Nominácie, ktoré vyhrali v súťaži Stevie Awards for Great Employers 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v súťaži 2026. Ak boli aktualizované o najnovšie úspechy, môžu byť predložené do rovnakých kategórií, v ktorých vyhrali. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do kategórií, ktoré sa líšia od tých, v ktorých vyhrali.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky do týchto kategórií v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomné odpovede na nasledujúce otázky, opisujúce nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky rovnaké otázky:
a. Stručne opíšte nominovanú osobu: jej históriu a doterajšie výkony (maximálne 1 300 znakov) Povinné
b. Opíšte úspechy od začiatku roka 2024, na ktoré chcete upozorniť porotu (maximálne 1 600 znakov) Povinné
c. Vysvetlite, prečo sú úspechy, ktoré ste zdôraznili, jedinečné alebo významné. Ak je to možné, porovnajte úspechy s výkonmi iných hráčov vo vašom odvetví a/alebo s minulými výkonmi nominovaného (maximálne 1 600 znakov). Povinné
d. Uveďte všetky prílohy podporných materiálov k tejto nominácii a spôsob, akým dokazujú tvrdenia, ktoré ste v tejto nominácii uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané), pridajte k svojej prihláške až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahrajte dokumenty, ktoré podporujú váš prípad pred porotou. Môžu to byť napríklad články v tlači, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie alebo spätná väzba od zamestnancov.

C01. Profesionál roka v oblasti benefitov alebo mzdového účtovníctva
Ocenenie úspechov jednotlivých profesionálov v oblasti správy benefitov alebo mzdového účtovníctva. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C02. Riaditeľ roka pre šťastie
Ocenenie úspechov vedúcich pracovníkov, ktorí sa zameriavajú na šťastie a pohodu zamestnancov organizácií. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C03. Riaditeľ roka pre ľudské zdroje
Ocenenie úspechov vedúcich pracovníkov organizácií v oblasti ľudských zdrojov.

C04. Riaditeľ roka pre vzdelávanie
Ocenenie úspechov vedúcich pracovníkov, ktorí sa zameriavajú na vzdelávanie a rozvoj zručností a vedomostí zamestnancov organizácií. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C05. Líder roka v oblasti koučovania a mentorstva (nová kategória pre rok 2026)
Doplnok k vašej organizačnej kategórii Koučovanie/mentorstvo (B05), ale na individuálnej úrovni. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C06. Profesionál roka v oblasti dodržiavania predpisov a bezpečnosti
Ocenenie úspechov jednotlivých profesionálov v oblasti navrhovania a realizácie programov dodržiavania predpisov a bezpečnosti na pracovisku. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C07. Líder roka v oblasti transformácie kultúry
Ocenenie odborníkov, ktorí zohrali kľúčovú úlohu pri presadzovaní pozitívnych zmien v organizačnej kultúre. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C08. Líder roka v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) (nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie jednotlivcov, ktorí vedú stratégiu DEI, školenia v oblasti inklúzie, spravodlivé postupy pri prijímaní zamestnancov alebo iniciatívy zamerané na posilňovanie pocitu príslušnosti. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C09. Profesionál roka v oblasti angažovanosti zamestnancov (nová kategória pre rok 2026)
Zamerané na jednotlivca, ktorý vedie iniciatívy, programy alebo analýzy v oblasti angažovanosti.V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C10. Profesionál roka v oblasti vzťahov so zamestnancami
Ocenenie úspechov jednotlivých profesionálov v oblasti vzťahov so zamestnancami. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C11. Personálny manažér roka
Ocenenie úspechov personálnych manažérov na úrovni viceprezidenta alebo vyššej.

C12. Osobnosť roka v oblasti ľudských zdrojov
Ocenenie jednotlivcov za tvorbu obsahu súvisiaceho s ľudskými zdrojmi a za aktivity ovplyvňujúce oblasť ľudských zdrojov.V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C13. IT profesionál roka v oblasti ľudských zdrojov
Ocenenie úspechov jednotlivých profesionálov v oblasti vývoja, inštalácie a údržby systémov ľudských zdrojov. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C14. Profesionál roka v oblasti ľudských zdrojov
Ocenenie úspechov neexekutívnych profesionálov v oblasti ľudských zdrojov. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C15. Inovátor roka v oblasti technológií ľudských zdrojov
Ocenenie jednotlivcov, ktorí stáli na čele zavádzania najmodernejších technológií, automatizácie alebo riešení založených na umelej inteligencii v oblasti ľudských zdrojov. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C16. Profesionál roka v oblasti internej komunikácie
Ocenenie úspechov jednotlivcov, ktorí sa špecializujú na internú komunikáciu.V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C17. Profesionál roka v oblasti vzdelávania alebo školenia
Ocenenie úspechov jednotlivcov v oblasti školenia alebo firemného vzdelávania. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C18. Profesionál roka v oblasti zaškolenia nových zamestnancov
Ocenenie úspechov jednotlivcov, ktorí pracujú v oblasti orientácie a asimilácie nových zamestnancov.V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C19. Vynikajúci individuálny prínos pre oblasť ľudských zdrojov
Ocenenie individuálnych odborníkov za ich prínos pre oblasť ľudských zdrojov od začiatku roka 2024.

C20. Ľudsky orientovaný generálny riaditeľ roka
Ocenenie najlepších vedúcich pracovníkov organizácií, ktorí najlepšie preukazujú odhodlanie urobiť zo svojich organizácií skvelých zamestnávateľov.

C21. Profesionál roka v oblasti náboru alebo získavania talentov
Ocenenie úspechov jednotlivých náborárov. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C22. Vychádzajúca hviezda roka v oblasti ľudských zdrojov
Ocenenie úspechov profesionálov v oblasti ľudských zdrojov vo veku do 30 rokov. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C23. Profesionál roka v oblasti technického náboru
Ocenenie úspechov jednotlivých technických náborárov. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.

C24. Profesionál roka v oblasti plánovania pracovnej sily (nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie tých, ktorí predpovedajú potreby talentov, plánujú budúce zručnosti alebo vytvárajú modely stratégií pracovnej sily. V tejto kategórii sa neplatí žiadny vstupný poplatok.