Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. „Stevie Awards for Great Employers“ apdovanojimus, gali būti pakartotinai pateiktos svarstyti 2026 m. apdovanojimams. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jos gali būti pateiktos toms pačioms kategorijoms, kuriose laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jos turi būti pateiktos kitoms kategorijoms nei tos, kuriose laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti 2026 m. konkurse šiose kategorijose, apima

1. Rašytinius atsakymus į šiuos klausimus, apibūdinančius nominuotus pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Trumpai apibūdinkite nominuotą organizaciją: jos istoriją ir ankstesnius pasiekimus (iki 1300 simbolių) Privaloma
b. Apibūdinkite pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, į kuriuos norite atkreipti teisėjų dėmesį (iki 1600 simbolių) Privaloma
c. Paaiškinkite, kodėl jūsų pabrėžti pasiekimai yra unikalūs ar reikšmingi. Jei įmanoma, palyginkite pasiekimus su kitų jūsų pramonės šakos dalyvių veikla ir (arba) organizacijos ankstesne veikla (iki 1600 simbolių). Privaloma
d. Nurodykite visus priedus su patvirtinančia medžiaga, pridėtus prie šios nominacijos, ir kaip jie patvirtina jūsų teiginius, pateiktus šioje nominacijoje (iki 1500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (bet labai rekomenduojama) – pridėkite prie savo paraiškos iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) dokumentų, kurie padėtų pagrįsti jūsų argumentus vertinimo komisijai. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, pranešimai spaudai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai atsiliepimai arba darbuotojų atsiliepimai.

B01. Pasiekimai prieinamumo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su mokymosi programomis, kuriose įdiegtos pasaulinės prieinamumo standartai, leidžiantys mokytis žmonėms su negalia.

B02. Pasiekimai išmokų dizaino ir administravimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su išmokų dizainu ir (arba) administravimu nuo 2024 m. pradžios.

B03. Pasiekimai karjeros mobilumo srityje
Pripažįstami organizacijų pasiekimai nuo 2024 m. pradžios, remiant darbuotojus, kurie įgyja naujų įgūdžių, svarbių jų asmeniniam tobulėjimui. Nominuojant šios kategorijos kandidatus, dėmesys turėtų būti skiriamas politikos kryptims ir programoms, sukurtoms siekiant skatinti ir palengvinti darbuotojų karjeros mobilumą.

B04. Pasiekimai sertifikavimo programose
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su mokymosi programomis, kurios buvo specialiai sukurtos kaip sertifikavimo programos.

B05. Pasiekimai mokymo ir mentorystės srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su darbo vietos programomis ir mentorystės, žinių dalijimosi ir struktūruoto socialinio mokymosi metodais įmonės ar grupės lygmeniu, kurie sukūrė (sukūrė) teigiamus organizacinius rezultatus.

B06. Pasiekimai atlyginimų nustatymo ir administravimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su atlyginimų programų nustatymu ir (arba) administravimu nuo 2024 m. pradžios.

B07. Pasiekimai kompetencijų ir įgūdžių ugdymo arba valdymo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su darbo vietos ugdymo programa, skirta remti kompetencijų ir (arba) įgūdžių ugdymo poreikius organizacijoje.

B08. Pasiekimai atitikties mokymų srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su mokymo programomis, kurios buvo specialiai sukurtos siekiant atitikties mokymo tikslų.

B09. Pasiekimai klientų mokymo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su klientų mokymo programomis, kurios davė pageidaujamų rezultatų, susijusių su programos tikslais, ir pagerino verslo rezultatus.

B10. Pasiekimai duomenų privatumo ir žmogiškųjų išteklių atitikties srityje (Nauja kategorija 2026 m.)
Pripažįstami puikūs pasiekimai darbuotojų duomenų apsaugos, privatumo standartų ir etiško duomenų valdymo srityje, viršijantys standartinius atitikties mokymus.

B11. Pasiekimai kuriant ir rengiantis darbo ateities iššūkiams
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su darbo vietos parengimu numatomiems darbo atlikimo pokyčiams. Tai gali būti, pavyzdžiui, dirbtinio intelekto poveikis arba gamybos perkėlimas į šalį.

B12. Pasiekimai įvairovės ir įtraukties srityje
Pripažinimas už reikšmingus pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusią su darbo vietos ar darbo jėgos įvairove ir (arba) įtrauktimi nuo 2024 m. pradžios.

B13. Pasiekimai darbuotojų įsitraukimo srityje
Pripažinti reikšmingus pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbuotojų įsitraukimu arba motyvacija nuo 2024 m. pradžios.

B14. Pasiekimai darbuotojų santykių srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su darbuotojų santykiais nuo 2024 m. pradžios.

B15. Pasiekimai darbdavio įvaizdžio kūrimo srityje
Pripažinti žmogiškųjų išteklių skyriaus indėlį nuo 2024 m. pradžios kuriant stiprų darbdavio įvaizdį, būtiną norint įdarbinti ir išlaikyti geriausius talentus.

B16. Pasiekimai vadovų ugdymo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su geriausiais vadovų ugdymo praktikos pavyzdžiais. Vadovų ugdymas turėtų daryti įtaką verslui, ypač atsilikusiems ir pirmaujantiems rodikliams, įskaitant svarbius KPI visose talentų gyvavimo ciklo procesuose, taip pat pagrindinius verslo KPI.

B17. Pasiekimai išplėstinėse įmonių mokymo programose
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su mokymo programomis, kurios buvo sukurtos ne vidiniams darbuotojams, o kitai auditorijai.

B18. Pasiekimai šeimos paramos ir globėjų programose (nauja kategorija 2026 m.)
Pripažįstami tokie veiksmai kaip globėjų atostogos, vaikų priežiūros parama, pagyvenusių žmonių priežiūros programos ir šeimai skirti privalumai.

B19. Pasiekimai finansinės gerovės programose (nauja kategorija 2026 m.)
Pripažįstamos programos, padedančios darbuotojams pasiekti finansinį stabilumą, skolų valdymą ar finansinį raštingumą.

B20. Pasiekimai lanksčių ir mišrių darbo modelių srityje
Pripažįstami organizacijų pasiekimai, susiję su lanksčių ir mišrių darbo modelių įdiegimu ir skatinimu, siekiant pritraukti potencialius darbuotojus ir padėti išlaikyti esamus.

B21. Pasiekimai generatyvinės dirbtinio intelekto srityje
Generatyvinis dirbtinis intelektas (AI) pakeis visus įmonės aspektus, nuo pažangių darbo asistentų iki vaizdo ir vaizdų generatorių, internetinio mokymosi projektavimo ir teikimo. Šioje kategorijoje bus pripažinti organizacijų pasiekimai nuo 2024 m. pradžios, siekiant įdiegti generatyvines AI priemones ir funkcijas darbo vietoje, kad darbuotojai taptų produktyvesni, labiau įsitraukę ir informuoti.

B22. Pasiekimai pasaulinės darbo jėgos integracijos srityje (Nauja kategorija 2026 m.)
Pripažįstami sėkmingi tarptautinių komandų valdymo, pasaulinės žmogiškųjų išteklių strategijos ir daugelio regionų suderinimo pasiekimai.

B23. Pasiekimai žmogiškųjų išteklių technologijų srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su žmogiškųjų išteklių sistemų ar technologijų projektavimu, kūrimu, diegimu ir (arba) administravimu nuo 2024 m. pradžios.

B24. Pasiekimai žmogiškųjų išteklių administravimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su organizacijos visos žmogiškųjų išteklių organizacijos administravimu nuo 2024 m. pradžios.

B25. Pasiekimai vidaus komunikacijos srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su vidaus komunikacijos programomis ar kampanijomis nuo 2024 m. pradžios.

B26. Pasiekimai lyderystės ugdymo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su geriausia praktika kuriant ir įgyvendinant veiksmingą lyderystės ugdymo programą nuo 2024 m. pradžios.

B27. Pasiekimai lyderystės ugdymo srityje, susiję su rasinėmis/etninėmis mažumomis
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su geriausia praktika kuriant ir įgyvendinant veiksmingą lyderystės ugdymo programą etninėms ar rasinėms mažumoms nuo 2024 m. pradžios.

B28. Pasiekimai moterų lyderystės ugdymo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su geriausia praktika kuriant ir įgyvendinant veiksmingą moterų lyderystės ugdymo programą nuo 2024 m. pradžios.

B29. Pasiekimai mokymosi vertinimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su darbo vietos mokymosi vertinimo programomis, kuriomis vertinami mokymosi programos arba mokymosi funkcijos mokymosi rezultatai ir poveikis organizacijai.

B30. Pasiekimai mokymosi technologijų diegimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su mokymosi technologijų diegimu, kuris nuo 2024 m. pradžios davė teigiamų rezultatų organizacijai.

B31. Pasiekimai mašininio mokymosi ir dirbtinio intelekto srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su darbo vietos mokymosi programa, kuri yra novatoriška ir lemia teigiamus organizacijos rezultatus.

B32. Pasiekimai nuotolinio darbo jėgos valdymo srityje
Pripažįstami organizacijų strategijos nuotolinio darbo jėgos valdymo srityje ir tai, kaip šios strategijos buvo veiksmingai įgyvendintos nuo 2024 m. pradžios.

B33. Pasiekimai naujų darbuotojų įdarbinimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su naujų darbuotojų įdarbinimu, integracija ir mokymu nuo 2024 m. pradžios.

B34. Pasiekimai organizacinės kultūros srityje
Pripažinti žmogiškųjų išteklių skyriaus indėlį kuriant, palaikant ir komunikuojant unikalią organizacinę kultūrą nuo 2024 m. pradžios, kuri padeda pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus.

B35. Pasiekimai veiklos valdymo srityje
Pripažįstant reikšmingus pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbo vietos strategijomis ir organizacijos darbuotojų veiklos valdymo metodais, kurie padeda gerinti darbuotojų veiklos rezultatus ir teigiamus organizacijos rezultatus.

B36. Pasiekimai įdarbinimo ir talentų pritraukimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su organizacijos naujų darbuotojų arba vadovų įdarbinimo pastangomis nuo 2024 m. pradžios.

B37. Pasiekimai įpėdinystės planavimo ir karjeros valdymo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su darbo vietos strategijomis ir požiūriais į organizacijos vadovybės, pagrindinių talentų, darbuotojų darbo jėgos karjeros įpėdinystės valdymą, kurie remia organizacijos viziją ir sukuria teigiamus organizacijos rezultatus.

B38. Pasiekimai talentų valdymo technologijų diegimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su darbo vietos talentų valdymo technologijų diegimu, kuris lėmė teigiamus organizacijos rezultatus.

B39. Pasiekimai darbuotojų kvalifikacijos kėlimo / perkvalifikavimo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su programomis ar iniciatyvomis, skirtomis atnaujinti, tobulinti ar perkvalifikuoti darbuotojus.

B40. Pasiekimai darbo jėgos ugdymo ir mokymo srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su darbo jėgos mokymu ar lavinimu nuo 2024 m. pradžios.

B41. Pasiekimai darbo vietos dizaino srityje
Pripažįstamas darbo vietų dizainas, skatinantis darbuotojų įsitraukimą, produktyvumą ir gerovę. Šiai kategorijai netaikomas tinkamumo terminas – nesvarbu, kada buvo sukurtas dabartinis darbo vietos dizainas ar konfigūracija.
a. iki 10 darbuotojų
b. iki 100 darbuotojų
c. daugiau nei 100 darbuotojų – viena vieta
d. daugiau nei 100 darbuotojų – kelios vietos

B42. Pasiekimai darbo vietos sveikatos ir gerovės srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susijusi su organizacijos pastangomis skatinti ir saugoti darbuotojų sveikatą ir gerovę nuo 2024 m. pradžios.

B43. Pasiekimai darbo vietos saugos ir atitikties srityje
Pripažįstami reikšmingi pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su organizacijos programomis, skirtomis darbuotojų atitikčiai ir darbo vietos saugai skatinti nuo 2024 m. pradžios.

B44. Geriausia CSR strategija
Apdovanojama organizacija, kuri visoje organizacijoje, ypač per savo darbuotojus, įdiegė įmonių socialinę atsakomybę. Dalyviai turi parodyti, kokį vaidmenį žmogiškųjų išteklių skyrius atliko CSR iniciatyvų strategijoje ir įgyvendinime nuo 2024 m. pradžios.

B45. Geriausias darbuotojų vertės pasiūlymas (EVP)
Šioje kategorijoje bus pripažintos geriausios praktikos, susijusios su formalizuoto EVP metodo kūrimu nuo 2024 m. pradžios.

B46. Geriausias įmonės mokymo universiteto įkūrimas
Šioje kategorijoje bus pripažinti veiksmingi įmonių mokymo universitetų įkūrimai ir įgyvendinimai, kurie nuo 2024 m. pradžios parodė teigiamus mokymosi rezultatus ir veiklos rodiklius.

B47. Geriausia lyderystės ugdymo programa
Pripažįstamos organizacijos už jų lyderystės ugdymo programas ir iniciatyvas nuo 2024 m. pradžios.

B48. Geriausia mokymosi ir tobulėjimo strategija
Apdovanojama organizacijų mokymosi ir tobulėjimo strategija, sukurta ar įgyvendinta nuo 2024 m. pradžios, kuri veiksmingai investuoja į visos organizacijos darbuotojų tobulėjimą. Dalyviai turėtų pateikti išsamią informaciją apie verslo poreikius, strategijos turinį ir tai, kaip ji buvo perduota darbuotojams.

B49. Geriausi mokymosi programos rezultatai
Apdovanojimai už darbo vietoje vykdomas mokymosi programas, kurios pasiekė pageidaujamus rezultatus, susijusius su programos tikslais, ir pagerino verslo rezultatus.

B50. Geriausia atlygio ir pripažinimo strategija
Apdovanojama organizacija už darbą nuo 2024 m. pradžios, siekiant suderinti naudą, atlygį ir (arba) pripažinimo strategiją su verslo tikslais, siekiant skatinti ir didinti produktyvumą. Pavyzdžiai iniciatyvų, kurios galėtų būti įtrauktos į šią kategoriją: naujo požiūrio į naudą įvedimas, nauja darbuotojų ir komandos pripažinimo strategija, įspūdingas darbas mažinant lyčių darbo užmokesčio skirtumą arba naujos darbo užmokesčio struktūros įvedimas, kuris davė puikių rezultatų produktyvumo, pritraukimo ir (arba) išlaikymo srityse.

B51. Geriausia strategija įmonės mokymosi universitetui
Organizacijų pripažinimas už aiškiai apibrėžtas strategijas, kurios nuo 2024 m. pradžios davė teigiamų mokymosi rezultatų ir našumo.

B52. Geriausias talentų įdarbinimo procesas
Organizacijos, kurios įdiegė geriausias įdarbinimo praktikas.

B53. Geriausia talentų valdymo strategija
Talentų valdymo strategijos, sukurtos arba įdiegtos nuo 2024 m. pradžios. Dalyviai turėtų pateikti išsamią informaciją apie tai, kaip jų organizacija apibrėžia ir atpažįsta talentus, kas yra atsakingas už talentų valdymą, kaip jie suteikia tinkamas tobulėjimo galimybes ir kaip stebi bei vertina įgyvendinimo sėkmę ir rezultatus.

B54. Geriausia komandos ugdymo programa
Apdovanojimas už visos vadovų komandos, vadybos komandos ar tarpfunkcinės komandos ugdymo, o ne atskirų asmenų ugdymo, pasiekimus.

B55. Geriausia mokymo ir ugdymo programa verslo strategijai remti
Apdovanojimas už mokymo ir ugdymo programas, suderintas su išreikštomis verslo strategijomis. Sėkmingos nominacijos šioje kategorijoje aiškiai paaiškins, kaip minėtos programos remia jų organizacijų strategijas.

B56. Geriausia transformacijos strategija
Pripažįsta organizacijas, kurios nuo 2024 m. pradžios sėkmingai įgyvendino į žmones orientuotą verslo transformacijos programą. Vertinamos sritys apima verslo pokyčių pagrįstumą, jų komunikavimą, įgyvendinimą ir vertinimą. Paraiškos gali apimti atvejus, kai buvo pasitelkti išoriniai laikini ištekliai, siekiant teigiamų rezultatų ir sėkmingų susijungimų bei įsigijimų programų.

B57. Geriausias mišriojo mokymosi panaudojimas
Apdovanojimas už išskirtines mokymo programas nuo 2024 m. pradžios, kuriose buvo naudojami du ar daugiau mokymo metodų.

B58. Geriausias žaidimų ir simuliacijų panaudojimas mokymui
Apdovanojimas mokymo programoms nuo 2024 m. pradžios, kurios veiksmingai naudoja (naudojo) vieną ar abu iš šių elementų:
- vieną ar kelis žaidimų komponentus bendroje mokymo programoje
- vieną ar kelis simuliacijos modelius, iliustruojančius realaus pasaulio pavyzdį ar patirtį

B59. Geriausias mobiliojo mokymosi panaudojimas
Apdovanojimai mokymo programoms, kurios nuo 2024 m. pradžios naudoja turinį nešiojamuose įrenginiuose, pvz., išmaniuosiuose telefonuose, planšetiniuose kompiuteriuose, muzikos grotuvuose, delniniuose kompiuteriuose, GPS įrenginiuose ir kituose mobiliuosiuose įrenginiuose.

B60. Geriausias žmonių analizės panaudojimas
Apdovanojimas organizacijoms ir komandoms už žmonių analizės panaudojimą nuo 2024 m. pradžios verslo strategijos plėtrai skatinti.

B61. Geriausias veiklos palaikymo panaudojimas
Apdovanojimas darbo vietos mokymosi programoms, kurios nuo 2024 m. pradžios teikia (teikė) informacijos fragmentus ir pagalbą tada, kai to reikia, siekiant pagerinti veiklos rezultatus.

B62. Geriausias socialinio bendradarbiavimo mokymosi panaudojimas
Apdovanojimas darbo vietos mokymosi programoms, kurios nuo 2024 m. pradžios mokiniams suteikia galimybę naudotis socialinėmis priemonėmis turiniui kurti ir dalytis. (Socialiniame mokymesi mokiniai bendrauja tarpusavyje ir kuria bei dalijasi turiniu naudodami tokias priemones kaip tinklaraščiai, wiki, bendruomenės ir kitos bendradarbiavimo priemonės.)

B63. Geriausias vaizdo įrašų panaudojimas mokymuisi
Apdovanojimas darbo vietos mokymosi programoms, kurios nuo 2024 m. pradžios apima vaizdo įrašų turinį mokinių kompiuteriuose ar mobiliaisiais įrenginiais.

B64. Geriausias virtualių pasaulių naudojimas mokymuisi
Pripažįstamos darbo vietos mokymosi programos, kurios nuo 2024 m. pradžios apima virtualių pasaulių, pvz., „Second Life“, naudojimą mokymuisi.

B65. Geriausia jaunimo užimtumo strategija
Apdovanojimas organizacijoms ir komandoms, kurios ypač pasižymėjo kurdamos jaunimo užimtumo strategiją, kuri suteikia galimybes įvairios kilmės jauniems žmonėms. Strategijos gali apimti pameistrystę, stažuotes, absolventų programas, praktiką ir darbo patirties programas.

B66. Pirmaujanti transformacijos apdovanojimas
Ši kategorija apima organizacijas, kurios sėkmingai įgyvendino žmonėmis orientuotą verslo transformacijos programą. Vertinamos sritys apima verslo pokyčių pagrįstumą, komunikaciją, įgyvendinimą ir vertinimą. Paraiškos gali apimti atvejus, kai buvo pasitelkti išoriniai laikini ištekliai, siekiant teigiamų rezultatų ir sėkmingų susijungimų bei įsigijimų programų.

B67. Novatoriškiausias HR technologijų diegimas
Apdovanojimas organizacijoms ir komandoms už technologijų naudojimą nuo 2024 m. pradžios siekiant pažangos HR srityje. Tai gali būti HR programinės įrangos ir analitinių sistemų taikymas, internetinis įdarbinimas arba e. mokymosi programa.

B68. Novatoriškiausia lyderystės programa
Organizacijos ir komandos, kurios įgyvendina novatoriškas lyderystės ugdymo programas, skatinančias teigiamus organizacijos rezultatus.

B69. Novatoriškiausia mokymosi ir tobulėjimo programa
Organizacijos ir komandos, kurios įgyvendina novatoriškas mokymosi ir tobulėjimo darbo vietoje programas, skatinančias teigiamus organizacijos rezultatus.

B70. Novatoriškiausia talentų įdarbinimo programa
Organizacijos ir komandos, kurios įgyvendina novatoriškas talentų įdarbinimo programas, skatinančias teigiamus organizacijos rezultatus.

B71. Novatoriškiausia talentų valdymo programa
Organizacijos ir komandos, kurios nuo 2024 m. pradžios įgyvendina novatoriškas talentų valdymo programas.