Heather é membro do Chartered Institute of Personnel and Development (Instituto Certificado de Pessoal e Desenvolvimento). Após se formar em Oxford, trabalhou na área da educação e foi vice-diretora de uma faculdade. Obteve qualificação em Recursos Humanos e ocupou cargos de diretora nos serviços de liberdade condicional, habitação e intercâmbio cultural. Atualmente, é consultora de RH.

İbrahim Boylu é o gerente da unidade de formação e desenvolvimento da Skoda Türkiye, supervisionando a Skoda Academy, o Skoda Coaching Project e o Skoda RASBI Project. Com vasta experiência em transformação digital e desenvolvimento de concessionárias, ele é especialista em liderança, gestão enxuta e estratégias de crescimento organizacional na indústria automóvel.

Autumn é uma experiente estrategista de Aprendizagem e Desenvolvimento com 20 anos de experiência a impulsionar o sucesso corporativo por meio de estratégias inovadoras de desenvolvimento, engajamento e retenção de funcionários. Conhecida por atingir e superar consistentemente as metas organizacionais, Autumn é especialista em maximizar a produtividade dos funcionários e a eficiência operacional, promovendo uma cultura de aprendizagem, desenvolvimento e engajamento contínuos.

Com mais de 7 anos de experiência em transformação de RH, Shreya Choudhury exemplifica como o RH pode impulsionar um crescimento mensurável da receita. Com processos de pessoal habilitados por IA e modelagem preditiva da força de trabalho, ela tornou o talento uma alavanca estratégica na Apexon. Ela foi reconhecida pela People Matters e Stevie Awards como uma das principais líderes emergentes de RH.

Há mais de 40 anos, Chris trabalha com gestão de talentos, aprendizagem e desenvolvimento, eficácia individual e organizacional e excelência em processos de talentos em várias empresas e setores. Atualmente, ele lidera iniciativas globais para avaliação de talentos/planeamento de sucessão, gestão de desempenho, engajamento de funcionários e processo de feedback 360°.

Patty tem mais de 18 anos de experiência, com especialização em estratégia transformacional de talentos, DEIB, envolvimento de equipas e reconhecimento. Apaixonada por moldar locais de trabalho inclusivos e capacitar equipas para prosperar. Comprometida com o avanço da excelência nas práticas de RH. Ela também possui mestrado em RH, certificações SHRM-SCP e SPHR.

Tarek é um executivo experiente em RH e desenvolvimento organizacional, com mais de 20 anos de experiência na condução de transformações estratégicas em diversos setores, incluindo retalho, educação, bens de consumo rápido (FMCG) e imobiliário. Membro certificado do CIPD e reconhecido entre os 50 melhores líderes de RH do Médio Oriente, Tarek traz uma abordagem fundamentada e orientada para os resultados.

O Dr. Mansour é um profissional experiente, com mais de vinte anos de experiência em diversas organizações multinacionais, sucesso comprovado em excelência empresarial, gestão da qualidade total, planeamento estratégico, agilidade organizacional, melhoria de processos, gestão de riscos, consultoria de gestão e desenvolvimento de políticas e regulamentações. Ele liderou várias iniciativas de mudança e projetos de melhoria da qualidade para alcançar clareza estratégica.

Fundador e diretor da divisão de aprendizagem e prémios da Augdemy, impulsionando a transformação através de mais de 20 anos de experiência em aprendizagem, cultura e experiência dos funcionários. Combina visão estratégica com impacto intersetorial, liderando academias e programas culturais premiados, ao mesmo tempo que capacita organizações a alcançar reconhecimento global nas áreas de tecnologia, telecomunicações, automóvel, finanças e muito mais.

Adam Horvath é membro do conselho da Associação Europeia de Agências de Employer Branding, colaborando com as principais empresas internacionais de EB. Ele liderou programas premiados para clientes globais como Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola e EY. Adam é ex-aluno do MIT Sloan (Cambridge, MA) com experiência em tecnologia e IA.

Er Jia é cofundadora da Redcar, liderando o crescimento, as vendas e as operações. Anteriormente na BCG, ela prestou consultoria em GTM, crescimento e estratégia de produto. Formada em matemática pela Princeton, CJ combina profundidade analítica com o dinamismo de uma startup, construindo a Redcar com o apoio da Khosla Ventures.

Puneet é um líder tecnológico orientado para os resultados, com mais de 16 anos de experiência em sistemas SAP, entrega de projetos e envolvimento com clientes. Na Libelle Americas, ele combina profundo conhecimento técnico com forte liderança, gerenciando iniciativas complexas de automação SAP, cibersegurança e mascaramento de dados em toda a América do Norte. Puneet se destaca na construção de relações de confiança com os clientes.

Rana Kilani é uma consultora de RH premiada, coach de mentalidade e fundadora da Alrana Consulting. Com mais de 35 anos de experiência em diversos setores, ela lidera a transformação de RH, o desenvolvimento de liderança e a mudança cultural em toda a região MENA. Criadora do Be Unstoppable, ela capacita indivíduos e organizações a mudar mentalidades, construir locais de trabalho inclusivos e alcançar um crescimento duradouro e orientado por objetivos.

Com 13 anos de experiência na formação de equipas técnicas remotas para startups unicórnios e marcas tecnológicas globais, Ann contratou especialistas para inúmeras posições técnicas em mais de 20 países em todos os principais continentes. Ann é uma orgulhosa ex-aluna da Kyiv-Mohyla Business School e da MIM Kyiv, e participa regularmente em programas de mentoria para jovens talentos da área tecnológica.

Milana Lelovic é psicóloga organizacional e diretora de RH numa empresa global de tecnologia remota. Com quase uma década de experiência, ela é especialista em criar práticas ponderadas e centradas nas pessoas, liderar equipas internacionais e criar locais de trabalho saudáveis e de alto desempenho que apoiam tanto os objetivos comerciais como o crescimento individual.

Conhecimento, visão, experiência, detalhe — uma amostra do que Charmaine observou enquanto avaliava as candidaturas ao Stevie Awards. Charmaine analisou a liderança, as conquistas em RH, os programas de formação e as várias categorias de candidaturas. As candidaturas são abrangentes e servem para melhorar as equipas de liderança do século XXI.

Ankur Mehra é um líder experiente na área de tecnologia que atua como vice-presidente do J.P. Morgan Chase, onde lidera o desenvolvimento de plataformas de última geração que impulsionam algumas das soluções tecnológicas mais complexas do setor financeiro global. Com mais de 15 anos de experiência nos mercados de capitais, tecnologia financeira e software empresarial.

Sanjeev é um profissional orientado para resultados, especializado em análise de negócios e gestão de projetos. Como líder certificado pela PMP, Sanjeev liderou equipas multifuncionais para fornecer soluções de IA e automações de processos, alinhando a tecnologia com a estratégia de negócios. Ele utiliza dados para fornecer insights acionáveis e preencher a lacuna entre as necessidades de negócios e as capacidades tecnológicas.

Kristie Pappal é vice-presidente de Recursos Humanos do Philadelphia Eagles, onde exerce uma liderança abrangente na área de recursos humanos, incluindo o desenvolvimento e a liderança da estratégia e política de RH, a promoção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo, o envolvimento e a inclusão, as comunicações internas, a aquisição de talentos, as relações com os funcionários, os benefícios e o bem-estar, a remuneração e o desenvolvimento organizacional.

Mike Trinder é especialista em aprendizagem e desenvolvimento com foco em arquitetura de aprendizagem e resolução de problemas. Com experiência em simulações de consultoria, desenvolvimento de liderança e soluções de aprendizagem digital, ele cria programas impactantes que capacitam os profissionais a crescer. Mike prospera na colaboração e na promoção da melhoria contínua no desenvolvimento de talentos.

Com foco na aprendizagem, cultura e desenvolvimento, Duygu constrói abordagens centradas nas pessoas que crescem com as organizações. O seu trabalho reflete uma crença na colaboração significativa, na melhoria contínua e na criação de espaço para o progresso individual e coletivo.

Pinelopi é responsável por Projetos Estratégicos e Pessoal para TI Europa, onde liderou a implementação de iniciativas estratégicas em países da UE. O seu foco é impulsionar programas de aprendizagem e desenvolvimento, implementar estratégias de comunicação e envolvimento e promover a melhoria contínua nas minhas áreas de trabalho.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, é uma líder experiente em RH com mais de 20 anos de experiência global em eficácia organizacional e desenvolvimento de liderança em diversos setores e indústrias. Ela orientou estratégias de talentos em mais de 180 países, ganhou vários prémios enquanto liderava a Academia de Liderança das Olimpíadas Especiais e foi coautora de ferramentas e publicações de desenvolvimento organizacional.