Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Hvis de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til de samme kategoriene som de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de som de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for påmeldinger i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som svarer på alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort det nominerte teamet: dets historie og tidligere prestasjoner (opptil 1300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med prestasjonene til andre aktører i bransjen og/eller teamets tidligere prestasjoner (opptil 1600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen og hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i denne nominasjonen (opptil 1500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt), legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller dokumenter som støtter saken din for dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

E01. Årets team for administrasjon av ytelser eller lønn
Anerkjennelse av prestasjonene til team for administrasjon av ytelser og/eller lønn siden begynnelsen av 2024.

E02. Årets team for samsvar eller sikkerhet
Anerkjenner prestasjonene til team for samsvar eller sikkerhet siden begynnelsen av 2024.

E03. Årets team for ansattrelasjoner
Anerkjenner prestasjonene til team for ansattrelasjoner siden begynnelsen av 2024.

E04. Årets engasjement-/trivselsteam
Anerkjennelse av prestasjonene til teamene for ansattes engasjement/trivsel siden begynnelsen av 2024.

E05. Årets HR-IT-team
Anerkjennelse av prestasjonene til HR-IT-team siden begynnelsen av 2024.

E06. Årets HR-teknologiinnovasjonsteam
Anerkjennelse av HR-team som har ledet innføringen av banebrytende HR-teknologi, automatisering eller AI-drevne løsninger siden begynnelsen av 2024.

E07. Årets HR-team – annet
Anerkjennelse av prestasjonene til HR-team siden begynnelsen av 2024 som ikke dekkes av noen av de andre HR-teamkategoriene.

E08. Årets interne kommunikasjonsteam
Anerkjennelse av prestasjonene til interne kommunikasjonsteam siden begynnelsen av 2024.

E09. Årets lederutviklingsteam (Ny kategori for 2026)
Anerkjennelse av team som utformer og gjennomfører lederprogrammer for ledere på senior-, mellom- og nybegynnernivå.

E10. Årets lærings-/opplæringsteam
Anerkjenner prestasjonene til lærings- eller opplæringsteam siden begynnelsen av 2024.

E11. Årets onboardingteam
Anerkjenner prestasjonene til onboarding- eller orienteringsteam siden begynnelsen av 2024.

E12. Årets rekrutterings- eller talentanskaffelsesteam
Anerkjennelse av prestasjonene til rekrutterings- eller talentanskaffelsesteam siden begynnelsen av 2024.

E13. Årets team for helse og velvære på arbeidsplassen (Ny kategori for 2026)
Anerkjennelse av prestasjonene til team som utformer og leverer programmer for helse, velvære og mental helse på arbeidsplassen siden begynnelsen av 2024. Nomineringene kan omfatte tiltak knyttet til fysisk helse, mental helse, økonomisk velvære eller integrerte velværestrategier med målbare resultater.