Nomineringar som vann i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan lämnas in på nytt för bedömning i 2026 års utmärkelser. Om de har uppdaterats med nya prestationer kan de lämnas in i samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in i andra kategorier än de som de vann i.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier i 2026 års tävling inkluderar

1. Skriftliga svar på följande frågor, som beskriver de nominerade prestationerna sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på upp till fem (5) minuter som besvarar alla samma frågor:
a. Beskriv kort den nominerade organisationen: dess historia och tidigare prestationer (upp till 1 300 tecken) Obligatoriskt
b. Beskriv de prestationer sedan början av 2024 som du vill uppmärksamma juryn på (upp till 1 600 tecken) Obligatoriskt
c. Förklara varför de prestationer du har lyft fram är unika eller betydelsefulla. Om möjligt, jämför prestationerna med andra aktörers resultat inom din bransch och/eller organisationens tidigare resultat (upp till 1 600 tecken). Obligatoriskt
d. Hänvisa till eventuella bilagor med stödjande material i denna nominering och hur de styrker de påståenden du har gjort i denna nominering (upp till 1 500 tecken). Valfritt

2. Valfritt (men starkt rekommenderat), lägg till upp till 10 webbplatslänkar och/eller dokumentuppladdningar till din ansökan för att stödja ditt ärende inför juryn. Dessa kan till exempel vara pressartiklar, pressmeddelanden, videor, arbetsprover, interna eller externa recensioner eller feedback från anställda.

H01. AI inom mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet (DEIB)
Utmärkelsen belönar enstaka eller flera framstående prestationer sedan början av 2024 där AI har använts för att stödja DEIB-mål på arbetsplatsen. Nomineringarna ska beskriva hur AI har bidragit till att identifiera brister, minska fördomar, förbättra representationen eller främja inkludering, med tydlig fokus på etiska skyddsåtgärder och resultat.

H02. AI inom lärande och kompetensutveckling
Utmärkelse för en enskild prestation eller en serie prestationer sedan början av 2024 där artificiell intelligens har använts för att förbättra lärande, kompetensutveckling eller kompetensuppbyggnad hos personalen.

H03. AI-driven personalplanering och analys
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer sedan början av 2024 inom användningen av AI-driven analys, prognostisering eller modellering för att stödja personalplanering, kapacitetsplanering eller framtida kompetensbehov. Nomineringarna ska visa hur AI-insikter har förbättrat beslutsfattandet, flexibiliteten eller organisationens beredskap.

H04. AI-baserad prestations- och karriärhantering
Utmärkelse för enstaka eller flera framstående prestationer sedan början av 2024 där AI har stöttat prestationshantering, målsättning, feedback eller karriärutveckling. Nomineringarna ska visa hur AI har förbättrat transparensen, coachningen eller karriärutvecklingen samtidigt som det har stöttat en rättvis och ansvarsfull utvärdering.

H05. AI-förbättrad rekrytering och anställning
Erkännande av anmärkningsvärda enskilda prestationer eller en serie prestationer sedan början av 2024 där AI har använts för att förbättra rekrytering, matchning av kandidater, urval eller anställningsprocesser. Nomineringarna ska ta upp effektivitet, kvaliteten på anställningen, kandidatupplevelsen och åtgärder som vidtagits för att minska partiskhet och säkerställa rättvisa.

H06. AI för medarbetarengagemang och upplevelse
Utmärkelse för enstaka eller flera framstående prestationer sedan början av 2024 där AI har använts för att förbättra medarbetarengagemang, lyssnande, feedback eller arbetsplatsupplevelse. Exempel är sentimentanalys, intelligenta undersökningar, personaliserad kommunikation eller AI-drivna insikter som lett till mätbara förbättringar av engagemang eller retention.

H07. AI-driven HR-verksamhet och leverans av tjänster
Erkännande av enstaka eller flera framstående prestationer sedan början av 2024 där AI har förbättrat HR-verksamheten eller leveransen av tjänster. Exempel på detta är virtuella HR-assistenter, intelligent ärendehantering eller automatisering av HR-processer som har förbättrat noggrannheten, hastigheten, medarbetarnas tillfredsställelse eller skalbarheten.

H08. AI-driven talang och intern rörlighet
Utmärkelse för en enskild prestation eller en serie prestationer sedan början av 2024 inom användning av artificiell intelligens för att stödja talangidentifiering, kompetensmatchning, personalplanering eller intern rörlighet.

H09. Årets AI-arbetsstyrkainnovationsteam
Utmärkelse för ett HR-, personalanalys- eller tvärfunktionellt team som visat exceptionellt ledarskap och samarbete vid implementering av AI-drivna arbetsstyrkinitiativ sedan början av 2024. Nomineringarna ska lyfta fram styrning, införande, mätbar påverkan och ansvarsfull AI-praxis.

H10. Årets AI-arbetsmarknadsledare
Utmärkelse till en enskild HR-, personal- eller arbetsmarknadsledare som har visat prov på enastående ledarskap när det gäller att främja ansvarsfull användning av AI inom personalområdet sedan början av 2024. Nomineringarna ska beskriva vision, genomförande, etiskt ledarskap och organisatorisk påverkan.

H11. Etisk AI och prestationer inom datastyrning för personal
Utmärkelsen delas ut till en enskild prestation eller en serie prestationer sedan början av 2024 som rör ansvarsfull design, styrning och användning av artificiell intelligens, algoritmer och personaldata inom personalområdet.