Nominācijas, kas uzvarēja 2025. gada Stevie Awards for Great Employers balvas konkursā, var tikt atkārtoti iesniegtas izskatīšanai 2026. gada balvas konkursā. Ja tās ir atjauninātas ar jaunākajiem sasniegumiem, tās var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tās uzvarēja. Ja tās nav atjauninātas, tās jāiesniedz citās kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tās uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, lai pieteiktos šajās kategorijās 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstiskas atbildes uz šādiem jautājumiem, aprakstot nominētos sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI līdz piecu (5) minūšu garu video, kurā atbildēts uz visiem šiem jautājumiem:
a. Īsi aprakstiet nominēto organizāciju: tās vēsturi un iepriekšējos sasniegumus (līdz 1300 rakstzīmēm) Obligāti
b. Izklāstiet sasniegumus kopš 2024. gada sākuma, uz kuriem vēlaties vērst žūrijas uzmanību (līdz 1600 rakstzīmēm) Obligāti
c. Paskaidrojiet, kāpēc jūsu izcelti sasniegumi ir unikāli vai nozīmīgi. Ja iespējams, salīdziniet sasniegumus ar citu nozares dalībnieku rezultātiem un/vai organizācijas iepriekšējiem rezultātiem (līdz 1600 rakstzīmēm). Obligāti
d. Norādiet visus šīs nominācijas pielikumus ar papildus materiāliem un to, kā tie apliecina jūsu nominācijā izvirzītos apgalvojumus (līdz 1500 rakstzīmēm). Pēc izvēles

2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savai pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saites un/vai dokumentu augšupielādes, lai pamatotu savu viedokli žūrijai. Tās var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējie vai ārējie pārskati vai darbinieku atsauksmes.

H01. AI daudzveidības, vienlīdzības, iekļaušanas un piederības (DEIB) sasniegumos
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni kopš 2024. gada sākuma, kad AI ir izmantota, lai atbalstītu DEIB mērķus darba vietā. Nominācijās jāapraksta, kā AI ir palīdzējusi identificēt trūkumus, mazināt aizspriedumus, uzlabot pārstāvniecību vai veicināt iekļaušanu, pievēršot īpašu uzmanību ētiskajiem aizsardzības pasākumiem un rezultātiem.

H02. AI sasniegumi mācību un prasmju attīstības jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni kopš 2024. gada sākuma, izmantojot mākslīgo intelektu, lai uzlabotu mācības, prasmju attīstību vai darbaspēka spēju veidošanu.

H03. AI vadīta darbaspēka plānošana un analītika sasniegums
Atzīstot ievērojamus atsevišķus sasniegumus vai virkni sasniegumu kopš 2024. gada sākuma AI vadītas analītikas, prognozēšanas vai modelēšanas izmantošanā, lai atbalstītu darbaspēka plānošanu, kapacitātes plānošanu vai nākotnes prasmju vajadzības. Nominācijas jādemonstrē, kā AI atziņas uzlaboja lēmumu pieņemšanu, elastīgumu vai organizācijas gatavību.

H04. AI atbalstīta snieguma un karjeras vadības sasniegumi
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni kopš 2024. gada sākuma, kad AI ir atbalstījis snieguma vadību, mērķu izvirzīšanu, atgriezenisko saiti vai karjeras attīstību. Nominācijas jādemonstrē, kā AI ir uzlabojis pārredzamību, koučingu vai karjeras attīstību, vienlaikus atbalstot godīgu un atbildīgu novērtēšanu.

H05. AI uzlabota rekrutēšana un darbā pieņemšana
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni kopš 2024. gada sākuma, kad AI ir izmantota, lai uzlabotu rekrutēšanu, kandidātu atlasi, pārbaudi vai darbā pieņemšanas procesus. Nominācijās jānorāda efektivitāte, darbā pieņemšanas kvalitāte, kandidātu pieredze un pasākumi, kas veikti, lai mazinātu aizspriedumus un nodrošinātu taisnīgumu.

H06. AI darbinieku iesaistīšanās un pieredzes sasniegumi
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni kopš 2024. gada sākuma, kad AI ir izmantota, lai uzlabotu darbinieku iesaistīšanos, uzklausīšanu, atgriezenisko saiti vai darba pieredzi. Piemēri ietver sentimentu analīzi, viedās aptaujas, personalizētu komunikāciju vai AI vadītas atziņas, kas ir novedušas pie izmērāmiem uzlabojumiem iesaistīšanās vai noturēšanas jomā.

H07. AI izmantota sasniegumi cilvēkresursu vadībā un pakalpojumu sniegšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni kopš 2024. gada sākuma, kad AI ir uzlabojusi cilvēkresursu vadību vai pakalpojumu sniegšanu. Piemēri ietver virtuālos cilvēkresursu asistentus, viedo lietu vadību vai cilvēkresursu procesu automatizāciju, kas uzlaboja precizitāti, ātrumu, darbinieku apmierinātību vai mērogu.

H08. AI-balstīti talantu un iekšējās mobilitātes sasniegumi
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni kopš 2024. gada sākuma mākslīgā intelekta izmantošanā talantu identificēšanai, prasmju saskaņošanai, darbaspēka plānošanai vai iekšējai mobilitātei.

H09. Gada AI darbaspēka inovāciju komanda
Atzinība par cilvēkresursu, personāla analītikas vai starpdisciplinārās komandas izcilo vadību un sadarbību AI vadītu darbaspēka iniciatīvu īstenošanā kopš 2024. gada sākuma. Nominācijās jāuzsver pārvaldība, ieviešana, izmērāma ietekme un atbildīga AI prakse.

H10. Gada AI darbaspēka līderis
Atzinība individuālam cilvēkresursu, personāla vai darbaspēka līderim, kurš kopš 2024. gada sākuma ir demonstrējis izcilu vadību, veicinot atbildīgu AI izmantošanu cilvēkresursos. Nominācijās jāapraksta vīzija, izpilde, ētiska vadība un ietekme uz organizāciju.

H11. Ētiska AI un cilvēku datu pārvaldības sasniegums
Atzinība par ievērojamu atsevišķu sasniegumu vai sasniegumu virkni kopš 2024. gada sākuma saistībā ar atbildīgu mākslīgā intelekta, algoritmu un cilvēku datu izstrādi, pārvaldību un izmantošanu cilvēkresursu jomā.