Heather on Chartered Institute of Personnel and Development -instituutin jäsen. Oxfordin yliopistosta valmistuttuaan hän työskenteli koulutusalalla ja oli yliopiston vararehtori. Hän on pätevöitynyt henkilöstöhallinnon alalla ja toiminut johtajana ehdonalaisvalvontapalveluissa, asuntotoiminnassa ja kulttuurivaihdossa. Nykyään hän on henkilöstökonsultti.

İbrahim Boylu on Skoda Türkiye -yhtiön koulutus- ja kehitysosaston johtaja, joka vastaa Skoda Academystä, Skoda Coaching -projektista ja Skoda RASBI -projektista. Hänellä on laaja kokemus digitaalisesta muutoksesta ja jälleenmyyntiverkoston kehittämisestä, ja hän on erikoistunut johtamiseen, lean-johtamiseen ja organisaation kasvustrategioihin autoteollisuudessa.

Autumn on kokenut oppimisen ja kehityksen strategisti, jolla on 20 vuoden kokemus yritysten menestyksen edistämisestä innovatiivisten työntekijöiden kehittämis-, sitouttamis- ja säilyttämisstrategioiden avulla. Autumn tunnetaan siitä, että hän saavuttaa ja ylittää jatkuvasti organisaation tavoitteet. Hän on erikoistunut työntekijöiden tuottavuuden ja toiminnan tehokkuuden maksimointiin edistämällä jatkuvan oppimisen, kehityksen ja sitoutumisen kulttuuria.

Shreya Choudhuryllä on yli seitsemän vuoden kokemus HR-muutoksista, ja hän on esimerkki siitä, kuinka HR voi edistää mitattavaa liikevaihdon kasvua. AI-pohjaisten henkilöstöprosessien ja ennustavan työvoimamallinnuksen avulla hän on tehnyt osaamisesta strategisen vipuvaikutuksen Apexonissa. People Matters ja Stevie Awards ovat tunnustaneet hänet yhtenä parhaista nousevista HR-johtajista.

Chris on työskennellyt yli 40 vuoden ajan useissa yrityksissä ja toimialoilla osaamisen johtamisen, oppimisen ja kehityksen, yksilöiden ja organisaatioiden tehokkuuden sekä osaamisprosessien kehittämisen parissa. Tällä hetkellä hän johtaa globaaleja hankkeita, jotka liittyvät osaamisen arviointiin ja seuraajasuunnitteluun, suorituskyvyn johtamiseen, työntekijöiden sitouttamiseen ja 360°-palauteprosessiin.

Pattylla on yli 18 vuoden kokemus, ja hän on erikoistunut muutosjohtamiseen, DEIB:iin, tiimien sitouttamiseen ja tunnustamiseen. Hän on intohimoinen inklusiivisten työpaikkojen luomisessa ja tiimien voimaannuttamisessa menestymään. Hän on sitoutunut edistämään erinomaisuutta HR-käytännöissä. Hänellä on myös maisterin tutkinto HR:stä sekä SHRM-SCP- ja SPHR-sertifikaatit.

Tarek on kokenut henkilöstö- ja organisaatiokehityksen johtaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus strategisen muutoksen johtamisesta eri toimialoilla, kuten vähittäiskaupassa, koulutuksessa, päivittäistavarakaupassa ja kiinteistöalalla. Tarek on CIPD:n Chartered Fellow -jäsen ja yksi Lähi-idän 50 parhaan henkilöstöjohtajan joukossa. Hänellä on jalat maassa ja tuloslähtöinen lähestymistapa.

Tohtori Mansour on kokenut ammattilainen, jolla on yli 20 vuoden kokemus erilaisista monikansallisista organisaatioista. Hänellä on todistettu menestys liiketoiminnan erinomaisuudessa, kokonaisvaltaisessa laadunhallinnassa, strategisessa suunnittelussa, organisaation ketteryydessä, prosessien parantamisessa, riskienhallinnassa, johtamiskonsultoinnissa sekä politiikan ja sääntelyn kehittämisessä. Hän on johtanut useita muutoshankkeita ja laadunparannusprojekteja strategisen selkeyden saavuttamiseksi.

Augdemyn perustaja ja oppimis- ja palkinto-osaston johtaja, joka edistää muutosta yli 20 vuoden kokemuksella oppimisesta, kulttuurista ja työntekijäkokemuksesta. Yhdistää strategisen näkemyksen ja toimialojen välisen vaikutuksen – johtaa palkittuja akatemioita ja kulttuuriohjelmia ja auttaa organisaatioita saavuttamaan maailmanlaajuista tunnustusta teknologian, televiestinnän, autoteollisuuden, rahoituksen ja muiden alojen parissa.

Adam Horvath on Euroopan työnantajabrändäysyritysten liiton (European Association of Employer Branding Agencies) hallituksen jäsen, joka tekee yhteistyötä kansainvälisten EB-yritysten kanssa. Hän on johtanut palkittuja ohjelmia globaaleille asiakkaille, kuten Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola ja EY. Adam on MIT Sloanin (Cambridge, MA) alumni, jolla on asiantuntemusta teknologiasta ja tekoälystä.

Er Jia on Redcarin perustaja, joka vastaa kasvusta, myynnistä ja operatiivisesta toiminnasta. Aiemmin BCG:llä hän toimi neuvonantajana GTM-, kasvu- ja tuotestrategiassa. Princetonin matematiikan tutkinnon suorittanut CJ yhdistää analyyttisen syvällisyyden ja startup-yrityksen kiireisen toiminnan ja rakentaa Redcaria Khosla Venturesin tuella.

Puneet on tuloshakuinen teknologiajohtaja, jolla on yli 16 vuoden kokemus SAP-järjestelmistä, projektien toimittamisesta ja asiakassuhteista. Libelle Americasissa hän yhdistää syvällisen teknisen osaamisen vahvaan johtajuuteen ja hallinnoi monimutkaisia SAP-automaatio-, kyberturvallisuus- ja tietojen peittämisprojekteja Pohjois-Amerikassa. Puneet on erinomainen luottamuksellisten asiakassuhteiden rakentamisessa.

Rana Kilani on palkittu HR-konsultti, ajattelutavan valmentaja ja Alrana Consultingin perustaja. Hänellä on yli 35 vuoden kokemus eri aloilta, ja hän johtaa HR-muutosta, johtajuuden kehittämistä ja kulttuurimuutosta MENA-alueella. Be Unstoppable -ohjelman luojana hän auttaa yksilöitä ja organisaatioita muuttamaan ajattelutapaansa, rakentamaan osallistavia työpaikkoja ja saavuttamaan kestävää, tavoitteellista kasvua.

Annilla on 13 vuoden kokemus etätyöskentelevien teknologiajoukkueiden rakentamisesta startup-yrityksille ja globaaleille teknologiabrändeille. Hän on palkannut asiantuntijoita lukemattomiin teknologia-alan tehtäviin yli 20 maasta kaikilla suurimmilla mantereilla. Ann on ylpeä Kyiv-Mohyla Business Schoolin ja MIM Kyivin alumna, ja hän osallistuu säännöllisesti nuorten teknologia-alan kykyjen mentorointiohjelmiin.

Milana Lelovic on organisaatiopsykologi ja henkilöstöjohtaja globaalissa etätyöskentelyyn erikoistuneessa teknologiayrityksessä. Lähes kymmenen vuoden kokemuksella hän on erikoistunut ihmiskeskeisten käytäntöjen kehittämiseen, kansainvälisten tiimien johtamiseen sekä terveellisten ja suorituskykyisten työpaikkojen luomiseen, jotka tukevat sekä liiketoimintatavoitteita että yksilöllistä kasvua.

Tieto, visio, asiantuntemus, yksityiskohdat – näitä Charmaine havaitsi arvioidessaan Stevie Awards -kilpailun osallistujia. Charmaine arvioi johtajuutta, henkilöstöhallinnon saavutuksia, koulutusohjelmia ja erilaisia kilpailukategorioita. Kilpailuun lähetetyt työt ovat laaja-alaisia ja edistävät 21. vuosisadan johtoryhmien kehitystä.

Ankur Mehra on kokenut teknologiajohtaja, joka toimii varatoimitusjohtajana J.P. Morgan Chasessa, jossa hän johtaa seuraavan sukupolven alustojen kehittämistä. Nämä alustat mahdollistavat joitakin maailmanlaajuisen rahoitusalan monimutkaisimmista teknologiaratkaisuista. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus pääomamarkkinoista, fintech-alalta ja yritysohjelmistoista.

Sanjeev on tuloshakuinen henkilö, joka on erikoistunut liiketoiminnan analysointiin ja projektinhallintaan. PMP-sertifioituna johtajana Sanjeev on johtanut monialaisia tiimejä toimittamaan tekoälyratkaisuja ja prosessiautomaatioita, sovittaen teknologian liiketoimintastrategiaan. Hän hyödyntää dataa tarjotakseen käytännöllisiä oivalluksia ja kuroakseen umpeen liiketoiminnan tarpeiden ja teknologisten mahdollisuuksien välisen kuilun.

Kristie Pappal toimii Philadelphia Eaglesin henkilöstöjohtajana, jossa hän vastaa kattavasti henkilöstöhallinnosta, mukaan lukien HR-strategian ja -politiikan kehittäminen ja johtaminen, positiivisen ja tuottavan työympäristön luominen, sitouttaminen ja osallisuus, sisäinen viestintä, osaajien rekrytointi, työntekijäsuhteet, edut ja hyvinvointi, palkitseminen sekä organisaation kehittäminen.

Mike Trinder on oppimisen ja kehityksen asiantuntija, joka keskittyy oppimisarkkitehtuuriin ja ongelmanratkaisuun. Hänellä on asiantuntemusta konsultointisimulaatioista, johtajuuden kehittämisestä ja digitaalisista oppimisratkaisuista, ja hän luo vaikuttavia ohjelmia, jotka auttavat ammattilaisia kasvamaan. Mike nauttii yhteistyöstä ja jatkuvan parantamisen edistämisestä osaamisen kehittämisessä.

Duygu keskittyy oppimiseen, kulttuuriin ja kehitykseen ja rakentaa ihmiskeskeisiä lähestymistapoja, jotka kasvavat organisaatioiden mukana. Hänen työnsä heijastaa uskoa merkitykselliseen yhteistyöhön, jatkuvaan parantamiseen ja tilan luomiseen sekä yksilölliselle että kollektiiviselle kehitykselle.

Pinelopi vastaa IT Europen strategisista projekteista ja henkilöstöstä, jossa hän johti strategisten aloitteiden toteuttamista EU-maissa. Hänen painopisteensä on oppimis- ja kehitysohjelmien edistäminen, viestintä- ja sitouttamisstrategioiden toteuttaminen sekä jatkuvan parantamisen edistäminen työalueillani.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, on kokenut HR-johtaja, jolla on yli 20 vuoden kansainvälinen kokemus organisaation tehokkuudesta ja johtajuuden kehittämisestä eri toimialoilla ja sektoreilla. Hän on ohjannut henkilöstöstrategioita yli 180 maassa, voittanut useita palkintoja johtamalla Special Olympics Leadership Academy -ohjelmaa ja ollut mukana laatimassa organisaation kehittämistyökaluja ja julkaisuja.