Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. „Stevie Awards for Great Employers“ apdovanojimus, gali būti pakartotinai pateiktos svarstyti 2026 m. apdovanojimams. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jos gali būti pateiktos toms pačioms kategorijoms, kuriose laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jos turi būti pateiktos kitoms kategorijoms nei tos, kuriose laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti 2026 m. konkurse šiose kategorijose, apima

1. Rašytinius atsakymus į šiuos klausimus, apibūdinančius nominuotus pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Trumpai apibūdinkite nominuotą komandą: jos istoriją ir ankstesnius pasiekimus (iki 1300 simbolių) Privaloma
b. Apibūdinkite pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, į kuriuos norite atkreipti teisėjų dėmesį (iki 1600 simbolių) Privaloma
c. Paaiškinkite, kodėl jūsų pabrėžti pasiekimai yra unikalūs ar reikšmingi. Jei įmanoma, palyginkite pasiekimus su kitų jūsų pramonės šakos dalyvių rezultatais ir (arba) komandos ankstesniais rezultatais (iki 1600 simbolių). Privaloma
d. Nurodykite visus priedus su patvirtinančia medžiaga, pridėtus prie šios nominacijos, ir kaip jie patvirtina jūsų teiginius, pateiktus šioje nominacijoje (iki 1500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (bet labai rekomenduojama) – pridėkite prie savo paraiškos iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) dokumentų, kurie padėtų pagrįsti jūsų argumentus vertinimo komisijai. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, pranešimai spaudai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai atsiliepimai arba darbuotojų atsiliepimai.

E01. Metų išmokų ar darbo užmokesčio administravimo komanda
Pripažįstant išmokų ir (arba) darbo užmokesčio administravimo komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E02. Metų atitikties ar saugos komanda
2024 m. pradžios pasiekimų pripažinimas atitikties ar saugos komandoms.

E03. Metų darbuotojų santykių komanda
2024 m. pradžios pasiekimų pripažinimas darbuotojų santykių komandoms.

E04. Metų įsitraukimo/laimės komanda
2024 m. pradžios pasiekimų pripažinimas.

E05. Metų HR IT komanda
2024 m. pradžios žmogiškųjų išteklių IT komandų pasiekimų pripažinimas.

E06. Metų HR technologijų inovacijų komanda
2024 m. pradžioje pažangiausių HR technologijų, automatizavimo ar AI sprendimų diegimą inicijavusių HR komandų pripažinimas.

E07. Metų žmogiškųjų išteklių komanda – kita
Pripažįstant žmogiškųjų išteklių komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, kurie nėra įtraukti į kitas žmogiškųjų išteklių komandų kategorijas.

E08. Metų vidaus komunikacijos komanda
Pripažįstant vidaus komunikacijos komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E09. Metų lyderystės ugdymo komanda (Nauja kategorija 2026 m.)
Pripažįsta komandas, kurios kuria ir įgyvendina lyderystės programas vyresniesiems, viduriniosios grandies ar naujiems lyderiams.

E10. Metų mokymo/mokymų komanda
Apdovanojama už mokymo ar mokymų komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E11. Metų naujų darbuotojų įdarbinimo komanda
Apdovanojama už naujų darbuotojų įdarbinimo ar orientavimo komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E12. Metų įdarbinimo ar talentų paieškos komanda
2024 m. pradžios įdarbinimo ar talentų paieškos komandų pasiekimų pripažinimas.

E13. Metų darbo vietos sveikatos ir gerovės komanda (nauja kategorija 2026 m.)
2024 m. pradžioje pripažįstami komandų, kurios kuria ir įgyvendina darbo vietos sveikatos, gerovės ir psichinės sveikatos programas, pasiekimai. Kandidatūros gali apimti iniciatyvas, susijusias su fizine sveikata, psichine sveikata, finansine gerove arba integruotomis gerovės strategijomis, kurių rezultatai yra išmatuojami.