As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias na competição de 2026 incluem

1. Respostas por escrito às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas indicadas desde 1º de janeiro de 2024, OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva resumidamente a organização indicada: sua história e desempenho anterior (até 1.300 caracteres) Obrigatório
b. Descreva as realizações desde o início de 2024 que você deseja chamar a atenção dos juízes (até 1.600 caracteres) Obrigatório
c. Explique por que as realizações que você destacou são únicas ou significativas. Se possível, compare as conquistas com o desempenho de outros participantes do seu setor e/ou com o desempenho anterior da organização (até 1.600 caracteres). Obrigatório
d. Faça referência a quaisquer anexos de materiais de apoio ao longo desta indicação e como eles fornecem evidências das alegações que você fez nesta indicação (até 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado), adicione à sua inscrição até 10 links de páginas da web e/ou uploads de documentos para apoiar seu caso aos jurados. Podem ser artigos de imprensa, comunicados à imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de funcionários, por exemplo.

B01. Realizações em acessibilidade
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas de aprendizagem que incorporam padrões globais de acessibilidade, tornando a aprendizagem acessível a públicos com deficiências.

B02. Realizações em Design e Administração de Benefícios
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas ao design e/ou administração de benefícios desde o início de 2024.

B03. Realização em mobilidade profissional
Reconhecimento das realizações das organizações, desde o início de 2024, para apoiar os trabalhadores na aquisição de novas competências essenciais para o seu progresso pessoal. As nomeações nesta categoria devem centrar-se nas políticas e programas estabelecidos para incentivar e facilitar a mobilidade profissional dos funcionários.

B04. Realizações em programas de certificação
Reconhecer realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas de aprendizagem que foram especificamente concebidos como programas de certificação.

B05. Realizações em coaching e mentoria
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas e abordagens no local de trabalho para mentoria, compartilhamento de conhecimento e aprendizagem social estruturada em nível empresarial ou de grupo, que criaram resultados organizacionais positivos.

B06. Realizações em Design e Administração de Remuneração
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas ao design e/ou administração de programas de remuneração desde o início de 2024.

B07. Realizações em desenvolvimento ou gestão de competências e habilidades
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a um programa de desenvolvimento no local de trabalho projetado para apoiar uma necessidade de desenvolvimento de competências e/ou habilidades dentro de uma organização.

B08. Realizações em treinamento de conformidade
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas de aprendizagem projetados especificamente para abordar objetivos de aprendizagem orientados para a conformidade.

B09. Realização em treinamento de clientes
Reconhecimento de realizações individuais notáveis ou de uma série de realizações relacionadas a programas de treinamento de clientes que obtiveram resultados desejáveis relacionados aos objetivos do programa e melhoraram os resultados comerciais.

B10. Realização em Privacidade de Dados e Conformidade de RH (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento da excelência na proteção de dados de funcionários, padrões de privacidade e governança ética de dados além do treinamento padrão de conformidade.

B11. Realizações no desenvolvimento e preparação para o futuro do trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas à preparação do local de trabalho para mudanças previstas na forma como o trabalho será realizado. Pode envolver o impacto da inteligência artificial ou a internalização da produção, por exemplo.

B12. Realização em diversidade e inclusão
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas à diversidade e/ou inclusão no local de trabalho ou na força de trabalho desde o início de 2024.

B13. Realizações em engajamento dos funcionários
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas ao engajamento ou motivação dos funcionários desde o início de 2024.

B14. Realização em relações com os funcionários
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas às relações com os funcionários desde o início de 2024.

B15. Realização em branding do empregador
Reconhecer as contribuições de uma unidade de recursos humanos, desde o início de 2024, para a criação de uma marca de empregador forte, necessária para contratar e manter os melhores talentos.

B16. Realização em Desenvolvimento Executivo
Reconhecer realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas às melhores práticas no desenvolvimento de executivos. O desenvolvimento executivo deve impactar os negócios, especificamente indicadores atrasados e avançados, incluindo KPIs significativos em todos os processos do ciclo de vida dos talentos, bem como KPIs comerciais importantes.

B17. Realizações em programas de aprendizagem empresarial alargados
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas de aprendizagem concebidos para um público que não os funcionários internos.

B18. Realizações em programas de apoio à família e cuidadores (nova categoria para 2026)
Reconhecimento de esforços como licença para cuidadores, apoio à creche, programas de cuidados a idosos e benefícios focados na família.

B19. Realizações em programas de bem-estar financeiro(nova categoria para 2026)
Reconhecimento de programas que ajudam os funcionários a alcançar estabilidade financeira, gestão de dívidas ou educação financeira.

B20. Realizações em modelos de trabalho flexíveis e híbridos
Reconhecimento das realizações das organizações em possibilitar e promover modelos de trabalho flexíveis e híbridos para atrair funcionários em potencial e ajudar a reter os atuais.

B21. Realizações em IA generativa
A inteligência artificial (IA) generativa transformará todos os aspectos da empresa, desde assistentes de trabalho inteligentes, geradores de vídeo e imagem, até o design e a entrega de aprendizagem online. Esta categoria reconhecerá as realizações das organizações, desde o início de 2024, na introdução de ferramentas e recursos de IA generativa no local de trabalho para tornar os funcionários mais produtivos, engajados e informados.

B22. Realizações em integração global da força de trabalho (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento do sucesso na gestão de equipes transfronteiriças, estratégia global de RH e alinhamento multirregional.

B23. Realização em tecnologia de RH
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas ao projeto, desenvolvimento, implantação e/ou administração de sistemas ou tecnologias relacionadas a RH desde o início de 2024.

B24. Realizações em administração de recursos humanos
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas à administração da organização total de RH de uma organização desde o início de 2024.

B25. Realizações em Comunicação Interna
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas ou campanhas de comunicação interna desde o início de 2024.

B26. Realização em Desenvolvimento de Liderança
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas às melhores práticas no desenvolvimento e entrega de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança desde o início de 2024.

B27. Realização em Desenvolvimento de Liderança para Minorias Raciais/Étnicas
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas às melhores práticas no desenvolvimento e entrega de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança para membros de minorias étnicas ou raciais desde o início de 2024.

B28. Realização em Desenvolvimento de Liderança para Mulheres
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas às melhores práticas no desenvolvimento e na entrega de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança para mulheres desde o início de 2024.

B29. Realização em Medição de Aprendizagem
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas de medição de aprendizagem no local de trabalho que avaliam os resultados de aprendizagem e o impacto organizacional de um programa ou função de aprendizagem.

B30. Realização na implementação de tecnologia de aprendizagem
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas com implementações de tecnologia de aprendizagem que conduziram a resultados organizacionais positivos desde o início de 2024.

B31. Realização em Aprendizado de Máquina e IA
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a um programa de aprendizagem no local de trabalho que seja inovador e gere resultados organizacionais positivos.

B32. Realização na gestão de uma força de trabalho remota
Reconhecer as estratégias das organizações para gerenciar forças de trabalho remotas e como as estratégias foram implementadas de forma eficaz desde o início de 2024.

B33. Realização na integração de novos funcionários
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas à integração, assimilação e treinamento de novos funcionários desde o início de 2024.

B34. Realização na cultura organizacional
Reconhecer as contribuições do RH para criar, manter e comunicar uma cultura organizacional única, desde o início de 2024, que trabalha para atrair e manter os melhores talentos.

B35. Realização em Gestão de Desempenho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a estratégias e abordagens no local de trabalho para gerenciar o desempenho da força de trabalho de uma organização que apoia a melhoria do desempenho dos funcionários e resultados organizacionais positivos.

B36. Realização em Recrutamento e Aquisição de Talentos
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas aos esforços de recrutamento de novos funcionários ou executivos de uma organização desde o início de 2024.

B37. Realização em planejamento de sucessão e gestão de carreira
Reconhecer realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a estratégias e abordagens no local de trabalho para gerenciar a sucessão de carreira da liderança, dos principais talentos e da força de trabalho de uma organização que apoiam a visão organizacional e criam resultados organizacionais positivos.

B38. Realizações na implementação de tecnologia de gestão de talentos
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas à implementação de tecnologia de gestão de talentos no local de trabalho que levaram a resultados organizacionais positivos.

B39. Realização em aperfeiçoamento/requalificação de funcionários
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas a programas ou iniciativas para atualizar, aprimorar ou requalificar funcionários.

B40. Realização no desenvolvimento e aprendizagem da força de trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis ou de uma série de realizações relacionadas com a aprendizagem ou formação da força de trabalho desde o início de 2024.

B41. Realização no design do local de trabalho
Reconhecimento do design de locais de trabalho que promovem o envolvimento, a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Não há prazo de elegibilidade para esta categoria - não importa quando o design ou a configuração atual do local de trabalho foi estabelecido.
a. para até 10 funcionários
b. para até 100 funcionários
c. para mais de 100 funcionários - local único
d. para mais de 100 funcionários - vários locais

B42. Realizações em Saúde e Bem-Estar no Local de Trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas aos esforços de uma organização para promover e proteger a saúde e o bem-estar da força de trabalho desde o início de 2024.

B43. Realizações em segurança e conformidade no local de trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou uma série de realizações, relacionadas aos programas de uma organização para promover a conformidade da força de trabalho e a segurança no local de trabalho desde o início de 2024.

B44. Melhor estratégia de RSE
Reconhecimento das organizações que incorporaram a responsabilidade social empresarial em toda a organização, em particular através do seu pessoal. Os participantes devem demonstrar o papel que os RH têm desempenhado na estratégia e execução de iniciativas de RSE desde o início de 2024.

B45. Melhor Proposta de Valor para o Funcionário (EVP)
Esta categoria reconhecerá as melhores práticas no desenvolvimento de uma abordagem formalizada para a EVP desde o início de 2024.

B46. Melhor Lançamento de uma Universidade Corporativa de Aprendizagem
Esta categoria reconhecerá lançamentos e implementações eficazes de Universidades Corporativas de Aprendizagem que tenham demonstrado resultados positivos de aprendizagem e desempenho desde o início de 2024.

B47. Melhor Programa de Desenvolvimento de Liderança
Reconhecendo as organizações por seus programas e iniciativas de desenvolvimento de liderança desde o início de 2024.

B48. Melhor estratégia de aprendizagem e desenvolvimento
Reconhecimento das estratégias de aprendizagem e desenvolvimento das organizações, desenvolvidas ou implementadas desde o início de 2024, que investem de forma eficaz no desenvolvimento de seus funcionários em toda a organização. Os participantes devem incluir detalhes sobre a necessidade do negócio, o que a estratégia envolve e como foi comunicada à força de trabalho.

B49. Melhores Resultados de um Programa de Aprendizagem
Reconhecendo programas de aprendizagem no local de trabalho que obtiveram resultados desejáveis relacionados aos objetivos do programa e melhoraram os resultados do negócio.

B50. Melhor estratégia de recompensa e reconhecimento
Reconhecer as organizações pelo seu trabalho desde o início de 2024 para alinhar estreitamente uma estratégia de benefícios, recompensas e/ou reconhecimento com os objetivos comerciais, a fim de incentivar e aumentar a produtividade. Exemplos de iniciativas que podem ser inscritas nesta categoria incluem: a introdução de uma nova abordagem aos benefícios, uma nova estratégia de reconhecimento de funcionários e equipes, um trabalho impressionante em torno da redução da diferença salarial entre homens e mulheres ou a introdução de uma nova estrutura salarial que alcançou resultados sólidos em termos de produtividade, atração e/ou retenção.

B51. Melhor Estratégia para uma Universidade Corporativa de Aprendizagem
Reconhecer organizações por suas estratégias bem definidas que demonstraram resultados positivos de aprendizagem e desempenho desde o início de 2024.

B52. Melhor processo de aquisição de talentos
Reconhecer as organizações pelas suas melhores práticas no processo de contratação.

B53. Melhor estratégia de gestão de talentos
Reconhecer as estratégias de gestão de talentos desenvolvidas ou implementadas desde o início de 2024. Os participantes devem fornecer detalhes sobre como sua organização define e identifica talentos, onde reside a responsabilidade pela gestão de talentos, como oferecem oportunidades de desenvolvimento adequadas e como monitoram e medem o sucesso da implementação e dos resultados.

B54. Melhor Programa de Desenvolvimento de Equipes
Reconhecimento da excelência no desenvolvimento de toda uma equipe executiva, equipe de gestão ou equipe multifuncional, em vez do desenvolvimento de um indivíduo.

B55. Melhor Programa de Treinamento e Desenvolvimento para Apoiar a Estratégia de Negócios
Reconhecimento de programas de treinamento e desenvolvimento por sua alinhamento com as estratégias de negócios expressas. As indicações bem-sucedidas nesta categoria explicarão claramente como os programas citados apoiam as estratégias de suas organizações. B56. Melhor Estratégia de Transformação
Reconhecimento às organizações que concluíram com sucesso um programa de transformação empresarial focado nas pessoas desde o início de 2024. As áreas que serão avaliadas incluem a justificativa comercial para a mudança, sua comunicação, implementação e medição. As inscrições podem incluir aquelas em que recursos externos temporários foram trazidos para alcançar um resultado positivo e programas de fusão e aquisição bem-sucedidos.

B57. Melhor uso de aprendizagem combinada
Reconhecendo programas de aprendizagem excepcionais desde o início de 2024 que usam(aram) dois ou mais métodos de entrega.

B58. Melhor uso de jogos e simulações para aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem desde o início de 2024 que utilizam(aram) efetivamente um ou ambos os seguintes elementos:
- um ou vários componentes de jogos no decorrer de um programa de aprendizagem global
- um ou vários modelos de simulação que ilustram um exemplo ou experiência do mundo real

B59. Melhor uso do aprendizado móvel
Reconhecimento de programas de aprendizagem desde o início de 2024 que incluem conteúdo em dispositivos portáteis, como smartphones, tablets, tocadores de música, computadores portáteis, dispositivos GPS e outras ferramentas móveis.

B60. Melhor uso de análise de pessoas
Reconhecimento de organizações e equipes pelo uso de análise de pessoas desde o início de 2024 para impulsionar o desenvolvimento da estratégia de negócios.

B61. Melhor uso do suporte ao desempenho
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho que, desde o início de 2024, fornecem(aram) trechos de informações e ajuda no momento necessário para auxiliar no desempenho.

B62. Melhor uso da aprendizagem colaborativa social
Reconhecimento dos programas de aprendizagem no local de trabalho desde o início de 2024 nos quais os alunos usam ferramentas sociais para criar e compartilhar conteúdo. (Na aprendizagem social, os alunos se conectam uns com os outros e criam e compartilham conteúdo usando ferramentas como blogs, wikis, comunidades e outras ferramentas colaborativas.)

B63. Melhor uso de vídeo para aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho desde o início de 2024 que incluem conteúdo de vídeo nos computadores ou dispositivos móveis dos alunos.

B64. Melhor uso de mundos virtuais para aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho desde o início de 2024 que incluem(iam) o uso de um mundo virtual, como o Second Life, para aprendizagem.

B65. Melhor estratégia de emprego para jovens
Reconhecimento de organizações e equipes que se destacaram na criação de uma estratégia de emprego para jovens que oferece oportunidades a jovens de diversas origens. As estratégias podem incluir programas de aprendizagem, estágios, programas para recém-formados, estágios e programas de experiência profissional.

B66. Prêmio de Liderança em Transformação
Esta categoria abrange organizações que concluíram com sucesso um programa de transformação empresarial focado nas pessoas. As áreas que serão avaliadas incluem a elaboração do caso de negócios para a mudança, sua comunicação, implementação e medição. As inscrições podem incluir aquelas em que recursos externos temporários foram trazidos para alcançar um resultado positivo e programas de fusão e aquisição bem-sucedidos.

B67. Implantação Mais Inovadora de Tecnologia de RH
Reconhecimento de organizações e equipes pelo uso da tecnologia, desde o início de 2024, para impulsionar o RH. Pode ser por meio da aplicação de software de RH e sistemas analíticos, recrutamento online ou um programa de e-learning.

B68. Programa de Liderança Mais Inovador
Reconhecimento de organizações e equipes por seus programas inovadores de desenvolvimento de liderança que geram resultados organizacionais positivos.

B69. Programa de Aprendizagem e Desenvolvimento Mais Inovador
Reconhecimento de organizações e equipes por seus programas inovadores de aprendizagem e desenvolvimento no local de trabalho que geram resultados organizacionais positivos.

B70. Programa de Aquisição de Talentos Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipes por seus programas inovadores de aquisição de talentos que geram resultados organizacionais positivos.

B71. Programa de Gestão de Talentos Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipes pelos aspectos inovadores de seus programas de gestão de talentos desde o início de 2024.