Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Hvis de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til de samme kategoriene som de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de som de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for påmeldinger i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som svarer på alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort den nominerte organisasjonen: dens historie og tidligere resultater (opptil 1300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med prestasjonene til andre aktører i bransjen og/eller organisasjonens tidligere prestasjoner (opptil 1600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen og hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i denne nominasjonen (opptil 1500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller dokumenter for å underbygge saken din overfor dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne vurderinger eller tilbakemeldinger fra ansatte.

B01. Prestasjoner innen tilgjengelighet
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læringsprogrammer som innlemmer globale tilgjengelighetsstandarder, som gjør læringen tilgjengelig for målgrupper med funksjonshemninger.

B02. Prestasjoner innen utforming og administrasjon av ytelser
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til utforming og/eller administrasjon av ytelser siden begynnelsen av 2024.

B03. Prestasjoner innen karriereutvikling
Anerkjenner organisasjoners prestasjoner siden begynnelsen av 2024 for å støtte arbeidstakere som lærer nye ferdigheter som er avgjørende for deres personlige utvikling. Nominasjoner i denne kategorien bør fokusere på retningslinjer og programmer som er etablert for å oppmuntre og legge til rette for ansattes karriereutvikling.

B04. Prestasjoner innen sertifiseringsprogrammer
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læringsprogrammer som er spesielt utviklet som sertifiseringsprogrammer.

B05. Prestasjoner innen coaching og mentoring
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til arbeidsplassprogrammer og tilnærminger til mentoring, kunnskapsdeling og strukturert sosial læring på bedrifts- eller gruppenivå, som skaper (eller har skapt) positive organisatoriske resultater.

B06. Prestasjoner innen kompensasjonsdesign og -administrasjon
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til design og/eller administrasjon av kompensasjonsprogrammer siden begynnelsen av 2024.

B07. Prestasjoner innen kompetanse- og ferdighetsutvikling eller -ledelse
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til et arbeidsplassutviklingsprogram utformet for å støtte behovet for kompetanse- og/eller ferdighetsutvikling i en organisasjon.

B08. Prestasjoner innen compliance-opplæring
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læringsprogrammer som er spesielt utformet for å oppfylle compliance-drevne læringsmål.

B09. Prestasjon innen kundetrening
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til kundetreningsprogrammer som har oppnådd ønskelige resultater knyttet til programmets mål og forbedrede forretningsresultater.

B10. Prestasjoner innen personvern og HR-compliance (Ny kategori for 2026)
Anerkjennelse av fremragende prestasjoner innen beskyttelse av ansattes data, personvernstandarder og etisk datastyring utover standard opplæring i compliance.

B11. Prestasjoner innen utvikling og forberedelse for fremtidens arbeidsliv
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til forberedelse av arbeidsplassen for forventede endringer i hvordan arbeidet vil utføres. Kan for eksempel omfatte virkningen av kunstig intelligens eller onshoring av produksjon.

B12. Prestasjoner innen mangfold og inkludering
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til mangfold og/eller inkludering på arbeidsplassen eller i arbeidsstokken siden begynnelsen av 2024.

B13. Prestasjoner innenfor ansattes engasjement
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til ansattes engasjement eller motivasjon siden begynnelsen av 2024.

B14. Prestasjon innenfor ansattrelasjoner
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til ansattrelasjoner siden begynnelsen av 2024.

B15. Prestasjoner innen arbeidsgiverprofilering
Anerkjennelse av en personalavdelings bidrag siden begynnelsen av 2024 til å skape en sterk arbeidsgiverprofil som er nødvendig for å rekruttere og beholde topptalenter.

B16. Prestasjon innen lederutvikling
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til beste praksis innen lederutvikling. Lederutvikling skal ha innvirkning på virksomheten, spesielt på etterslepende og ledende indikatorer, inkludert viktige KPI-er i alle talentlivssyklusprosesser, samt viktige forretnings-KPI-er.

B17. Prestasjoner innen utvidede læringsprogrammer for bedrifter
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læringsprogrammer som er utviklet for andre målgrupper enn interne ansatte.

B18. Prestasjoner innen familie- og omsorgsprogrammer (Ny kategori for 2026)
Anerkjennelse av tiltak som omsorgspermisjon, barneomsorgsstøtte, eldreomsorgsprogrammer og familieorienterte fordeler.

B19. Prestasjoner innen økonomiske velferdsprogrammer (Ny kategori for 2026)
Anerkjennelse av programmer som hjelper ansatte med å oppnå økonomisk stabilitet, gjeldsforvaltning eller økonomisk kompetanse.

B20. Prestasjoner innen fleksible og hybride arbeidsmodeller
Anerkjennelse av organisasjoners prestasjoner når det gjelder å muliggjøre og fremme fleksible og hybride arbeidsmodeller for å tiltrekke potensielle ansatte og bidra til å beholde eksisterende ansatte.

B21. Prestasjoner innen generativ AI
Generativ kunstig intelligens (AI) vil transformere alle aspekter av virksomheten, fra intelligente arbeidsassistenter til video- og bildegeneratorer, til design og levering av online læring. Denne kategorien vil anerkjenne organisasjoners prestasjoner siden begynnelsen av 2024 med å introdusere generative AI-verktøy og -funksjoner på arbeidsplassen for å gjøre ansatte mer produktive, engasjerte og informerte.

B22. Prestasjoner innen global integrering av arbeidsstyrken (Ny kategori for 2026)
Anerkjenner suksess innen ledelse av grenseoverskridende team, global HR-strategi og samordning på tvers av regioner.

B23. Prestasjoner innen HR-teknologi
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til design, utvikling, implementering og/eller administrasjon av HR-relaterte systemer eller teknologier siden begynnelsen av 2024.

B24. Prestasjoner innenfor personaladministrasjon
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til administrasjonen av en organisasjons totale HR-organisasjon siden begynnelsen av 2024.

B25. Prestasjoner innen internkommunikasjon
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til internkommunikasjonsprogrammer eller -kampanjer siden begynnelsen av 2024.

B26. Prestasjon innen ledelsesutvikling
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til beste praksis i utvikling og gjennomføring av et effektivt ledelsesutviklingsprogram siden begynnelsen av 2024.

B27. Prestasjon innen ledelsesutvikling for rasemessige/etniske minoriteter
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til beste praksis i utvikling og gjennomføring av et effektivt program for ledelsesutvikling for medlemmer av etniske eller rasemessige minoriteter siden begynnelsen av 2024.

B28. Prestasjoner innen ledelsesutvikling for kvinner
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til beste praksis i utvikling og gjennomføring av et effektivt ledelsesutviklingsprogram for kvinner siden begynnelsen av 2024.

B29. Prestasjoner innen læringsmåling
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til programmer for måling av læring på arbeidsplassen som vurderer læringsutbyttet og den organisatoriske effekten av et læringsprogram eller en læringsfunksjon.

B30. Prestasjoner innen implementering av læringsteknologi
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til implementering av læringsteknologi som har ført til positive organisatoriske resultater siden begynnelsen av 2024.

B31. Prestasjoner innen maskinlæring og AI
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til et læringsprogram på arbeidsplassen som er innovativt og gir positive organisatoriske resultater.

B32. Prestasjon innen ledelse av fjernarbeidende ansatte
Anerkjennelse av organisasjoners strategier for ledelse av fjernarbeidende ansatte og hvordan strategiene ble effektivt implementert siden begynnelsen av 2024.

B33. Prestasjon innen innføring av nye ansatte
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til innføring, assimilering og opplæring av nye ansatte siden begynnelsen av 2024.

B34. Prestasjoner innen organisasjonskultur
Anerkjennelse av HRs bidrag til å skape, opprettholde og kommunisere en unik organisasjonskultur siden begynnelsen av 2024, som fungerer for å tiltrekke og beholde topptalenter.

B35. Prestasjoner innen prestasjonsstyring
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til arbeidsplassstrategier og tilnærminger til prestasjonsstyring av en organisasjons arbeidsstyrke som støtter forbedret ansattes prestasjoner og positive organisatoriske resultater.

B36. Prestasjoner innen rekruttering og talentanskaffelse
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til en organisasjons rekruttering av nye ansatte eller ledere siden begynnelsen av 2024.

B37. Prestasjoner innen etterfølgerplanlegging og karrierehåndtering
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til arbeidsplassstrategier og tilnærminger til håndtering av karriereetterfølgelse for organisasjonens ledelse, nøkkelpersoner og ansatte som støtter organisasjonens visjon og skaper positive organisatoriske resultater.

B38. Prestasjoner innen implementering av talentstyrings teknologi
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til implementering av talentstyrings teknologi på arbeidsplassen som har ført til positive organisatoriske resultater.

B39. Prestasjoner innen kompetanseheving/omskolering av ansatte
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til programmer eller initiativer for å oppdatere, forbedre eller omskole ansatte.

B40. Prestasjoner innen utvikling og læring av arbeidsstyrken
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læring eller opplæring av arbeidsstyrken siden begynnelsen av 2024.

B41. Prestasjoner innen utforming av arbeidsplasser
Anerkjennelse av utforming av arbeidsplasser som fremmer engasjement, produktivitet og ansattes velvære. Det er ingen tidsbegrensning for denne kategorien – det spiller ingen rolle når arbeidsplassens nåværende design eller konfigurasjon ble etablert.
a. for opptil 10 ansatte
b. for opptil 100 ansatte
c. for mer enn 100 ansatte – ett sted
d. for mer enn 100 ansatte – flere steder

B42. Prestasjoner innen helse og velvære på arbeidsplassen
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til en organisasjons innsats for å fremme og beskytte arbeidsstyrkens helse og velvære siden begynnelsen av 2024.

B43. Prestasjoner innen sikkerhet og samsvar på arbeidsplassen
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til en organisasjons programmer for å fremme samsvar blant ansatte og sikkerhet på arbeidsplassen siden begynnelsen av 2024.

B44. Beste CSR-strategi
Anerkjennelse av organisasjoner som har integrert samfunnsansvar i hele organisasjonen, særlig gjennom sine ansatte. Deltakerne skal demonstrere hvilken rolle HR har spilt i strategien og gjennomføringen av CSR-initiativer siden begynnelsen av 2024.

B45. Beste verdiforslag til ansatte (EVP)
Denne kategorien anerkjenner beste praksis i utviklingen av en formalisert tilnærming til EVP siden begynnelsen av 2024.

B46. Beste lansering av en bedriftsuniversitet
Denne kategorien vil anerkjenne effektive lanseringer og implementeringer av bedriftsuniversiteter som har vist positive læringsresultater og ytelse siden begynnelsen av 2024.

B47. Beste lederutviklingsprogram
Anerkjenner organisasjoner for deres lederutviklingsprogrammer og -initiativer siden begynnelsen av 2024.

B48. Beste lærings- og utviklingsstrategi
Hedrer organisasjoners lærings- og utviklingsstrategier, utviklet eller implementert siden begynnelsen av 2024, som investerer effektivt i utviklingen av sine ansatte i hele organisasjonen. Deltakerne bør inkludere detaljer om forretningsbehovet, hva strategien innebærer og hvordan den ble kommunisert til de ansatte.

B49. Beste resultater av et læringsprogram
Anerkjennelse av læringsprogrammer på arbeidsplassen som har oppnådd ønskelige resultater knyttet til programmets mål og forbedrede forretningsresultater.

B50. Beste belønnings- og anerkjennelsesstrategi
Anerkjennelse av organisasjoner for deres arbeid siden begynnelsen av 2024 med å tilpasse en strategi for fordeler, belønning og/eller anerkjennelse til forretningsmålene for å stimulere og øke produktiviteten. Eksempler på tiltak som kan delta i denne kategorien, er: innføring av en ny tilnærming til fordeler, en ny strategi for anerkjennelse av ansatte og team, imponerende arbeid med å redusere lønnsforskjeller mellom kjønnene eller innføring av en ny lønnsstruktur som har oppnådd sterke resultater når det gjelder produktivitet, tiltrekningskraft og/eller fastholdelse.

B51. Beste strategi for en bedriftsuniversitet
Anerkjenner organisasjoner for deres veldefinerte strategier som har vist positive læringsresultater og ytelse siden begynnelsen av 2024.

B52. Beste talentanskaffelsesprosess
Anerkjenner organisasjoner for deres beste praksis i ansettelsesprosessen.

B53. Beste talentledelsesstrategi
Anerkjenner talentledelsesstrategier som er utviklet eller implementert siden begynnelsen av 2024. Deltakerne skal gi detaljer om hvordan deres organisasjon definerer og oppdager talenter, hvor ansvaret for talentledelse ligger, hvordan de tilbyr passende utviklingsmuligheter, og hvordan de overvåker og måler suksessen av implementeringen og resultatene.

B54. Beste teamutviklingsprogram
Anerkjenner fremragende utvikling for et helt lederteam, ledelsesteam eller tverrfunksjonelt team, snarere enn utvikling av enkeltpersoner.

B55. Beste opplærings- og utviklingsprogram for å støtte forretningsstrategi
Anerkjenner opplærings- og utviklingsprogrammer for deres samsvar med uttrykte forretningsstrategier. Vinnere i denne kategorien skal tydelig forklare hvordan de nevnte programmene støtter organisasjonens strategier.

B56. Beste transformasjonsstrategi
Anerkjennelse av organisasjoner som har gjennomført et vellykket, menneskefokusert forretningstransformasjonsprogram siden begynnelsen av 2024. Områder som vil bli vurdert, inkluderer forretningsgrunnlaget for endringen, kommunikasjon, implementering og måling. Nomineringene kan omfatte tilfeller hvor eksterne midlertidige ressurser har blitt hentet inn for å oppnå et positivt resultat og vellykkede fusjons- og oppkjøpsprogrammer.

B57. Beste bruk av blandet læring
Anerkjenner fremragende læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 som bruker(de) to eller flere leveringsmetoder.

B58. Beste bruk av spill og simuleringer for læring
Anerkjennelse av læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 som effektivt bruker (har brukt) ett eller begge av følgende:
- ett eller flere spillkomponenter i løpet av et overordnet læringsprogram
- ett eller flere simuleringsmodeller som illustrerer et eksempel eller en erfaring fra den virkelige verden

B59. Beste bruk av mobil læring
Anerkjennelse av læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 som inkluderer innhold på bærbare enheter som smarttelefoner, nettbrett, musikkspillere, håndholdte datamaskiner, GPS-enheter og andre mobile verktøy.

B60. Beste bruk av personanalyse
Anerkjennelse av organisasjoner og team for deres bruk av personanalyse siden begynnelsen av 2024 for å drive utviklingen av forretningsstrategi.

B61. Beste bruk av ytelsesstøtte
Anerkjennelse av arbeidsplassbaserte læringsprogrammer som siden begynnelsen av 2024 har gitt informasjonsbiter og hjelp når det har vært behov for det, for å støtte ytelsen.

B62. Beste bruk av sosialt samarbeidslæring
Anerkjennelse av arbeidsplassbaserte læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 der elevene bruker sosiale verktøy for å lage og dele innhold. (I sosial læring kobler elevene seg til hverandre og lager og deler innhold ved hjelp av verktøy som blogger, wikier, fellesskap og andre samarbeidsverktøy.)

B63. Beste bruk av video for læring
Anerkjennelse av arbeidsplassbaserte læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 som inkluderer(de) videoinnhold på lærernes datamaskiner eller mobile enheter.

B64. Beste bruk av virtuelle verdener for læring
Anerkjenner arbeidsplassbaserte læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 som inkluderer(de) bruk av en virtuell verden, for eksempel Second Life, for læring.

B65. Beste strategi for ungdomsarbeid
Anerkjennelse av organisasjoner og team som har gått langt utover det vanlige for å skape en strategi for ungdomsarbeid som gir muligheter til unge mennesker med ulik bakgrunn. Strategiene kan omfatte lærlingordninger, praktikantordninger, graduate-ordninger, internship-ordninger og arbeidserfaringsprogrammer.

B66. Pris for ledende transformasjon
Denne kategorien omfatter organisasjoner som har gjennomført et vellykket, menneskefokusert forretningstransformasjonsprogram. Områder som vil bli vurdert, inkluderer å lage en forretningssak for endring, kommunikasjon, implementering og måling. Bidrag kan omfatte tilfeller hvor eksterne midlertidige ressurser har blitt hentet inn for å oppnå et positivt resultat og vellykkede fusjons- og oppkjøpsprogrammer.

B67. Mest innovative bruk av HR-teknologi
Anerkjennelse av organisasjoner og team for deres bruk av teknologi siden begynnelsen av 2024 for å fremme HR. Dette kan være gjennom bruk av HR-programvare og analysesystemer, online rekruttering eller et e-læringsprogram.

B68. Mest innovative lederprogram
Anerkjennelse av organisasjoner og team for deres innovative lederutviklingsprogrammer som driver frem positive organisatoriske resultater.

B69. Mest innovative lærings- og utviklingsprogram
Anerkjennelse av organisasjoner og team for deres innovative lærings- og utviklingsprogrammer på arbeidsplassen som driver frem positive organisatoriske resultater.

B70. Mest innovative talentanskaffelsesprogram
Anerkjenner organisasjoner og team for deres innovative talentanskaffelsesprogrammer som driver frem positive organisatoriske resultater.

B71. Mest innovative talentstyringsprogram
Anerkjenner organisasjoner og team for innovative aspekter ved deres talentstyringsprogrammer siden begynnelsen av 2024.