็จในด้าน AI สร้างสรรค์
ปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ (AI) จะเปลี่ยนแปลงทุกแง่มุมขององค์กร ตั้งแต่ผู้ช่วยอัจฉริยะในการทำงาน ไปจนถึงเครื่องมือสร้างวิดีโอและภาพ ตลอดจนการออกแบบและส่งมอบการเรียนรู้ออนไลน์ หมวดหมู่นี้จะยกย่องความสำเร็จขององค์กรต่างๆ ตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ได้นำเครื่องมือและฟีเจอร์ AI สร้างสรรค์มาใช้ในที่ทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน สร้างความมีส่วนร่วม และเสริมสร้างข้อมูลให้กับพนักงาน

B22. ความสำเร็จในการบูรณาการแรงงานระดับโลก(หมวดหมู่ใหม่สำหรับปี 2026)
การยอมรับความสำเร็จในการจัดการทีมข้ามพรมแดน กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระดับโลก และการปรับแนวร่วมหลายภูมิภาค

B23. ความสำเร็จด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ การพัฒนา การนำไปใช้ และการ/หรือการบริหารจัดการระบบหรือเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B24. ความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารองค์กรทรัพยากรบุคคลทั้งหมดขององค์กรตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B25. ความสำเร็จในการสื่อสารภายในองค์กร
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมหรือแคมเปญการสื่อสารภายในองค์กร ตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B26. ความสำเร็จในการพัฒนาภาวะผู้นำ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาและส่งมอบโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B27. ความสำเร็จในการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาและส่งมอบโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพสำหรับสมาชิกของชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B28. ความสำเร็จในการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้หญิง
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาและส่งมอบโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้หญิงตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B29. ความสำเร็จในการวัดผลการเรียนรู้
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการวัดผลการเรียนรู้ในที่ทำงาน ซึ่งประเมินผลลัพธ์การเรียนรู้และผลกระทบต่อองค์กรของโปรแกรมการเรียนรู้หรือหน้าที่การเรียนรู้

B30. ความสำเร็จในการนำเทคโนโลยีการเรียนรู้ไปใช้
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการนำเทคโนโลยีการเรียนรู้ไปใช้ ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กรตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B31. ความสำเร็จในด้านการเรียนรู้ของเครื่องและปัญญาประดิษฐ์
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการเรียนรู้ในที่ทำงานซึ่งมีความนวัตกรรมและขับเคลื่อนผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B32. ความสำเร็จในการบริหารจัดการแรงงานระยะไกล
การยกย่องกลยุทธ์ขององค์กรในการบริหารจัดการแรงงานระยะไกลและวิธีการที่กลยุทธ์เหล่านั้นถูกนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B33. ความสำเร็จในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการปฐมนิเทศ การปรับตัว และการฝึกอบรมของพนักงานใหม่ตั้งแต่ต้นปี 2024

B34. ความสำเร็จในวัฒนธรรมองค์กร
การยอมรับในผลงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสร้าง รักษา และสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ ตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง

B35. ความสำเร็จในการบริหารผลงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์และแนวทางในการบริหารผลงานของบุคลากรในองค์กรที่สนับสนุนการปรับปรุงผลงานของพนักงานและผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กร

B36. ความสำเร็จในการสรรหาและการจัดหาบุคลากร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับความพยายามในการสรรหาพนักงานใหม่หรือผู้บริหารขององค์กรตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B37. ความสำเร็จในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการบริหารเส้นทางอาชีพ
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์และแนวทางในการบริหารจัดการการสืบทอดตำแหน่งของผู้นำ บุคคลากรสำคัญ และพนักงานที่สนับสนุนวิสัยทัศน์ขององค์กรและสร้างผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B38. ความสำเร็จในการนำเทคโนโลยีการจัดการความสามารถมาใช้
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการนำเทคโนโลยีการจัดการความสามารถในที่ทำงานมาใช้ ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กร

B39. ความสำเร็จในการพัฒนาทักษะ/การฝึกอบรมพนักงานใหม่
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมหรือการดำเนินการเพื่อปรับปรุง, เพิ่มประสิทธิภาพ, หรือฝึกอบรมพนักงานใหม่

B40. ความสำเร็จในการพัฒนาและเรียนรู้ของบุคลากร
ยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้หรือการฝึกอบรมของบุคลากรตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B41. ความสำเร็จในการออกแบบสถานที่ทำงาน
ยกย่องการออกแบบสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม, ประสิทธิภาพ, และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ไม่มีกรอบเวลาคุณสมบัติสำหรับหมวดหมู่นี้ - ไม่สำคัญว่าการออกแบบหรือการจัดวางปัจจุบันของสถานที่ทำงานถูกจัดตั้งขึ้นเมื่อใด
ก. สำหรับพนักงานไม่เกิน 10 คน
ข. สำหรับพนักงานไม่เกิน 100 คน
ค. สำหรับพนักงานมากกว่า 100 คน - สถานที่เดียว
ง. สำหรับพนักงานมากกว่า 100 คน - หลายสถานที่

B42. ความสำเร็จด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในสถานที่ทำงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับความพยายามขององค์กรในการส่งเสริมและปกป้องสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานตั้งแต่ต้นปี 2024

B43. ความสำเร็จด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในที่ทำงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเพียงครั้งเดียว หรือชุดของความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมขององค์กรในการส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความปลอดภัยในที่ทำงานของพนักงานตั้งแต่ต้นปี 2024

B44. กลยุทธ์ CSR ที่ดีที่สุด
ยกย่ององค์กรที่ได้บูรณาการความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรไว้ในทุกระดับขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านบุคลากร ผู้สมัครควรแสดงให้เห็นถึงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีต่อกลยุทธ์และการดำเนินโครงการ CSR ตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B45. ข้อเสนอคุณค่าสำหรับพนักงานที่ดีที่สุด (EVP)
หมวดนี้จะยกย่องแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาแนวทางที่เป็นทางการสำหรับ EVP ตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

B46. การเปิดตัวมหาวิทยาลัยการเรียนรู้ขององค์กรที่ดีที่สุด
หมวดนี้จะยกย่องการเปิดตัวและการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพของมหาวิทยาลัยการเรียนรู้ขององค์กรที่ได้แสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์การเรียนรู้ที่ดีและการปฏิบัติงานที่ดีตั้งแต่ต้นปี 2024

B47. โปรแกรมการพัฒนาผู้นำที่ดีที่สุด
ยกย่ององค์กรที่มีโปรแกรมการพัฒนาผู้นำและการริเริ่มตั้งแต่ต้นปี 2024

B48. กลยุทธ์การเรียนรู้และการพัฒนาที่ดีที่สุด
การยกย่องกลยุทธ์การเรียนรู้และการพัฒนาขององค์กรที่พัฒนาหรือนำมาใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากรทั่วทั้งองค์กร ผู้สมัครควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับความต้องการทางธุรกิจ กลยุทธ์ที่นำมาใช้ และวิธีการสื่อสารกลยุทธ์ดังกล่าวให้กับพนักงาน

B49. ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของโปรแกรมการเรียนรู้
การยกย่องโปรแกรมการเรียนรู้ในที่ทำงานที่ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการซึ่งเชื่อมโยงกับเป้าหมายของโปรแกรมและปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจ

B50. กลยุทธ์การให้รางวัลและการยกย่องที่ดีที่สุด
ยกย่ององค์กรที่ทำงานมาตั้งแต่ต้นปี 2024 เพื่อปรับกลยุทธ์ด้านสวัสดิการ รางวัล และการยกย่องให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจอย่างใกล้ชิด เพื่อสร้างแรงจูงใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ตัวอย่างของโครงการที่สามารถส่งเข้าประกวดในหมวดนี้ ได้แก่: การนำแนวทางใหม่มาใช้กับสวัสดิการ การวางกลยุทธ์ใหม่ในการยกย่องพนักงานและทีม การดำเนินงานที่โดดเด่นในการลดช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างเพศ หรือการนำโครงสร้างค่าตอบแทนรูปแบบใหม่มาใช้ซึ่งประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นในด้านประสิทธิภาพ การดึงดูด และการรักษาบุคลากร

B51. กลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับมหาวิทยาลัยการเรียนรู้ขององค์กร
ยกย่ององค์กรที่มีกลยุทธ์ที่ชัดเจนและได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถสร้างผลลัพธ์การเรียนรู้ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานตั้งแต่ต้นปี 2024

B52. กระบวนการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด
ยกย่ององค์กรที่มีแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในกระบวนการจ้างงาน

B53. กลยุทธ์การบริหารจัดการบุคลากรที่ดีที่สุด
ยกย่องกลยุทธ์การบริหารจัดการบุคลากรที่พัฒนาหรือนำมาใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ผู้เข้าร่วมควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรของตนกำหนดและค้นหาผู้มีความสามารถ วิธีการที่องค์กรรับผิดชอบในการจัดการผู้มีความสามารถ วิธีการที่องค์กรมอบโอกาสการพัฒนาที่เหมาะสม และวิธีการที่องค์กรติดตามและวัดความสำเร็จของการนำไปใช้และผลลัพธ์

B54. โปรแกรมการพัฒนาทีมยอดเยี่ยม
ยกย่องความเป็นเลิศในการพัฒนาสำหรับทีมผู้บริหารทั้งหมด ทีมผู้บริหาร หรือทีมข้ามสายงาน แทนการพัฒนาของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

B55. โปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาที่ดีที่สุดในการสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจ
ยกย่องโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่แสดงออก
การเสนอชื่อที่ประสบความสำเร็จในหมวดนี้จะอธิบายอย่างชัดเจนว่าโปรแกรมที่กล่าวถึงสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรอย่างไร

B56. กลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุด
ยกย่ององค์กรที่ได้ดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงธุรกิจที่เน้นคนเป็นศูนย์กลางและประสบความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา พื้นที่ที่จะได้รับการประเมินรวมถึงการสร้างกรณีธุรกิจสำหรับการเปลี่ยนแปลง การสื่อสาร การดำเนินการ และการวัดผล ผลงานที่ส่งเข้าประกวดสามารถรวมถึงกรณีที่นำทรัพยากรชั่วคราวจากภายนอกเข้ามาเพื่อบรรลุผลลัพธ์เชิงบวกและโปรแกรมการควบรวมและเข้าซื้อกิจการที่ประสบความสำเร็จ

B57. การใช้การเรียนรู้แบบผสมผสานที่ดีที่สุด
ยกย่องโปรแกรมการเรียนรู้ที่โดดเด่นตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ใช้ (หรือเคยใช้) วิธีการส่งมอบสองวิธีขึ้นไป

B58. การใช้เกมและการจำลองสถานการณ์เพื่อการเรียนรู้ที่ดีที่สุด
การยกย่องโปรแกรมการเรียนรู้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ใช้(แล้ว)อย่างมีประสิทธิภาพหนึ่งในสองอย่างต่อไปนี้:
- หนึ่งหรือหลายองค์ประกอบของเกมในระหว่างโปรแกรมการเรียนรู้โดยรวม
- หนึ่งหรือหลายแบบจำลองการจำลองสถานการณ์ที่แสดงตัวอย่างหรือประสบการณ์ในโลกจริง

B59. การใช้การเรียนรู้ผ่านมือถือที่ดีที่สุด
การยกย่องโปรแกรมการเรียนรู้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่รวมถึงเนื้อหาบนอุปกรณ์พกพา เช่น โทรศัพท์มือถือ, แท็บเล็ต, ผู้เล่นเพลง, คอมพิวเตอร์พกพา, อุปกรณ์ GPS, และเครื่องมือมือถืออื่น ๆ

B60. การใช้การวิเคราะห์ข้อมูลบุคคลที่ดีที่สุด
ยกย่ององค์กรและทีมที่ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลบุคคลตั้งแต่ต้นปี 2024 เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาของกลยุทธ์ทางธุรกิจ

B61. การใช้การสนับสนุนด้านประสิทธิภาพที่ดีที่สุด
ยกย่องโปรแกรมการเรียนรู้ในที่ทำงานที่ตั้งแต่ต้นปี 2024 ได้ให้ข้อมูลสั้นๆ และช่วยเหลือ ณ จุดที่ต้องการเพื่อช่วยในการปฏิบัติงาน

B62. การใช้การเรียนรู้แบบร่วมมือทางสังคมที่ดีที่สุด
การยกย่องโปรแกรมการเรียนรู้ในที่ทำงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ผู้เรียนใช้เครื่องมือทางสังคมเพื่อสร้างและแบ่งปันเนื้อหา (ในการเรียนรู้ทางสังคม ผู้เรียนเชื่อมต่อซึ่งกันและกัน และสร้างและแบ่งปันเนื้อหาโดยใช้เครื่องมือเช่น บล็อก, วิกิ, ชุมชน, และเครื่องมือร่วมมืออื่น ๆ)

B63. การใช้สื่อวิดีโอเพื่อการเรียนรู้ที่ดีที่สุด
การยกย่องโปรแกรมการเรียนรู้ในที่ทำงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่รวมถึงเนื้อหาวิดีโอในคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์เคลื่อนที่ของผู้เรียน

B64. การใช้โลกเสมือนจริงเพื่อการเรียนรู้ที่ดีที่สุด
การยกย่องโปรแกรมการเรียนรู้ในที่ทำงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่รวมถึงการใช้โลกเสมือนจริง เช่น Second Life สำหรับการเรียนรู้

B65. กลยุทธ์การจ้างงานเยาวชนที่ดีที่สุด
ยกย่ององค์กรและทีมที่ทุ่มเทเกินกว่าหน้าที่ในการสร้างกลยุทธ์การจ้างงานเยาวชนที่มอบโอกาสให้กับเยาวชนจากหลากหลายพื้นเพ กลยุทธ์อาจรวมถึงการฝึกงาน การฝึกอบรม การรับสมัครบัณฑิตใหม่ การฝึกงานภาคฤดูร้อน และโปรแกรมประสบการณ์การทำงาน

B66. รางวัลผู้นำการเปลี่ยนแปลง
หมวดหมู่นี้ครอบคลุมถึงองค์กรที่ได้ดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงธุรกิจที่มุ่งเน้นผู้คนอย่างประสบความสำเร็จแล้ว ด้านการประเมินจะครอบคลุมถึงการสร้างกรณีธุรกิจเพื่อการเปลี่ยนแปลง การสื่อสาร การนำไปปฏิบัติ และการวัดผล ผลงานที่ส่งเข้าประกวดสามารถรวมถึงกรณีที่นำทรัพยากรภายนอกเข้ามาช่วยเพื่อให้ได้ผลลัพธ์เชิงบวก และโครงการควบรวมกิจการที่ประสบความสำเร็จ

B67. การนำเทคโนโลยี HR ไปใช้อย่างสร้างสรรค์ที่สุด
ยกย่ององค์กรและทีมที่ใช้เทคโนโลยีตั้งแต่ต้นปี 2024 เพื่อพัฒนา HR ไปข้างหน้า อาจเป็นการใช้ซอฟต์แวร์ HR และระบบวิเคราะห์ การสรรหาออนไลน์ หรือโปรแกรมการเรียนรู้ออนไลน์

B68. โปรแกรมผู้นำนวัตกรรมยอดเยี่ยม
ยกย่ององค์กรและทีมที่มีโปรแกรมการพัฒนาผู้นำนวัตกรรมซึ่งขับเคลื่อนผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B69. โปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะยอดเยี่ยม
ยกย่ององค์กรและทีมที่มีโปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะในที่ทำงานนวัตกรรมซึ่งขับเคลื่อนผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B70. โปรแกรมการสรรหาบุคลากรที่มีนวัตกรรมมากที่สุด
ยกย่ององค์กรและทีมที่มีโปรแกรมการสรรหาบุคลากรที่มีนวัตกรรมซึ่งขับเคลื่อนผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กร

B71. โปรแกรมการจัดการบุคลากรที่มีนวัตกรรมมากที่สุด
ยกย่ององค์กรและทีมที่มีแง่มุมนวัตกรรมของโปรแกรมการจัดการบุคลากรตั้งแต่ต้นปี 2024