Nominácie, ktoré vyhrali v súťaži Stevie Awards for Great Employers 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v súťaži 2026. Ak boli aktualizované o nedávne úspechy, môžu byť predložené do rovnakých kategórií, v ktorých vyhrali. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do kategórií, ktoré sa líšia od tých, v ktorých vyhrali.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomné odpovede na nasledujúce otázky, opisujúce nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky rovnaké otázky:
a. Stručne opíšte myšlienkové líderstvo nominovanej organizácie alebo jednotlivca: jej históriu a doterajšie výsledky (maximálne 1 300 znakov) Povinné
b. Uveďte úspechy od začiatku roka 2024, na ktoré chcete upozorniť porotu (maximálne 1 600 znakov) Povinné
c. Vysvetlite, prečo sú úspechy, ktoré ste zdôraznili, jedinečné alebo významné. Ak je to možné, porovnajte úspechy s výkonmi iných hráčov vo vašom odvetví a/alebo s minulými výkonmi organizácie alebo jednotlivca v oblasti myšlienkového líderstva (maximálne 1 600 znakov). Povinné
d. Uveďte všetky prílohy podporných materiálov v tejto nominácii a spôsob, akým dokazujú tvrdenia, ktoré ste v tejto nominácii uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané), pridajte k svojej prihláške až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahrajte dokumenty, ktoré podporujú váš prípad pred porotou. Môžu to byť napríklad články v tlači, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie alebo spätná väzba od zamestnancov.

L01. Úspechy v oblasti schopností myšlienkového líderstva
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s rozvojom schopností myšlienkového líderstva v celej organizácii.

L02. Úspechy v oblasti talentov v oblasti myšlienkového líderstva
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s integráciou myšlienkového líderstva do plánov talentov a kariérneho rastu v rámci organizácie.

L03. Úspechy v oblasti myšlienkového líderstva pri nábore zamestnancov
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s rozvojom značky zamestnávateľa prostredníctvom myšlienkového líderstva.

L04. Úspechy v oblasti vnútorného myšlienkového líderstva
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov v oblasti vnútorného využívania myšlienkového líderstva zo strany oddelenia ľudských zdrojov.

L05. Myšlienkový líder roka v oblasti ľudských zdrojov
Uznanie úspechov jednotlivcov, ktorí sa prostredníctvom svojich postrehov a advokácie stali vedúcimi osobnosťami v oblasti ľudských zdrojov.