Nominácie, ktoré vyhrali v súťaži Stevie Awards for Great Employers 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v súťaži 2026. Ak boli aktualizované o nedávne úspechy, môžu byť predložené do rovnakých kategórií, v ktorých vyhrali. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do kategórií, ktoré sa líšia od tých, v ktorých vyhrali.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky do týchto kategórií v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomné odpovede na nasledujúce otázky, opisujúce nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky rovnaké otázky:
a. Stručne opíšte nominovanú organizáciu: jej históriu a doterajšie výsledky (maximálne 1 300 znakov) Povinné
b. Opíšte úspechy od začiatku roka 2024, na ktoré chcete upozorniť porotu (maximálne 1 600 znakov) Povinné
c. Vysvetlite, prečo sú úspechy, ktoré ste zdôraznili, jedinečné alebo významné. Ak je to možné, porovnajte úspechy s výkonmi iných hráčov vo vašom odvetví a/alebo s minulými výkonmi organizácie (maximálne 1 600 znakov). Povinné
d. Uveďte všetky prílohy podporných materiálov v tejto nominácii a spôsob, akým dokazujú tvrdenia, ktoré ste v tejto nominácii uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané), pridajte k svojej prihláške až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahrajte dokumenty, ktoré podporujú váš prípad pred porotou. Môžu to byť napríklad tlačové články, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie alebo spätná väzba od zamestnancov.

H01. AI v oblasti diverzity, rovnosti, inklúzie a príslušnosti (DEIB)
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, keď bola AI použitá na podporu cieľov DEIB na pracovisku. Nominácie by mali opisovať, ako AI prispela k identifikácii medzier, zníženiu predsudkov, zlepšeniu reprezentácie alebo podpore inklúzie, s jasným dôrazom na etické záruky a výsledky.

H02. AI v oblasti vzdelávania a rozvoja zručností
Uznanie významného jednotlivého úspechu alebo série úspechov od začiatku roka 2024 v oblasti využitia umelej inteligencie na zlepšenie vzdelávania, rozvoja zručností alebo budovania schopností pracovnej sily.

H03. Úspechy v oblasti plánovania a analýzy pracovnej sily riadené umelou inteligenciou
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024 v oblasti využívania analýzy, prognózovania alebo modelovania riadeného umelou inteligenciou na podporu plánovania pracovnej sily, plánovania kapacít alebo budúcich potrieb zručností. Nominácie by mali demonštrovať, ako poznatky umelej inteligencie zlepšili rozhodovanie, agilitu alebo pripravenosť organizácie.

H04. Úspechy v oblasti riadenia výkonu a kariéry s využitím umelej inteligencie
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, kde umelá inteligencia podporila riadenie výkonu, stanovovanie cieľov, spätnú väzbu alebo kariérny rozvoj. Nominácie by mali preukázať, ako umelá inteligencia zlepšila transparentnosť, koučing alebo kariérny postup a zároveň podporila spravodlivé a zodpovedné hodnotenie.

H05. Úspechy v oblasti náboru a prijímania zamestnancov vďaka umelej inteligencii
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, kde bola umelá inteligencia použitá na zlepšenie procesov náboru, výberu kandidátov, preverovania alebo prijímania zamestnancov. Nominácie by mali riešiť efektívnosť, kvalitu prijímania zamestnancov, skúsenosti kandidátov a kroky podniknuté na zmiernenie predsudkov a zabezpečenie spravodlivosti.

H06. AI pre angažovanosť a skúsenosti zamestnancov
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, kde bola AI použitá na zlepšenie angažovanosti zamestnancov, počúvania, spätnej väzby alebo skúseností na pracovisku. Príklady zahŕňajú analýzu sentimentu, inteligentné prieskumy, personalizovanú komunikáciu alebo poznatky založené na AI, ktoré viedli k merateľnému zlepšeniu angažovanosti alebo retencie.

H07. Úspechy v oblasti HR operácií a poskytovania služieb poháňané umelou inteligenciou
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov od začiatku roka 2024, kde umelá inteligencia zlepšila HR operácie alebo poskytovanie služieb. Príklady zahŕňajú virtuálnych HR asistentov, inteligentné riadenie prípadov alebo automatizáciu HR procesov, ktoré zvýšili presnosť, rýchlosť, spokojnosť zamestnancov alebo škálovateľnosť.

H08. Úspechy v oblasti talentov a internej mobility podporované umelou inteligenciou
Ocenenie významného jednorazového úspechu alebo série úspechov od začiatku roka 2024 v oblasti využívania umelej inteligencie na podporu identifikácie talentov, zosúlaďovania zručností, plánovania pracovnej sily alebo internej mobility.

H09. Tím roka v oblasti inovácií pracovnej sily s využitím umelej inteligencie
Ocenenie tímu v oblasti ľudských zdrojov, analýzy ľudských zdrojov alebo medziodborového tímu, ktorý preukázal výnimočné vodcovské schopnosti a spoluprácu pri implementácii iniciatív v oblasti pracovnej sily s využitím umelej inteligencie od začiatku roka 2024. Nominácie by mali zdôrazňovať riadenie, prijatie, merateľný vplyv a zodpovedné postupy v oblasti umelej inteligencie.

H10. Líder roka v oblasti umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojov
Ocenenie jednotlivca z oblasti ľudských zdrojov, analýzy ľudských zdrojov alebo vedenia ľudských zdrojov, ktorý preukázal výnimočné vodcovské schopnosti pri presadzovaní zodpovedného využívania umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojov od začiatku roka 2024. Nominácie by mali opisovať víziu, realizáciu, etické vodcovstvo a vplyv na organizáciu.

H11. Úspech v oblasti etickej umelej inteligencie a správy údajov o ľuďoch
Ocenenie za výnimočný jednotlivý úspech alebo sériu úspechov od začiatku roka 2024 v oblasti zodpovedného navrhovania, správy a využívania umelej inteligencie, algoritmov a údajov o ľuďoch v oblasti ľudských zdrojov.