Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v obravnavo za podelitev nagrad leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Informacije, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju za leto 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, ki opisujejo dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI video dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite nominirano organizacijo: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih izpostavili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z uspešnostjo drugih akterjev v vaši panogi in/ali preteklo uspešnostjo organizacije (do 1600 znakov). Obvezno
d. Navedite vse priloge s podporno dokumentacijo v tej nominaciji in kako dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo) dodajte k svoji prijavi do 10 povezav na spletne strani in/ali naložite dokumente, ki podpirajo vašo prijavo pred žirijo. To so lahko na primer članki v medijih, sporočila za javnost, videi, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

B01. Dosežki na področju dostopnosti
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov v zvezi z učnimi programi, ki vključujejo globalne standarde dostopnosti, ki omogočajo dostop do učenja tudi invalidnim osebam.

B02. Dosežki na področju oblikovanja in upravljanja ugodnosti
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z oblikovanjem in/ali upravljanjem ugodnosti od začetka leta 2024.

B03. Dosežki na področju poklicne mobilnosti
Priznanje dosežkov organizacij od začetka leta 2024 pri podpori delavcev pri učenju novih veščin, ki so ključne za njihov osebni napredek. Nominiranci v tej kategoriji morajo biti osredotočeni na politike in programe, ki so bili vzpostavljeni za spodbujanje in olajševanje poklicne mobilnosti zaposlenih.

B04. Dosežki na področju programov certificiranja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z učnimi programi, ki so bili posebej zasnovani kot programi certificiranja.

B05. Dosežki na področju coachinga in mentorstva
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s programi na delovnem mestu in pristopi k mentorstvu, izmenjavi znanja in strukturiranemu socialnemu učenju na ravni podjetja ali skupine, ki ustvarjajo (ali so ustvarili) pozitivne organizacijske rezultate.

B06. Dosežki na področju oblikovanja in upravljanja plačil
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z oblikovanjem in/ali upravljanjem programov plačil od začetka leta 2024.

B07. Dosežki na področju razvoja ali upravljanja kompetenc in veščin
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s programom razvoja delovnega mesta, ki je bil zasnovan za podporo potrebam razvoja kompetenc in/ali veščin znotraj organizacije.

B08. Dosežki na področju usposabljanja za skladnost
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z učnimi programi, ki so bili posebej zasnovani za doseganje učnih ciljev, usmerjenih v skladnost.

B09. Dosežki na področju usposabljanja strank
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali vrste dosežkov, povezanih s programi usposabljanja strank, ki so dosegli željene rezultate v zvezi s cilji programa in izboljšali poslovne rezultate.

B10. Dosežki na področju varstva podatkov in skladnosti s kadrovskimi predpisi (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje odličnosti pri varovanju podatkov zaposlenih, standardov zasebnosti in etičnega upravljanja podatkov, ki presega standardno usposabljanje o skladnosti.

B11. Dosežki na področju razvoja in priprave na prihodnost dela
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s pripravo delovnega mesta na predvidene spremembe v načinu opravljanja dela. To lahko vključuje na primer vpliv umetne inteligence ali selitev proizvodnje v domovino.

B12. Dosežki na področju raznolikosti in vključevanja
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali vrste dosežkov, povezanih z raznolikostjo in/ali vključevanjem na delovnem mestu ali med delovno silo od začetka leta 2024.

B13. Dosežki na področju vključenosti zaposlenih
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali vrste dosežkov, povezanih z vključenostjo ali motivacijo zaposlenih od začetka leta 2024.

B14. Dosežki na področju odnosov z zaposlenimi
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z odnosi z zaposlenimi od začetka leta 2024.

B15. Dosežki na področju blagovne znamke delodajalca
Priznanje prispevkov kadrovske enote od začetka leta 2024 k ustvarjanju močne blagovne znamke delodajalca, ki je potrebna za zaposlovanje in ohranjanje najboljših talentov.

B16. Dosežki na področju razvoja vodstvenih kadrov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z najboljšimi praksami na področju razvoja vodstvenih kadrov. Razvoj vodstvenih kadrov mora vplivati na poslovanje, zlasti na zaostale in vodilne kazalnike, vključno z znatnimi KPI v vseh procesih življenjskega cikla talentov, kot tudi na ključne poslovne KPI.

B17. Dosežki na področju razširjenih programov učenja v podjetju
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z učnimi programi, ki so bili zasnovani za drugo ciljno skupino kot notranje zaposlene.

B18. Dosežki v programih podpore družinam in negovalcem (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje prizadevanj, kot so dopust za negovalce, podpora za varstvo otrok, programi za nego starejših in ugodnosti, usmerjene v družino.

B19. Dosežki na področju programov finančnega blagostanja (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje programov, ki zaposlenim pomagajo doseči finančno stabilnost, upravljanje dolgov ali finančno pismenost.

B20. Dosežki na področju fleksibilnih in hibridnih modelov dela
Priznanje dosežkov organizacij pri omogočanju in spodbujanju fleksibilnih in hibridnih modelov dela, da bi privabili potencialne zaposlene in pomagali zadržati sedanje.

B21. Dosežki na področju generativne umetne inteligence
Generativna umetna inteligenca (AI) bo spremenila vse vidike podjetja, od inteligentnih delovnih pomočnikov, generatorjev videov in slik do oblikovanja in izvajanja spletnega učenja. Ta kategorija bo priznala dosežke organizacij od začetka leta 2024 pri uvajanju generativnih orodij in funkcij AI na delovnem mestu, da bi zaposleni postali bolj produktivni, zavzeti in obveščeni.

B22. Dosežki na področju globalne integracije delovne sile (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje uspehov pri vodenju čezmejnih timov, globalni strategiji kadrovskih virov in usklajevanju več regij.

B23. Dosežki na področju kadrovske tehnologije
Priznanje za izjemne posamezne dosežke ali vrsto dosežkov, povezanih z oblikovanjem, razvojem, uvajanjem in/ali upravljanjem kadrovskih sistemov ali tehnologij od začetka leta 2024.

B24. Dosežki na področju upravljanja človeških virov
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z upravljanjem celotne kadrovske organizacije od začetka leta 2024.

B25. Dosežki na področju notranje komunikacije
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z notranjimi komunikacijskimi programi ali kampanjami od začetka leta 2024.

B26. Dosežki na področju razvoja vodstvenih sposobnosti
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali vrste dosežkov, povezanih z najboljšimi praksami pri razvoju in izvajanju učinkovitega programa razvoja vodstvenih sposobnosti od začetka leta 2024.

B27. Dosežki na področju razvoja vodstvenih sposobnosti za rasne/etnične manjšine
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali vrste dosežkov, povezanih z najboljšimi praksami pri razvoju in izvajanju učinkovitega programa razvoja vodstvenih sposobnosti za člane etničnih ali rasnih manjšin od začetka leta 2024.

B28. Dosežki na področju razvoja vodstvenih sposobnosti žensk
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z najboljšimi praksami pri razvoju in izvajanju učinkovitega programa razvoja vodstvenih sposobnosti žensk od začetka leta 2024.

B29. Dosežki na področju merjenja učenja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih s programi merjenja učenja na delovnem mestu, ki ocenjujejo učne rezultate in vpliv učenja na organizacijo ali učno funkcijo.

B30. Dosežki na področju uvajanja tehnologije učenja
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z uvajanjem tehnologije učenja, ki so od začetka leta 2024 privedli do pozitivnih rezultatov organizacije.

B31. Dosežki na področju strojnega učenja in umetne inteligence
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z inovativnim programom učenja na delovnem mestu, ki spodbuja pozitivne rezultate organizacije.

B32. Dosežki na področju upravljanja oddaljenih delavcev
Priznanje strategij organizacij za upravljanje oddaljenih delavcev in učinkovitega izvajanja teh strategij od začetka leta 2024.

B33. Dosežki pri uvajanju novih zaposlenih
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z uvajanjem, asimilacijo in usposabljanjem novih zaposlenih od začetka leta 2024.

B34. Dosežki na področju organizacijske kulture
Priznanje prispevkov kadrovske službe k ustvarjanju, ohranjanju in komuniciranju edinstvene organizacijske kulture od začetka leta 2024, ki privablja in zadržuje najboljše kadre.

B35. Dosežki na področju upravljanja uspešnosti
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s strategijami na delovnem mestu in pristopi k upravljanju uspešnosti delovne sile organizacije, ki podpirajo izboljšanje uspešnosti zaposlenih in pozitivne rezultate organizacije.

B36. Dosežki na področju zaposlovanja in pridobivanja talentov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih s prizadevanji organizacije za zaposlovanje novih zaposlenih ali vodstvenih delavcev od začetka leta 2024.

B37. Dosežki na področju načrtovanja nasledstva in upravljanja kariere
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s strategijami in pristopi na delovnem mestu za upravljanje nasledstva kariere vodstvenih kadrov, ključnih talentov in zaposlenih v organizaciji, ki podpirajo vizijo organizacije in ustvarjajo pozitivne rezultate organizacije.

B38. Dosežki na področju uvajanja tehnologije za upravljanje talentov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z uvajanjem tehnologije za upravljanje talentov na delovnem mestu, ki so privedli do pozitivnih rezultatov organizacije.

B39. Dosežki na področju izpopolnjevanja/prekvalificiranja zaposlenih
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih s programi ali pobudami za posodobitev, izboljšanje ali prekvalificiranje zaposlenih.

B40. Dosežki na področju razvoja in učenja delovne sile
Priznanje pomembnih posameznih dosežkov ali vrste dosežkov, povezanih z učenjem ali usposabljanjem delovne sile od začetka leta 2024.

B41. Dosežki na področju oblikovanja delovnega mesta
Priznanje oblikovanja delovnih mest, ki spodbujajo zavzetost, produktivnost in dobro počutje zaposlenih. Za to kategorijo ni časovnega okvira za upravičenost – ni pomembno, kdaj je bila vzpostavljena trenutna oblika ali konfiguracija delovnega mesta.
a. za do 10 zaposlenih
b. za do 100 zaposlenih
c. za več kot 100 zaposlenih – ena lokacija
d. za več kot 100 zaposlenih – več lokacij

B42. Dosežki na področju zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu
Priznanje za izjemne posamezne dosežke ali vrsto dosežkov, povezanih s prizadevanji organizacije za spodbujanje in zaščito zdravja in dobrega počutja delavcev od začetka leta 2024.

B43. Dosežki na področju varnosti in skladnosti na delovnem mestu
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih s programi organizacije za spodbujanje skladnosti delovne sile in varnosti na delovnem mestu od začetka leta 2024.

B44. Najboljša strategija CSR
Priznanje organizacijam, ki so družbeno odgovornost podjetij vključile v celotno organizacijo, zlasti prek svojih zaposlenih. Udeleženci morajo prikazati vlogo, ki jo je kadrovska služba odigrala v strategiji in izvajanju pobud CSR od začetka leta 2024.

B45. Najboljša ponudba vrednosti za zaposlene (EVP)
Ta kategorija bo priznala najboljše prakse pri razvoju formaliziranega pristopa k EVP od začetka leta 2024.

B46. Najboljši zagon korporativne učne univerze
Ta kategorija bo nagradila učinkovite zagone in izvedbe korporativnih učnih univerz, ki so od začetka leta 2024 pokazale pozitivne učne rezultate in uspešnost.

B47. Najboljši program razvoja vodstvenih sposobnosti
Nagrada organizacijam za njihove programe in pobude za razvoj vodstvenih sposobnosti od začetka leta 2024.

B48. Najboljša strategija učenja in razvoja
Priznanje organizacijam za njihove strategije učenja in razvoja, razvite ali uvedene od začetka leta 2024, ki učinkovito vlagajo v razvoj svojih zaposlenih v celotni organizaciji. Prijavitelji morajo vključiti podrobnosti o poslovnih potrebah, vsebini strategije in načinu njenega sporočanja zaposlenim.

B49. Najboljši rezultati programa učenja
Priznanje programom učenja na delovnem mestu, ki so dosegli željene rezultate v povezavi s cilji programa in izboljšali poslovne rezultate.

B50. Najboljša strategija nagrajevanja in priznavanja
Priznanje organizacijam za njihovo delo od začetka leta 2024, da so tesno uskladile strategijo ugodnosti, nagrajevanja in/ali priznavanja s poslovnimi cilji, da bi spodbudile in povečale produktivnost. Primeri pobud, ki bi lahko bile vključene v to kategorijo, vključujejo: uvedbo novega pristopa k ugodnostim, novo strategijo priznavanja zaposlenih in timov, impresivno delo na področju zmanjševanja razlike v plačilu med spoloma ali uvedbo nove plačne strukture, ki je dosegla močne rezultate v smislu produktivnosti, privlačnosti in/ali zadrževanja zaposlenih.

B51. Najboljša strategija za korporativno učno univerzo
Priznanje organizacijam za njihove dobro opredeljene strategije, ki so od začetka leta 2024 pokazale pozitivne rezultate učenja in uspešnost.

B52. Najboljši proces pridobivanja talentov
Priznanje organizacijam za njihove najboljše prakse v procesu zaposlovanja.

B53. Najboljša strategija upravljanja talentov
Priznanje strategijam upravljanja talentov, razvitim ali uvednim od začetka leta 2024. Udeleženci morajo navesti podrobnosti o tem, kako njihova organizacija opredeljuje in odkriva talente, kdo je odgovoren za upravljanje talentov, kako zagotavljajo ustrezne možnosti za razvoj in kako spremljajo in merijo uspešnost izvajanja in rezultate.

B54. Najboljši program razvoja ekipe
Priznanje odličnosti v razvoju celotne izvršne ekipe, vodstvene ekipe ali večfunkcionalne ekipe, ne pa razvoja posameznika.

B55. Najboljši program usposabljanja in razvoja za podporo poslovni strategiji
Priznanje programov usposabljanja in razvoja za njihovo usklajenost z izraženimi poslovnimi strategijami. Uspešne nominacije v tej kategoriji bodo jasno pojasnile, kako navedeni programi podpirajo strategije njihove organizacije.

B56. Najboljša strategija preoblikovanja
Priznanje organizacijam, ki so od začetka leta 2024 uspešno izvedle program preoblikovanja poslovanja, usmerjen v ljudi. Področja, ki bodo ocenjena, vključujejo utemeljitev sprememb, njihovo komuniciranje, izvajanje in merjenje. Prijave lahko vključujejo tiste, pri katerih so bili za doseganje pozitivnih rezultatov in uspešnih programov združevanja in prevzemov vključeni zunanji začasni viri.

B57. Najboljša uporaba mešanega učenja
Priznanje izjemnim programom učenja od začetka leta 2024, ki uporabljajo (so uporabljali) dve ali več metod izvajanja.

B58. Najboljša uporaba iger in simulacij za učenje
Priznanje programom učenja od začetka leta 2024, ki učinkovito uporabljajo eno ali obe od naslednjih možnosti:
- eno ali več igralnih komponent v okviru celotnega programa učenja
- enega ali več simulacijskih modelov, ki ponazarjajo primer ali izkušnjo iz resničnega sveta

B59. Najboljša uporaba mobilnega učenja
Priznanje programom učenja od začetka leta 2024, ki vključujejo vsebine na prenosnih napravah, kot so pametni telefoni, tablični računalniki, glasbeni predvajalniki, ročni računalniki, naprave GPS in druga mobilna orodja.

B60. Najboljša uporaba analitike ljudi
Priznanje organizacijam in ekipam za njihovo uporabo analitike ljudi od začetka leta 2024 za spodbujanje razvoja poslovne strategije.

B61. Najboljša uporaba podpore uspešnosti
Priznanje programom učenja na delovnem mestu, ki od začetka leta 2024 zagotavljajo (so zagotavljali) kratke informacije in pomoč v trenutku, ko je to potrebno, da se izboljša uspešnost.

B62. Najboljša uporaba socialnega sodelovalnega učenja
Priznanje programov učenja na delovnem mestu od začetka leta 2024, v katerih učenci uporabljajo socialna orodja za ustvarjanje in deljenje vsebin. (V socialnem učenju se učenci povezujejo med seboj ter ustvarjajo in delijo vsebine z uporabo orodij, kot so blogi, wiki strani, skupnosti in druga orodja za sodelovanje.)

B63. Najboljša uporaba videa za učenje
Priznanje programov učenja na delovnem mestu od začetka leta 2024, ki vključujejo video vsebine na računalnikih ali mobilnih napravah udeležencev.

B64. Najboljša uporaba virtualnih svetov za učenje
Priznanje programov učenja na delovnem mestu od začetka leta 2024, ki vključujejo uporabo virtualnega sveta, kot je Second Life, za učenje.

B65. Najboljša strategija za zaposlovanje mladih
Priznanje organizacijam in ekipam, ki so se izjemno izkazale pri oblikovanju strategije za zaposlovanje mladih, ki ponuja priložnosti mladim iz različnih okolij. Strategije lahko vključujejo vajeništvo, pripravništvo, programe za diplomante, staže in programe za pridobivanje delovnih izkušenj.

B66. Nagrada za vodilno preoblikovanje
Ta kategorija zajema organizacije, ki so uspešno izvedle program preoblikovanja poslovanja, usmerjen v ljudi. Ocenjevala se bodo področja, kot so utemeljitev sprememb, komunikacija, izvajanje in merjenje. Prijave lahko vključujejo tiste, pri katerih so bili za doseganje pozitivnih rezultatov in uspešnih programov združevanja in prevzemov vključeni zunanji začasni viri.

B67. Najbolj inovativna uporaba tehnologije za upravljanje človeških virov
Priznanje organizacijam in ekipam za uporabo tehnologije od začetka leta 2024 za napredek na področju upravljanja človeških virov. To je lahko uporaba programske opreme za upravljanje človeških virov in analitičnih sistemov, spletno zaposlovanje ali program e-učenja.

B68. Najbolj inovativen program vodenja
Priznanje organizacijam in ekipam za njihove inovativne programe razvoja vodenja, ki spodbujajo pozitivne rezultate organizacije.

B69. Najbolj inovativen program učenja in razvoja
Priznanje organizacijam in ekipam za njihove inovativne programe učenja in razvoja na delovnem mestu, ki spodbujajo pozitivne rezultate organizacije.

B70. Najbolj inovativen program pridobivanja talentov
Priznanje organizacijam in ekipam za njihove inovativne programe pridobivanja talentov, ki spodbujajo pozitivne organizacijske rezultate.

B71. Najbolj inovativen program upravljanja talentov
Priznanje organizacijam in ekipam za inovativne vidike njihovih programov upravljanja talentov od začetka leta 2024.