Heather este membru al Institutului Chartered pentru Personal și Dezvoltare. După absolvirea Universității Oxford, a lucrat în domeniul educației și a fost vice-directoare de colegiu. A obținut calificarea în resurse umane și a ocupat funcții de director în serviciul de probațiune, locuințe și schimburi culturale. În prezent, este consultant în resurse umane.

İbrahim Boylu este managerul unității de formare și dezvoltare la Skoda Türkiye, supervizând Skoda Academy, Skoda Coaching Project și Skoda RASBI Project. Cu o vastă experiență în transformarea digitală și dezvoltarea rețelei de dealeri, el este specializat în leadership, management lean și strategii de creștere organizațională în industria auto.

Autumn este o strategă experimentată în domeniul învățării și dezvoltării, cu 20 de ani de experiență în promovarea succesului corporativ prin strategii inovatoare de dezvoltare, implicare și retenție a angajaților. Cunoscută pentru atingerea și depășirea constantă a obiectivelor organizaționale, Autumn este specializată în maximizarea productivității angajaților și a eficienței operaționale prin promovarea unei culturi de învățare, dezvoltare și implicare continuă.

Cu peste 7 ani de experiență în transformarea resurselor umane, Shreya Choudhury ilustrează modul în care resursele umane pot genera o creștere măsurabilă a veniturilor. Cu ajutorul proceselor bazate pe inteligența artificială și al modelării predictive a forței de muncă, ea a transformat talentul într-un levier strategic la Apexon. A fost recunoscută de People Matters și Stevie Awards ca unul dintre cei mai buni lideri emergenți în domeniul resurselor umane.

De peste 40 de ani, Chris lucrează în domeniul gestionării talentelor, învățării și dezvoltării, eficienței individuale și organizaționale și excelenței proceselor de gestionare a talentelor în cadrul mai multor companii și industrii. În prezent, el conduce inițiative globale pentru evaluarea talentelor/planificarea succesiunii, gestionarea performanței, implicarea angajaților și procesul de feedback 360°.

Patty are peste 18 ani de experiență, fiind specializată în strategii de transformare a talentelor, DEIB, implicarea echipei și recunoaștere. Este pasionată de crearea unor locuri de muncă incluzive și de împuternicirea echipelor pentru a prospera. Se angajează să promoveze excelența în practicile de resurse umane. Deține, de asemenea, o diplomă de master în resurse umane, certificări SHRM-SCP și SPHR.

Tarek este un director cu experiență în resurse umane și dezvoltare organizațională, cu peste 20 de ani de experiență în transformarea strategică a diverselor industrii, inclusiv comerțul cu amănuntul, educația, bunurile de larg consum și imobiliarele. Membru al CIPD și recunoscut printre cei mai buni 50 de lideri în resurse umane din Orientul Mijlociu, Tarek aduce o abordare fundamentată și orientată spre rezultate.

Dr. Mansour este un profesionist cu peste douăzeci de ani de experiență în diverse organizații multinaționale, cu succes dovedit în excelența în afaceri, managementul calității totale, planificarea strategică, agilitatea organizațională, îmbunătățirea proceselor, managementul riscurilor, consultanța în management și dezvoltarea politicilor și reglementărilor. A condus multiple inițiative de schimbare și proiecte de îmbunătățire a calității pentru a obține claritate strategică.

Fondator și șef al diviziei de învățare și premii la Augdemy, impulsionând transformarea prin peste 20 de ani de experiență în învățare, cultură și experiența angajaților. Combină viziunea strategică cu impactul intersectorial, conducând academii și programe culturale premiate, în timp ce ajută organizațiile să obțină recunoaștere globală în domenii precum tehnologia, telecomunicațiile, industria auto, finanțele și multe altele.

Adam Horvath este membru al consiliului de administrație al Asociației Europene a Agențiilor de Branding pentru Angajatori, colaborând cu companii internaționale de top din domeniul EB. A condus programe premiate pentru clienți globali precum Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola și EY. Adam este absolvent al MIT Sloan (Cambridge, MA) și are experiență în domeniul tehnologiei și al inteligenței artificiale.

Er Jia este cofondatoare a Redcar, conducând departamentele de creștere, vânzări și operațiuni. Anterior, la BCG, a oferit consultanță în materie de GTM, creștere și strategie de produs. Absolventă a facultății de matematică de la Princeton, CJ combină profunzimea analitică cu dinamismul specific startup-urilor, construind Redcar cu sprijinul Khosla Ventures.

Puneet este un lider în domeniul tehnologiei, orientat spre rezultate, cu peste 16 ani de experiență în sisteme SAP, livrarea de proiecte și implicarea clienților. La Libelle Americas, el combină o profundă expertiză tehnică cu un leadership puternic, gestionând inițiative complexe de automatizare SAP, securitate cibernetică și mascare a datelor în toată America de Nord. Puneet excelează în construirea de relații de încredere cu clienții.

Rana Kilani este o consultantă premiată în domeniul resurselor umane, coach în domeniul mentalității și fondatoarea Alrana Consulting. Cu peste 35 de ani de experiență în diverse sectoare, ea conduce transformarea resurselor umane, dezvoltarea leadershipului și schimbarea culturală în regiunea MENA. Creatoarea Be Unstoppable, ea încurajează indivizii și organizațiile să-și schimbe mentalitatea, să construiască locuri de muncă incluzive și să obțină o creștere durabilă, orientată spre atingerea obiectivelor.

Cu 13 ani de experiență în constituirea de echipe tehnice la distanță pentru startup-uri unicorn și branduri tehnologice globale, Ann a angajat specialiști pentru nenumărate posturi tehnice din peste 20 de țări de pe toate continentele majore. Ann este o mândră absolventă a Kyiv-Mohyla Business School și a MIM Kyiv și participă regulat la programe de mentorat pentru tineri talentați în domeniul tehnologiei.

Milana Lelovic este psiholog organizațional și șef al departamentului de resurse umane la o companie globală de tehnologie care operează la distanță. Cu o experiență de aproape zece ani, ea este specializată în crearea de practici bine gândite, care pun oamenii pe primul plan, în conducerea echipelor internaționale și în crearea de locuri de muncă sănătoase și performante, care susțin atât obiectivele de afaceri, cât și dezvoltarea individuală.

Cunoștințe, viziune, expertiză, atenție la detalii – o mostră din ceea ce Charmaine a observat în timp ce evalua candidaturile la premiile Stevie Awards. Charmaine a analizat leadershipul, realizările în domeniul resurselor umane, programele de formare și diversele categorii de candidaturi. Candidaturile sunt de anvergură și contribuie la îmbunătățirea echipelor de leadership din secolul XXI.

Ankur Mehra este un lider experimentat în domeniul tehnologiei, ocupând funcția de vicepreședinte la J.P. Morgan Chase, unde conduce dezvoltarea platformelor de ultimă generație care stau la baza unora dintre cele mai complexe soluții tehnologice din domeniul finanțelor globale. Are peste 15 ani de experiență în piețele de capital, fintech și software pentru întreprinderi.

Sanjeev este o persoană orientată spre rezultate, specializată în analiza de afaceri și managementul de proiect. În calitate de lider certificat PMP, Sanjeev a condus echipe interfuncționale pentru a furniza soluții de inteligență artificială și automatizări de procese, aliniind tehnologia la strategia de afaceri. El utilizează datele pentru a oferi informații utile și pentru a acoperi decalajul dintre nevoile afacerii și capacitățile tehnologice.

Kristie Pappal ocupă funcția de vicepreședinte al departamentului de resurse umane al echipei Philadelphia Eagles, unde asigură conducerea globală a departamentului, inclusiv elaborarea și coordonarea strategiei și politicii de resurse umane, cultivarea unui mediu de lucru pozitiv și productiv, implicarea și incluziunea, comunicarea internă, recrutarea de talente, relațiile cu angajații, beneficiile și bunăstarea, remunerarea și dezvoltarea organizațională.

Mike Trinder este un specialist în învățare și dezvoltare, axat pe arhitectura învățării și rezolvarea problemelor. Cu experiență în consultanță în simulări, dezvoltarea leadershipului și soluții de învățare digitală, el creează programe de impact care le permit profesioniștilor să se dezvolte. Mike excelează în colaborare și în promovarea îmbunătățirii continue în dezvoltarea talentelor.

Concentrându-se pe învățare, cultură și dezvoltare, Duygu construiește abordări centrate pe oameni, care cresc odată cu organizațiile. Munca ei reflectă credința în colaborarea semnificativă, îmbunătățirea continuă și crearea unui spațiu pentru progresul individual și colectiv.

Pinelopi este responsabilă pentru proiectele strategice și personalul IT Europe, unde a condus implementarea inițiativelor strategice în țările UE. Ea se concentrează pe promovarea programelor de învățare și dezvoltare, implementarea strategiilor de comunicare și implicare și promovarea îmbunătățirii continue în domeniile sale de activitate.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, este o lideră HR cu peste 20 de ani de experiență globală în eficiența organizațională și dezvoltarea leadershipului în diverse industrii și sectoare. A coordonat strategii de gestionare a talentelor în peste 180 de țări, a câștigat multiple premii în calitate de lider al Academiei de Leadership Special Olympics și este coautoare a unor instrumente și publicații de dezvoltare organizațională.