Heather a Chartered Institute of Personnel and Development (Chartered Institute of Personnel and Development) tagja. Az oxfordi egyetem elvégzése után az oktatásban dolgozott, és főiskolai aligazgató volt. Emberi erőforrások területén szerzett képesítést, és igazgatói pozíciókat töltött be a pártfogói szolgálatnál, a lakásügyben és a kulturális csereprogramokban. Jelenleg HR-tanácsadóként dolgozik.

İbrahim Boylu a Skoda Türkiye képzési és fejlesztési osztályának vezetője, aki a Skoda Akadémiát, a Skoda Coaching projektet és a Skoda RASBI projektet felügyeli. A digitális átalakulás és a kereskedői hálózat fejlesztése terén szerzett széles körű tapasztalatával az autóiparban a vezetés, a lean menedzsment és a szervezeti növekedési stratégiák szakértőjeként tevékenykedik.

Autumn egy tapasztalt tanulási és fejlesztési stratéga, aki 20 éves tapasztalattal rendelkezik a vállalati siker előmozdításában innovatív alkalmazotti fejlesztési, elkötelezettségi és megtartási stratégiák révén. Autumn, aki arról ismert, hogy következetesen eléri és túlteljesíti a szervezeti célokat, az alkalmazottak termelékenységének és a működési hatékonyságnak a maximalizálására specializálódott azáltal, hogy elősegíti a folyamatos tanulás, fejlesztés és elkötelezettség kultúráját.

Több mint 7 éves HR-átalakítási tapasztalattal Shreya Choudhury példázza, hogyan tudja a HR mérhető bevétel növekedést előidézni. AI-alapú személyzeti folyamatokkal és prediktív munkaerő-modellezéssel a tehetségeket stratégiai eszközzé tette az Apexonnál. A People Matters és a Stevie Awards az egyik legjobb feltörekvő HR-vezetőként ismerte el.

Több mint 40 éve Chris számos vállalatnál és iparágban dolgozik a tehetségmenedzsment, a tanulás és fejlesztés, az egyéni és szervezeti hatékonyság, valamint a tehetségfolyamatok kiválóságának területén. Jelenleg globális kezdeményezéseket vezet a tehetségértékelés/utódlás tervezése, a teljesítménymenedzsment, a munkavállalói elkötelezettség és a 360°-os visszajelzési folyamat területén.

Patty több mint 18 éves tapasztalattal rendelkezik, szakterülete a transzformációs tehetségstratégia, a DEIB, a csapat elkötelezettség és az elismerés. Szenvedélyesen foglalkozik az inkluzív munkahelyek kialakításával és a csapatok fejlődésének elősegítésével. Elkötelezett a HR-gyakorlatok kiválóságának előmozdítása iránt. Emellett HR-mesterszintű diplomával, SHRM-SCP és SPHR tanúsítványokkal rendelkezik.

Tarek egy tapasztalt HR és szervezeti fejlesztési vezető, aki több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik stratégiai átalakítások irányításában különböző iparágakban, többek között a kiskereskedelemben, az oktatásban, az FMCG-szektorban és az ingatlanpiacon. A CIPD okleveles tagja és a Közel-Kelet 50 legjobb HR vezetője között elismert Tarek megalapozott és eredményorientált megközelítést képvisel.

Dr. Mansour több mint húsz éves tapasztalattal rendelkező, elismert szakember, aki számos multinacionális szervezetnél dolgozott, és bizonyított sikereket ért el az üzleti kiválóság, a teljes körű minőségirányítás, a stratégiai tervezés, a szervezeti rugalmasság, a folyamatok fejlesztése, a kockázatkezelés, a menedzsment tanácsadás, valamint a politika és a szabályozás fejlesztése terén. Számos változási kezdeményezést és minőségfejlesztési projektet vezetett a stratégiai egyértelműség elérése érdekében.

Az Augdemy alapítója és a tanulási és díjakért felelős részleg vezetője, aki több mint 20 éves tapasztalatával a tanulás, a kultúra és a munkavállalói élmény területén ösztönzi a változást. Stratégiai rálátását iparágakon átívelő hatással ötvözi: díjnyertes akadémiákat és kulturális programokat vezet, miközben segít a szervezeteknek globális elismertséget szerezni a technológia, a távközlés, az autóipar, a pénzügyek és más területeken.

Adam Horvath az Európai Munkáltatói Márkaépítő Ügynökségek Szövetségének igazgatósági tagja, aki vezető nemzetközi EB-vállalatokkal működik együtt. Díjnyertes programokat vezetett olyan globális ügyfelek számára, mint a Thermo Fisher Scientific, a Coca-Cola és az EY. Adam az MIT Sloan (Cambridge, MA) végzettje, technológiai és mesterséges intelligencia szakértő.

Er Jia a Redcar társalapítója, aki a növekedés, az értékesítés és az operatív tevékenységekért felel. Korábban a BCG-nél dolgozott, ahol GTM, növekedés és termékstratégia területén nyújtott tanácsadást. A Princetoni matematika diplomás CJ ötvözi az analitikai mélységet a startupok lendületével, és a Khosla Ventures támogatásával építi fel a Redcart.

Puneet eredményorientált technológiai vezető, több mint 16 éves tapasztalattal rendelkezik az SAP rendszerek, a projektmegvalósítás és az ügyfélkapcsolatok terén. A Libelle Americasnál mélyreható technikai szakértelmét erős vezetői képességekkel ötvözi, és komplex SAP automatizálási, kiberbiztonsági és adatmaszkolási kezdeményezéseket irányít Észak-Amerikában. Puneet kiemelkedő tehetséggel rendelkezik a megbízható ügyfélkapcsolatok kiépítésében.

Rana Kilani díjnyertes HR-tanácsadó, gondolkodásmód-coach és az Alrana Consulting alapítója. Több mint 35 éves, különböző szektorokban szerzett tapasztalatával HR-átalakításokat, vezetői fejlesztéseket és kulturális változásokat vezet a MENA régióban. A Be Unstoppable program megalkotójaként egyéneket és szervezeteket segít abban, hogy gondolkodásmódjukat megváltoztassák, inkluzív munkahelyeket teremtsenek és tartós, célorientált növekedést érjenek el.

13 éves tapasztalattal rendelkezik a startupok és globális technológiai márkák távoli technológiai csapatainak felépítésében. Ann több mint 20 országból, az összes nagy kontinensről vett fel szakembereket számtalan technológiai pozícióra. Ann büszke végzőse a Kyiv-Mohyla Business Schoolnak és a MIM Kyivnek, és rendszeresen részt vesz fiatal technológiai tehetségek mentorprogramjaiban.

Milana Lelovic szervezeti pszichológus és egy globális távmunkás technológiai vállalat HR-vezetője. Közel tíz éves tapasztalattal rendelkezik, és arra specializálódott, hogy átgondolt, emberközpontú gyakorlatokat alakítson ki, nemzetközi csapatokat vezessen, valamint egészséges, magas teljesítményű munkahelyeket hozzon létre, amelyek mind az üzleti célokat, mind az egyéni fejlődést támogatják.

Tudás, jövőkép, szakértelem, részletesség – ez csak egy kis ízelítő abból, amit Charmaine a Stevie Awards pályázatok elbírálásakor megfigyelt. Charmaine a vezetői képességeket, a HR-teljesítményeket, a képzési programokat és a pályázatok különböző kategóriáit értékelte. A pályázatok széles körűek és a 21. századi vezetői csapatok fejlesztését szolgálják.

Ankur Mehra tapasztalt technológiai vezető, a J.P. Morgan Chase alelnöke, ahol a globális pénzügyi szektor legösszetettebb technológiai megoldásait támogató, új generációs platformok fejlesztését irányítja. Több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a tőkepiacok, a fintech és a vállalati szoftverek területén.

Sanjeev eredményorientált személyiség, aki üzleti elemzésre és projektmenedzsmentre specializálódott. PMP-tanúsítvánnyal rendelkező vezetőként Sanjeev többfunkciós csapatokat irányított, amelyek AI-megoldásokat és folyamatok automatizálását valósítottak meg, összehangolva a technológiát az üzleti stratégiával. Az adatokat felhasználva megvalósítható betekintést nyújt, és áthidalja a különbséget az üzleti igények és a technológiai lehetőségek között.

Kristie Pappal a Philadelphia Eagles humánerőforrás-alelnöke, ahol átfogó humánerőforrás-vezetői feladatokat lát el, beleértve a HR-stratégia és -politika kidolgozását és irányítását, a pozitív és produktív munkakörnyezet kialakítását, az elkötelezettség és az inklúzió elősegítését, a belső kommunikációt, a tehetségek toborzását, a munkavállalói kapcsolatokat, a juttatásokat és a jólétet, a javadalmazást és a szervezeti fejlesztést.

Mike Trinder tanulási és fejlesztési szakértő, aki a tanulási architektúrára és a problémamegoldásra specializálódott. Szakértelemmel rendelkezik a tanácsadási szimulációk, a vezetői fejlesztés és a digitális tanulási megoldások terén, és hatékony programokat hoz létre, amelyek segítik a szakemberek fejlődését. Mike a együttműködésből merít erőt, és a tehetséggondozás folyamatos fejlesztésére törekszik.

A tanulásra, a kultúrára és a fejlődésre összpontosítva Duygu emberközpontú megközelítéseket alakít ki, amelyek a szervezetekkel együtt fejlődnek. Munkája tükrözi a jelentőségteljes együttműködés, a folyamatos fejlődés és az egyéni és kollektív fejlődés számára teret biztosító megközelítés iránti hitét.

Pinelopi az IT Europe stratégiai projektjeiért és személyzetéért felelős, ahol az EU-országokban végrehajtott stratégiai kezdeményezések irányítását vezette. Fő feladata a tanulási és fejlesztési programok előmozdítása, a kommunikációs és elkötelezettségi stratégiák végrehajtása, valamint a munkaterületén a folyamatos fejlesztés elősegítése.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, egy elismert HR-vezető, aki több mint 20 éves globális tapasztalattal rendelkezik a szervezeti hatékonyság és a vezetői fejlesztés terén különböző iparágakban és szektorokban. Több mint 180 országban irányította a tehetségstratégiákat, több díjat nyert a Special Olympics Leadership Academy élén, és társszerzője szervezeti fejlesztési eszközöknek és publikációknak.