Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v obravnavo za nagrade leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Informacije, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju za leto 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, ki opisujejo dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI video dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite nominirano ekipo: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih poudarili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z uspešnostjo drugih akterjev v vaši panogi in/ali preteklimi dosežki ekipe (do 1600 znakov). Obvezno
d. Navedite vse priloge s podporno dokumentacijo v tej nominaciji in kako dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo) dodajte k svoji prijavi do 10 povezav do spletnih strani in/ali priloženih dokumentov, ki podpirajo vašo prijavo pred žirijo. To so lahko na primer članki v medijih, sporočila za javnost, videi, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

E01. Ekipa leta za upravljanje prejemkov in plač
Priznanje dosežkov ekip za upravljanje prejemkov in/ali plač od začetka leta 2024.

E02. Ekipa leta za skladnost ali varnost
Priznanje dosežkov ekip za skladnost ali varnost od začetka leta 2024.

E03. Ekipa leta za odnose z zaposlenimi
Priznanje dosežkov ekip za odnose z zaposlenimi od začetka leta 2024.

E04. Ekipa leta za angažiranost/zadovoljstvo
Priznanje dosežkom ekip za angažiranost/zadovoljstvo zaposlenih od začetka leta 2024.

E05. Ekipa leta za kadrovsko informatiko
Priznanje dosežkom ekip za kadrovsko informatiko od začetka leta 2024.

E06. Ekipa leta za inovacije na področju HR tehnologije
Priznanje ekipam HR, ki so od začetka leta 2024 vodile uvajanje najsodobnejše HR tehnologije, avtomatizacije ali rešitev na podlagi umetne inteligence.

E07. Ekipa leta na področju človeških virov – drugo
Priznanje dosežkom ekip HR od začetka leta 2024, ki niso zajeti v nobeni drugi kategoriji ekip HR.

E08. Ekipa leta na področju notranje komunikacije
Priznanje dosežkom ekip za notranjo komunikacijo od začetka leta 2024.

E09. Ekipa leta za razvoj vodstvenih kadrov (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje ekipam, ki oblikujejo in izvajajo programe za vodstvene kadre na višji, srednji ali nastajajoči ravni.

E10. Ekipa leta za učenje/usposabljanje
Priznanje dosežkov ekip za učenje ali usposabljanje od začetka leta 2024.

E11. Ekipa leta za uvajanje novih zaposlenih
Priznanje dosežkov ekip za uvajanje novih zaposlenih ali orientacijo od začetka leta 2024.

E12. Ekipa leta za zaposlovanje ali pridobivanje talentov
Priznanje dosežkov ekip za zaposlovanje ali pridobivanje talentov od začetka leta 2024.

E13. Ekipa leta za zdravje in dobro počutje na delovnem mestu (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje dosežkom ekip, ki od začetka leta 2024 oblikujejo in izvajajo programe za zdravje, dobro počutje in duševno zdravje na delovnem mestu. Nominirane lahko so pobude, povezane s fizičnim zdravjem, duševnim zdravjem, finančnim blagostanjem ali celostnimi strategijami blagostanja z merljivimi rezultati.